लेख के तहत बर्खास्तगी: जिसके लिए आप अपनी नौकरी खो सकते हैं

लेख के तहत बर्खास्तगी क्या है

यदि हम औपचारिक रूप से इस मुद्दे पर संपर्क करते हैं, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति श्रम संहिता के एक या दूसरे लेख के आधार पर होती है। यानी किसी भी बर्खास्तगी को लेख के तहत बर्खास्तगी कहा जा सकता है। लेकिन परंपरागत रूप से, इस वाक्यांश का अर्थ समाप्ति है रोजगार अनुबंध के अनुसार नियोक्ता की पहल पर अनुच्छेद 81 के साथ टीके आरएफ।

सामान्य तौर पर, रूसी कानून के अनुसार, किसी व्यक्ति को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना इतना आसान नहीं है। ऐसा करने के लिए, उसे एक गंभीर कार्य करना चाहिए या कुछ ऐसा करना चाहिए जिससे प्रबंधन उससे छुटकारा पाना चाहे। तो आने की संभावना है काम की किताब आर्टिकल 81 के तहत बर्खास्तगी का रिकॉर्ड और डराता है। अगले नियोक्ताओं के लिए यह स्पष्ट होगा कि व्यक्ति ने खुद को नहीं छोड़ा, लेकिन "पूछा" गया था।

इसका सामना न करने के लिए, उन सामान्य कारणों को जानना महत्वपूर्ण है जिनकी वजह से एक कर्मचारी को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है।

किस लिए निकाला जा सकता है

नियोक्ता निम्नलिखित मामलों में श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 को लागू कर सकता है।

यदि कोई कर्मचारी अनुपस्थित रहता है

बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से चार घंटे से अधिक समय तक कर्मचारी की अनुपस्थिति बर्खास्तगी का आधार हो सकती है। लेकिन यहां सब कुछ आसान नहीं है - खासकर नियोक्ता के लिए।

"बिना किसी अच्छे कारण के" एक अत्यंत महत्वपूर्ण मानदंड है। यदि कोई व्यक्ति कार्यालय नहीं आया या काम के दिन के बीच में जल्दबाजी में उसे छोड़ दिया, तो भी यह पर्याप्त नहीं है। बर्खास्तगी से पहले नियोक्ता को लिखित स्पष्टीकरण मांगना चाहिए। यदि यह पता चला कि किसी कर्मचारी की पुरानी बीमारी अचानक खराब हो गई, तो रिश्तेदारों में से एक मुसीबत में पड़ गया, या अपार्टमेंट में बैटरी फट गई, तो आप उसे अलविदा नहीं कह पाएंगे।

मुख्य बात यह है कि अच्छे कारणों की कोई सूची नहीं है। यह नियोक्ता के विवेक पर रहता है, और फिर अदालत अगर कर्मचारी अपनी बर्खास्तगी को अवैध मानता है और इसे चुनौती देने का फैसला करता है।

इसलिए छंटनी कार्य से अनुपस्थित होना इससे बचना आसान है यदि आप उसी तरह काम नहीं छोड़ते हैं, और दस्तावेजों के साथ अच्छे कारणों की पुष्टि करते हैं - प्रमाण पत्र, अधिनियम, और इसी तरह।

अगर कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आया

इस मामले में कोई बारीकियां नहीं हैं। यदि किसी व्यक्ति ने शराब, नशीली दवाओं या अन्य पदार्थों का उपयोग किया है जिससे नशा होता है, तो उसे लेख के तहत निकाल दिया जाएगा। इसके अलावा, बिना काम के रहने के लिए एक बार इस नियम को तोड़ना काफी है।

यदि कर्मचारी पद के अनुरूप नहीं है

इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना नियोक्ता के लिए एक तारांकन चिह्न वाला कार्य है। आप यह नहीं कह पाएंगे: "आप कुछ बाहर नहीं निकालते हैं, इसलिए अभी के लिए!" कंपनी को सत्यापन आयोग की एक बैठक करनी चाहिए, जो उचित निर्णय लेगी। इसके अलावा, यह वस्तुनिष्ठ कारकों पर आधारित होना चाहिए - शिक्षा की उपलब्धता, कौशल, और इसी तरह। अन्यथा, कर्मचारी फिर अदालत जाएगा और सब कुछ चुनौती देगा।

नियोक्ता शायद ही कभी यह कदम उठाते हैं। लेकिन बर्खास्त न होने के लिए, आपको अपने कौशल में सुधार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति सफल कार्य के लिए आवश्यक नए कार्यक्रमों को सीखने से इंकार करता है, तो उसके लिए प्रश्न उठ सकते हैं।

वैसे, भले ही कर्मचारी ने प्रमाणीकरण पारित नहीं किया हो, उसे पहले अपने कौशल के लिए उपयुक्त पद की पेशकश की जानी चाहिए। अगर वह सहमत नहीं है या रिक्त पद अगर ऐसा नहीं होता है, तो आपको अलविदा कहना होगा।

यदि कोई कर्मचारी अनुपालन करने में विफल रहता है

यहां एक महत्वपूर्ण शर्त बार-बार उल्लंघन है। उसी समय, कर्मचारी के पास "बकाया" अनुशासनात्मक मंजूरी होनी चाहिए।

कर्तव्य की उपेक्षा गिनता कानून का उल्लंघन, रोजगार अनुबंध के दायित्व, नौकरी का विवरण, आंतरिक नियम। सामान्य तौर पर, यहां आधिकारिक दस्तावेजों पर ध्यान देना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत निश्चित है, तो बार-बार विलंबता बर्खास्तगी का आधार हो सकता है।.

यदि किसी कर्मचारी ने कानूनी रूप से संरक्षित रहस्य प्रकट किया है

हम वाणिज्यिक, आधिकारिक, राज्य रहस्यों के बारे में बात कर रहे हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि सूचना अपने आप गुप्त नहीं हो जाती। इसलिए, कुछ वाणिज्यिक डेटा की सुरक्षा के लिए, नियोक्ता को तैयार करना चाहिए, और कर्मचारी को एक गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इसके अलावा, यह अनिवार्य रूप से निर्धारित करता है कि कंपनी से किस प्रकार की जानकारी नहीं ली जा सकती है।

अगर कोई कर्मचारी चोरी करते पकड़ा जाता है

बर्खास्तगी के लिए चोरी, गबन, क्षति या संपत्ति का विनाश आधार हैं। लेकिन केवल तभी जब अदालत का फैसला हो या प्रशासनिक अपराध पर कोई प्रोटोकॉल हो।

अगर किसी कर्मचारी का विश्वास उठ गया है

यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनकी धन या सामान तक सीधी पहुंच होती है। लेकिन, फिर से, अधिकारियों के लिए केवल यह संदेह करना पर्याप्त नहीं है कि उनकी पीठ पीछे किसी प्रकार की धोखाधड़ी की जा रही है। एक आंतरिक जांच की जानी चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी का निर्णय किया जाता है। उसी समय, किसी भी उल्लंघन के तथ्य - उदाहरण के लिए, चेकआउट के बाद माल की बिक्री - को सिद्ध किया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी श्रम सुरक्षा नियमों का घोर उल्लंघन करता है

और उसी समय, उसके कार्यों के कारण कुछ भयानक हुआ - एक दुर्घटना या एक दुर्घटना। हालाँकि, अगर यह मानने का अच्छा कारण है कि किसी व्यक्ति की गलती से परेशानी हो सकती है, तो उसे निकाल भी दिया जा सकता है।

अगर यह पता चला कि कर्मचारी रोजगार के दौरान झूठे दस्तावेज लाया

यहां सब कुछ सरल है: आपको कार्मिक विभाग में एक वास्तविक डिप्लोमा, टिन और अन्य कागजात लाने की जरूरत है। धोखे से काम शुरू करना बर्खास्तगी से भरा होता है।

यदि शिक्षक ने कोई अनैतिक कार्य किया है

यह अनुच्छेद केवल शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारियों पर लागू होता है। और वह बहुत ही निराशाजनक है। विधान प्रदान नहीं करता है क्या कार्रवाई अनैतिक माना जा सकता है। कभी-कभी यह समुद्र तट या पार्टी से सिर्फ एक तस्वीर होती है। इसलिए इस संबंध में शिक्षकों के लिए यह सबसे कठिन है।