कैसे व्यक्तिगत विकास में तेजी लाने और जानने के लिए कैसे जानने के लिए
टिप्स / / December 19, 2019
ऐसा लगता है, अगर आप का अध्ययन, आप निश्चित रूप से सब कुछ ठीक कर दिया है। हालांकि, किसी को भी, जबकि दूसरों साल के बुनियादी तकनीकों में महारत हासिल नहीं होगा, एक महीने के लिए गिटार बजाना सीख सकते हैं। दर सीखने के प्रति हमारे दृष्टिकोण को प्रभावित करती है, और Quora उन व्यक्तिगत विकास में तेजी लाने के लिए कई तरीके जानते हैं।
कुछ कौशल रखने के विशेषज्ञों के साथ अधिक से अधिक हर साल की सराहना कर रहे हैं। नियोक्ता, व्यक्ति कई कारणों से मूल्यवान विविध कई कार्य करने के लिए, सक्षम है के लिए। लचीलेपन के कारण सबसे पहले,। एक अन्य महत्वपूर्ण कारक एक व्यक्ति, नहीं एक नंबर के लिए भुगतान करने की क्षमता है। इसलिए, अधिक कौशल आप के अधिकारी, उच्च अपने बाजार मूल्य।
कुछ नया सीखने को कोई समस्या नहीं है। विशेष रूप से आप इसे पसंद करते हैं। यहाँ एक उदाहरण है। पहले मैं कुछ महीने ड्रम बजाना सीखना शुरू कर दिया। प्रशिक्षण के पहले महीने पर चला गया कई गुना में, मैं एक घड़ी की स्थापना और लगभग हर दिन देखा है प्रगति की वजह से नहीं मिला। प्रक्रिया तो मेरे पास तंग आ गया है, मैं अभ्यास करने के लिए कम समय समर्पित करने के लिए शुरू कर दिया। बेशक, प्रगति धीमी कर दी है।
Quora उपयोगकर्ताओं प्रस्ताव कई मायनों सीखने की प्रक्रिया को बढ़ाने के लिए इतना है कि यह केवल मजाक नहीं होगा, लेकिन यह प्रभावी था।
उदाहरण के लिए, हॉफमैन और Oren (aurèn हॉफमैन), कंपनी LiveRamp के सीईओ का मानना है कि करने के लिए सबसे तेजी से संभव सीखने के लिए की जरूरत:
- आप लोग हैं, जो आप अधिक चालाक हैं से घिरे रहे हैं;
- आप कर गलतियों का मौका था;
- एक कंपनी है जिसमें आप प्रशिक्षित किया जाता है, अपने विकास में दिलचस्पी थी।
इस संबंध में, यह कुछ सुझाव प्रदान करता है।
एक कंपनी है जिसमें लोगों की कम से कम 30% आप अधिक चालाक का पता लगाएं
हॉफमैन, शिक्षा के मुख्य उत्प्रेरक के अनुसार - यह आप के आसपास के लोगों है। तो जो लोग चालाक और आप से बेहतर हैं के साथ खुद को चारों ओर, तो आप इस से लाभ आकर्षित करने के लिए सक्षम नहीं होगा। आदर्श - एक कंपनी का चयन करने के एक साक्षात्कार जिसमें यह बहुत मुश्किल है के लिए। और, ज़ाहिर है, इस पर गुजरती हैं। तो आपको पता चलेगा कि है कि स्टाफ के बाकी भी आसान काम के साथ सामना कर रहा है।
गलत भयानक नहीं है
यदि आप के मामलों की 30-60% में गलत हैं आपका विकास को बड़ा कर दिया जाएगा। बेहतर पाने के लिए आपको एक स्थिति मतलब यह नहीं है कि 100% जीतने में रहना होगा। उदाहरण के लिए, आप कैसे, टेनिस खेलने के लिए अगर आप मेरी छह साल की बेटी के साथ खेलना नहीं सीख सकते हैं। हालांकि, एक पेशेवर के साथ खेल रहे हैं और यह खेल रहे हैं, तो आप, हर बार मजबूत हो जाएगा।
खुद को एक नई भूमिका में दिखाने के लिए एक अवसर के लिए देखो
मान लीजिए कि आप एक व्यक्ति जो हमेशा विकसित करने के लिए चाहता है कर रहे हैं। ऐसा नहीं है कि आप प्राप्त नई जिम्मेदारियों में सुधार करने के अवसर और के लिए दिखेगा तार्किक है। बहरहाल, हर कंपनी आप से मिलने के लिए जाने के लिए तैयार है। कि बढ़ाना नहीं है और सिर्फ कर रहे हैं क्या उनमें से उम्मीद थी कुछ कार्यकर्ताओं की जरूरत है।
हॉफमैन उन कंपनियों को छांटने के लिए तरीका प्रदान करता है:
लोग हैं, जो कंपनी कुछ साल पहले शामिल हो गए और आप कर के रूप में लगभग एक ही ट्रैक रिकॉर्ड है है का पता लगाएं। सुनिश्चित करें कि उनके कैरियर का रास्ता बनाओ। तो अपने कैरियर आगे बढ़ रहा है, एक कंपनी का पता लगाएं। यदि नहीं, और आप अन्य कर्मचारियों में एक ऐसी ही प्रवृत्ति देखते हैं - कंपनी तुम्हारे लिए नहीं है।