2022 में बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान कैसे किया जाता है

बीमार छुट्टी क्या है

बीमारी की छुट्टी एक ऐसा दस्तावेज है जो आपको तब तक काम पर नहीं जाने की अनुमति देता है जब तक आप ठीक नहीं हो जाते और आपको नौकरी से नहीं निकाल दिया जाता। अनुपस्थिति के लिए. आप इसका उपयोग उन दिनों के लिए धन प्राप्त करने के लिए भी कर सकते हैं जब आप कार्यालय से दूर हों। इन दिनों का वेतन नहीं लिया जाता, क्योंकि कर्मचारी ने कुछ नहीं किया। लेकिन इस नुकसान की आंशिक भरपाई के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान तैयार किया गया है।

बीमार छुट्टी दी जाती है यदि कोई व्यक्ति:

• बीमार पड़ गए या घायल हो गए, काम सहित, और काम पर दिखाई नहीं दे सकते;
• बीमार बच्चे या वयस्क रिश्तेदार की देखभाल करना;
• संगरोध में है या घर पर रहने के लिए मजबूर है क्योंकि बच्चे के शैक्षणिक संस्थान में संगरोध घोषित किया गया है;
• अस्पताल से इलाज के लिए अस्पताल भेजा गया।

गर्भवती महिलाओं या जन्म देने वाली महिलाओं के साथ-साथ नवजात को गोद लेने वालों को भी बीमार छुट्टी दी जाती है। इन भुगतानों का विवरण में पाया जा सकता है अलग सामग्री. बाकी के लिए, पैसा नीचे बताए गए नियमों के अनुसार जमा किया जाता है।

अब बीमार छुट्टी के विवरण में "शीट" शब्द ने अपना मूल अर्थ खो दिया है। यदि पहले दस्तावेज़ वास्तव में कागज पर तैयार किया गया था, तो अब यह केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में मौजूद है। आपको बस उसका नंबर जानने की जरूरत है, जिसे आपके बॉस को दिया जाना चाहिए ताकि वह सब कुछ सही ढंग से पूरा कर सके। बीमार छुट्टी के लिए जिम्मेदार सामाजिक बीमा कोष स्वचालित रूप से डेटा प्राप्त करता है। इस उदाहरण और नियोक्ता के बीच आगे संचार होता है।

बीमार वेतन क्या निर्धारित करता है

विकलांगता लाभ गणना29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255‑FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" निम्नलिखित सूत्र के अनुसार:

लाभ = औसत दैनिक आय × बीमारी के दिनों की संख्या × सेवा की लंबाई के आधार पर प्रतिशत।

आइए प्रत्येक सूत्र चर और कुछ अन्य पर चर्चा करें।

औसत दैनिक आय

गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि फॉर्म में सभी नियोक्ताओं से आपको पिछले दो वर्षों में कितना प्राप्त हुआ वेतनछुट्टियां, बोनस। यह केवल आधिकारिक आय को संदर्भित करता है जिसमें से सामाजिक बीमा कोष में कटौती की गई थी। यदि कंपनी न्यूनतम वेतन को कार्ड में स्थानांतरित कर देती है, और बाकी को एक लिफाफे में दे देती है, तो लाभ की राशि कानूनी भाग पर निर्भर करेगी। अन्य बीमार छुट्टी से आया पैसा गणना में शामिल नहीं है।

बीमार छुट्टी के लिए औसत दैनिक आय की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

औसत कमाई = दो साल की आय ÷ 730।

यदि कोई व्यक्ति दो साल से अधिक समय से एक ही स्थान पर काम कर रहा है, तो गणना में कोई समस्या नहीं होगी - सारा डेटा आपकी कंपनी में है। यदि कोई कर्मचारी संगठन बदलता है, छंटनी उसे प्रमाण पत्र दिया जाए फॉर्म 182n के अनुसाररूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182 एन "मजदूरी की राशि, अन्य भुगतान और दो के लिए पारिश्रमिक पर एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए प्रपत्र और प्रक्रिया के अनुमोदन पर काम की समाप्ति (सेवा, अन्य गतिविधियों) के वर्ष से पहले के कैलेंडर वर्ष या मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए थे, और अस्थायी अवधि के लिए निर्दिष्ट अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या पर विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी, यदि इस अवधि के लिए बनाए रखा मजदूरी के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान रूसी संघ पर आरोप नहीं लगाया गया था". इसे एक नए नियोक्ता को स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

यह भी विचार करने योग्य है कि उन्हें भुगतान की जाने वाली राशि की सीमाएं हैं योगदान सामाजिक बीमा कोष के लिए। अगर कमाई उनसे अधिक है, तो कोई बात नहीं। आय की गणना अभी भी सीमा के अनुसार की जाएगी। 2022 के लिए, यह 1,032,000 रूबल है, 2021 के लिए - 966 हजार, 2020 के लिए - 912 हजार।

बीमार दिनों की संख्या

बीमार छुट्टी की गणना करते समय, ध्यान में रखें सभी दिन29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255‑FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर": कार्यदिवस, सप्ताहांत और छुट्टियां।

वरिष्ठता के आधार पर प्रतिशत

बीमार छुट्टी की मात्रा पहले काम किए गए वर्षों की संख्या से प्रभावित होती है - सामान्य रूप से, न कि किसी विशेष संगठन में। औसत दैनिक आय से भुगतान होगा:

• 60% यदि अनुभव पांच वर्ष से कम है;
• 80% अगर अनुभव पांच से आठ साल का है;
• 100% यदि अनुभव आठ वर्ष से अधिक है।

आठ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी लेते समय, औसत दैनिक कमाई का 100% गणना के लिए लिया जाता है; आठ से - पहले 10 दिनों में 100%, बाकी में 50%।

सेवा की लंबाई में वह अवधि शामिल है जब किसी व्यक्ति के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, अर्थात, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना या एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, सैन्य सेवा उपयुक्त है। लेकिन एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत सहयोग और स्व रोजगार ध्यान में नहीं रखा जाता है।

बीमार छुट्टी की सीमा

सूत्र में ऐसे कोई संकेतक नहीं थे, लेकिन वे अस्तित्व1 जून, 2022 को न्यूनतम वेतन/एफएसएस में वृद्धि के कारण एफएसएस लाभ में वृद्धि होगीऔर उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। 2022 में, बीमार छुट्टी के एक दिन के लिए 2,572.60 रूबल से अधिक और 492.87 रूबल से कम शुल्क नहीं लिया जा सकता है।

बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

हमने सिद्धांत को अलग कर दिया। अब देखते हैं कि यह व्यवहार में कैसे काम करता है।

मान लीजिए कि एक निश्चित वसीली, बीमार पड़ने से पहले, एक वर्ष के लिए एक महीने में 45 हजार रूबल और एक और वर्ष के लिए 50 प्राप्त करता था। कुल मिलाकर, वह 6 साल से काम कर रहा है। और इसलिए उसने लिया विषाणुजनित संक्रमण, और डॉक्टर ने उन्हें 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी लिख दी।

हमारे सूत्र में सभी मानों को प्रतिस्थापित करें:

लाभ = (45,000 × 12 + 50,000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80% = 12,493 रूबल।

हकीकत में, सबसे अधिक संभावना है, गणना थोड़ी अधिक जटिल हो जाएगी, क्योंकि कुछ लोगों को महीने से महीने तक निश्चित राशि प्राप्त होती है। इसलिए आय का ढांचा थोड़ा अलग होगा। लेकिन बात साफ है।

कौन और कब बीमारी की छुट्टी पर पैसा ट्रांसफर करेगा

यदि कोई व्यक्ति स्वयं बीमार पड़ता है, तो उसे पहले तीन दिनों का भुगतान किया जाता है नियोक्ता, बाकी - सामाजिक बीमा कोष (FSS)। यदि बीमार छुट्टी अन्य कारणों से जारी की गई थी - एक बच्चे की देखभाल के लिए, काम पर चोट लगने के कारण, और इसी तरह, एफएसएस धन हस्तांतरित करता है।

नियोक्ता से भुगतान साथ आ जाएगा अग्रिम भुगतान या वेतन के साथ29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255‑FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर". साथ ही, कानून शर्तों को विनियमित नहीं करता है, इसलिए आंतरिक दस्तावेजों में उनकी तलाश करना बेहतर होता है। वहां यह लिखा जा सकता है कि भुगतान अर्जित किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमारी की छुट्टी बंद होने के पांच दिनों के भीतर।

एफएसएस से पैसा नियोक्ता से सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर आना चाहिए। बदले में, कंपनी के पास इस जानकारी को स्थानांतरित करने के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के तीन दिन बाद है।

क्या बीमार होना फायदेमंद हो सकता है

अधिकांश मामलों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत दैनिक वेतन से कम होता है। आइए वही वसीली लें। बीमार छुट्टी के एक दिन के लिए, उन्हें 1,250 रूबल मिलते हैं। एक कार्य दिवस के लिए (यदि एक महीने में उनमें से 21 हैं) - 2,380 रूबल। अंतर बहुत बड़ा है।

बीमारी की छुट्टी तभी फायदेमंद हो सकती है जब किसी व्यक्ति का वेतन पिछले दो वर्षों में बहुत अधिक था, लेकिन अब यह काफी कम हो गया है। एक अन्य विकल्प - यदि विकलांगता की अवधि बहुत अधिक थी सप्ताहांत और छुट्टियां दिन और कुछ कार्यकर्ता।

किसी अन्य मामले में, बीमार होना लाभहीन है।