नौकरी पाने के लिए रिवर्स इंटरव्यू में क्या पूछें: करियर रणनीतिकार का एक कॉलम
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / June 09, 2023
न केवल अपने बारे में बात करना महत्वपूर्ण है, बल्कि कंपनी के मामलों में दिलचस्पी लेना भी महत्वपूर्ण है।
एक रिवर्स इंटरव्यू एक क्लासिक इंटरव्यू का एक हिस्सा है, जिसके दौरान उम्मीदवार रिक्रूटर से सवाल पूछता है। यह आपको कंपनी और भविष्य की जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानने की अनुमति देता है और उम्मीदवार को यह समझने में मदद करता है कि क्या वह इस नौकरी में रूचि रखेगा।
हालांकि, प्रत्येक आवेदक इस अवसर का उपयोग नहीं करता - और व्यर्थ। आखिरकार, रिवर्स इंटरव्यू में वह जो ईमानदारी से दिलचस्पी दिखाता है, वह उस पर भरोसा पैदा करने में मदद करता है। इसका मतलब है कि इससे नौकरी का प्रस्ताव मिलने की संभावना बढ़ जाती है।
रिवर्स इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें
साक्षात्कार से पहले, आपको अनुपस्थिति में कंपनी को जानना चाहिए और पेश किए गए उत्पादों या सेवाओं का अध्ययन करना चाहिए।
एक ग्राहक के रूप में लक्षित कार्रवाई करें
यह कदम आपको खुद तय करने में मदद करेगा कि कंपनी आपके लिए सही है या नहीं। निम्नलिखित करने का प्रयास करें:
- कंपनी की सेवा का उपयोग करें और उत्पाद का प्रयास करें।
- कॉल सेंटर पर कॉल करें और प्रबंधक से सभी सेवाओं के बारे में पूछें।
- ऑनलाइन स्टोर में ऑर्डर करें।
इन क्रियाओं के माध्यम से, आप यह मूल्यांकन करने में सक्षम होंगे कि आप सेवा का उपयोग कर सकते हैं या उत्पाद को पसंद कर सकते हैं। आखिरकार, यदि ऐसा नहीं है, तो आप किसी कंपनी में काम करने में सक्षम होने की संभावना नहीं रखते हैं।
एक अन्य विकल्प: आपने संपूर्ण ग्राहक यात्रा से गुजरने की कोशिश की और प्रत्येक चरण में आक्रामक, गुस्सैल और प्रताड़ित कर्मचारियों से मिले। क्या आप वही बनना चाहते हैं? आखिर अगर आप अपना ज्यादातर समय ऐसे में बिताते हैं सामूहिकसहकर्मियों का व्यवहार अपनाने की संभावना है।
स्वतंत्र रूप से उपलब्ध जानकारी का अन्वेषण करें
सभी आवश्यक जानकारी इंटरनेट पर पाई जा सकती है:
- संगठन के सोशल मीडिया, ब्लॉग या वेबसाइट का अन्वेषण करें।
- कंपनी के मूल्यों पर ध्यान दें। कई संगठन इस जानकारी को "हमारे बारे में" खंड में शामिल करते हैं।
- यदि ऐसी रिकॉर्डिंग हैं तो स्पीकर और व्यावसायिक सलाहकारों के लिए YouTube देखें।
नियोक्ता के मूल्य आपके करीब होने चाहिए, और दर्शन और दृष्टिकोण मेल खाना चाहिए। कल्पना कीजिए: आप एक ब्लॉगर के साथ काम करने का निर्णय लेते हैं। वह अपने खाते में है। शपथ - ग्रहण, अजीब गालियों का उपयोग करता है, अप्रिय दिखता है और समय-समय पर सोशल मीडिया पर नग्न दिखाई देता है। क्या आप वास्तव में इस व्यक्ति के साथ लगातार संपर्क में रहना चाहते हैं? या आप किसी ऐसे व्यक्ति के करीब हैं जो लोगों को कुछ लाभ पहुंचाता है?
इस तरह के विश्लेषण की मदद से यह समझना आसान होगा कि आप किस तरह के व्यक्ति के साथ काम करना चाहते हैं। और पहले से ही पत्राचार परिचित के स्तर पर, उन विकल्पों को हटा दें जो उपयुक्त नहीं हैं।
इसके अलावा, इस तरह के प्रशिक्षण से उत्पाद और लक्षित दर्शकों से परिचित होने में मदद मिलेगी। साक्षात्कार में, यह संवाद की सुविधा प्रदान करेगा और आपको कंपनी के प्रतिनिधि के साथ एक ही भाषा बोलने की अनुमति देगा। आपकी रुचि पर निश्चित रूप से ध्यान दिया जाएगा और इसे एक बड़ा प्लस माना जाएगा। और अवचेतन रूप से यह सब आपके व्यक्तित्व की भावना पैदा करेगा।
रिवर्स इंटरव्यू में नियोक्ता से क्या पूछें
नियोक्ता से मिलने से पहले, प्रश्नों की एक सूची पहले से तैयार करना बेहतर होता है। हम नीचे विकल्पों की सूची देते हैं।
कम्पनी के बारे में
यह किसी विशेष काम में आपकी रुचि और यह पता लगाने की आपकी इच्छा को दर्शाएगा कि क्या यह वास्तव में आपके लिए उपयुक्त है। और नियोक्ता ध्यान देगा कि आप न केवल अपने बारे में बल्कि कंपनी के बारे में भी सोचते हैं।
आप कैसे विकास कर रहे हैं, इस वर्ष के लिए आपकी क्या योजनाएं हैं?
यहाँ कुछ निष्कर्ष दिए गए हैं जो उत्तरों से निकाले जा सकते हैं।
मान लीजिए कि एक रिक्रूटर कहता है: “कंपनी ने 5-7 नए आउटलेट खोलने का फैसला किया। व्यापार की एक नई जरूरत है बाज़ारिया, बिक्री विभाग, विकास कर्मचारी।
यह सब दिखाता है कि कंपनी बढ़ रही है और बहुत सारे दिलचस्प काम आपका इंतजार कर रहे हैं। तो, पेशेवर विकास के लिए एक अच्छा अवसर है। हालांकि, यदि आप अधिक मेहनत नहीं करना चाहते हैं, तो आपको यह विचार करना होगा कि क्या यह स्थिति वास्तव में आपके लिए उपयुक्त है।
एक और स्थिति। रिक्रूटर कहता है: “हम विकास नहीं कर रहे हैं, देश में संकट है। कम से कम हम जीवित रह सकते हैं।" और यहां यह विचार करने योग्य है कि क्या आप ऐसी कंपनी में काम करने के लिए तैयार हैं। क्या यह कर्मचारियों का विकास कर पाएगा और क्या यह समय पर वेतन का भुगतान करेगा?
क्या आप अपनी कंपनी की सफलता के रहस्य साझा कर सकते हैं?
रिक्रूटर बता सकता है कि कौन से कर्मचारी और कैसे हासिल करते हैं सफलता. और उन संकेतकों का भी उल्लेख करना है जो पिछले वर्ष हासिल किए गए थे।
यह सब इंगित करेगा कि कंपनी की महत्वाकांक्षी योजनाएँ हैं। और अगर यह विकसित होता है, तो कर्मचारी इसके साथ बढ़ेंगे।
लेकिन एक और स्थिति हो सकती है: कोई भी सटीक संकेतकों का नाम नहीं दे सकता है। और भर्तीकर्ता, बहुत उत्साह के बिना, संगठन में कर्मचारी की प्रतीक्षा कर रहा है। क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है? एक उच्च संभावना के साथ, किसी को काम के लिए काम की उम्मीद करनी चाहिए - जब कई कार्य हैं, लेकिन वे उन्हें क्यों कर रहे हैं और वे किस भविष्य की ओर बढ़ रहे हैं, यह स्पष्ट नहीं है।
नेता के बारे में
प्रश्न हो सकते हैं:
- आप कंपनी में कैसे आए?
- उनका विकास कैसे हुआ?
- आप नेतृत्व के पदों पर कैसे पहुंचे?
- आप कंपनी के लिए काम करना क्यों पसंद करते हैं?
यह न केवल उत्तरों के तत्काल अर्थ पर ध्यान देने योग्य है, बल्कि पंक्तियों के बीच पढ़ने के लिए भी है। सुनें कि व्यक्ति कैसे बोलता है।
उदाहरण के लिए, आपको बताया गया है कि प्रबंधक को अपने काम में विशेष रुचि नहीं है, कि वह केवल पैसे के लिए आया था, और छह महीने में वह खुद सबसे अधिक संभावना छोड़ देगा। यह पता चला है कि बॉस सम्मान नहीं करता है और अपने कार्यस्थल को पसंद नहीं करता है। अपने आप से पूछें कि क्या आप ऐसी कंपनी में काम करना चाहते हैं?
एक और उदाहरण: मैनेजर बताता है कि कैसे वह मैनेजर से डायरेक्टर बना, 12 साल से कंपनी में काम कर रहा है और मालिकों से परिचित है। उनकी अधीनता में 10, 20, 100 लोग बढ़ गए हैं और अब वे सभी उच्च पदों पर आसीन हैं। पदों.
इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाता है कि प्रबंधक अपने कर्मचारियों का विकास करता है और उसके साथ काम करना दिलचस्प है। वह विश्वासघात नहीं करेगा और अपनी टीम के हितों की रक्षा करेगा।
कर्मचारियों के करियर के विकास के बारे में
नियोक्ता को उम्मीदवार से विशिष्ट अपेक्षाएं रखनी चाहिए, और निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर इन्हें प्रदर्शित करेंगे:
- इस स्थिति में पेशेवरों से क्या उम्मीद की जाती है?
- मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे परिणाम मिल रहे हैं?
- विकास क्षितिज क्या हैं?
- मैं अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार किस दिशा में कर सकता हूँ?
अगर एचआर या कोई मैनेजर शांति से सभी सवालों का जवाब देता है और बताता है कि ग्रोथ के लिए क्या करना चाहिए, तो यह एक अच्छा संकेत है। इसका मतलब है कि कंपनी कर्मचारियों की क्षमता का खुलासा करेगी और उन्हें विकसित करेगी।
यदि नियोक्ता इन सवालों के कारण गुस्सा करना शुरू कर देता है, अस्पष्ट रूप से बोलता है और चलते-फिरते कुछ आविष्कार करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि ऐसी कंपनी में कोई विकास नहीं हुआ है।
इसे सिर्फ एक निश्चित स्थिति में पेंच की जरूरत है। सच है, यह अत्यंत दुर्लभ है। किसी भी, यहां तक कि एक छोटे से संगठन में, विकास अक्सर इस पर निर्भर करता है कर्मचारी: वह खुद को कैसे प्रकट करता है, वह क्या परिणाम दिखाता है और कंपनी के विकास के लिए वह क्या करता है।
यह भी संभव है कि कंपनी के पास कोई प्रणाली न हो और उसे कई तरह के कार्य करने होंगे - यहां तक कि वे भी जो आपसे संबंधित नहीं हैं। यह तय करने के लायक है कि क्या आप ऐसी नौकरी में रूचि रखते हैं जहां आपको अराजकता को व्यवस्थित करने की आवश्यकता है, या यदि आप पूरी तरह से जिस स्थिति में आए हैं, उसमें विकास करना चाहते हैं।
इंटरव्यू में क्या नहीं पूछना चाहिए
सामान्य तौर पर, किसी भी चीज़ के बारे में पूछना सही होता है। हालाँकि, ऐसे प्रश्न हैं जो अभी भी बेहतर नहीं हैं:
- कितने कार्य होंगे?
- क्या आपको सप्ताहांत पर काम करना होगा?
- क्या कर्मचारी देर शाम को हैं?
- मेरी छुट्टी कब होगी?
- ब्रेक कितने बजे है?
कुछ प्रश्न काफी तार्किक लगते हैं, क्योंकि कर्मचारी को अपने कार्यक्रम का पता लगाने और कार्य की विशेषताओं को समझने का अधिकार है। हालाँकि, एक महत्वपूर्ण बिंदु को समझा जाना चाहिए।
एक साक्षात्कार अभी तक नौकरी की पेशकश नहीं है। और, शायद, इस तरह के प्रश्न नियोक्ता को पीछे हटा देंगे। एक भर्तीकर्ता उनमें गंभीर जिम्मेदारी लेने और अच्छे परिणाम प्राप्त करने की अनिच्छा देख सकता है। खासतौर पर तब जब उम्मीदवार केवल वेतन, कार्यक्रम और कार्यों के दायरे में रुचि रखता हो, कंपनी में ही दिलचस्पी नहीं दिखा रहा हो।
इसलिए, इन प्रश्नों को पूछना बेहतर है जब प्रस्ताव पहले ही प्राप्त हो चुका है और आपके और प्रबंधक के बीच विश्वास पैदा हो गया है।
अगर आपको रिटर्न इंटरव्यू के लिए समय नहीं दिया जाता है तो क्या करें
ऐसा होने से रोकने के लिए, संवाद की शुरुआत में ही यह पूछने योग्य है: “क्या मुझे भी प्रश्न पूछने का अवसर मिलेगा? स्थिति और समग्र रूप से कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए आप मुझे कितना समय आवंटित कर सकते हैं? यह मेरे लिए बहुत महत्वपूर्ण है"।
आप स्वयं एक रिवर्स साक्षात्कार आयोजित करने की पेशकश भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि बैठक में एक घंटा है, तो कहें: "क्या हम इस विकल्प पर विचार कर सकते हैं: 40 मिनट मैं सवालों के जवाब दूंगा, और 20 मिनट मैं आपकी कंपनी के बारे में पूछ सकता हूं? मुझे इस पद में दिलचस्पी है, इसलिए मुझे विवरण जानने में दिलचस्पी है।
ऐसी कंपनियों में जो न केवल पेशेवर बल्कि व्यक्तिगत कौशल को भी महत्व देती हैं, वे उम्मीदवार के सवालों को सुनकर और उनका जवाब देकर खुश होंगी।
लेकिन इनकार यह संकेत देगा कि भविष्य में नियोक्ता के साथ बातचीत कैसे विकसित होगी। यह संभावना नहीं है कि आप संपर्क कर पाएंगे नेताप्रश्न पूछने के लिए। और अगर यह अभी भी सफल होता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपसे कहा जाएगा: "नहीं, अपने लिए सोचें।" और किसी से सहयोग की उम्मीद नहीं की जाएगी।
इसलिए, यह विचार करने योग्य है: क्या आप काम करने के लिए तैयार हैं जहां साक्षात्कार में भी किसी व्यक्ति के दृष्टिकोण को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
नियोक्ता से कैसे बात करें
सशर्त रूप से साक्षात्कार को तीन चरणों में विभाजित करना संभव है।
जान-पहचान
सबसे पहले, रिक्रूटर अपने बारे में कुछ बता सकता है, और फिर उम्मीदवार को भी ऐसा करने के लिए कहता है। इसलिए, एक तैयार स्व-प्रस्तुति को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जिसमें आपके बारे में, आपकी व्यावसायिक उपलब्धियों और अनुभव के बारे में बुनियादी तथ्य शामिल हों। इस बात पर भी ध्यान दें कि आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं और आप इसके लिए काम क्यों करना चाहते हैं।
इस स्तर पर, रिक्रूटर न केवल यह नोट करता है कि आप क्या कहते हैं, बल्कि यह भी कि आप इसे कैसे करते हैं। आप अपने आप को किस स्थिति में रखते हैं, आप अपने आप को कितने आत्मविश्वास से पेश करते हैं और आपकी रुचि कितनी दिखाई देती है। आखिरकार, उन्होंने कौशल और अनुभव के बारे में पहले ही पढ़ लिया था सारांश.
साक्षात्कार का मुख्य भाग जब नियोक्ता प्रश्न पूछता है
नियोक्ता को बाधित करना और इस समय कुछ पूछना बहुत उचित नहीं है। उत्तरों पर ध्यान केंद्रित करना और बातचीत के इस भाग के समाप्त होने की प्रतीक्षा करना बेहतर है। आमतौर पर इस बिंदु पर, आवेदक से पूछा जाता है कि क्या उसके कोई प्रश्न हैं। यह तीसरे चरण की शुरुआत का संकेत देता है।
उलटा साक्षात्कार
हम पहले ही लिख चुके हैं कि ऊपर कौन से प्रश्न पूछने हैं। शायद उन सभी की आवश्यकता नहीं होगी - नियोक्ता स्वयं कुछ बिंदुओं के बारे में बता सकता है। इसलिए, स्थिति से निर्देशित रहें।
आपका पहला प्रश्न उस विचार से संबंधित हो सकता है जो पहले व्यक्त किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी रिक्रूटर ने पूछा कि आप 5 साल में खुद को कैसे देखते हैं, तो उससे पूछें कि इस अवधि के लिए कंपनी की क्या योजना है। यदि आप शेड्यूल, संशोधन या के बारे में पूछना चाहते हैं छुट्टीसाक्षात्कार के अंत के लिए इन प्रश्नों को सहेजें।
लेकिन उनके साथ बातचीत समाप्त न करें — कर्मचारियों, प्रबंधक या कंपनी के बारे में कुछ और पता करें।
आप न केवल पेशेवर, बल्कि तृतीय-पक्ष, महत्वपूर्ण विषयों पर भी स्पर्श कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर दीवार पर मैनेजर की अपने परिवार के साथ तस्वीर है, जहां वह स्पेन में छुट्टियां मना रहा है, तो आप कह सकते हैं कि आप भी इस जगह पर गए हैं और आपको वहां बहुत अच्छा लगा। और यह भी पूछें कि नेता को किस बात ने सबसे ज्यादा प्रभावित किया। यह एक संवाद में प्रवेश करने की आपकी क्षमता को प्रदर्शित करेगा और उन छोटी-छोटी चीजों पर ध्यान देगा जो लोगों को एक साथ लाती हैं।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह एक सशर्त योजना है और बातचीत इससे महत्वपूर्ण रूप से विचलित हो सकती है। आखिरकार, एचआर पेशेवर और प्रबंधक लोग हैं। और उनमें से प्रत्येक की अपनी शैली है संचार. मुख्य बात संवाद के लिए खुला होना है, एक सुखद परिचित और संचार के लिए ट्यून करें और फिर साक्षात्कार एक दिलचस्प अनुभव बन जाएगा। आमतौर पर यही रवैया नौकरी की पेशकश मिलने की संभावना को बढ़ाता है।
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