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6 सीवी गलतियाँ जो आदर्श उम्मीदवार भी करते हैं
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / August 16, 2023
गलती #1. वर्तनी और विराम चिह्न की दोबारा जाँच न करें
यहां तक कि प्रतिदिन पाठ्य सामग्री के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों पर भी मुहर लगाई जा सकती है। हम सभी थक जाते हैं, चिंतित हो जाते हैं और कभी-कभी ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई होती है। फिर भी, अधिकांश व्यवसायों के लिए बुनियादी साक्षरता और शब्दों पर ध्यान महत्वपूर्ण आवश्यकताएं हैं। भले ही आप किसी तकनीकी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, और बायोडाटा कल भेजा जाना चाहिए था, वर्तनी और विराम चिह्न की उपेक्षा न करें।
कितना बेहतर
अपने आप को आराम करने के लिए समय दें, कुछ घंटे या पूरा दिन। और फिर पाठ को नए सिरे से देखें: एक अतिरिक्त अल्पविराम, क्रिया का अनियमित रूप, या टाइपो को नोटिस करना आसान होगा।
इसके अतिरिक्त, उदाहरण के लिए, साक्षरता सेवाओं के माध्यम से बायोडाटा पाठ चलाना उचित है Text.ru, एडवेगो, अंग्रेजी सुधारक या भाषा उपकरण. सच है, वे सभी त्रुटियों को उजागर नहीं करते। इसलिए, यदि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहां आप एक उत्कृष्ट रूसी के बिना नहीं रह सकते हैं, तो अधिकतम आत्मविश्वास के लिए किसी प्रूफरीडर से सलाह लेने का प्रयास करें।
यदि आप सीवी भेज रहे हैं और अभी भी कोई नौकरी की पेशकश नहीं है, तो समस्या आपके साथ नहीं, बल्कि आपके बायोडाटा के साथ हो सकती है। नौकरी चाहने वालों को अपने पेशेवर अनुभव का सही वर्णन करने में मदद करने के लिए, यैंडेक्स प्रैक्टिकम ने एक निःशुल्क पाठ्यक्रम शुरू किया है।
एक रिज्यूमे को कैसे लिखें». यहां आप सीखेंगे कि भर्ती प्रक्रिया भर्तीकर्ता के दृष्टिकोण से कैसी दिखती है, और आप नौकरी चाहने वालों की सामान्य गलतियों से बच पाएंगे।पाठ्यक्रम में सिद्धांत और व्यावहारिक सामग्री - टेम्पलेट और भरने के लिए तैयार ब्लॉक दोनों शामिल होंगे। सबसे पहले, आपको पता चलेगा कि पहली बायोडाटा स्क्रीनिंग कैसे काम करती है और एचआर प्रबंधक क्या देखते हैं। और फिर - पता लगाएं कि कौन से हिस्से एक विश्वसनीय सीवी बनाते हैं, और अपना खुद का सीवी बनाएं। जानकारी की विश्वसनीयता के बारे में कोई संदेह नहीं है: पाठ्यक्रम कार्यक्रम चिकित्सकों और विशेषज्ञों द्वारा विकसित किया गया था रोज़गार केंद्र कार्यशालाएँ जो स्नातकों को नौकरी खोजने में मदद करती हैं।
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गलती #2. एक अनौपचारिक (या अत्यधिक अलंकृत) शैली चुनें
कई कंपनियों में, कर्मचारी "आप" का उपयोग करते हैं और प्रोजेक्ट चैट में मज़ेदार स्टिकर भेजते हैं। लेकिन जब आप अभी तक टीम का हिस्सा नहीं हैं, तो आपको सीमा पार करने की ज़रूरत नहीं है। कवर लेटर में थोड़ा सा हास्य उपयुक्त हो सकता है, लेकिन सीवी में निश्चित रूप से नहीं।
दूसरा चरम एक अत्यधिक जटिल शैली है, जो लिपिकीयवाद और लंबी संरचनाओं से भरी हुई है। उदाहरण के लिए, "चल रही वित्तीय और आर्थिक प्रबंधन गतिविधियों को अंजाम देना" जैसे वाक्यांश बायोडाटा को कम पठनीय और कम आकर्षक बनाते हैं।
कितना बेहतर
आदर्श विकल्प एक तटस्थ व्यावसायिक शैली है। ताकि भर्तीकर्ता शब्दकोश के पीछे न भागे और पैराग्राफों को कई बार दोबारा न पढ़े, स्पष्ट और सरल शब्दों का उपयोग करें जिनकी दोहरी व्याख्या नहीं होगी। मान लीजिए कि ऊपर दिए गए पैराग्राफ के वाक्यांश को संक्षिप्त "वित्तीय प्रबंधन में लगा हुआ था" से बदला जा सकता है।
अभिव्यंजक शब्दावली, कठबोली और भव्य परिभाषाओं से इनकार करें। प्रोफेशनल शर्तों पर जोर देना भी जरूरी नहीं है. एक मानव संसाधन प्रबंधक यह नहीं समझ सकता है कि "बैकलॉग तैयार करना" या "दैनिक व्यवस्थित करना" का क्या मतलब है। उन्हें "निष्पादित उपयोगकर्ता कहानी विश्लेषण" और "टीम के साथ व्यवस्थित दैनिक बैठकें" से बदलें।
गलती #3. अपने बायोडाटा में टेम्प्लेट से स्टैम्प और क्लिच लें
एक आधुनिक नौकरी चाहने वाले के तीन घातक पाप हैं मल्टीटास्किंग, संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध। गुण स्वयं उपयोगी हो सकते हैं, लेकिन शब्दांकन खोखला और असंबद्ध लगता है।
अधिकांश आवेदकों के पास मौजूद गुण और कौशल, जैसे "आत्मविश्वास से भरपूर पीसी उपयोगकर्ता" और "एमएस वर्ड में काम करना" की भी बायोडाटा में आवश्यकता नहीं होती है। वे बहुत स्पष्ट हैं और केवल वास्तव में मूल्यवान बिंदुओं से ध्यान भटकाएंगे।
कितना बेहतर
यदि आप वास्तव में चतुराई से कार्यों को निपटाते हैं, किसी भी व्यक्ति के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढते हैं और गंभीर भार से डरते नहीं हैं, तो मामलों को इसके बारे में बताएं। लेकिन इनका सही चुनाव करना ज़रूरी है. हर चीज़ के बारे में एक बार में न लिखें - उन उपलब्धियों की तलाश करें जो कंपनी के लिए आपका मूल्य बताएंगी। यदि संभव हो, तो मापने योग्य संकेतकों के साथ उदाहरणों का उपयोग करें: उदाहरण के लिए, "मैंने साइट का एसईओ-अनुकूलन किया, सीटीआर 40% बढ़ गई"। इससे भी बेहतर, यदि आप शब्दों की पुष्टि कर सकते हैं - पोर्टफोलियो, गणना, जिस साइट पर आपने काम किया है, उसका लिंक बायोडाटा में जोड़ें।
गलती #4. डिज़ाइन पर ध्यान दें, सामग्री पर नहीं
जब आपके आस-पास हर कोई कहता है कि बायोडाटा आकर्षक और अलग दिखना चाहिए, तो आप एक कलात्मक दृष्टिकोण वाले भर्तीकर्ता का दिल जीतना चाहेंगे। जैसे, अंग्रेजी को स्कूल स्तर पर होने दें, और आवश्यक बी2 नहीं, बल्कि बायोडाटा रचनात्मक फ़ॉन्ट, फोटो और एनीमेशन के साथ बहुरंगी हो। एक मानव संसाधन प्रबंधक एक दिन में दर्जनों, शायद सैकड़ों सीवी देखता है: अक्षरों और रंगों का नृत्य ध्यान आकर्षित करेगा, लेकिन सामग्री को समझना मुश्किल होगा। सबसे अधिक संभावना है, ऐसा दस्तावेज़ बस बंद कर दिया जाएगा।
कितना बेहतर
सीवी में जोर पेशेवर गुणों और सफलता पर होना चाहिए, इसलिए आपको डिजाइन के बारे में कल्पना नहीं करनी चाहिए। इसे आसान बनाने के लिए, ऑनलाइन एक विज़ुअल टेम्पलेट ढूंढें जो आधुनिक और शांत दिखता हो, और फिर उसे भरें। दस्तावेज़ में एक फ़ॉन्ट का उपयोग करें, और यदि आप महत्वपूर्ण चीज़ों को हाइलाइट करना चाहते हैं, तो मुख्य शब्दों को बोल्ड में हाइलाइट करें।
आपको अपने बायोडाटा में केवल एक फोटो जोड़ना होगा - अपने चेहरे के साथ। यह परियोजना प्रबंधकों, बिक्री प्रबंधकों, वेटरों और अन्य पेशेवरों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनके काम में लोगों के साथ लगातार संचार शामिल है। यदि कंपनी रूढ़िवादी है, तो सूट या शर्ट में व्यावसायिक चित्र लेना बेहतर है। और यदि आप किसी स्टार्टअप, ऑनलाइन प्रकाशन या किसी अन्य समान नियोक्ता को सीवी भेजते हैं, तो आप एक अधिक आरामदायक फोटो चुन सकते हैं: अभी भी एक चित्र, लेकिन एक मुस्कान के साथ और एक हुडी में।
गलती #5. वास्तविकता को अलंकृत करें या बहुत विनम्र रहें
नौकरी की तलाश करते समय, अपने आप को दोषों के बिना एक उत्कृष्ट कर्मचारी के रूप में प्रस्तुत करने का एक बड़ा प्रलोभन होता है। लेकिन बायोडाटा में झूठ बोलने का कोई मतलब नहीं है: सबसे अधिक संभावना है, धोखे का खुलासा साक्षात्कार में पहले ही हो जाएगा और शर्मिंदगी की भावना के अलावा कुछ नहीं आएगा। बेशक, संभावना है कि बातचीत सुचारू रूप से चलेगी और पद प्राप्त होगा। लेकिन फिर ऑपरेशन के दौरान सीधे समस्याएं उत्पन्न होंगी। सीवी में दर्शाए गए कौशल के बिना, 100% कर्तव्यों का सामना करना आसान नहीं होगा - शायद, सब कुछ परिवीक्षा अवधि पर समाप्त हो जाएगा।
एक और पहलू है - अत्यधिक विनम्रता। हां, कम पैसे के लिए कड़ी मेहनत करने की इच्छा आपको कंपनी में बने रहने में मदद करेगी। लेकिन लंबे समय में, ऐसे कर्मचारी के अपने करियर से संतुष्ट होने की संभावना नहीं है।
कितना बेहतर
ईमानदार रहें और केवल वही बात करें जो आप वास्तव में जानते हैं और कर सकते हैं। स्वयं का निष्पक्ष मूल्यांकन करें: अपनी सेवाओं के लिए कीमत को अधिक या कम न आंकें। यह समझने के लिए कि आपका कौशल कितना मूल्यवान है, अन्य आवेदकों के बायोडाटा का अध्ययन करें - पता करें कि वे क्या कर सकते हैं और वे इसके लिए कितना मांगते हैं। वर्तमान वेतन आंकड़ों को देखना भी उपयोगी है। न केवल पेशे से, बल्कि उस क्षेत्र से भी जिसमें आप काम करना चाहते हैं - हर जगह स्तर अलग होगा।
गलती #6. उपलब्धियों की अधिकता करें और महत्वपूर्ण अनुभव गँवा दें
यदि आपको किसी चीज़ पर वास्तव में गर्व है, तो उसका उल्लेख न करना कठिन हो सकता है। विशेष रूप से बायोडाटा में - कारनामों को उजागर करने के लिए एकदम सही प्रारूप। लेकिन फिर भी, सभी जीतों को सीवी में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्कूल प्रमाणपत्र, प्रथम छात्र अंशकालिक नौकरियां (यदि वे बहुत समय पहले थीं) या पूरी तरह से विपरीत क्षेत्रों में अनुभव दोस्तों के साथ बातचीत के लिए सबसे अच्छा है।
कंपनी के मूल्यों के साथ अनुकूलता पर ध्यान दें: यदि आप पशु संरक्षण कोष में जाना चाहते हैं, तो आपको डॉल्फ़िनैरियम में काम करने के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि पिछली जिम्मेदारियों में से कौन सी नई कंपनी में वास्तव में उपयोगी होंगी।
कितना बेहतर
चुने हुए क्षेत्र के लिए प्रासंगिक अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, आप एक डिज़ाइनर बन गए, और पहले एक एसएमएस मैन के रूप में काम करते थे। इसका मतलब है कि आप तस्वीरें संपादित कर सकते हैं और पोस्ट के लिए अपनी खुद की छवियां भी बना सकते हैं। इसका जिक्र आपके बायोडेटा में होना चाहिए.
चाहे आप करियर बदल रहे हों या अभी अपने करियर की शुरुआत कर रहे हों, तथाकथित सॉफ्ट स्किल्स पर ध्यान केंद्रित करें। यह वही रचनात्मकता, तनाव प्रतिरोध, आत्म-संगठन और जानकारी के साथ काम करने की क्षमता है। मुख्य बात - यह बताना न भूलें कि ये कौशल आपके लिए पहले से कहां उपयोगी हैं और वे उस कंपनी की कैसे मदद करेंगे जिसमें आपको नौकरी मिलेगी।
यदि आप नौकरी बदलना चाहते हैं तो यांडेक्स प्रैक्टिकम आपकी मदद करेगा, लेकिन चुने हुए पेशे में अनुभव पर्याप्त नहीं है। मंच है निःशुल्क पाठ्यक्रम, जो आपके बायोडाटा को मजबूत करने और किसी भी विशेषज्ञता के लिए उपयोगी कौशल में सुधार करने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, वे आपको सिखाएँगे कि सुंदर प्रस्तुतियाँ कैसे बनाएं, एक्सेल में फ़ार्मुलों को आसानी से कैसे प्रबंधित करें और कोडिंग की बुनियादी बातों से कैसे निपटें। सभी सामग्रियां एक महीने के अध्ययन के लिए डिज़ाइन की गई हैं, और आप सुविधाजनक समय पर पाठ ले सकते हैं - आपको केवल एक गैजेट और इंटरनेट एक्सेस की आवश्यकता है।
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