मुख्य रिज्यूमे कौशल नियोक्ता तलाशते हैं
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 03, 2023
विशेषज्ञ ड्यूटी पर कौशल के विवरण का इलाज न करने की सलाह देते हैं।
आपका नियोक्ता आपसे क्या उम्मीद करता है?
एक संभावित कर्मचारी के पास जो कौशल हैं, उन्हें दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है:
- कठोर कौशल विशिष्ट कौशल होते हैं, जिनके बिना इस पद पर कार्य करना असंभव है। उदाहरण के लिए, एक डेवलपर के लिए प्रोग्रामिंग लैंग्वेज और डेटाबेस का ज्ञान।
- सॉफ्ट स्किल्स - गैर-प्रमुख कौशल जो किसी व्यक्ति को लचीला होने, कंपनी में प्रभावी ढंग से काम करने, विकसित करने आदि की अनुमति देते हैं।
दुर्भाग्य से, पहले या दूसरे समूह में कोई सार्वभौमिक कौशल नहीं हैं। उन सभी को संभावित स्थिति से मेल खाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक टीम में काम करने की क्षमता स्पष्ट रूप से उस व्यक्ति के लिए उपयोगी नहीं है जो स्वायत्त रूप से काम करेगा।
मरीना मालाशेंको
यात्रा योजना सेवा OneTwoTrip के मानव संसाधन निदेशक।
रिज्यूमे लिखते समय, विश्लेषण करें कि वांछित स्थिति के लिए कौन सी योग्यताएँ सबसे उपयोगी और प्रासंगिक हैं, फिर उन्हें रिज्यूमे में शामिल करें।
अगर आप ढूंढ रहे हैं दूरदराज के काम या इस प्रारूप के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको उन कौशलों का संकेत देना चाहिए जो दिखाते हैं कि आप स्थान की परवाह किए बिना प्रभावी ढंग से और स्वतंत्र रूप से काम कर सकते हैं। इनमें संचार कौशल, समय प्रबंधन तकनीकों का अधिकार, प्रभावी कार्यप्रवाह बनाने की क्षमता शामिल है।
यदि आप किसी स्टार्टअप का हिस्सा बनने का सपना देखते हैं, तो हमें उन दक्षताओं के बारे में बताएं जो ऐसी कंपनियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं। यह, उदाहरण के लिए, काम की उच्च गति, जल्दी से अनुकूलन करने और नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता।
प्रोफ़ाइल कौशल कैसे इंगित करें
वे पहली जगह में नियोक्ता के लिए रुचि रखते हैं। कार्य अनुभव, औजारों का ज्ञान, पेशेवर क्षेत्र का ज्ञान, इत्यादि यहाँ मायने रखते हैं। कभी-कभी उम्मीदवार यह सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं समझते कि वे क्या कर सकते हैं। ऐसा लगता है कि सब कुछ स्पष्ट है: रसोइया रसोइया, संपादक संपादित करता है, बिक्री प्रबंधक बेचता है। यदि कोई व्यक्ति नहीं जानता कि कैसे, तो वह रिक्ति का जवाब क्यों देगा? लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है।
डायना दिमित्रिवा
स्काईप्रो ऑनलाइन विश्वविद्यालय में कैरियर सलाहकार।
बेशक, एक फिर से शुरू में मुख्य कौशल पर नियोक्ता का ध्यान केंद्रित करना बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से लक्षित रिक्तियों में इंगित आवश्यकताओं के संबंध में। कई उम्मीदवार इसे स्पष्ट मानते हुए कठिन कौशल का विस्तार से वर्णन करना आवश्यक नहीं समझते हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं है।
रिज्यूमे की एक बड़ी धारा में एक रिक्रूटर प्रासंगिक उम्मीदवारों को जल्दी से अलग करने के लिए सेकंड खर्च करता है जो अभी तक कीवर्ड द्वारा संपर्क करने लायक नहीं हैं। यदि कोई प्रासंगिक जानकारी नहीं है, तो आप उन आवेदकों के पूल में शामिल नहीं हो सकते हैं जो कंपनी के लिए दिलचस्प हैं।
नॉन-कोर स्किल्स में क्या इंगित करें
उम्मीदवारों की एक अलग रणनीति भी होती है: वे लगन से मुख्य कौशल निर्धारित करते हैं, लेकिन अनदेखा करते हैं सॉफ्ट स्किल्स. आखिरकार, इन सभी "सामाजिकता", "मल्टीटास्किंग", "जिम्मेदारी" और अन्य हैक किए गए वाक्यांशों ने दांतों को किनारे कर दिया है।
हालांकि, रिज्यूमे में सॉफ्ट स्किल्स को इंगित करना महत्वपूर्ण है, बस स्किल्स ड्यूटी पर नहीं होनी चाहिए।
एलेसिया पेट्रुशिना
यूआईएस प्लेटफॉर्म और कोमैजिक के लिए एचआर मैनेजर।
गैर-प्रमुख दक्षताओं पर आइटम हमेशा आवेदक के लिए भरने के लिए सबसे महत्वपूर्ण में से एक नहीं था, और नियोक्ता ने पहले इसे ज्यादा महत्व नहीं दिया था। सूचना प्रौद्योगिकी के युग ने स्थिति को बदल दिया है और न केवल ध्यान केंद्रित करते हुए उम्मीदवारों के चयन की अनुमति दी है एक समान क्षेत्र में अनुभव और पेशेवर दक्षताओं का आकलन, लेकिन यह भी इस तरह के फैशनेबल के लिए आज नरम कौशल।
उदाहरण के लिए, सफल कर्मचारी समय-समय पर पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों से हमारी कंपनी में आते हैं। एक विशेषज्ञ एक मशीन-निर्माण उद्यम में एक इंजीनियर के रूप में काम करता था, लेकिन आईटी उद्योग से बहुत प्यार करता था और खुद इस दिशा में अध्ययन करता था। साक्षात्कार में, उन्होंने तुरंत इसका जिक्र नहीं किया क्योंकि उन्हें लगा कि यह एक फायदा नहीं होगा। लेकिन हमारे उद्योग में, कर्मचारी कंपनी के साथ अपने पूरे करियर के दौरान इन-हाउस उत्पाद प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं। और हमने इस कौशल को पकड़ लिया, हालांकि एक सफल उम्मीदवार का प्रारंभिक चित्र कुछ अलग था।
दक्षताओं की पुष्टि कैसे करें
टेलीग्राम में @needsupportbot दूरस्थ सहायक सेवा के संस्थापक केन्सिया एंड्रीवा ने नोट किया कि यह महत्वपूर्ण है कि न केवल कौशल में क्या लिखा जाना चाहिए। उम्मीदवार को यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि उसके पास वास्तव में ये क्षमताएं हैं, और भर्तीकर्ता को सुंदर शब्दों की चाल में नहीं पड़ना चाहिए।
केन्सिया एंड्रीवा
टेलीग्राम में दूरस्थ सहायक सेवा @needsupportbot के संस्थापक।
नीडसपोर्ट पर, हम 24/7 सहायता सेवाएं प्रदान करते हैं और हर दिन अपने और अपने ग्राहकों के लिए सैकड़ों रिज्यूमे की समीक्षा करते हैं। और यहाँ वे नियम हैं जिन्हें हमने लाइनों के बीच रिज्यूमे की जाँच के लिए विकसित किया है:
1. हम अपने बारे में अनुभाग पढ़ते हैं: उनका उम्मीदवार अपने शब्दों में लिखता है और मानक टेम्पलेट्स के पीछे खुद को छुपाता नहीं है। बिना अनुभव वाले उम्मीदवार ने अपने बारे में सेक्शन पूरा नहीं किया है? उसे वास्तव में नौकरी की जरूरत नहीं है। अनुभव वाले उम्मीदवार ने अपने बारे में सेक्शन नहीं भरा? पिछली शताब्दी में फंस गए, जहां कार्य पुस्तक में प्रविष्टियों की तुलना में मूल्यों और महत्वाकांक्षाओं का महत्व कम था। क्या वह त्रुटियों के साथ लिखता है? मुझे अपने आप को जाँचने का समय नहीं मिला और काम में ऐसा करने की संभावना नहीं है।
2. हम सारांश को निरंतरता के संदर्भ में देखते हैं। उम्मीदवार लिखता है कि वह जानकारी की संरचना करना जानता है, लेकिन नौकरी के विवरण से सभी 208 कर्तव्यों को सूचीबद्ध करता है? औसत बाजार वेतन शून्य अनुभव के साथ सेट करता है? यदि हम एक भी विरोधाभास देखते हैं, तो हम साहसपूर्वक सारांश को बंद कर देते हैं: स्वयं को और दूसरों को धोखा देना बुरा है।
3. हम उम्मीदवार से व्यक्तिगत रूप से हमसे संपर्क करने के लिए कहते हैं। हम संपर्क विवरण निर्दिष्ट करते हैं और ध्यान देते हैं कि उसे क्या लिखना चाहिए: यह एक कोड वाक्यांश या फिर से शुरू करने के लिए लिंक हो सकता है। यदि वह फॉर्म के अनुसार नहीं लिखता है, तो हम साहसपूर्वक मना कर देते हैं: वह काम में सभी परिचयात्मक नोट्स भी छोड़ देगा।
4. हम जीवन के अनुभव के लिए उम्मीदवारों को महत्व देते हैं। ले जाया गया, पढ़ाई के दौरान काम किया, अंशकालिक नौकरी के साथ संयुक्त काम किया? सबसे अधिक संभावना है, जीवन ने उन्हें जल्दी से अनुकूलित करने और सीखने के लिए मजबूर किया।
और, ज़ाहिर है, संख्याएँ और मामले आमतौर पर केवल शब्दों की तुलना में अधिक स्पष्ट रूप से बोलते हैं।
यह भी पढ़ें👩💻
- यदि आप अपनी नौकरी छोड़े बिना अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का निर्णय लेते हैं तो क्या करें?
- काम पर गर्मियों की खामोशी को करियर टेक-ऑफ के लिए एक मंच में कैसे बदलें
- छुट्टी लेने का सबसे अच्छा समय कब है?
- "क्या यह मेरे रेज़्यूमे पर कहता है?" इंटरव्यू में क्या न कहें
- 5 संकेत आपको काम पर कम आंका जा रहा है
सप्ताह के सर्वश्रेष्ठ सौदे: अलीएक्सप्रेस, समन्दर, रेडमंड और अन्य दुकानों से छूट
स्पोर्ट्सवियर कहां से खरीदें: उत्पादक वर्कआउट के लिए 16 रूसी ब्रांड