पैसिव-एग्रेसिव बॉस के साथ कैसे काम करें
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 05, 2023
असहज प्रश्न पूछने का प्रयास करें और हमेशा ईमानदार प्रतिक्रिया दें।
अच्छी तरह से निर्मित संचार एक ऐसी टीम बनाने की कुंजी है जो उत्पादकता रिकॉर्ड तोड़ देगी। हालाँकि, यह उल्टा भी काम करता है। संचार में विफलता एक डोमिनोज़ प्रभाव का कारण बनती है और कंपनी में सभी प्रक्रियाओं को प्रभावित करती है, जिसमें कर्मचारियों के बर्नआउट और इस प्रकार कर्मचारियों के टर्नओवर की ओर अग्रसर होना शामिल है।
बहुत बार, एक निष्क्रिय-आक्रामक बॉस कार्यालय में संचार टूटने के लिए जिम्मेदार होता है। रूस में मतदान दिखानाकि 57% कर्मचारी प्रबंधन से कठोर व्यवहार का अनुभव करते हैं।
और यह एक गंभीर समस्या है, क्योंकि हर कोई अपनी स्थिति को जोखिम में डालने की हिम्मत नहीं करता और बॉस को बताओकि वह गलत व्यवहार करता है। उदाहरण के लिए, भद्दी टिप्पणियां करना, जिम्मेदारी लेने से इनकार करना, कर्मचारियों से झूठ बोलना, या अन्यथा निष्क्रिय आक्रामकता व्यक्त करना।
नोट करें😠😡
- निष्क्रिय आक्रामकता को कैसे पहचानें और उससे कैसे निपटें
ऐसी कई रणनीतियाँ हैं जो निष्क्रिय-आक्रामक नेता के साथ प्रभावी ढंग से काम करने में आपकी सहायता कर सकती हैं।
असहज प्रश्न पूछें
कुछ लोगों को यह भी पता नहीं है कि वे निष्क्रिय-आक्रामक हो रहे हैं। शायद आपका बॉस इनमें से एक है और उसे लगता है कि वह सब कुछ सही कर रहा है, क्योंकि ऐसा व्यवहार उसकी आदत बन चुका है।
इस मामले में, असुविधाजनक प्रश्न मदद करेंगे। जब आप प्रश्न पूछते हैं और स्पष्टीकरण मांगते हैं, तो आप प्रबंधक को निर्णय लेने और उनकी जिम्मेदारी लेने के लिए बाध्य करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको लगता है कि एक नई परियोजना में आपकी बहुत छोटी भूमिका है, तो पूछें, "मुझे यकीन नहीं है कि मुझे कौन सा काम करना चाहिए। क्या आप और अधिक व्याख्या कर सकते हैं?"
जब कोई व्यक्ति निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार करता है, तो हो सकता है कि वह आपके विरुद्ध कुछ न कहे या जानकारी का उपयोग न करे। इसी तरह के जाल में फंसने से बचने के लिए कठिन, असुविधाजनक प्रश्नों की आवश्यकता होती है।
इसके अलावा, लगातार स्पष्टीकरण या स्पष्टीकरण मांगने से बॉस को यह समझने में मदद मिलेगी कि उसे संचार की समस्या है, और आप अपना काम अच्छी तरह से कर सकते हैं और एक नए स्तर तक बढ़ सकते हैं।
विश्वास अर्जित करने का प्रयास करें
निष्क्रिय-आक्रामक मालिकों को विशेष रूप से इसकी आवश्यकता होती है और वे अक्सर अपने साथियों और से इसकी तलाश करते हैं कर्मचारी. आखिरकार, वे अभी भी वही लोग हैं जिनकी ज़रूरतें हर किसी के पास हैं।
संचार की एक निष्क्रिय-आक्रामक शैली के साथ, लोग अपनी भावनाओं और भावनाओं को बाहरी दुनिया पर प्रोजेक्ट करते हैं। और जब कोई व्यक्ति आत्म-संदेह और भय से प्रेरित होता है, तो यह उसके कार्यों में परिलक्षित होता है। सबसे अधिक संभावना है, बॉस आपका मूड बिल्कुल खराब नहीं करना चाहता, वह सिर्फ खुद को बुरा महसूस करता है। अधीनस्थ आमतौर पर शायद ही कभी समझते हैं कि नेता के जीवन में क्या हो रहा है।
विश्वास टीम में रिश्ते उसे वह समर्थन दें जिसकी उसे आवश्यकता है, उसे बेहतर महसूस करने में मदद करें और अपने लक्ष्यों और कार्यों को प्रतिबिंबित करने के लिए एक कदम पीछे हटें और निष्क्रिय आक्रामकता छोड़ दें।
जिम्मेदारी लें
अक्सर, नेता कर्मशील लोग होते हैं। लेकिन निष्क्रिय-आक्रामक बॉस नहीं। आत्म-संदेह और भय के कारण उनके लिए जिम्मेदारी लेना कठिन होता है। और इसका न केवल कर्मचारियों पर, बल्कि कंपनी पर भी विनाशकारी प्रभाव पड़ता है, जब कार्य परिस्थितियों को विकसित करने और सुधारने के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।
एक नेता जो सबसे डरावना मुहावरा कह सकता है, वह है "हमने हमेशा ऐसा किया है" क्योंकि इससे पता चलता है कि वह परिवर्तन से डरते हैं. वास्तव में जीवन और व्यापार में परिवर्तन ही एकमात्र गारंटी है। उनका मतलब है कि एक व्यक्ति या संगठन नई चुनौतियों के अनुकूल होता है और प्रभावी समाधान बनाता है। यदि आपका बॉस बदलाव से नफरत करता है, तो वह शायद निष्क्रिय आक्रामक भी है।
इस समस्या से निपटने का सबसे अच्छा तरीका पहल करना और परिणामों की जिम्मेदारी लेना है। यह सबके लिए मिसाल बनेगा।
ईमानदार बनो और कार्रवाई करो
यह उन बदलावों की नींव रखेगा जो आप कार्यस्थल में देखना चाहते हैं। आखिरकार, जब तक आप कार्रवाई नहीं करेंगे, कुछ भी नहीं बदलेगा। बेशक, काम पर ईमानदार होना और अपनी राय के बारे में खुलकर बात करना मुश्किल हो सकता है। लेकिन, यह कितना भी डरावना क्यों न हो, यह चुनौती स्वीकार करने लायक है। लंबे समय में आपके प्रयास रंग लाएंगे।
याद रखें कि स्थिति रातोंरात नहीं बदलेगी और हर चीज में समय लगता है। धीरज रखो, दिखाओ इसका मूल्य कंपनी के लिए और आगे बढ़ते रहें।
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