असुविधाजनक साक्षात्कार प्रश्न: उन्हें क्यों पूछा जाता है और उनका उत्तर कैसे दिया जाए

1. आप हमारी कंपनी में काम क्यों करना चाहते हैं?

जब एक साक्षात्कार में यह प्रश्न पूछा जाता है, तो वे न केवल आपकी प्रेरणा को समझना चाहते हैं, बल्कि यह भी पता लगाना चाहते हैं कि आपने बैठक से पहले कंपनी के बारे में कितनी गहराई से जानकारी का अध्ययन किया और आप रोजगार से क्या उम्मीद करते हैं।

उत्तर देते समय, टेम्प्लेट से बचने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए: "आप एक प्रसिद्ध कंपनी हैं, और आपके विचार और उत्पाद मेरे करीब हैं।"

आप कंपनी की वेबसाइट से शुरू कर सकते हैं, कॉर्पोरेट सामाजिक नेटवर्क पर उपलब्धियों और मील के पत्थर के बारे में समाचार देख सकते हैं, और फिर इस जानकारी का उपयोग अपनी प्रतिक्रिया में कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "मुझे ऐसी कंपनी में काम करने में दिलचस्पी होगी जो नियमित रूप से प्रतिष्ठित पुरस्कार प्राप्त करे और मूल्यवान अनुभव प्राप्त करे।"

2. आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

इस प्रश्न के साथ, मानव संसाधन प्रबंधक यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आपकी पिछली नौकरी में आपको क्या पसंद नहीं आया, आपके पूर्व प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ किस तरह के संबंध हैं, और आपकी प्रेरणा और कहाँ है काम करने की इच्छा.

उत्तर के दौरान, किसी भी स्थिति में सहकर्मियों, बॉस और उस कंपनी के बारे में गंदी बातें न कहें जिसमें आप काम करते थे। एक नए संभावित नियोक्ता के लिए यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि वह आपके अतीत में हुए संघर्षों की सभी पेचीदगियों को जाने।

इसलिए, पिछले काम के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने आप पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर होता है। उदाहरण के लिए, कहें कि आप आगे विकास करना चाहते हैं या उच्च पेशेवर स्तर पर अपना हाथ आजमाना चाहते हैं।

3. आपकी कमजोरियां क्या हैं?

यह सवाल आपको भ्रमित करने के लिए बिल्कुल नहीं पूछा गया है। मानव संसाधन प्रबंधक या संभावित नियोक्ता का लक्ष्य यह पता लगाना है कि आप अपने और अपने कौशल का कितनी गंभीरता से मूल्यांकन करते हैं और अपनी कमियों के बारे में कैसे बात करते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि वार्ताकार केवल आपके पेशेवर गुणों में रुचि रखता है, चरित्र लक्षणों में नहीं।

एक अन्य संभावित विकल्प चुनना है कमजोर पक्षयह स्थिति से संबंधित है, और साथ ही इस बात पर जोर देता है कि आप स्वयं पर काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी अंतरराष्ट्रीय है और सभी कर्मचारियों से अंग्रेजी आवश्यक है, तो आप कर सकते हैं कहते हैं: "अब मेरे पास भाषा प्रवीणता का औसत स्तर है, लेकिन मैं पाठ्यक्रमों में जाता हूं और जल्द ही इसे ऊपर लाऊंगा विकसित।"

4. आपकी सबसे उल्लेखनीय उपलब्धियां क्या हैं?

यह एक और सवाल है जो एक संभावित नियोक्ता को आपके आत्मसम्मान की "जांच" करने में मदद करता है समझें कि आप एक कर्मचारी के रूप में क्या करने में सक्षम हैं और आप अपने आप को इसमें कितना योग्य मानते हैं पल।

अपने उत्तर में विशिष्ट उदाहरण देने का प्रयास करें।

उसी समय, उपाय का निरीक्षण करना महत्वपूर्ण है। अपने स्वयं के गुणों की अंतहीन गणना को दंभ और अहंकार की अभिव्यक्ति के रूप में माना जा सकता है।

5. आपकी सबसे बड़ी असफलता क्या है?

यह प्रश्न यह मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है कि आप कैसा महसूस करते हैं विफलताएं, आप अपने काम में किन गलतियों को महत्वपूर्ण मानते हैं और क्या आप जानते हैं कि उनसे कैसे सीखना है।

गलतियों के बारे में एक प्रश्न का आत्मविश्वास और स्पष्ट उत्तर एक जिम्मेदार और पेशेवर कर्मचारी की छाप देने में मदद करेगा।

6. आप किस स्तर की आय की अपेक्षा करते हैं?

नियोक्ता के लिए यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि आप अपने कौशल को कितना महत्व देते हैं और क्या कंपनी आपकी इच्छाओं को पूरा करने का जोखिम उठा सकती है। इस मुद्दे पर चर्चा करने की जरूरत है।

यदि एचआर मैनेजर पैसे के बारे में बातचीत शुरू नहीं करता है, तो इसे स्वयं करें। इसके लिए पहले से तैयारी करें, इंटरनेट पर जानकारी देखें और अपने क्षेत्र में अपने स्तर के विशेषज्ञों के औसत वेतन का पता लगाएं। आप एक "प्लग" के पद के साथ बातचीत शुरू कर सकते हैं जो आपको सूट करता है, उदाहरण के लिए, 30 से 40 हजार रूबल तक।

मुख्य बात चरम पर नहीं जाना है। अपर्याप्त पेशेवर अनुभव के साथ बहुत अधिक मांग केवल नियोक्ता को डरा देगी, और कम वेतन आपके जीवन को जटिल बना देगा। इसलिए बीच का रास्ता निकालने की कोशिश करें।

7. आपके रिज्यूमे में गैप क्यों हैं?

कभी-कभी हमें बीमारी, उपयुक्त नौकरी की कमी, प्रियजनों की देखभाल की आवश्यकता और अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण अपने करियर से ब्रेक लेना पड़ता है। यह साक्षात्कार प्रश्न यह पता लगाने का एक प्रयास है कि आपने ब्रेक क्यों लिया और क्या आप इस दौरान पेशेवर माहौल के रुझानों से बाहर हो गए।

आपके पेशेवर जीवन में ब्रेक क्यों आया या नहीं, इस बारे में बात करना केवल आपकी पसंद है।

8. आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी?

उन लोगों के लिए जो लंबी अवधि की योजना बनाने के अभ्यस्त नहीं हैं, यह एक बहुत ही असुविधाजनक प्रश्न है। लेकिन नियोक्ता इसे एक कारण के लिए पूछते हैं। बड़ी कंपनियों में, टीम विकास रणनीति सहित कई वर्षों के लिए एक रणनीति तैयार की जाती है। इसलिए, मानव संसाधन प्रबंधक को यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आपकी योजनाएँ कैसे मेल खाती हैं।

इस सवाल से आपको परेशान नहीं होना चाहिए - जितना आप सोचते हैं इसका जवाब देना बहुत आसान है। अगर पांच साल की अवधि आपको डराती है, तो हमें अगले 2-3 साल के लिए अपनी योजनाओं के बारे में बताएं।

9. हम आपको नौकरी क्यों दें?

यह प्रेरणा और शांत आत्म-सम्मान की एक और परीक्षा है, और साथ ही अपने गुणों को फिर से सूचीबद्ध करने का एक आदर्श अवसर है। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, सभी के लिए लाभों के बारे में यथासंभव विशिष्ट रहें: आप कंपनी के लिए कैसे उपयोगी होंगे और इसमें काम करने से आपको कैसे मदद मिलेगी।

आप जितने सहजता से बोलेंगे, उतना अच्छा है। इसलिए, पहले से तैयारी करें: स्पष्ट रूप से अपने मूल्यों को स्पष्ट करें, शक्तियों और प्रासंगिक उपलब्धियों की एक सूची बनाएं और उत्तर का पूर्वाभ्यास करें।