क्या एक ही समय में कानूनी रूप से काम करना और स्व-नियोजित होना संभव है?

आरंभ करने के लिए, यह अवधारणाओं को समझने लायक है। आधिकारिक काम में हमेशा एक निष्कर्ष शामिल होता है रोजगार अनुबंध. एक कंपनी और एक व्यक्ति के बीच का संबंध श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होता है। कर्मचारी को वेतन मिलता है, छुट्टी का अधिकार। और नियोक्ता उसके लिए विभिन्न अनिवार्य बीमा निधियों और 13% की राशि में व्यक्तिगत आय पर कर में कटौती का भुगतान करता है।

स्व रोजगार तात्पर्य यह है कि कोई व्यक्ति सेवाएं प्रदान करता है या सामान बेचता है। साथ ही, वह स्वतंत्र रूप से व्यक्तियों के साथ बातचीत करते समय या संगठनों के साथ 6% की राशि में पेशेवर आयकर (PIT) का भुगतान करता है। स्वरोजगार करने वालों के लिए कोई अनिवार्य बीमा प्रीमियम नहीं है।

आइए देखें कि क्या ये दोनों कर व्यवस्थाएं एक साथ लागू की जा सकती हैं।

क्या आधिकारिक तौर पर काम करना और स्वरोजगार करना संभव है?

इस पर सीधा प्रतिबंध ससुराल वाले27 नवंबर, 2018 का संघीय कानून संख्या 422‑FZ "एक विशेष कर व्यवस्था स्थापित करने के लिए एक प्रयोग आयोजित करने पर" पेशेवर आय पर कर"" नहीं। और जो वर्जित नहीं है उसकी अनुमति है।

उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइनर एक विज्ञापन एजेंसी में एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है। कभी-कभी वह आदेश लेता है और शाम को तीसरे पक्ष के ग्राहकों के लिए लोगो और चित्र बनाता है। और उन्हें अपनी दादी से एक अपार्टमेंट भी विरासत में मिला, और उन्होंने इसे किराए पर दे दिया। इस मामले में, वह एक विज्ञापन एजेंसी से अच्छी तरह से वेतन प्राप्त कर सकता है, जिसके साथ नियोक्ता राज्य में स्थानांतरित होता है व्यक्तिगत आयकर. उसी समय, वह स्वयं स्व-नियोजित के रूप में पंजीकृत है और सभी तृतीय-पक्ष आदेशों के साथ-साथ किराये के आवास से होने वाली व्यावसायिक आय पर 4-6% कर का भुगतान करता है। यहां कोई विरोधाभास नहीं हैं।

काम और स्वरोजगार के संयोजन की बारीकियां क्या हैं?

स्व-नियोजित व्यक्ति वर्तमान और पूर्व नियोक्ता के साथ सहयोग नहीं कर सकता है

नई कर व्यवस्था कंपनियों के लिए स्पष्ट प्रलोभन पैदा कर सकती है। किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना और उसके साथ इस तरह बातचीत करना जारी रखना उनके लिए फायदेमंद होता है जैसे कि वह स्व-नियोजित हो। यह मुख्य रूप से बीमा प्रीमियम पर बचत देगा। और कुछ मामलों में, करों पर: एक व्यक्ति से बस 6% अधिक शुल्क लिया जाएगा ताकि वह पेशेवर आय पर कर का भुगतान कर सके। और यह अभी भी 13% से कम व्यक्तिगत आयकर है।

ऐसा होने से रोकने के लिए, कानून में शामिल है परिसीमन27 नवंबर, 2018 का संघीय कानून संख्या 422‑FZ "एक विशेष कर व्यवस्था स्थापित करने के लिए एक प्रयोग आयोजित करने पर" पेशेवर आय पर कर"": बर्खास्तगी के दो साल बाद तक आप पूर्व नियोक्ता के सहयोग से पेशेवर आय पर कर का भुगतान नहीं कर पाएंगे। इस मामले में, दर 13% है।

इसके अलावा, आप वर्तमान नियोक्ता से अतिरिक्त आदेश नहीं ले सकते हैं स्वनियोजित. आम तौर पर वर्तमान और पूर्व नियोक्ता दोनों को सेवाएं प्रदान करने की मनाही नहीं है, लेकिन ऐसी आय से 13% का भुगतान करना होगा।

सिविल सेवक प्रतिबंधों के साथ एनपीटी का भुगतान कर सकते हैं

राज्य और नगर निगम के कर्मचारी वैट का भुगतान कर सकते हैं केवल27 नवंबर, 2018 का संघीय कानून संख्या 422‑FZ "एक विशेष कर व्यवस्था स्थापित करने के लिए एक प्रयोग आयोजित करने पर" पेशेवर आय पर कर"" किराये की आय पर। इसके अलावा, एक जिसे व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए नहीं खरीदा गया था, लेकिन उपहार या विरासत के रूप में मिला। क्योंकि अधिकारियों के व्यावसायिक गतिविधियों में शामिल होने पर रोक है।