5 करियर सबक जो आप जूमर्स से सीख सकते हैं
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / June 05, 2023
नियोक्ताओं को जो पसंद नहीं होता वह अक्सर कर्मचारियों के जीवन को स्वयं ही बेहतर बना देता है।
जेनरेशन Z का मतलब 1996 और 2012 के बीच पैदा हुए लोगों से है। नौकरीपेशा लोग अक्सर इन लोगों को जरूरत से ज्यादा समझते हैं बहुत अपेक्षाएँ रखने वालाजोरदार बचाव व्यक्तिगत सीमाएँ और आरोप लगाया है नही चाहता एक जगह काम करो। संक्षेप में, व्यापार प्रतिनिधि तैयार नहीं है इस तथ्य के लिए कि युवा लोग शुरुआती पदों पर जाने की योजना नहीं बनाते हैं और चावल के कटोरे के लिए सुबह से शाम तक काम करते हैं। और साधारण पुराने कर्मचारी इस दृष्टिकोण को अनुचित मानते हैं: वे पीड़ित थे, और ये नवागंतुक तुरंत एक साधारण जीवन चाहते हैं।
लेकिन क्या होगा अगर पीड़ा जरूरी नहीं है? यहाँ कुछ पाठ हैं जो जूमर्स पुरानी पीढ़ियों को सिखा सकते हैं।
1. सम्मानजनक वेतन की मांग
जूमर्स पर अक्सर वास्तविकता के संपर्क से बाहर होने का आरोप लगाया जाता है। वे शुरुआत में उतना ही प्राप्त करना चाहते हैं जितना वे कई वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञों को भुगतान करते हैं। अनुचित लगता है। लेकिन क्या हो अगर आप समस्या को दूसरे नजरिए से देखें। शायद यह जूमर्स नहीं है जो बहुत कुछ चाहते हैं, लेकिन हर कोई
थोड़ा प्राप्त करें? क्या यह सिर्फ इतना है कि बड़े लोगों में और पैसे मांगने की हिम्मत नहीं है क्योंकि वे अलग-अलग परिस्थितियों में बड़े हुए हैं?कई पुराने कर्मचारियों को इस तथ्य का सामना करना पड़ा कि नियोक्ता ने किसी भी दावे का जवाब दिया: "एक बयान लिखें, आपकी जगह बाड़ के पीछे इनमें से एक लाख और हैं।" लोग 90 के दशक में रहते थे जब वे स्वयं या उनके माता-पिता को नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता था। और इसलिए ऐसा लगता है कि अगर आप इस पद को खो देते हैं, तो आप बिना किसी कमाई के रह सकते हैं।
युवा लोगों को अक्सर ऐसा आघात नहीं होता है, लेकिन अपेक्षाकृत अच्छे माता-पिता होते हैं जो देखते समय समर्थन करेंगे रिक्त पद. और आप सूंघ सकते हैं कि वयस्क किसी की गर्दन पर बैठे हैं। लेकिन आइए सब कुछ रणनीतिक रूप से देखें।
नौकरी चाहने वालों और संभावित नियोक्ताओं के बीच संबंध भी एक बाजार है जो आपूर्ति और मांग से नियंत्रित होता है। जब तक समान गुणवत्ता वाले "उत्पाद" के लिए कई सस्ते विकल्प हैं, नियोक्ता चुन सकता है। ताकि तथ्य यह है कि औसत मजदूरी इतनी कम है, इसमें हमारा सार्वभौमिक योगदान है।
इसके अलावा, ज़ूमर रणनीति को राज्य द्वारा समर्थित किया जाता है श्रम बाजार: नौकरी चाहने वालों की संख्या नौकरियों से कम है। यह मुख्य रूप से जनसांख्यिकी के कारण है। 90 के दशक में जन्म दर वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ गई। 2000 के दशक की शुरुआत के बाद, वह बड़ी हुई, लेकिन उनमें से कई बच्चे अभी तक काम पर नहीं गए हैं। प्रवासन जैसी अन्य प्रक्रियाओं से स्थिति और भी गंभीर हो जाती है।
बेशक, जब जीवित रहने की बात आती है, तो आपको वाक्यों के साथ आगे बढ़ने की ज़रूरत नहीं है। लेकिन सामान्य तौर पर, जूमर दृष्टिकोण को अपनाया जाना चाहिए। किसी भी काम का पर्याप्त भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही वह व्यक्ति कैरियर की सीढ़ी के निचले पायदान पर हो। और भीतर दान आप किसी ऐसे व्यक्ति की सहायता कर सकते हैं जिसे इसकी आवश्यकता है, व्यावसायिक उद्यम की नहीं।
2. ऐसी नौकरी खोजें जो समझ में आए
पुरानी पीढ़ी के लोग कंपनी और अधीनता की पदानुक्रमित प्रणाली में एम्बेड करने के बारे में अधिक सख्त हैं। यदि बॉस बाड़ से दोपहर के भोजन तक खुदाई करने के लिए कहते हैं, तो यह किया जाना चाहिए, भले ही उनके पास खदान न हो, लेकिन दंत चिकित्सा हो। कोई यह स्थिति लेता है क्योंकि प्रबंधन बेहतर जानता है, कोई क्योंकि वे विवादों पर समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं, अगर कार्य को जल्दी से पूरा करना और अपने व्यवसाय के बारे में जाना आसान है।
जूमर्स सवाल पूछते हैं कि यह सब क्यों करते हैं, क्या यह वास्तव में आवश्यक है। इसे अधिक वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा विद्रोह के रूप में माना जा सकता है, हालांकि वास्तव में कुछ भी भयानक नहीं हो रहा है। वास्तव में, किसी कर्मचारी के लिए किसी कार्य का सामना करना आसान होता है यदि वह समझता है कि वह इसे क्यों हल कर रहा है। जूमर्स कार्यस्थल में नौ से छह तक की तुलना में समझने के लिए कम इच्छुक हैं, जब तक कि उन्हें भुगतान किया जाता है, हालांकि उन पर अक्सर आरोप लगाया जाता है आलस्य.
लेकिन क्या आलस्य व्यर्थ की बातें करने की अनिच्छा से आता है? चुनावजूमर्स के लिए, कैरियर मूल्यों में से एक विकसित करने का अवसर है। 54% उत्तरदाता दिलचस्प समस्याओं को हल करना चाहते हैं, 36% युवा अपने नेता को एक संरक्षक और संरक्षक के रूप में देखने की उम्मीद करते हैं।
जूमर्स को उनकी गतिविधियों के परिणामों को देखने और उनके काम के मूल्य को समझने के लिए ट्यून किया जाता है। और काम का यह नज़रिया उनसे उधार लेने लायक है। काम हमारे दिन का एक बड़ा हिस्सा लेता है। और अगर हम इस अवधि को अर्थ और आनंद के साथ बिताते हैं, तो जीवन बहुत अधिक सुखद हो जाता है।
3. स्वस्थ टीम संबंधों पर भरोसा करें
ज़ूमर अनुपालन के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं इसकी सीमाएँजिसे पुरानी पीढ़ियां अक्सर तिरस्कार की दृष्टि से देखती हैं। जैसे, वे कमजोर बहिनों के रूप में बड़े हुए और सिर्फ दावे करते हैं। लेकिन इसका सामना करते हैं: यह किसी भी व्यक्ति को गुस्सा दिलाता है जब बॉस सुबह तीन बजे फोन करता है या एक दिन की छुट्टी पर जाने के लिए कहता है। वृद्ध लोग भी नाराज होते हैं जब उन पर अप्रिय मजाक किया जाता है, लेकिन वे जवाब में हंसते हैं ताकि कमजोर न दिखें। जब प्रिंसिपल उन्हें गाली देते हैं तो वे पागल हो जाते हैं क्योंकि कोई उन पर चिल्लाएगा भी नहीं। केवल भनभनाहट एक ही समय में सहन न करने की ताकत पाते हैं और सीधे घोषणा करते हैं कि यह उनके साथ असंभव है।
और यह वास्तव में एक शक्ति है जिसे प्राप्त करना भी बेहतर है। कभी-कभी सीमाओं को एक बार चिह्नित करना पर्याप्त होता है ताकि कोई अप्रिय घटना दोबारा न हो। और धैर्य एक संदिग्ध दाता है।
4. काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाएं
ऐसा लगता है कि युवावस्था में नहीं होने पर एक शानदार करियर बनाने के लिए अपना सारा समय काम पर लगाना चाहिए। अब तक कोई परिवार नहीं है, बच्चे हैं, माता-पिता युवा हैं और उन्हें मदद की जरूरत नहीं है। लेकिन एक और बात है: हम फिर कभी 20 साल के नहीं होंगे। और 30 भी, और 40. यह विचार कि अब एक व्यक्ति किसी विचार के नाम पर अपनी हड्डियाँ बिछाएगा, और फिर अंत में जीवित रहेगा, घुटन है। क्योंकि वह वाला खुशी का विलंबित क्षण कभी नहीं आ सकता।
इसलिए वर्क-लाइफ बैलेंस जरूरी है। कहने के लिए, पत्थरों को इकट्ठा करने का समय है, और शुक्रवार की शाम को सलाखों में उनके साथ भुगतान करने का समय है। ज़ूमर्स तैयार काम के लिए कुछ त्याग करना, लेकिन सामान्य तौर पर उनके लिए खाली समय होना बहुत जरूरी है जो खुद पर खर्च किया जा सके। इसलिए, उनका ओवरटाइम के प्रति नकारात्मक रवैया है, घंटों के बाद कॉल करना, और इसी तरह। और यह सही है। यदि कार्यस्थल पर कभी-कभी कोई आपात स्थिति आती है, तो यह महत्वपूर्ण नहीं है, समग्र सफलता के लिए आप थोड़ा और प्रयास कर सकते हैं। यदि स्थिति स्थिर है, तो मामला अनुचित रूप से व्यवस्थित प्रक्रिया में है।
काम और आराम का संतुलन किसी व्यक्ति के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है, लेकिन मदद करता है - उदाहरण के लिए, बचने के लिए खराब हुए और अपने आप को ऐसी स्थिति में न रखें जहाँ आपको पदोन्नति की पेशकश की जाती है, लेकिन आपकी एकमात्र इच्छा तकिए के नीचे लेटने की है।
5. आवश्यकता पड़ने पर नौकरी बदलें
जूमर्स अपने काम करने के तरीके को बदल रहे हैं बहुधाअन्य पीढ़ियों की तुलना में। इस अर्थ में, युवा अधिक निडर हैं: 72% सर्वेक्षण प्रतिभागी अपने पेशे को मौलिक रूप से बदलने के लिए भी तैयार हैं यदि उन्हें पता चलता है कि वे वर्तमान को पसंद नहीं करते हैं।
शायद यह रास्ता सबके लिए नहीं है। लेकिन यह समझ कि उसकी नौकरी पर एक व्यक्ति बंधक नहीं है, जब वह इसे पसंद नहीं करता है तो वह छोड़ सकता है, उसे स्वतंत्र महसूस कराता है।
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