यह दिखाने के 5 तरीके कि आप एक नेता हैं, भले ही आपके पास नेतृत्व की स्थिति न हो
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 03, 2023
अपनी राय व्यक्त करने और सहकर्मियों की मदद करने के लिए बॉस होना आवश्यक नहीं है।
डेविड बर्कस
नेता होने का मतलब नेतृत्व की स्थिति में होना नहीं है। लेकिन यदि आप एक दिन उच्च पद प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको दूसरों के सामने नेतृत्व के गुण प्रदर्शित करने होंगे। खासतौर पर वे जो कार्मिक निर्णय लेते हैं। हर काम में ऐसे मौके आते हैं जब आपको खुद को साबित करना होता है। इन्हें समय रहते पहचानने और इनका लाभ उठाने के कुछ तरीके यहां दिए जा रहे हैं।
1. जिम्मेदारी लेने के लिए
अपने कौशल सेट के अनुरूप एक नए कार्य के लिए सबसे पहले स्वयंसेवक बनें। बेशक, आपको सब कुछ लेने की ज़रूरत नहीं है। उन परियोजनाओं में पहल करने का प्रयास करें जो आपके पेशेवर कौशल का उपयोग करने या विकसित करने का वास्तविक अवसर प्रदान करती हैं।
साथ ही, काम में अपने योगदान और उसके परिणामों की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार रहें, भले ही वे असफल हों। नेता अपनी असफलताओं के लिए दूसरों को दोष नहीं देते और बहाने नहीं खोजते—वे जिम्मेदारी लेते हैं, सबक सीखते हैं, और समस्याओं का समाधान ढूंढते हैं। यह उस व्यक्ति को अलग करता है जो केवल एक नेता बनना चाहता है जो अनिवार्य रूप से एक बन जाता है।
2. दूसरों को जोड़ें
हर कंपनी को एक ऐसे नेता की जरूरत होती है जो टीम पर ध्यान केंद्रित करे, टीम पर नहीं व्यक्तिगत सफलता. ऐसा करने के लिए, आपको सभी कर्मचारियों को बैठकों, विचार-मंथन और महत्वपूर्ण निर्णय लेने से जोड़ना होगा। जिस हद तक आप खुद को दूसरे लोगों के काम में झोंक देते हैं और दूसरों को खुद को अपने काम में झोंकने देते हैं, उससे पता चलता है कि आप नेतृत्व की स्थिति के लिए कितने तैयार हैं।
एक साथ काम करके, आप न केवल सहकर्मियों से नई चीजें सीखते हैं और अधिक विविध पेशेवर अनुभव प्राप्त करते हैं, बल्कि उस टीम के साथ संबंध भी बनाते हैं जिसका नेतृत्व करने के लिए आपको एक दिन कहा जाएगा।
3. अपनी राय बताएं
अपने विचार साझा करने के लिए तैयार रहें प्रतिक्रिया जब महत्वपूर्ण निर्णय लेने का समय आता है तो सहकर्मी और प्रबंधन अपने और दूसरों के विचारों के लिए लड़ते हैं। आपको मुखर या बहिर्मुखी होने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि आपकी आवाज़ सुनी जाए।
यदि आपको बैठकों में बोलना मुश्किल लगता है, तो उस व्यक्ति के साथ आमने-सामने चर्चा करने का अवसर खोजें, जिसे आप अपने विचार व्यक्त करना चाहते हैं, जैसे निजी तौर पर बात करना या ईमेल भेजना। लेकिन अगर आपको वास्तव में विश्वास है कि आपके पास एक महान, उपयोगी विचार है, तो आपको अपनी टीम के लिए अपने विचारों को सार्वजनिक रूप से साझा करना चाहिए। इससे दूसरों को आपको एक संभावित नेता के रूप में देखने में मदद मिलेगी।
4. सवाल पूछने के लिए
यदि आपके पास कोई विचार नहीं है तो यह बोलने का एक तरीका नहीं है। जब आप समूह की बैठकों में या निजी बातचीत में प्रश्न पूछते हैं, तो आप सहकर्मियों को उनकी परियोजनाओं के बारे में सोचने और सुधारने में मदद करते हैं।
यह आपकी व्यस्तता, उत्साह और उन विवरणों को नोटिस करने की क्षमता को भी दर्शाता है जो दूसरों को याद आ सकते हैं। इस प्रकार, आप सामान्य कारण के लिए एक बहुमूल्य योगदान देते हैं, भले ही आपको कोई पता न हो। स्वयं के विचार. अंत में, आपके बुद्धिमान प्रश्न आपकी प्रतिष्ठा को सलाह और सहायता के सहायक स्रोत के रूप में स्थापित करेंगे और एक नई नेतृत्व स्थिति के लिए मार्ग प्रशस्त करेंगे।
5. वादे पूरे करने के लिए
अपना काम हमेशा समय पर जमा करें और इसे उच्चतम गुणवत्ता के साथ करें। जब आप स्वेच्छा से कोई नया कार्य करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास इसे करने के लिए आवश्यक सब कुछ है और अपने सहकर्मियों को निराश न होने दें।
अक्सर, प्रभावशाली परिणाम दिखाने वाले कर्मचारी नेतृत्व के पदों पर आसीन होते हैं। एक टीम में काम करने, अपनी राय व्यक्त करने और प्रश्न पूछने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर आप वह सब करते हैं और काम पूरा नहीं करते हैं, तो आप लंबे समय तक अपनी स्थिति में नहीं रह पाएंगे, पदोन्नति तो दूर की बात है।
याद रखें कि ये पांच तरीके न केवल ध्यान आकर्षित करने के लिए हैं, बल्कि आपके लिए नए कौशल सीखने और अपना खुद का नेतृत्व विकास कार्यक्रम बनाने के लिए भी हैं। बेहतर काम करने में आपकी मदद करने के लिए वे आपको नए पेशेवर टूल देंगे।
इस तरह आप एक ऐसे नेता बन जाएंगे जो नेतृत्व की स्थिति प्राप्त करने से पहले ही अपनी टीम को उत्कृष्ट परिणामों तक ले जाने में सक्षम होगा।
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