सौना और अल्कोहल साक्षात्कार में बातचीत: दुनिया भर से 10 दिलचस्प कॉर्पोरेट रीति-रिवाज
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / July 27, 2022
और सामूहिक "अंतिम संस्कार", कार्यस्थल और अन्य मूल परंपराओं पर सो रहा है।
1. चीन में बिजनेस कार्ड संस्कृति
रूस में, व्यवसाय कार्डों का अत्यधिक सम्मान नहीं किया जाता है। लोग उन्हें दुकानों में ढेर में छोड़ देते हैं, मेट्रो के पास बांट देते हैं। लेकिन चीन में, एक सख्त शिष्टाचार है: यहां एक नाम कार्ड कार्डबोर्ड का एक बार का टुकड़ा नहीं है, बल्कि उस व्यक्ति का विस्तार है जिससे वह संबंधित है।
इसलिए, जब कोई आपको अपना व्यवसाय कार्ड देता है तो कुछ नियमों का पालन करना चाहिए। सबसे पहले, आपको दोनों हाथों से कार्ड लेने की जरूरत है और खड़े होना सुनिश्चित करें। दूसरे, इसे तुरंत अपनी जेब में रखना असभ्य माना जाता है। यदि आप किसी मीटिंग में व्यवसाय कार्ड प्राप्त करते हैं, तो उसे टेबल पर सीधा रख दें। तीसरा, कार्डबोर्ड पर कुछ खींचना और जोड़ना भी नहीं किया जाना चाहिए, खासकर मालिक की सहमति के बिना।
2. सामूहिक "अंतिम संस्कार" - दक्षिण कोरिया
दक्षिण कोरिया स्थितपी। वर्णिक। दुनिया में आत्महत्या / PubMed Central आत्महत्या के लिए शीर्ष दस में, और उनमें से ज्यादातर काम के तनाव से संबंधित हैं। इसलिए, कर्मचारियों को जीवन का मूल्य सिखाने के लिए, कुछ कंपनियां उनके लिए सामूहिक "अंतिम संस्कार" की व्यवस्था करती हैं।
यह इस तरह दिखता है: पहले, सफेद कोट पहने कार्यकर्ता, अपने प्रियजनों को विदाई पत्र लिखते हैं, और फिर लकड़ी के ताबूतों में लेट जाते हैं। उनमें से प्रत्येक अपनी छाती पर एक काले रिबन से बंधी अपनी तस्वीर लगाता है।
एन्जिल ऑफ डेथ द्वारा बक्से बंद कर दिए जाते हैं - एक विशेष व्यक्ति जो अनुष्ठान करता है। इसके अलावा, अंधेरे में, ध्यान संगीत के लिए, कर्मचारी प्रतिबिंबित करते हैं जीवन का मतलब. और उनमें से कुछ इस प्रथा की बहुत प्रशंसा करते हैं।
चो यंग-ताए
सामूहिक "अंतिम संस्कार" के सदस्य
"अंतिम संस्कार" के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मैंने कई गलतियाँ की हैं और मुझे एक नए तरीके से जीना है। मुझे उम्मीद है कि अब मैं अपने काम के बारे में बेहतर महसूस करूंगा और अपने परिवार के साथ ज्यादा समय बिताऊंगा।
3. फ़िनलैंड में सौना में बातचीत
फ़िनलैंड में, सौना का उपयोग रोज़मर्रा की ज़िंदगी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना जाता है। देश में वहाँ हैंसर्दियों का एकमात्र अच्छा हिस्सा सौना में जा रहा है / GQ 5.3 मिलियन नागरिकों के लिए 3.3 मिलियन स्टीम रूम।
और जबकि यह प्रथा कुछ लोगों को थोड़ी बहुत अंतरंग लग सकती है, इस देश में सौना में एक व्यापार बैठक जारी रखने का निमंत्रण इस बात का संकेत है कि सौदा अच्छा चल रहा है। इस प्रकार फिन्स अपने व्यावसायिक भागीदारों को दिखाते हैं कि वे उन्हें अधिक अनौपचारिक सेटिंग में जानना चाहते हैं।
और कुछ कंपनियां स्थापित करनाओ मेलहोर लोकल डे ट्राबाल्हो दा यूरोपा / यह फिनलैंड है कार्यालय में सौना। और कार्य दिवस के अंत में, कर्मचारी आराम करने और सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के लिए वहां जा सकते हैं।
4. असामान्य कार्य सप्ताह - इज़राइल
आधिकारिक तौर पर, इजरायल रविवार से गुरुवार तक काम करते हैं। यह निर्णय इसलिए किया गया था ताकि नागरिक आराम के पवित्र यहूदी दिन शब्बत का स्वतंत्र रूप से पालन कर सकें, जिस पर टोरा काम से परहेज करने की सलाह देता है। यह शुक्रवार को सूर्यास्त से शुरू होता है और शनिवार शाम को समाप्त होता है।
कुछ उद्योगों में विशेषज्ञ - उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में - अंतरराष्ट्रीय के संपर्क में रहने के लिए हमारे परिचित पश्चिमी अनुसूची के अनुसार काम करते हैं सहकर्मी. हालाँकि, यह नियम से अधिक अपवाद है।
5. जापान में सामूहिक फिटनेस
Radiotaiso 15 मिनट का चार्ज है जो में लोकप्रिय है जापान. इसे टीवी और रेडियो पर दिन में कम से कम तीन बार प्रसारित किया जाता है, और हाल ही में, आप YouTube स्ट्रीम से जुड़ सकते हैं।
इस प्रथा का 100 से अधिक वर्षों का इतिहास है। 1920 के दशक में, खेल को लोकप्रिय बनाने के लिए, जापानी सरकार बाध्यरिचर्ड नेविल। रेडियो ताइसो: 10 मिलियन जापानी का अभ्यास सड़क पर व्यायाम करने के लिए हर सुबह 20,000 डाकिये। तब से, यह जिम्नास्टिक जापानियों के दैनिक अनुष्ठानों का हिस्सा बन गया है।
उदाहरण के लिए, कई स्थानीय कंपनियां स्वास्थ्य को बढ़ावा देने, तनाव कम करने और टीम के मनोबल को बढ़ाने के लिए हर दिन 15 मिनट के रेडियो टैसोस की मेजबानी करती हैं।
6. स्वीडन में फिका
Fika एक ब्रेक है कॉफ़ी बेकिंग के साथ, जो 10 से 30 मिनट तक रहता है। कुछ स्वीडिश कंपनियों में, यह आधिकारिक कार्यक्रम में शामिल है और दिन में 2-3 बार हो सकता है। फ़िका अक्सर लंचटाइम से जुड़ा नहीं होता है - इसके लिए एक अलग स्लॉट होता है।
नेताओं को लगता है कि यह अभ्यास उत्पादकता बढ़ाता है, तनाव से राहत देता है और टीम के भीतर मजबूत बंधन बनाने में मदद करता है। कॉर्पोरेट में सिफारिशोंएक मिनट लें, चैट करें, चीजों को एक साथ समझें। क्या ये तुम्हारे लिए कारगर है? / आईकेईए उदाहरण के लिए, आईकेईए में फिक्स की आवश्यकता के बारे में एक विशेष खंड है, जो कहता है: "यह सिर्फ एक कॉफी ब्रेक नहीं है, बल्कि आराम करने, सहकर्मियों के साथ संवाद करने और समाचारों का आदान-प्रदान करने का समय है।"
वहीं फिका के दौरान काम की बात करना मना है। इसका उद्देश्य रोज़मर्रा के काम से ब्रेक लेना और, उदाहरण के लिए, हाल ही में पढ़ी गई किताब या फिल्म देखी गई सहकर्मियों के साथ चर्चा करना है।
7. आइसलैंड में दो के लिए मातृत्व अवकाश
जब एक आइसलैंडिक परिवार में एक बच्चा दिखाई देता है, तो प्रत्येक माता-पिता प्राप्त करता हैआइसलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश / आइसलैंड में कार्य 80% मजदूरी वाले बच्चे की देखभाल के लिए छह महीने की छुट्टी।
वे इस समय को अपने विवेक पर वितरित कर सकते हैं: उदाहरण के लिए, मां पहले 13 सप्ताह के लिए बच्चे के साथ बैठती है, और पिता दूसरे के लिए। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि शेष 3 महीने उनके मातृत्व अवकाश छुट्टियों का मिलान किया।
सरकार को उम्मीद है कि इससे नए माता-पिता को अपने नवजात शिशु के साथ अपने विवाह और बंधन को समान रूप से मजबूत करने में मदद मिलेगी। यह पहल उन महिलाओं के लिए भी उपयोगी है जो घर पर बैठना नहीं चाहती हैं।
8. संयुक्त अरब अमीरात में रमजान के दौरान छोटे कार्य दिवस
यूएई की कार्य संस्कृति धर्म से काफी प्रभावित है। हाँ, अनिवार्य हैं प्रार्थना के घंटेप्रार्थना टाइम्स/इस्लामी खोजक, जिसे बैठकों और वार्ताओं पर प्राथमिकता दी जाती है। और रमजान के पवित्र महीने में देश के सभी नागरिकों को सामान्य आठ के बजाय छह घंटे काम करने का अधिकार मिलता है। वहीं, कानून विभिन्न धर्मों के लोगों पर लागू होता है और वेतन समान रहता है।
रमजान सख्त उपवास का महीना है, जब इस्लाम के अनुयायी दिन के समय खाने-पीने से इनकार करते हैं। यह सहकर्मियों के बीच मौन समझौतों को भी प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, रमजान के दौरान किसी अन्य धर्म के कर्मचारी को सार्वजनिक रूप से भोजन नहीं करना चाहिए, साथ ही भोजन के बारे में बात करना चाहिए - यह बेहद अशिष्ट माना जाता है।
इसके अलावा, उपवास करने वाले लोग अपने साथी कार्यकर्ताओं से समझ और सम्मान की अपेक्षा करते हैं। इस अवधि के दौरान, वे तेजी से थक जाते हैं और अधिक थकावट महसूस करते हैं, यही वजह है कि वे कभी-कभी पूरी ताकत से काम नहीं कर पाते हैं। इसलिए, अन्य धर्मों के कर्मचारियों को उन जटिल कार्यों को पूरा करने के लिए दबाव नहीं डालना चाहिए जिनमें बहुत अधिक ऊर्जा लगती है।
जो लोग अतिरिक्त तनाव से उपवास कर रहे हैं, उन्हें बचाने के लिए मदद की पेशकश करना या तत्काल और महत्वपूर्ण परियोजनाओं को कुछ समय के लिए स्थगित करना एक अच्छा तरीका है।
9. जापान में काम पर सो जाओ
के अनुसार अनुसंधानअध्ययन ने एक बार फिर जापान को सबसे कम सोने वाले देश के रूप में स्थान दिया है / Japantodayऔसत जापानी हर दिन 6 घंटे 35 मिनट सोते हैं। यह ताकत बहाल करने के लिए बहुत कम है, इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि यहीं से सार्वजनिक स्थानों पर सोने की प्रथा का जन्म हुआ - इनमुरीइनमुरी, काम पर सोने की जापानी कला / मनोरंजक ग्रह.
यह शायद ही कभी अस्वीकृति के साथ मिलता है, और इसके विपरीत - इसे काम में निस्वार्थता के प्रतीक के रूप में व्याख्या किया जाता है: "एक व्यक्ति कार्यालय में देर से बैठा, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वह एक झपकी लेना चाहता है।" इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बैठक में झपकी लेता है, तो सहकर्मी उसकी कड़ी निंदा नहीं करेंगे।
मंचों पर, आप कई कहानियां पा सकते हैं कि कैसे काम के लिए जापान में समाप्त हुए यूरोपीय लोगों ने इनमुरी की घटना का सामना किया। तो, मार्शल गिटलर उपनाम वाला एक उपयोगकर्ता कहाक्या यह सच है कि जापानी नियोक्ता/मालिक कर्मचारियों को काम पर झपकी लेने की अनुमति देते हैं? / Quora चार में से तीन लोगों के बारे में सो गया अपनी प्रस्तुति के दौरान। और ब्लेक बेनेट ने जापानी कर्मचारियों की दैनिक दिनचर्या को साझा किया।
ब्लेक बेनेट
लंच ब्रेक के लिए एक घंटा आवंटित किया जाता है, लेकिन भोजन में केवल 15 मिनट लगते हैं। बाकी 45 में ज्यादातर लोग सो रहे हैं।
जापानियों का मानना है कि अल्पकालिक नींद उन्हें रिचार्ज करने में मदद करती है। इसलिए, हाल के वर्षों में, कुछ नियोक्ताओं ने सक्रिय रूप से श्रमिकों को क्षेत्र में सोफे, खाट या स्लीप पॉड लगाकर झपकी लेने के लिए प्रोत्साहित करना शुरू कर दिया है। Google, Apple, Nike, Procter & Gamble जैसी पश्चिमी कंपनियों ने भी इस प्रथा को रोक दिया है।
10. दक्षिण कोरिया में शराब साक्षात्कार
दक्षिण कोरियाई लोगों के लिए शराब कार्यस्थल में समाजीकरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यहां तक कि "हुसिक" जैसी कोई चीज है - एक संयुक्त दोपहर का भोजन, जिसमें सहकर्मी एक-दूसरे के साथ मादक पेय का व्यवहार करते हैं। यह, कुछ लोगों का कहना है, घनिष्ठ संबंध बनाने और समाचार और विचारों को साझा करने में मदद करता है। यह आपको किसी व्यक्ति से "मास्क" को हटाने और संचार से झूठ को दूर करने की भी अनुमति देता है।
कंपनियां अक्सर ऐसी बैठकों को प्रोत्साहित करती हैं। इसके अलावा, साक्षात्कार में, उम्मीदवार अक्सर तथाकथित अल्कोहल साक्षात्कार से गुजरते हैं। वे सवालों के जवाब देते हैं: “क्या आप क्लबों में जाते हैं? आप शराब पीते हो? आप कितनी बार पीते हैं? इस तरह से नियोक्ता जाँचते हैं कि कोई व्यक्ति शराब के प्रति कितना सहिष्णु है, क्या वह कंपनी के अनुकूल है और क्या वह टीम में फिट बैठता है।
कुछ टीटोटलर्स के पास कठिन समय होता है। उदाहरण के लिए, में लेखकॉर्पोरेट कोरिया ने महिलाओं के उदय के रूप में बोतल बंद कर दी / न्यूयॉर्क टाइम्स द न्यूयॉर्क टाइम्स में एक 29 वर्षीय कोरियाई महिला की कहानी है जो अपने ही मालिक द्वारा नशे में धुत थी। जब उन्हें एक ऑनलाइन गेम डेवलपमेंट कंपनी में नौकरी मिली, तो उन्हें सबके साथ ड्रिंकिंग पार्टियों में जाना पड़ा।
पहले, वह केवल दो गिलास बीयर पी सकती थी और सोजू बिल्कुल नहीं पीती थी, एक पारंपरिक कोरियाई पेय, जिसमें शराब का अनुपात 13 से 45% तक हो सकता है। हालांकि, बॉस ने लगातार उसे मजबूत शराब पर स्विच करने के लिए राजी किया, सजा की धमकी दी और पदच्युति.
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