कुछ प्लसस: वैज्ञानिकों ने चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के लाभों को सिद्ध किया है

यूके में समाप्त हुआ प्रयोग, जिसमें 60 से अधिक कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के काम के घंटे 20% तक कम कर दिए - छह महीने तक उन्होंने सप्ताह में केवल चार दिन काम किया। और इस वजह से उनकी भलाई और स्वास्थ्य में सुधार हुआ। शोध का परिणाम प्रकाशित 4 दिवसीय सप्ताह वैश्विक वेबसाइट पर।

अध्ययन कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय, बोस्टन कॉलेज और ब्रिटिश थिंक टैंक स्वायत्तता के वैज्ञानिकों की एक टीम द्वारा आयोजित किया गया था। इस प्रयोग में आईटी और वित्तीय सेवाओं से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक के उद्योगों के लगभग 2,900 कर्मचारी शामिल थे।

प्रयोग की शुरुआत के तीन महीने बाद ही, जब कंपनी के अधिकारियों ने मध्यवर्ती परिणामों का सार निकाला, तो चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के सकारात्मक प्रभाव देखे गए। उन्होंने अमेरिका और आयरलैंड में समान लेकिन छोटी परियोजनाओं के परिणामों की पुष्टि की।

छह महीने बाद, परिणाम उत्कृष्ट थे। 71% कर्मचारियों ने कहा कि उन्होंने काम की थकान कम कर दी है, और 39% ने कार्यस्थल में कम तनाव का अनुभव किया है।

चार दिन के सप्ताह का काम और निजी जीवन के बीच संतुलन पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ा। 62% कर्मचारियों के लिए "दो जीवन" का संयोजन आसान हो गया है। अन्य 60% ने नोट किया कि नए शेड्यूल ने उन्हें अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की अनुमति दी।

प्रयोग का कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा। बीमार छुट्टी की संख्या में 65% की कमी आई है।

कंपनियों को भी फायदा हुआ: छंटनी में 57% की गिरावट आई, जबकि राजस्व में औसतन 1.4% की वृद्धि हुई। यह इस लोकप्रिय धारणा का खंडन करता है कि कार्य दिवसों की संख्या में कमी कम हो जाती है उत्पादकता और प्रदर्शन।

यह देखा गया है कि प्रयोग के दौरान, प्रबंधकों ने कर्मचारियों के कार्य समय का अधिकतम उपयोग करने के लिए कदम उठाए। उदाहरण के लिए, उन्होंने बैठकों की संख्या कम कर दी और कार्य दिवस के अंत में सौंपने की प्रक्रिया में सुधार किया।

ज्यादातर कंपनियों ने पहले ही इस कार्यक्रम को जारी रखने की इच्छा जाहिर कर दी है। और उनमें से 18 ने कहा कि अब उनके पास हमेशा के लिए चार दिन का कार्य सप्ताह है।