ड्रीम टीम: परियोजना के लिए एक ड्रीम टीम को इकट्ठा करने के लिए कैसे
टिप्स काम और अध्ययन / / December 19, 2019
किसी भी व्यवसाय का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा - टीम। किसी भी व्यापारी जानता है दिल से पहले से ही इस स्वयंसिद्ध ऊब। लेकिन, जैसा कि अक्सर मामला है, विशेष रूप से हमारे देश, अर्थात्, प्रश्न की वास्तविकताओं में है "कैसे एक अच्छी टीम के निर्माण के लिए?" व्यापारी और एक धमाके पर एक परीक्षा वापस खींच के साथ "कट" "कैसे कक्षा के साथ एक सफल प्रोजेक्ट बनाने के लिए टीम। "
यह विशेष रूप से सच है जब यह नया, अब ट्रेंडी सही स्टार्टअप प्रारूप करने के लिए आता है। यहाँ मेरी "युवा परियोजना" के उदाहरण से भाग में मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मेरी नुस्खा है, RevolverLab.com.
के बारे में कैसे शुरू में एक टीम के रूप में
अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ में से सबसे अच्छा आसान नहीं होगा खोजने के प्रारंभिक चरण में, और कभी कभी जरूरत नहीं है - यह सिर्फ "बंद" आप है। तो विभिन्न गुणों के लोगों के लिए देखो, विशेषज्ञों के साथ सामान्य "मिश्रण", दोस्ताना प्रतियोगिता के लिए प्रोत्साहित करते हैं - और कितनी जल्दी नए विचारों होगा आप देखेंगे।
हिट्स एक ठीक से तैयार की आवश्यकताओं के साथ शुरू होता है:
1. पेशेवर कौशल का सेट करें।
2. अनुभव और कंपनी के प्रकार जिसमें उन्होंने ख्यात उम्मीदवार काम किया।
3. मानवीय गुणों।
वास्तव में महत्वपूर्ण स्पष्ट रूप से अपने आप को प्रतिनिधित्व करने के लिए, कि अपने भविष्य संबद्ध करने के लिए सक्षम होना चाहिए। अक्सर एक स्थिति है जहाँ, उदाहरण के लिए, फाइनेंसर के लिए एक खोज वास्तव में लेखांकन विभाग में काम अनुभव के वर्षों के साथ एक जिम्मेदार व्यक्ति को खोजने के लिए एक प्रयास निहित, और 1C के ज्ञान के साथ साथ सामना करना पड़ा। यह नाटकीय रूप से खोज के लिए आवश्यकताओं को बदल देता है और भुगतान करने के लिए उम्मीदवारों की उम्मीदों आधा कर देगा।
तथ्य यह है कि काम करने के लिए काम करते हैं, और उसके बाएं पैर पर दोस्तों या दो बूट के बारे में नहीं हो
किताबें (और बहुत स्मार्ट नहीं) पढ़ने, कि टीम की प्रारंभिक अवस्था में लगभग कोई परिवार ही नहीं, एक टीम होना चाहिए के बाद, एक व्यापारी का फैसला करता है: हर कोई एक दूसरे को पूरी तरह से और poluvzglyada को समझना चाहिए। और अनजाने (या जानबूझकर) जो उसे के प्रति सहानुभूति रखते हैं का चयन करता है। एक प्यारा हम कर रहे हैं, हमारी तरह: जीवन, लक्ष्यों और स्वाद पर एक समान दृष्टिकोण।
अंत में जो होता है? सबसे अधिक संभावना है, इस स्टाफ दोस्तों में से सबसे अच्छा है और उस समय से किया जा रहा के लिए बनने के लिए एक महान मौका होगा। लेकिन प्रभावी कार्य करते हैं नहीं है।
एक ही सेटअप अन्य में खत्म हो जाएगा कि काम का एक हिस्सा चोटी पर हमेशा हो सकता है, और - बुरी पीछे। और कोई भी इन छेद बंद हो जाएगा। तो लोगों के विभिन्न व्यक्तित्व के प्रकार पर टीम में लेने के लिए डर नहीं है। जैसे कुछ थोड़ा करके अन्य सब कुछ और छोटे करने के लिए, - राजनीति एक विशिष्ट कार्य। कुछ बौछाड़ रचनात्मक विचारों, बाद उन्हें लागू करने में सक्षम हैं। योजना के लिए की तरह कुछ लोग, दूसरा -, सुधारने। यह सुनिश्चित करें कि एक टीम के सदस्य एक दूसरे के पूरक प्रयास करते हैं, लेकिन दोहराने नहीं किया।
और कुख्यात भ्रम का डर नहीं है। रचनात्मक संघर्ष है, जो परिणाम पर चल रही है - यह व्यापार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। बहुमुखी व्यक्ति, अगर नहीं, सबसे अच्छे दोस्त बनने के लिए सक्षम हो जाएगा तो कम से कम अच्छे दोस्त पर। पूर्वाग्रह कार्यप्रवाह के बिना।
जानने के लिए कहाँ और कैसे भविष्य सहयोगियों देखने के लिए
वर्तमान में सवाल बस पर्याप्त हल किया जाता है - इंटरनेट पर। लेकिन एक भर्ती एजेंसियों के माध्यम से सही व्यक्ति को खोजने के लिए अवसर याद आती है नहीं कर सकते। आप अनुभव के साथ एक पेशेवर की जरूरत है, इस तरह के मध्यस्थ के माध्यम से खोज कर आप बहुत समय की बचत होगी। विशेष रूप से, अगर कंपनियों के नियोक्ताओं में से किसी के साथ एक अच्छा संबंध स्थापित करने के लिए, आप काम करने के लिए शुरू कर सकते हैं, कोई पूर्व भुगतान के साथ पदों को खोलने, और इसलिए उम्मीदवारों की एक बड़ी नमूना प्राप्त करते हैं।
यह कोई है जो पहले से ही क्षेत्र की नई कंपनियों के साथ सामना करना पड़ा है किराये पर तार्किक है। यहां तक कि अगर परियोजना में विफल रहा है, वह पहले से ही एक अच्छा स्कूल से पारित कर दिया है और कैसे यह आवश्यक नहीं है क्या करने के लिए जानता है गया है।
पेशेवरों जो पहले से ही बड़ी परियोजनाओं में लगे हुए हैं के लिए देखो। शायद सिर्फ सही व्यक्ति काम नहीं करता है को लुभाने के लिए, और यह हमेशा के लिए आवश्यक नहीं है। अपनी परियोजना या काम अंशकालिक के लिए सलाहकार के रूप में कार्य करने के लिए अपने बच्चे को प्रोत्साहित करें। नतीजतन, आप तुरंत सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त होगा। एक समर्थक अपने काम के माहौल और उद्देश्य समझ जाएगा, और यह है कि यह अपने पक्ष में एक विकल्प बनाने के लिए संभव है। इस मामले में, परियोजना धीरे-धीरे बढ़ेगा के वेतन पर अपने खर्चे और अधिक प्रबंधनीय हो जाते हैं। हम कर रहे हैं RevolverLab.com इन सक्रिय रूप से उपयोग कर रहे हैं।
जहां और क्यों के बारे में वे देखो की जरूरत नहीं है
मैं अक्सर पूछना प्रबंधकों जो एक नए कर्मचारी के लिए खोज हैरान कर रहे हैं, कुछ औसतन एक आदमी मानक "दिन, की योजना" बनाते हैं। यह मदद करता है उन्हें सही ढंग से भविष्य अधीनस्थ की जिम्मेदारियों अनुकरण करने के लिए। यह संभव है कि कुछ प्रयास के लिए एक योजना बनाने के लिए के बाद, सिर बस विचार को त्याग लेने के लिए अन्य कार्मिक विभाग या व्यक्ति के बीच कर्मचारियों पर कोई है, और पुनः वितरित जिम्मेदारियों लेने के लिए "Udalenku"।
अपनी आशाओं एक भविष्य सहयोगी विश्वविद्यालयों में से कम होना की संभावना है खोजने के लिए। वे स्नातकों पर तेज नहीं कर रहे हैं। हमारे देश में शिक्षा का कारखाना मॉडल, दुर्भाग्य से, अभी भी पूरी तरह से अपनी उपयोगिता को बचाए नहीं। हमें सिखाया जाता है (यदि सिखाया) समय की पाबंदी, आज्ञाकारिता और नीरस यांत्रिक कार्य के कार्यान्वयन। इसलिए, यह काम करने की इच्छा है "अनिवार्य (!) दोपहर के भोजन के लिए एक ब्रेक के साथ 18-00 के लिए।"
प्रेरणा और योजना के बारे में
अपनी टीम की भूमिका मॉडल के लिए देखो। कुछ वास्तव में यह होता है, हालांकि अनुकरण करने के लिए इच्छा - सबसे मजबूत प्रोत्साहन। को पार करने की इच्छा - यह एक तार्किक विस्तार के बाद आता है।
लेकिन दूसरी तरफ, यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि, आकाश उच्च लक्ष्यों के अलावा, टीम, अपने पैरों के नीचे जमीन होना चाहिए क्योंकि कार्य, समय सीमा, परियोजनाओं, बजट, रद्द नहीं किया गया है और फोन नहीं होंगे।
हमारी टीम दैनिक योजना और रिपोर्टिंग की प्रणाली में मदद करता है। 10 बजे हर रोज हम सभी परियोजनाओं, हम में से हर काम करता है जिस पर के साथ योजनाओं एकत्रित करते हैं, और उन्हें संयम के लिए भेज देते हैं। उन्होंने कहा कि, बारी में, उन्हें एक ही सूची में जमा करता है और उनकी संपूर्णता और प्राथमिकता निगरानी करता है।
योजनाओं को समय और अंत के लिए बाध्य की आवश्यकता है, सबसे अधिक परिणाम उन्मुख। उदाहरण के लिए, काम नए साल का जश्न मनाने के बेचने विज्ञापन विशेष परियोजना के लिए समय लेने के लिए, यह करने के मामले में कई समाधान होगा है यदि:
1. रिंग नए साल के लिए प्रस्तावित विज्ञापन विशेष परियोजना के साथ पांच कंपनियों को।
2. विक्रेता और यूक्रेन में ऑनलाइन स्टोर है, जो हमें विशेष परियोजना का विज्ञापन नए साल का जश्न मनाने के साथ बिताने के लिए दिलचस्पी होगी के बीच कम से कम तीन कंपनियों का पता लगाएं।
पी.एस.
एल्विन Toffler, उत्तर-औद्योगिक समाज की अवधारणा के लेखकों में से एक है, एक बार कहा था: "21 वीं सदी में माना अनपढ़ एक नहीं पढ़ सकते हैं, जो और लिखने नहीं है, लेकिन जो लोग नहीं सीख सकते हैं, और उनके शिक्षा पूरी दोबारा सीखने "।
आप बड़े पैमाने पर और गहराई बढ़ सकता है, लेकिन मुख्य बात - बंद नहीं करते। आपकी टीम, दूर पुराने तरीकों फेंक एक नॉन-स्टॉप में नए सीखने छल में सक्षम होना चाहिए अफसोस के बिना और। क्या एक वर्ष में पिछले साल काम किया, काम नहीं करेगा। बस एक और समाज - ये खेल के नए नियम हैं।
पीपीएस। आप ई-मेल पर मुझे कोई प्रश्न, लिखने में हैं: [email protected] और ट्विटर: @VlaRevolver।