कैसे अपनी नई नौकरी में एक प्रभावशाली आदमी बनने के लिए
टिप्स काम और अध्ययन / / December 19, 2019
"यह एक उज्जवल विचार है करने के लिए पर्याप्त नहीं है। मैं अलग नेताओं के नेतृत्व में कई परियोजनाओं को देखा है। वे विफल हो गया क्योंकि वे अकेले में तोड़ने की कोशिश की। सोफी Vandebroek, जेरोक्स प्रमुख प्रौद्योगिकी - आप के साथ नाव में सही लोगों »पाल चाहिए।
वे दिन गए जब एक युवा कार्यकर्ता पहली नौकरी के लिए आया था और एक ही मैदान पर यह सूर्यास्त से पहले अपने पेशेवर कैरियर की सुबह से एक कुंड जोता हैं। श्रम बाजार में विविध, लचीला और गतिशील बन गया है। सबसे अधिक संभावना है, और आप कुछ दीवारों में या एक पोस्ट में दशकों के लिए अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकते हैं। लेकिन हर नए काम पर बाहर निरपवाद रूप से उस में एक अज्ञात टीम और कैरियर में उन्नति के अर्क से संबंधित एक तनावपूर्ण स्थिति जरूरत पर जोर देता। इस अनुच्छेद में आप खुद को अभिव्यक्त करने शुरू करने के लिए कैसे और नए (प्रथम) काम में प्रभावशाली बनने के लिए सीखना होगा।
नए परिचितों के लिए तैयार
आप नए कर्मचारियों का एक बहुत पूरा करेगा - साधारण कठिन कार्यकर्ताओं से मालिक को। आप बात करने के लिए पर्याप्त समय होगा, तो पहले, प्रशासकों आमतौर पर बहुत व्यस्त हैं और हर मिनट की सराहना करते हैं। इसलिए, 30 सेकंड आत्म प्रस्तुति है कि कंपनी में अपनी भूमिका और कार्य बताते तैयार करते हैं। यह में महत्वपूर्ण बिंदुओं जिस पर नए संपर्कों आप पर लागू होना चाहिए शामिल करना न भूलें।
इस कदम की उपेक्षा न करें। एक बार जब आप व्यक्ति के साथ लिफ्ट में प्रवेश जहाँ से ऊपर कैरियर सीढ़ी अपनी प्रगति पर निर्भर हो सकता। यह नसों से निपटने के लिए अपने डर पर काबू पाने के लिए और सुयोग्य खुद को प्रस्तुत करते इस पल में बहुत महत्वपूर्ण है। यह एक दिलचस्प तथ्य यह है या अपनी सफलता का प्रभावशाली आंकड़ों के साथ शुरू करने के लिए, व्यक्ति का ध्यान और बातचीत में उनकी रुचि पर कब्जा करने की सलाह दी जाती है। कागज पर यह रिकॉर्ड और अपने मित्रों और परिवार के लिए यह प्रस्तुत करें। मेरा विश्वास करो, यह आप क्या तिरस्कार और कहा कि शीघ्र किया जाएगा। स्वर और अभिव्यक्ति की गति के लिए देखें, प्रस्तुति की एक ऑडियो रिकॉर्डिंग बनाने के लिए। भाषण, पुनरावृत्ति और विखंडन के भ्रम को समाप्त। आत्मविश्वास, साहस और स्थिरता जोड़ें।
, हर अजनबी तुम अधिकारी को अपना परिचय देने के लिए अपने कौशल और मदद कि आप प्रदान कर सकते हैं के बारे में बात सुनिश्चित करें। यह लगातार जिस तरह से धीरे-धीरे आप एक मूल्यवान व्यक्ति, संपर्क किया जा सकता है जो और अपने नौकरी का विवरण के बाहर मामलों के लिए बनाने के लिए।
प्रभावशाली व्यक्ति के साथ घनिष्ठ संपर्क स्थापित करने के लिए
कोई है जो संचार और टीम में सम्मान की एक विस्तृत रेंज है का पता लगाएं। यह एक टीम का नेतृत्व या परियोजना प्रबंधक हो सकता है। उसे संयुक्त रात के खाने के बारे में पूछें। उल्लेख है कि उनकी राय में आप के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। बातचीत करने के उद्देश्य से - कंपनी के संगठनात्मक ढांचे को स्थापित करने और अपनी सबसे महत्वपूर्ण आंकड़े के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए। वे कौन हैं? कैसे उन लोगों के साथ व्यवहार करने के लिए? उन्हें क्या मायने रखती है पता करने के लिए संभव है?
प्राप्त प्रतिक्रियाओं से, नाम की एक सूची बना सकते हैं और आपरेशन के पहले महीने में उन लोगों के साथ एक बैठक की योजना है।
मेरे के दौरे पर लगना
यह अपने प्रभाव नेटवर्क का विस्तार करने का समय है। इसकी सूची से प्रत्येक व्यक्ति के साथ बात करें। इस मामले में, याद करने के लिए है कि एक अच्छा बातूनी विशेष रूप से नहीं बोल सकता है और ठीक से सुन लें। अपने फोन को बंद लैपटॉप छुपाएं और कागज स्लाइड। ये सरल आंदोलनों आप को पता है दे देंगे, वे पूरी तरह से बातचीत में अपने आप को विसर्जित करने के लिए तैयार कर रहे हैं। आपके शरीर की भाषा के लिए वेतन ध्यान। (पैर हिल, एक कलम दोहन) एक आरामदायक ओपन पोजीशन ले लो, पार हाथ स्तन हटाने, घबराहट के बाहरी अभिव्यक्तियों से छुटकारा पाने के।
अभिव्यक्ति उज्ज्वल भावनाओं शामिल नहीं करना चाहिए - सबसे उपयुक्त तटस्थ मुखौटा। आप फोन करने वाले अपनी टिप्पणी, यहां तक कि सबसे मामूली दोष बातचीत के हाथों में मत जाओ की आवाज में सम्मिलित करने के जरूरत नहीं है। के अंत में स्पष्ट सवाल है कि आप प्राप्त जानकारी में अंतराल नहीं छोड़ा है पूछने के लिए संकोच नहीं करते।
अपने प्रभाव में वृद्धि
तुमसे प्यार करता हूँ, तो एक शक्तिशाली आदमी के विचार आप अच्छी का एक बहुत लाया है, कल्पना आप कितना संपर्कों के एक नेटवर्क से सीख सकते हैं। लगातार ब्याज और अन्य आधिकारिक लोग, संगठन में काम कर अपनी स्थिति के लिए कोई संदर्भ के साथ। "विकास" मिलना चाहिए:
सूचना दिग्गजों। इन लोगों को घटनाओं संगठन और एक पूरे के रूप उद्योग में हो रही की नब्ज पर अपनी उंगलियों की है। उनके अनुभव और नए रुझानों के ज्ञान के आधार पर यह सामरिक व्यापार छानबीन निर्णय लेने के लिए आसान हो जाएगा।
अधिकारियों। सहयोगियों से कब्जा कर लिया सीटों की परवाह किए बिना टीम में काफी प्रभाव है करने के लिए वेतन ध्यान। इन लोगों के लिए समर्थन अपने नए विचारों को बढ़ावा देने के लिए योगदान। वे जमीन से व्यापार ले जाएँ और सुस्त प्रक्रिया को प्रोत्साहन देने के लिए सक्षम हैं।
यह एक उज्जवल विचार है करने के लिए पर्याप्त नहीं है। मैं अलग नेताओं के नेतृत्व में कई परियोजनाओं को देखा है। वे विफल हो गया क्योंकि वे अकेले में तोड़ने की कोशिश की। आप के साथ नाव में सही लोगों पाल चाहिए।
सोफी Vanderbrok, जेरोक्स प्रमुख प्रौद्योगिकी
गठबंधन। आप आसानी से समूहों को प्रभावी ढंग से काम एक साथ निर्धारित कर सकते हैं और स्वतंत्र रूप से उनके बारे में जानकारी, संसाधनों और अवसरों का आदान-प्रदान। विश्लेषण क्या उन्हें एकजुट करती है। यह आप कैसे समूहों के साथ काम करने के बारे में एक अच्छा विचार दे देंगे।
अपने पहले महीने व्यर्थ न गवाएं केवल आप के सामने कार्यों के सेट विकसित करने। समय सही ढंग से टीम और संगठन के तंत्र में अपनी जगह निर्धारित करने के लिए ले लो। हार्नेस, मिलते हैं, सुनते हैं और अपनी नई कंपनी में एक महत्वपूर्ण खिलाड़ी के रूप में बहस की।