अपने किशोर को उसकी पहली नौकरी खोजने में कैसे मदद करें I

आप किस उम्र में नौकरी पा सकते हैं

किशोर कर सकते हैं शुरू 14 साल की उम्र से एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करें। लेकिन इसके लिए माता-पिता में से किसी एक की लिखित अनुमति, साथ ही संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण की सहमति की आवश्यकता होगी। 16 साल बाद, कम औपचारिकताएं होती हैं: आप कर सकते हैं शान्त होना अपने दम पर काम करने के लिए। इसके अलावा, 15 साल के बच्चों के लिए अनुमति की आवश्यकता नहीं है सीख रहे है रात के स्कूल में। लेकिन माता-पिता को अभी भी यह नियंत्रित करने की आवश्यकता है कि किशोर कहाँ और किन परिस्थितियों में काम करता है।

एक कामकाजी किशोर के अधिकार क्या हैं?

स्कूल वर्ष के दौरान, 14-16 वर्ष की आयु के छात्र को दिन में 2.5 घंटे, 16-18 वर्ष - 4 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। गर्मियों में इनकी संख्या बढ़ सकती है बढ़ोतरी. अन्य विशेषताएं हैं:

• चुकाया गया छुट्टी एक किशोर के लिए 31 दिनों पर सेट किया गया है। नियोक्ता नहीं कर सकता पुकारना उसे छुट्टी पर काम करने के लिए या बदलना छुट्टी का पैसा।
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• स्कूली बच्चा यह वर्जित है काम की रातें, सप्ताहांत और छुट्टियां। ओवरटाइम काम और व्यापार यात्राएं भी प्रतिबंधित हैं।
• नियोक्ता नही सकता अनुबंध में एक परिवीक्षाधीन अवधि खंड शामिल करें।
• किशोरों को हानिकारक और खतरनाक काम में शामिल नहीं होना चाहिए इंडस्ट्रीज.

उपयुक्त रिक्तियों की तलाश कहाँ करें

1. कार्य केंद्र से संपर्क करें

वे करियर मार्गदर्शन में मदद करेंगे और एक अस्थायी पद का चयन करेंगे। एक नियम के रूप में, हम गर्मियों के लिए अंशकालिक नौकरियों के बारे में बात कर रहे हैं। इस विकल्प का लाभ यह है कि किशोर को भरोसेमंद कंपनियों की पेशकश की जाएगी जो इसे औपचारिक रूप देने के लिए तैयार हैं। कभी-कभी रोज़गार केंद्र रोज़गार मेले आयोजित करते हैं जहाँ आप विभिन्न नियोक्ताओं से बात कर सकते हैं और उनके लिए एक बायोडाटा छोड़ सकते हैं। अपने किशोर के साथ ऐसे आयोजन में जाएं और उम्मीदवारों के लिए रोजगार कार्यक्रमों और आवश्यकताओं के बारे में पूछें।

और रूस में रोजगार केंद्रों पर भी दिखाई देगा किशोरों के लिए सहायक रोजगार सेवाएं। प्रत्येक छात्र के पास एक संरक्षक होगा जो रास्ते में उसकी मदद करेगा - रिक्तियों को खोजने से लेकर कंपनी में काम करने तक। मॉस्को, अस्त्रखान, लेनिनग्राद और सेवरडलोव्स्क क्षेत्र, साथ ही क्रास्नोडार और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र पायलट परियोजना में शामिल होंगे।

2. रिक्तियों का अध्ययन करें और एक अच्छा बायोडाटा लिखें

जाँच करना hh.ru, superjob.ru, worka.ru. सभी प्रस्ताव किशोरों के लिए उपयुक्त नहीं हैं, लेकिन कम से कम श्रम बाजार का अध्ययन करना उपयोगी होगा। अपने बच्चे को बताएं कि रिज्यूमे कैसे लिखना है। कार्य अनुभव की कमी की भरपाई शैक्षणिक उपलब्धियों, पाठ्यक्रम या शौक से की जा सकती है। छात्र को उनके विशिष्ट कौशल को उजागर करने में सहायता करें। यदि कोई किशोर वॉलीबॉल सेक्शन में जाता है, तो टीमवर्क कौशल का संकेत दें। और अगर वह मंच पर प्रदर्शन करना पसंद करते हैं, तो एक सक्षम भाषण पर ध्यान दिया जा सकता है।

3. मित्रों से पूछो

किशोर पड़ोसी के छोटे बच्चों की देखभाल कर सकते हैं या किसी पारिवारिक मित्र के साथ छोटे-मोटे काम चला सकते हैं। यदि विद्यार्थी अच्छा विद्यार्थी है तो वह छोटे विद्यार्थियों को गृहकार्य करने में मदद कर सकता है। कुत्तों को टहलाना या किराने का सामान खरीदना एक बार की अंशकालिक नौकरी के रूप में उपयुक्त है। आप छात्र को एक खाता बनाने की पेशकश भी कर सकते हैं जिसमें वह अपने चित्र या हाथ से बने गहने बेचेगा। अपने रिश्तेदारों और दोस्तों को अपने नए उपक्रम के बारे में बताएं। सबसे अधिक संभावना है, वे पहले खरीदार बन जाएंगे।

झूठी रिक्तियों की गणना कैसे करें

अपने किशोर बच्चे को समझाएं कि कभी-कभी धोखेबाज़ नौकरी खोजने वाली साइटों पर छिप जाते हैं। ऐसे सरल नियम हैं जो धोखाधड़ी पर संदेह करने में मदद करते हैं - उम्र की परवाह किए बिना उनका पालन करना महत्वपूर्ण है। निम्नलिखित बातें चिंता का विषय होनी चाहिए।

• कंपनी का नाम नहीं। यह संभावना नहीं है कि एक "बड़ा अंतरराष्ट्रीय उद्यम" अपना नाम छिपाएगा।
• कर्तव्यों और काम की शर्तों का कोई विवरण नहीं है। आवश्यकताएँ यथासंभव स्पष्ट और विशिष्ट होनी चाहिए। "इंटरनेट के माध्यम से काम" की आड़ में कुछ भी छिपाया जा सकता है।
• बहुत अधिक वेतन। एक नियम के रूप में, वे शिक्षा और अनुभव वाले उम्मीदवारों को अच्छा पैसा देने को तैयार हैं। यदि साधारण काम के लिए, उदाहरण के लिए, पार्सल की डिलीवरी, वे 200 हजार रूबल की पेशकश करते हैं, तो यह संभव है कि कुछ अवैध स्थानांतरित किया जाएगा।
• नौकरी पाने से पहले आपको कुछ खरीदने की जरूरत है। एक किशोर को ट्यूशन, वर्दी, पुनर्विक्रय के लिए सामान के लिए भुगतान करना पड़ सकता है। यह एक जाल है: पैसे के हस्तांतरण के बाद, "नियोक्ता" संवाद करना बंद कर देगा।
• विवरण जानने के लिए, आपको छोटी संख्या पर कॉल करने की आवश्यकता है। जॉब पोस्टिंग में सभी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल की जानी चाहिए। यह संभव है कि एक कॉल के बाद खाते से एक गोल राशि लिखी जाएगी।
• एक साक्षात्कार लेने के लिए, आपको उन प्रश्नों के साथ प्रश्नावली भरने की जरूरत है जो काम से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक किशोर को फोन नंबर और रिश्तेदारों के पते देने के लिए कहा जाएगा। भविष्य में, यह डेटा स्पैमर को दोबारा बेचा जा सकता है।

आवेदन करते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए

नियोक्ता को छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए। अगर कंपनी आधिकारिक दस्तावेजों के बिना करने की पेशकश करती है, तो आप पैसे नहीं देख सकते हैं। एचएचआरयू सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, मजदूरी का भुगतान न करने के साथ का सामना हर पांचवां नाबालिग।

आधिकारिक रोजगार के लिए ज़रूरत:

• पासपोर्ट।
• रोजगार इतिहास। यदि किसी किशोर को पहली बार नौकरी मिलती है, तो यह नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
• एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या। यह सामाजिक सुरक्षा कोष से प्राप्त किया जाता है।
• अध्ययन के रूप का संकेत देने वाले स्कूल से प्रमाण पत्र।
• यदि छात्र 14 से 16 वर्ष का है, तो माता-पिता और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण में से किसी एक की सहमति।
• स्वास्थ्य जानकारी। नाबालिगों अनिवार्य रूप से नौकरी के लिए आवेदन करते समय और फिर साल में एक बार चिकित्सा परीक्षा से गुजरना।
• एक किशोर के नाम पर खोले गए बैंक कार्ड का विवरण।

पहली नौकरी मिलने पर माता-पिता का समर्थन छात्र को कई कठिनाइयों से बचने की अनुमति देगा। साथ में आप उन विकल्पों की तलाश कर सकते हैं जो उसकी प्रतिभा को प्रकट करने में मदद करें। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां युवा प्रोग्रामर और एसएमएम विशेषज्ञों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि काम एक किशोर को पढ़ाई से विचलित न करे - 16 साल की उम्र में काम पर जाना संभव है, लेकिन बिल्कुल भी जरूरी नहीं है।