कैसे बताएं कि आपका वेतन सामान्य है?

सामान्य वेतन कितना होता है

जब लोग कमाई के बारे में बात करते हैं, तो वे अक्सर किसी संकेतक पर ध्यान केंद्रित करते हैं। क्या यह जीने के लिए पर्याप्त है, पड़ोसी वास्या कितना कमाती है, या एक टीवी स्टार फिल्मांकन के एक दिन में एक औसत कार्यकर्ता की कई वर्षों की कमाई से अधिक क्यों कमाता है? लेकिन यह पूरी तरह प्रतिनिधिक नहीं है.

यह कोई संयोग नहीं है कि श्रम बाज़ार को बाज़ार कहा जाता है। इसकी मांग है और आपूर्ति भी है. और इन दोनों मापदंडों के आधार पर वेतन समायोजित किया जाता है। निःसंदेह, एक न्यूनतम वेतन भी है, यानी वह राशि जिससे कम एक पूर्णकालिक व्यक्ति को नहीं मिलना चाहिए। लेकिन नियोक्ता आसान हैं उपमार्ग यह बाधा, लोगों को आधे दिन या एक चौथाई के लिए रोजगार देना।

इसलिए, आपको मुख्य रूप से आपूर्ति और मांग पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। दो बाज़ार सहभागी - नियोक्ता और कर्मचारी - अपने लक्ष्यों का पीछा करते हैं। पहला अपने लिए सबसे बड़े लाभ के साथ, दूसरे के काम को, या यों कहें कि उसके प्रयासों के परिणाम को खरीदने की कोशिश कर रहा है। और, निःसंदेह, वह कम खर्च करने में रुचि रखता है। यद्यपि एक स्वस्थ व्यक्ति का नियोक्ता समझता है कि काम की गुणवत्ता काफी हद तक भुगतान पर निर्भर करती है, इसलिए कई लोग बाजार दर या उससे भी अधिक भुगतान करने को तैयार हैं।

लेकिन नौकरी तलाशने वाले बाजार की स्थिति यहां भी महत्वपूर्ण है। यदि उनमें से बहुत सारे हैं, तो वे शुरू हो जाते हैं पूरा आपस में. और अपना आकर्षण बढ़ाने का सबसे आसान तरीका अक्सर कीमत कम करना होता है। इस मामले में, डंपिंग होती है, और उद्योग की औसत मजदूरी घट सकती है।

साथ ही, कंपनियों के ऑफर उनके बजट पर भी निर्भर करते हैं। प्रबंधक अपने सभी प्रतिभाशाली कर्मचारियों को लाखों का भुगतान करने में प्रसन्न हो सकते हैं। लेकिन अगर पैसा ही नहीं है, तो वेतन प्रस्ताव मामूली होंगे।

बदले में, आवेदक आर्थिक रूप से आरामदायक और सुरक्षित महसूस करने के लिए वेतन की तलाश में है। बेशक, संख्याएँ सभी के लिए अलग-अलग होंगी। यह किसी के लिए काफी है आवास, भोजन और कभी-कभी मनोरंजन, जबकि अन्य लोग महंगी चीजें खरीदना और कुछ और बचाना चाहते हैं।

यानी, वास्तव में, एक सामान्य वेतन वह बिंदु है जहां एक विशेष नियोक्ता की पेशकश और एक विशेष आवेदक के अनुरोध मिलते हैं। यहां कोई सार्वभौमिक संकेतक नहीं है, केवल एक सापेक्ष संकेतक है।

कैसे पता करें कि आप कितना कमाना चाहते हैं

यह एक आसान सवाल लगता है. हकीकत में ऐसा नहीं है. उदाहरण के लिए, रूस के सभी क्षेत्रों के पांच हजार से अधिक लोगों को शामिल करने वाले एक सर्वेक्षण में, उत्तरदाताओं ने कहा कि क्या आप चाहेंगे 192 हजार रूबल प्राप्त करें। और यद्यपि यह एक औसत उत्तर है, यह माना जा सकता है कि लोग आधिकारिक गणनाओं पर नहीं, बल्कि अपने स्वयं के अनुमानों पर आधारित थे। क्योंकि औसत रूसी वेतन तक है कटौती व्यक्तिगत आयकर के बराबर 71.5 हजार. और इसमें कई मिलियन वेतन वाले शीर्ष प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों को ध्यान में रखा गया है, जिनके उपर्युक्त अध्ययन में भाग लेने की संभावना नहीं थी।

यानी वांछित वेतन औसत से लगभग तीन गुना अधिक है। लेकिन अब लोग पहले से ही किसी तरह रहते हैं, कुछ खाते हैं, उपयोगिताओं के लिए कुछ भुगतान करते हैं, इत्यादि। दूसरे शब्दों में, वे बुनियादी जरूरतों को पूरा करते हैं। हाँ, शायद पूरी तरह से नहीं. हाँ, वे शायद बेहतर जीवन जीने के लिए थोड़ा योगदान देना चाहें। लेकिन तीन गुना का अंतर बहुत बड़ा है, इसलिए अनुरोध परिकलित नहीं लगते।

हमें वास्तविकता के करीब रहने की जरूरत है।' सबसे पहले, शायद ही कोई तीन बार उपलब्धि हासिल कर पाता है मजदूरी में वृद्धि. दूसरे, एक बड़े वेतन को "सामान्य" की तुलना में "कूल" शब्द द्वारा अधिक वर्णित किया जाता है, लेकिन हम यहां अभी भी ठीक उसी के बारे में बात कर रहे हैं।

वास्तव में, तीन वेतन योजनाओं को ध्यान में रखना उचित है:

1. आधार। यह वेतन केवल बुनियादी जरूरतों को पूरा करता है। इसे प्राप्त करना बहुत सुखद या आरामदायक नहीं है, लेकिन ऐसी स्थिति में जहां कोई अन्य आय नहीं है, यह एक अस्थायी विकल्प के रूप में काम करेगा।
2. सामान्य। यह सुनहरा मतलब है. आप अपनी बुनियादी ज़रूरतों को पूरा कर सकते हैं, हर महीने एक निश्चित प्रतिशत अलग रख सकते हैं जिसे आप स्वयं चुनते हैं, और फिर भी आपके पास विविध वस्तुओं पर खर्च करने या अतिरिक्त पैसे भेजने के लिए कुछ पैसे बचे हैं बचत. बेशक, अनियोजित खर्च हर किसी के लिए अलग-अलग होंगे। लेकिन एक सामान्य योजना में कुल राशि का लगभग 20-30% शामिल होता है।
3. शान शौकत। इस मामले में, आपको खर्चों की गिनती करने की ज़रूरत नहीं है, महीने के अंत में पैसा अभी भी बचा रहेगा।

बेशक, कोई भी सामान्य वेतन से संतुष्ट रहने और विलासितापूर्ण विकल्प के लिए प्रयास न करने से मना नहीं करता है। दूसरी बात यह है कि अनुरोधों को संभावित प्रस्तावों से मित्रता बनानी होगी नियोक्ताओं.

कैसे अनुमान लगाया जाए कि वे आपको कितना भुगतान करने को तैयार हैं

आपको औसत आंकड़ों पर ध्यान केंद्रित करना होगा, जो जरूरी नहीं कि अंतिम सत्य हों। अंततः ऐसे नियोक्ता से मिलने का मौका हमेशा मिलता है जो तुरंत अधिक पेशकश करेगा। लेकिन सामान्यीकृत संकेतक निर्माण के लिए सहायता प्रदान करते हैं।

सबसे पहले, उन सेवाओं का अध्ययन करें जो नौकरी खोज साइटें प्रदान करती हैं। उदाहरण के लिए, हेडहंटर के पास "कितने प्राप्तकर्ता", सुपरजॉब पर - "वेतन मीटर».

लेकिन विभिन्न साइटों पर मैन्युअल रूप से रिक्तियों का चयन करना, उन्हें स्वयं आज़माना और देखना अधिक सुरक्षित है कि वे आपके अनुभव और कौशल से कितनी अच्छी तरह मेल खाते हैं। क्योंकि सामान्य जानकारी आपके लिए उपयोगी होने की संभावना नहीं है यदि यह एक प्रवेश स्तर की स्थिति है जिसका शीर्षक आपके वर्तमान के समान है, लेकिन जिसे आपने लंबे समय से छोड़ दिया है बड़ा हुआ.

दूसरा विकल्प यह है कि आप अपने दोस्तों से पूछें कि क्या पेशेवर माहौल में आपका कोई स्थापित सामाजिक दायरा है।

एक सामान्य वेतन, जैसा कि वे कहते हैं, "बाज़ार में" होगा, अर्थात, आपकी विशेषता और स्थिति के लिए औसत से थोड़ा विचलन के साथ।

आपको अपने आप को अधिक महँगा बेचने में क्या मदद मिलेगी?

यह कोई गारंटी नहीं देता है, लेकिन इससे अधिक वेतन वाली जगह मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

कौशल विकास

एक विशेषज्ञ के रूप में आप जितने बेहतर होंगे, आपके लिए डंप करने वाले सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करना उतना ही आसान होगा। क्योंकि यह स्पष्ट हो जाएगा कि आपके काम की लागत अधिक क्यों है। लेकिन एक बारीकियां है: एक आवेदक की महानता हमेशा बायोडाटा के माध्यम से व्यक्त नहीं की जाती है। इसलिए प्रमोशन किया गया व्यक्तिगत ब्रांड और कनेक्शन.

धीमी खोज

जब आपके पास समय बहुत सीमित हो तो जो दिया गया है उसे तुरंत लेने का जोखिम बढ़ जाता है। इसलिए, अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने से पहले नई नौकरी की तलाश शुरू करना या नौकरियों के बीच की अवधि के लिए सुरक्षा जाल जमा करना अच्छा है। इस तरह, आप अपनी नौकरी की तलाश धीरे-धीरे कर सकते हैं और समझौता करने के बजाय सही प्रस्ताव की प्रतीक्षा कर सकते हैं।

अच्छा बायोडाटा

यहां सब कुछ टिंडर के समान है: आप जितना चाहें उतना अच्छा व्यक्ति हो सकते हैं, लेकिन वे आपको तस्वीरों के सेट के आधार पर चुनेंगे। और यदि वे बाईं ओर स्वाइप करते हैं, तो आगे कोई बातचीत नहीं होगी।

बायोडाटा को प्रभावशाली बनाना चाहिए और इसके लिए आपको सही ढंग से काम करना होगा खींचना, और एक विशिष्ट रिक्ति के लिए। यदि आपका बायोडाटा आपको एक महान विशेषज्ञ के रूप में दिखाता है, तो कंपनी शुरू में आपको उच्च वेतन देने के लिए तैयार हो सकती है।

एक साक्षात्कार में सौदेबाजी

हमने इस तथ्य से शुरुआत की कि आवेदक आमतौर पर अधिक प्राप्त करना चाहता है, और नियोक्ता कम खर्च करना चाहता है। इसलिए, साक्षात्कार से पहले आपको न केवल खुद को प्रस्तुत करने के लिए, बल्कि इसके लिए भी तैयारी करने की आवश्यकता है झंझट करना वेतन के लिए.

इसके लिए तर्क की आवश्यकता होगी. "अब मैं इतना कमाता हूं और 30% और चाहता हूं" जैसा कुछ बहुत ठोस नहीं लगता। इस बारे में बात करना बेहतर है कि आप कैसे लाभान्वित हो सकते हैं और अतीत के उदाहरणों के साथ अपने शब्दों का समर्थन करें। कल्पना कीजिए कि आप बाज़ार में एक विक्रेता हैं, केवल आप स्वयं को बेच रहे हैं।