अपने सपनों की नौकरी कैसे प्राप्त करें: 6 छोटी युक्तियाँ जो नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाएंगी
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / August 15, 2023
अपना बायोडाटा जांचें, प्रश्नों की तैयारी करें और नियोक्ता के संपर्क में रहें।
1. अपने बायोडाटा में सफल मामले जोड़ें
भर्तीकर्ताओं के कौशल और अनुभव की सामान्य गणना आश्चर्यजनक नहीं है। लेकिन पुरानी नौकरी में वास्तविक उपलब्धियाँ - हाँ। हमें बताएं कि आपने कंपनी के विकास में क्या योगदान दिया। सूचक मापने योग्य हो तो बेहतर है। मान लीजिए "मैंने एक यात्रा नीति लिखी - यात्रा व्यय में 30% की कमी आई" या "मैंने कंपनी के सोशल मीडिया खातों के लिए एक सामग्री योजना विकसित की - कवरेज में 40% की वृद्धि हुई"। आदर्श रूप से, मामलों की पुष्टि उदाहरणात्मक उदाहरणों से की जानी चाहिए: पोर्टफोलियो, गणना या ग्राफ़।
केवल उन्हीं अनुभवों के बारे में बताएं जो नई जगह पर काम आएंगे। और प्रत्येक पैराग्राफ में, एक या दो वाक्यों पर रुकें: नियोक्ता एक दिन में दर्जनों बायोडाटा देखता है और बहुत लंबा सीवी अंत तक पढ़ने में सक्षम नहीं हो सकता है।
यदि यह आपकी पहली नौकरी है, तो प्रयास करें उल्लिखित करना महत्वपूर्ण छात्र परियोजनाएं, फ्रीलांसिंग, स्वयंसेवा या इंटर्नशिप अनुभव। यहां यह बताना भी वांछनीय है कि आपने वहां कौन से कौशल दिखाए हैं जो पेशे के लिए उपयोगी हैं। उदाहरण के लिए, "मैं एक धर्मार्थ फाउंडेशन के लिए एक कार्रवाई के साथ आया था" रचनात्मकता दिखाएगा, और "एक समूह का नेतृत्व किया" - प्रबंधन कौशल।
2. संपर्क विवरण जांचें
ऐसा करना दो कारणों से जरूरी है. पहला साधारण है: यदि संपर्क पुराने हो गए हैं, तो वे आपसे संपर्क नहीं कर पाएंगे। दूसरा, अगर वे अजीब लगेंगे, तो यह नियोक्ता को अलग-थलग कर देगा। इसलिए, प्रतिक्रिया भेजने से पहले, सुनिश्चित करें कि फ़ोन वैध है और ईमेल में पर्याप्त नाम है। "Konfetka99" या "robot_kolya", जिनका आविष्कार स्कूल में हुआ था, व्यक्तिगत पत्रों के लिए उपयुक्त होंगे, लेकिन करियर के लिए अधिक गंभीर मेलबॉक्स नाम के साथ आना बेहतर है।
सोशल मीडिया पर भी ध्यान दें. आमतौर पर नियोक्ता अक्सर जाँच करना संभावित कर्मचारियों के पृष्ठ. और कुछ व्यवसायों के लिए, यह अत्यंत महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए, शिक्षकों या एसएमएम प्रबंधकों के लिए। पहले से मूल्यांकन करें कि आपके पृष्ठ पर क्या सामग्री है: यह उस प्रोम से तस्वीरों के संग्रह को हटाने के लायक हो सकता है जहां आप फव्वारे में स्नान करते हैं।
3. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर तैयार करें...
साक्षात्कार के लिए नियोक्ताओं के अलग-अलग दृष्टिकोण होते हैं। कुछ लोग संभावित कर्मचारियों को रचनात्मक कार्य देना पसंद करते हैं, अन्य लोग कुछ अप्रत्याशित पूछना पसंद करते हैं। और फिर भी, लगभग हमेशा ऐसे मानक प्रश्न होते हैं जिनकी आवश्यकता उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने, उसकी आवश्यकताओं और क्षमताओं को समझने के लिए होती है। बस इनके लिए यह तैयारी के लायक है: फिर बातचीत के दौरान वे भ्रमित नहीं होंगे, और आप कम चिंतित होंगे।
यहां ऐसे प्रश्नों के उदाहरण दिए गए हैं जिनके उत्तर पहले से तैयार करना बेहतर है:
- अपने बारे में हमें बताएं। पेशेवर अनुभव पर ध्यान दें, शौक और रुचियों का संक्षेप में उल्लेख करें।
- आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं? अपने करियर से संबंधित कुछ चुनें। "नुकसान" को अपने लाभ में बदलने का प्रयास करें या उन्हें बताएं कि आप उन्हें खत्म करने पर काम कर रहे हैं। लेकिन यह निश्चित रूप से कहने की ज़रूरत नहीं है कि कोई कमज़ोरियाँ नहीं हैं - नियोक्ता के लिए, यह एक खतरे का झंडा बन सकता है।
- आपने नौकरी बदलने का फैसला क्यों किया? पूर्व सहकर्मियों, मैनेजर या पूरी कंपनी को डांटें नहीं। बेहतर है कि आप खुद पर ध्यान दें और कहें कि आप पेशेवर विकास या नई चुनौतियाँ चाहते हैं।
- अपनी पिछली नौकरी की किस उपलब्धि पर आपको सबसे अधिक गर्व है? अपने बायोडाटा से एक अच्छे केस स्टडी के बारे में सोचें और हमें इसके बारे में और बताएं।
- आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी? यहां, पेशेवर विकास के बारे में बात करें, अधिमानतः उस कंपनी के भीतर जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। मुख्य कार्य प्रेरणा दिखाना है।
- पिछली नौकरी में कठिन परिस्थितियों या असफलताओं को याद करें। आप उनसे कैसे बाहर निकले? यहां बेहतर है कि जुदा न हों और किसी कार्य का उदाहरण दें, जिस पर काम करना वास्तव में आसान नहीं था। बताएं कि ऐसा क्यों हुआ और आप कैसे बाहर निकले।
- आप किस वेतन की अपेक्षा करते हैं? यदि आप नहीं जानते कि कितना चुनना है, तो श्रम बाजार का अध्ययन करें और देखें कि आपके स्तर के विशेषज्ञों को वर्तमान में कितना भुगतान किया जाता है।
4. ...और अपना खुद का बनाएं
साक्षात्कार के अंत में, नियोक्ता आमतौर पर पूछते हैं कि क्या आवेदक के पास कोई प्रश्न है। और यह बेहतर है कि वे थे - तो आप दिखाओ काम में रुचि. यदि सब कुछ पहले से ही बहुत स्पष्ट है, उपयोग मानक विकल्प, उदाहरण के लिए:
- आने वाले वर्ष के लिए मेरे लक्ष्य क्या हैं?
- मेरे काम को किस मापदंड से आंका जाएगा?
- आपको कंपनी के बारे में व्यक्तिगत रूप से क्या पसंद या नापसंद है?
- पूर्ववर्ती ने क्यों छोड़ा? क्या मैं उससे चैट कर सकता हूँ?
- नौकरी की जिम्मेदारियों में कौन से कार्य शामिल हैं? क्या कोई प्रसंस्करण है?
- क्या संभावित नौकरी देखना संभव है?
यदि बातचीत के बाद वास्तव में कोई बात समझ से बाहर हो तो आपको उसके बारे में अवश्य पूछना चाहिए। अन्यथा, संभावना है कि रोजगार के बाद समस्याएँ उत्पन्न होंगी - उन्हें हल करना अधिक कठिन होगा। उत्तरों को ध्यान से सुनें, विशेषकर वर्कफ़्लो से संबंधित प्रश्नों को। यदि नियोक्ता विषय से बचने या बदलने की कोशिश कर रहा है, तो यह एक खतरनाक संकेत है: संभवतः कुछ नुकसान हैं। यह विचार करने योग्य है कि क्या आप जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
5. समय से पहले कंपनी पर शोध करें
"आपने हमें क्यों चुना" एक बहुत लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्न है। इसका विस्तृत उत्तर भर्तीकर्ता से अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा। कई स्रोतों से जानकारी एकत्र करना बेहतर है।
- कंपनी की साइट. ब्रांड के इतिहास, नीतियों और मिशन के बारे में अधिक जानने के लिए हमारे बारे में अनुभाग पढ़ें। अन्य टैब पर भी जाएँ: देखें कि कंपनी क्या बनाती है, उसका ग्राहक कौन है, और क्या उसके पास व्यावसायिक भागीदार हैं।
- सामाजिक नेटवर्क। वहां आप कॉर्पोरेट संस्कृति, टीम, कर्मचारियों के लिए आयोजित होने वाले कार्यक्रमों या अन्य जानकारी के बारे में जानकारी पा सकते हैं।
- समीक्षा वाली साइटें. टिप्पणियों के लेखकों द्वारा सूचीबद्ध पेशेवरों और विपक्षों दोनों को देखें। यदि किसी समस्या का अक्सर उल्लेख किया जाता है, तो यह विचार करने योग्य है।
- मीडिया में प्रकाशन. उनसे आप कंपनी के मूल्यों और मिशन के बारे में अधिक जान सकते हैं। और यह भी पता लगाने के लिए कि क्या वह संघर्ष की स्थिति में थी।
6. एक फॉलोअप लिखें
वह है साक्षात्कार के बाद पत्र. यह काम में अपनी रुचि दिखाने और खुद को याद दिलाने का एक और तरीका है। फ़ॉलोअप में, आप एक सुखद बातचीत, महत्वपूर्ण जानकारी जिसे आप साझा करना भूल गए, या एक सही परीक्षण कार्य के लिए धन्यवाद जोड़ सकते हैं। साथ ही, ऐसा पत्र अतिरिक्त प्रश्न पूछने और फिर से समझाने का एक शानदार तरीका है कि आपको यह नौकरी क्यों पसंद है। अंत में, यह निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार पर निर्णय की अपेक्षा कब की जाए।
सभी मामलों में फॉलोअप लिखना आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी पद के लिए बहुत सारे आवेदन कर रहे हैं, जैसे वेटर, सेल्स असिस्टेंट या इंटर्न, तो पत्र आसानी से खो जाएगा। इसलिए, इस पर समय बर्बाद करना उचित नहीं है।