तनख्वाह ही नहीं। एक अच्छे नियोक्ता के लिए 7 मानदंड आपको सही कंपनी चुनने में मदद करेंगे

1. स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि आप किन कार्यों पर काम करेंगे

"दस्तावेज़ कार्य" या "लोग काम करते हैं" जैसे धुंधले विवरण यह संकेत दे सकते हैं कि आप एक दिन की कंपनी या नेटवर्क मार्केटिंग फर्म को देख रहे हैं। अधिक से अधिक लोगों को आकर्षित करने के लिए ऐसे विज्ञापनों में विवरण शामिल नहीं होते हैं।

आवश्यकताओं की एक लंबी सूची भी हमेशा एक अच्छा संकेत नहीं होती है। यह संभव है कि नियोक्ता को एक मानव ऑर्केस्ट्रा की आवश्यकता हो जो एक साथ एक प्रोग्रामर, एसएमएम विशेषज्ञ, डिजाइनर, कार्यालय प्रबंधक और अन्य छेदों को बंद करने के कार्यों को पूरा करेगा। इस तरह के दृष्टिकोण से आपको गुणवत्तापूर्ण कार्य करने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, आप कई लोगों के लिए काम करेंगे और एक वेतन प्राप्त करेंगे। उन रिक्तियों पर प्रतिक्रिया देना बेहतर है जहां आपकी विशेषता में विशिष्ट कर्तव्य निर्धारित हैं।

2. पर्याप्त वेतन प्रदान करता है

यह समझने के लिए कि आप कितना कमा सकते हैं, बाजार की स्थिति का मूल्यांकन करें। वेतन समीक्षा देखें या एक मानव संसाधन पेशेवर खोजें जिसे आप जानते हैं कि समान पदों पर कितने लोग कमाते हैं। यह आपको बाजार का औसत देगा। लेकिन आपका वास्तविक वेतन इस बात पर निर्भर करेगा कि आप साक्षात्कार में कैसा प्रदर्शन करते हैं, इसलिए यदि आपको अपने कौशल पर भरोसा है, तो आप शुरुआत में 10-15% अधिक मांग सकते हैं।

सावधान रहें अगर कोई कंपनी साधारण काम के लिए उच्च कमाई का वादा करती है। यह संभव है कि वे कुछ अवैध पेशकश करेंगे। और इससे भी बेहतर - सहमत न हों जब नियोक्ता अनुबंध में न्यूनतम वेतन और उच्च बोनस का संकेत देने की पेशकश करता है, जिसके लिए शर्तें स्पष्ट नहीं हैं। बोनस किसी भी समय काटा जा सकता है।

वैसे, तनख्वाह महत्वपूर्ण एएनसीओआर स्टाफिंग ग्रुप और रूस - लैंड ऑफ अपॉर्चुनिटी प्लेटफॉर्म द्वारा सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 81% रूसियों के लिए नियोक्ता चुनते समय मानदंड। वेतन के अलावा वित्तीय स्थिरता, लंबी अवधि के रोजगार की गारंटी, सुखद माहौल और दिलचस्प काम को प्रमुख कारकों के रूप में नामित किया गया।

3. आधिकारिक तौर पर पंजीकृत और कोई ऋण नहीं है

सुनिश्चित करें कि आप जिस कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं वह वास्तव में मौजूद है और अच्छा कर रही है। इसके लिए आपको एक टीआईएन की जरूरत होगी। इसे कंपनी की वेबसाइट या इसके कार्ड में जॉब सर्च प्लेटफॉर्म पर पाया जा सकता है। में डेटा दर्ज करें सेवा कर पंजीकरण, पता और अन्य जानकारी की तारीख देखने के लिए। आर्थिक गतिविधि के प्रकारों के बारे में जानकारी से यह संकेत मिलता है कि कंपनी वास्तव में किस प्रकार की गतिविधि में लगी हुई है। यह जाँचने योग्य भी है कि क्या नियोक्ता प्रक्रिया में है दिवालियापन. ऐसी कंपनी में नौकरी करने की मनाही नहीं है, लेकिन वेतन भुगतान को लेकर दिक्कतें आ सकती हैं।

आप कर्मचारी समीक्षाओं के लिए इंटरनेट पर खोज कर सकते हैं। यदि वे वेतन न मिलने या अत्यधिक काम के बोझ के बारे में शिकायत करते हैं, तो कम से कम साक्षात्कार में इन बिंदुओं पर चर्चा करने लायक है।

4. कर्मचारियों के साथ एक औपचारिक अनुबंध समाप्त करता है

बिना रजिस्ट्रेशन के काम करना बड़े जोखिम से जुड़ा है। आपको अपने वेतन से वंचित किया जा सकता है, छुट्टी पर नहीं जाने दिया जा सकता है, या बस एक दिन निकाल दिया जा सकता है। अदालत के माध्यम से अपना मामला साबित करना मुश्किल होगा, क्योंकि रोजगार की पुष्टि करने वाले कोई दस्तावेज नहीं हैं। इसके अलावा, आधिकारिक काम के दौरान, कंपनी आपके लिए आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है। और पंजीकरण के बिना ऐसा नहीं होता है, हालांकि आपके पास आय है। अगर मामला अदालत में जाता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है चुकाने के लिए अवैतनिक कर और जुर्माना की पूरी राशि। इसलिए, सुनिश्चित करें कि काम शुरू करने के तीन दिनों के भीतर, आप समाप्त हो गए हैं संधि.

दस्तावेज़ को परिवीक्षाधीन अवधि का संकेत देना चाहिए। साधारण कर्मचारियों के लिए नहीं चाहिए पिछले तीन महीने से अधिक, और प्रबंधकों के लिए - छह। निर्दिष्ट करें कि इस अवधि के अंत में आपके काम का मूल्यांकन कैसे किया जाएगा और क्या परिणाम अपेक्षित हैं। यदि संकेतक अमूर्त हैं, तो इस बात की संभावना है कि आपको बिना किसी स्पष्ट कारण के निकाल दिया जाएगा।

5. उस क्षेत्र में काम करना जिसमें आपकी रुचि हो

जो लोग प्यार करते हैं वे क्या करते हैं अनुभव करना जीवन से खुश और अधिक संतुष्ट। साथ ही कार्यों में रुचि मदद करता है उनसे निपटना आसान होगा - इससे आपके परिणाम बेहतर होंगे और बर्नआउट का जोखिम कम होगा। अगर आप लगातार काम से बोर हो रहे हैं, तो ऐसा हो सकता है नेतृत्व करना तनाव, चिंता, अनिद्रा और अन्य अप्रिय परिणामों के लिए। बेशक, किसी भी काम में नीरस और थकाऊ कार्य होते हैं। लेकिन जब भी संभव हो, जिज्ञासा जगाने वाली परियोजनाओं को चुनना बेहतर होता है।

6. यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी अधिक काम न करें

अत्यधिक कार्यभार से कार्यकुशलता में वृद्धि नहीं होती है। इसके विपरीत काम पर पूरी तरह से फोकस करें बदतर हो रही प्रति दिन 6 घंटे काम करने और प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करने के बाद। इसके अलावा, निरंतर प्रसंस्करण से स्वास्थ्य समस्याओं का खतरा होता है। उदाहरण के लिए, जो लोग मेहनत कर रहे हैं सप्ताह में 55 घंटे से अधिक समय तक स्ट्रोक का अनुभव होने की संभावना अधिक होती है।

कायदे से, कार्य सप्ताह है 40 घंटे. लेकिन भले ही कंपनी ने प्रसंस्करण के बारे में चेतावनी दी हो, वे नहीं चाहिए लगातार दो दिनों में 4 घंटे से अधिक और प्रति वर्ष 120 घंटे। इंटरव्यू में पूछें कि कंपनी किस तरह के शेड्यूल का पालन करती है और एक सामान्य कामकाजी दिन कैसा दिखता है। वाक्यांश जैसे "हमारे पास बहुत विविध कार्य हैं, और यह निश्चित रूप से उबाऊ नहीं होगा", "हमारी टीम एक परिवार है जहां हर कोई एक दूसरे की मदद करता है" दोस्त", "हम कर्मचारी से हमेशा संपर्क में रहने की उम्मीद करते हैं" वे कह सकते हैं कि कंपनी व्यक्तिगत सीमाओं और जरूरतों को महत्व नहीं देती है लोगों की। वैसे, यदि आपकी शाम को मिलने का समय है, तो कर्मचारियों पर ध्यान दें: यदि कार्यालय 20:00 बजे लोगों से भरा हुआ है, तो आपको शायद देर तक रुकना पड़ेगा।

7. विकास के अवसर प्रदान करता है

इंटरव्यू में पता करें कि कंपनी में करियर ग्रोथ की क्या संभावनाएं हैं। यदि पदोन्नति समस्याग्रस्त है, तो पूछें कि क्षैतिज रूप से विकसित करना संभव है या नहीं। कंपनी कर्मचारी प्रशिक्षण में निवेश करे तो अच्छा है। उदाहरण के लिए, सम्मेलनों और प्रशिक्षणों में भाग लेने के लिए भुगतान करता है या एक अंग्रेजी शिक्षक प्रदान करता है। इससे अब पहले से काम की गुणवत्ता में सुधार होगा। और अगर कुछ वर्षों में आप कंपनी को बदलना चाहते हैं, तो ऐसी उपलब्धियां होंगी जिन्हें रिज्यूमे में दर्शाया जा सकता है।