के लिए पूछने के लिए और एक वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए कैसे
टिप्स काम और अध्ययन / / December 19, 2019
यह तब होता है कि वृद्धि के लिए अनुरोध काफी डरावनी संभावना बन जाती है। हम यह करने के लिए तथ्य यह है कि अक्सर एक पदोन्नति के लायक जोड़ते हैं, जो उन लोगों के बस पता नहीं कैसे खुद को लागू करने के लिए, यह स्पष्ट हो जाता पेश करने के लिए सीखने कि खुद के लिए आवश्यक है।
अधिक सटीकता से आप अपनी शक्तियों और उपलब्धियों, अधिक से अधिक बढ़ावा देने के लिए अवसरों को पता है।
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अपने मूल्य में वृद्धि
आपसे आपके निर्धारित काम पर रखा गया और अधिक से अधिक नहीं करते हैं - शुरू करते हैं। जिम्मेदारियों जो संभव पर ले। जानें और काम के बाहर: में भाग लेने के पाठ्यक्रम, पढ़ सकते हैं और भाग लेने सेमिनार और प्रशिक्षण सत्र। अपने आप को भी आप खोने के लिए मूल्यवान करें।
कंपनी के लिए आपका मूल्य कैसे आप तीन बातें कर रहे हैं से बना है: समस्याओं, वृद्धि आय को सुलझाने और बना सकते हैं और एक संबंध विकसित। सुनिश्चित करें कि सब कुछ काम पर आपको बस इतना ऊपर वस्तुओं में से एक से संबंधित है। -
अपने मूल्य का प्रदर्शन करें।
, बढ़ाने से विशेष रूप से बड़े - है एक महत्वपूर्ण व्यापारिक निर्णय है, यह उस तरह से व्यवहार करते हैं। अब आधे साल से बढ़ाने के लिए अपने चरणों की योजना शुरू। कई विशेषज्ञों का उनकी उपलब्धियों की सूची रखने के लिए सलाह देते हैं। सबसे बड़ी गलती आप कर सकते हैं जब आप वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं - पहले से योजना सब कुछ करने के लिए नहीं। सबसे अधिक संभावना, एक योजना के बिना, आप इस समय का उपयोग करने के लिए तैयार हैं और लालची, अदेशभक्तिपूर्ण कंपनी को देखते दिखेगा।आप अपनी सफलताओं में से सभी क्षणों जब आप को बचाया कंपनी के पैसे नाम कर सकते हैं, तो महान ग्राहक लीड या एक आंतरिक समस्या का चयन और कंपनी बेहतर बनाया, यह स्पष्ट हो क्यों तुम सच में भुगतान करना चाहिए होगा अधिक। जैसे निर्भयता को प्रभावित करने की संभावना नहीं सिर, लेकिन एक स्पष्ट प्रदर्शन है कि आप कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं एक सकारात्मक परिणाम निकलता है।
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पिछले वृद्धि से पूछें!
इस प्रमाण पत्र - सबसे अच्छा समय वृद्धि के लिए पूछने के लिए। कंपनी ने औपचारिक मूल्यांकन नहीं किया जाता है, तो अपने काम के परिणामों पर चर्चा के लिए एक बैठक के लिए अपने पर्यवेक्षक पूछते हैं। अपनी उपलब्धियों के बारे में बैठक की रिकॉर्डिंग ले लो, उन्हें दिखाने के लिए और सफलताओं के बारे में और "हाँ", वृद्धि के लिए पूछना के मद्देनजर बताओ।वृद्धि को प्राप्त करने एक अन्य विधि अपने बॉस के साथ एक ही रैंक के सहयोगियों की किसी से अपने आप को बेचने पर विचार किया जा सकता है। विचार बेचने के लिए इसे सुधारने की कोशिश करें, और फिर उसे अपने मालिक के लिए यह बेचते हैं।
एक जाल या ब्लैकमेल देखभाल का निर्माण करने की कोशिश मत करो, भले ही आप किसी भी सुझाव है। इसके बजाय पता चलता है कि आप कर रहे हैं, यह कैसे अच्छी तरह से कर रही है, और खुद मुख्य निष्कर्ष अनुमति देते हैं। ब्लैकमेल फायरिंग स्थायी रूप से कंपनी के साथ अपने संबंधों को नुकसान पहुंचा सकता है और निश्चित रूप लंबे समय में काम नहीं।
आपके सहयोग से अधिकाधिक लाभ प्राप्त करने के लिए, कंपनी भी देखने के लिए कि वह अपने पैसे के लिए भुगतान किया जाता है की जरूरत है। आप अच्छी तरह से लायक वेतन पुष्टि करने के लिए सक्षम हैं, तो किसी भी नियोक्ता आपके साथ काम करने में खुशी होगी।
कैसे के लिए पूछें करने के लिए (और जाओ) एक बढ़ाएं [डस्टिन वैक्स]