डाउनटाइम छुट्टी - कानूनी या नहीं? यहां आपको अपनी सुरक्षा के लिए जानने की आवश्यकता है
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 04, 2023
हम आपको बताते हैं कि कब प्रबंधन को स्वीकृत कार्यक्रम की अनदेखी करने का कोई अधिकार नहीं है।
निष्क्रिय समय क्या है और यह वेतन को कैसे प्रभावित करता है
सरल - अस्थायी निलंबनरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2। दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से काम करते हैं। इसे किसी कर्मचारी या नियोक्ता की गलती के साथ-साथ बाहरी परिस्थितियों के कारण भी पेश किया जा सकता है।
यदि डाउनटाइम कर्मचारी की कार्रवाई के कारण होता है (उदाहरण के लिए, उसने उपकरण तोड़ दिया और अब काम नहीं कर सकता), तो इस अवधि के दौरान वह कुछ नहीं मिलतारूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 157। डाउनटाइम भुगतान. जब नियोक्ता को दोष देना है, कर्मचारियों को औसत वेतन का 2/3 चार्ज किया जाता है। यदि बाहरी परिस्थितियों के कारण काम बढ़ गया, तो भुगतान वेतन का 2/3 है।
क्या डाउनटाइम के दौरान छुट्टी पर जाना संभव है
अगर योजना बनाई आराम डाउनटाइम की अवधि के लिए गिर गया, उसके लिए कोई बाधा नहीं है। एक व्यक्ति अच्छी तरह से काम से छुट्टी ले सकता है समय पररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123। वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने का आदेश
, जिसे आमतौर पर वर्ष के अंत में अनुमोदित किया जाता है। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां भी हैं जो छुट्टी पर शेड्यूल के अनुसार नहीं जा सकते हैं, लेकिन जब वे चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यह कई बच्चों वाले माता-पितारूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262.2। तीन या अधिक बच्चों वाले कर्मचारियों को वार्षिक वैतनिक अवकाश प्रदान करने का आदेश या जो काम करते हैं एक ही समय पररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286। अंशकालिक काम करते हुए अवकाश. क्रमशः उनके लिए भी कोई बाधा नहीं है।अंत में, आप हमेशा नियोक्ता के साथ बातचीत करने और पारस्परिक समझौते से तिथियां बदलने का प्रयास कर सकते हैं। वैसे, डाउनटाइम अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करता है। उनकी गणना करते समय, केवल उन दिनों के भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब आपने पूरी तरह से काम किया था।
अगर कोई काम नहीं है तो क्या कोई नियोक्ता आपको छुट्टी पर भेज सकता है
सबसे पहले, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि किस प्रकार की छुट्टी का मतलब है। यदि हम नियोजित सशुल्क अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश कार्यक्रम फिर से चलन में आ जाता है। यह कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। सरल सूची में शामिल नहीं है स्थानांतरण के कारणरूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 124। वार्षिक सवैतनिक अवकाश का विस्तार या स्थगन मनोरंजन। यदि कर्मचारी उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित नहीं है जो छुट्टी पर जा सकते हैं, तो उन्हें अनुसूची का पालन करना होगा।
लेकिन एक अनिर्धारित छुट्टी पर भेजने के लिए, और इससे भी ज्यादा अपने खर्च पर छुट्टी नियोक्ता केवल कर्मचारी की सहमति से ही कर सकता है। तो यह आपके ऊपर है कि आप इसमें जाते हैं या नहीं।
अगर प्रबंधन दबाव बनाता है और छुट्टी पर जाने की मांग करता है तो क्या करें
आप जितना चाहें उतना बहस कर सकते हैं कि नेता को बल द्वारा छुट्टी पर सभी को तितर-बितर करने का अधिकार नहीं है। लेकिन वास्तव में, कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने के विभिन्न तरीके हैं: दबाव, धमकी, ब्लैकमेल, इत्यादि। इस मामले में, यह श्रम निरीक्षणालय से शिकायत करने योग्य है - यह किया जा सकता है ऑनलाइन. यदि आप दबाव में हैं, तो सबूत इकट्ठा करें: ऑडियो रिकॉर्ड करें, मैसेज सेव करें। शिकायत को सामूहिक बनाने के लिए सहकर्मियों के साथ टीम बनाएं।
इसके लिए प्रबंधन की ऐसी हरकतें श्रम कानूनों का उल्लंघन करती हैं सज़ा देनारूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों का कोड अनुच्छेद 5.27। श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उल्लंघन. और आपको "स्थिति में आने" और आय के बिना रहने की ज़रूरत नहीं है।
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ढकना: सुथिन _सैनोंटाड / उन्मत्त00 / आर्टफैमिली / ले डो / शटरस्टॉक / लाइफहाकर
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