बड़े निगमों में काम न करने के 10 कारण

1. कम आय

यदि निगम आपसे विशेष रूप से मिलना चाहता है, तो वे आपको आपके वर्तमान कार्यस्थल से दूर करने के लिए अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करेंगे। जो लोग अपना बायोडाटा स्वयं जमा करते हैं और लाइन पद के लिए आवेदन करते हैं, उन्हें, एक नियम के रूप में, अधिक पेशकश नहीं की जाएगी।

आपको पहले से ही आभारी होना चाहिए कि आपको एक कंपनी में एक नाम के साथ बुलाया गया था - इसे कुछ निगमों में मानव संसाधन प्रबंधकों का शब्दशः उद्धरण माना जा सकता है। इसके अलावा, आय का स्तर अक्सर इस कंपनी में सेवा की अवधि से प्रभावित होता है। एक अच्छा अतिरिक्त वेतन पाने के लिए, आपको लंबे समय तक काम करना होगा, और पहले वर्षों में आपको थोड़े से ही संतुष्ट रहना होगा।

अंततः, निगमों में आमतौर पर सख्त स्टाफिंग शेड्यूल होते हैं। तो आप हैं बढ़ा हुआ वेतनप्रयास करना और सर्वश्रेष्ठ बनना ही काफी नहीं है। आपको अपने करियर में आगे बढ़ने की जरूरत है, लेकिन यह एक समस्या हो सकती है।

2. पूर्वानुमानित और धीमी कैरियर वृद्धि

एक निगम एक विशाल कंपनी है जिसमें बड़ी संख्या में कर्मचारी होते हैं। प्रमुखों की संख्या अद्भुत है और उनके पीछे उप-प्रमुख भी हैं।

तदनुसार, आप सभी चरणों को स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कैरियर की सीढ़ी. लेकिन ऊपर जाने के लिए आपको उनके आज़ाद होने तक इंतज़ार करना होगा। आप वर्षों तक पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं, और रिक्ति के लिए कई आवेदक होंगे।

भले ही आप प्रतिभाशाली हों, आपकी प्रतिभा पहाड़ की चोटी से नहीं देखी जा सकती, इसलिए चढ़ाई आसान नहीं होगी।

3. नौकरशाही

एक निगम में काम करते हुए, आप सीखेंगे कि मेमो पर मेमो कैसे लिखना है और सभी आधिकारिक कागजात को कुशलतापूर्वक भरना शुरू कर देंगे। इससे एक निश्चित अर्थ निकलता है। बड़ी कंपनियों की शाखाबद्ध संरचना के कारण, किसी अन्य तरीके से पड़ोसी विभागों तक पहुंचना लगभग असंभव है, आप उनसे जो चाहते हैं उसे प्राप्त करना तो दूर की बात है। इसलिए, आपको आधिकारिक पत्र लिखना होगा और प्रतिलिपि में अपने सामान्य बॉस का उल्लेख करते हुए भेजना होगा, ताकि प्राप्तकर्ता को फिसलने का अवसर न मिले।

इसके अलावा, आधिकारिक पत्राचार स्वयं को जिम्मेदारी से मुक्त करने में मदद करता है छूटी हुई समय सीमा और कार्य के कुछ हिस्सों को ख़राब तरीके से पूरा किया गया जिसके लिए आप ज़िम्मेदार नहीं थे। यदि हां, तो आपके पास सबूत हैं. सच है, यह हमेशा मदद नहीं करता है.

4. जिम्मेदारी का संदिग्ध वितरण

आपकी योग्यताएं किसी को तभी चिंतित करेंगी जब आपको तत्काल बर्खास्त करने की आवश्यकता होगी। मूलतः, सब कुछ कुख्यात टीम भावना पर निर्भर करेगा। यदि कोई विभाग कोई योजना पूरी करता है या कोई बड़ा काम करता है तो पूरे विभाग की प्रशंसा होगी। भले ही यह सिर्फ आपकी योग्यता ही क्यों न हो. प्रत्येक अगले चरण में, विभिन्न प्रकार के प्रमुख और विभाग इन उपलब्धियों में शामिल होंगे। तो अंत में हर कोई एक जैसा ही महान दिखेगा, और यह शर्म की बात हो सकती है।

लेकिन असफलताओं की जिम्मेदारी के मामले में चीजें थोड़ी अलग हैं। यदि यह आपकी गलती है, तो पहले आपको टीम के हिस्से के रूप में निंदा मिलेगी, और फिर व्यक्तिगत रूप से - और न केवल अधिकारियों से, बल्कि उन लोगों से भी जिन्हें आपकी वजह से कष्ट सहना पड़ा। यदि आप किसी भी चीज़ के लिए दोषी नहीं हैं, तो भी आपको दंडित किया जाएगा।

5. बहुत सारा काम बर्बाद हुआ

एक निगम काम के लिए सैकड़ों लोगों को काम पर रख सकता है। इसलिए, कभी-कभी आपको यह समझने में कठिनाई होगी कि आप क्या कर रहे हैं और क्यों कर रहे हैं। और भले ही आप अगले प्रोजेक्ट को पूरे दिल से अपनाएं, शीर्ष पर कहीं न कहीं वे इसे लागू करने के बारे में अपना मन बदल सकते हैं - सिर्फ इसलिए।

समय बर्बाद करने का सबसे दुखद तरीका वह है जब आपने कोई रिपोर्ट पूरी कर ली हो प्रस्तुति, और कार्य का परिणाम आपको इस नोट के साथ लौटा दिया गया कि यह अच्छा नहीं है। सच है, आपका केवल 10 प्रतिशत काम वहीं रह गया, क्योंकि प्रत्येक चरण में प्रत्येक प्रबंधक ने अपने दम पर सुधार करना संभव समझा, और कभी-कभी उन्होंने एक-दूसरे का खंडन किया। और आपको इस सामूहिक रचनात्मकता के परिणाम को फिर से करना होगा।

6. बर्बाद समय

आपकी कई मुलाकातें, बैठकें और अन्य चर्चाएं होंगी. उनमें से कुछ में आप बिल्कुल समझ नहीं पाएंगे कि क्या हो रहा है, दूसरों में आप यह नहीं समझ पाएंगे कि आप एक बार फिर स्पष्ट चीजों को समझाने के लिए क्यों एकत्र हुए हैं। ऐसा अक्सर तब होता है जब एक वक्ता किसी औसत कर्मचारी पर ध्यान केंद्रित करता है - यानी, अंत में, कोई नहीं।

7. औपचारिक आवश्यकताएँ

छोटी टीम को प्रबंधित करना आसान है. हर कोई समझता है कि वास्तव में वे किसके लिए जिम्मेदार हैं और यह समग्र परिणाम को कैसे प्रभावित करता है। एक छोटी कंपनी कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को दोहराने का जोखिम नहीं उठा सकती। यह उसके लिए बहुत महंगा है. परिणामस्वरूप, कर्मचारी के प्रदर्शन पर नज़र रखना आसान है।

एक बड़े निगम में ऐसा करना अधिक कठिन है। इसके अलावा, लोगों की गतिविधियाँ मापने के लिए बहुत भिन्न हो सकती हैं। क्षमता, भागीदारी वगैरह। लेकिन औपचारिक नियंत्रण स्थापित करना आसान है: देर से आने के लिए ठीक लोग, शौचालय जाने की संख्या गिनें। बेशक, इसका दक्षता पर लगभग कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। स्थिति वास्तविक घटना के करीब है: "क्या आप चेकर्स चाहते हैं या जाएं?"

और यदि इसमें KPI जोड़ दिया जाए, तो आपका सारा काम एक ही चीज़ के इर्द-गिर्द घूमेगा - लक्ष्य संकेतक प्राप्त करना। इसका प्रदर्शन पर क्या प्रभाव पड़ेगा यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है।

8. व्यक्तिगत को सामूहिक से प्रतिस्थापित करना

बड़ी कंपनियों में कुख्यात कॉर्पोरेट भावना अभी भी कायम है। यह तर्कसंगत है, क्योंकि छोटी कंपनी से प्यार करना आसान है। आप अपने सभी सहकर्मियों को जानते हैं, आप समझते हैं कि उनमें से प्रत्येक क्या करता है और आपके सामान्य लक्ष्य क्या हैं। आपको प्रत्येक सूक्ष्म-क्रिया पर सहमत होने की आवश्यकता नहीं है, आप अपनी व्यक्तिगत सफलताओं और असफलताओं के माध्यम से जीते हैं और निश्चित रूप से, किसी अच्छी चीज़ का हिस्सा होने पर गर्व महसूस करते हैं।

निगमों के नाम आमतौर पर ऊंचे स्वर में सुनाई देते हैं, और दूसरों को उनके लिए काम करने के बारे में बताना अच्छा लगता है। लेकिन हकीकत में, आपको अक्सर प्यार को महसूस करने के बजाय उसका दिखावा करना पड़ता है। सामान्य उद्देश्य में आपके योगदान का मूल्यांकन करना कठिन है, क्योंकि आप केवल एक हिस्सा हैं। हां, सिस्टम आपके बिना काम नहीं कर सकता, लेकिन आपको बदलना आसान है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह जागरूकता भारी न पड़े, टीम कॉर्पोरेट भावना से भरी हुई है। आप समग्र रूप से महान सफलता की ओर उन्मुख हैं, जबकि व्यक्तिगत धुंधला है। और ये एक कारण हो सकता है निराशा.

"हम एक परिवार हैं" जैसे नारे एक और अप्रिय परिणाम भी छिपा सकते हैं। यदि कंपनी आपका परिवार है, तो आपको दूसरी कंपनी की आवश्यकता क्यों है? इसलिए ऑफिस में अधिक समय बिताएं और सप्ताहांत पर आना न भूलें।

9. बहुत ज्यादा संचार

यदि आप अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तो कोई भी आप पर ध्यान नहीं देगा: बहुत सारे लोग हैं। अलग दिखने के लिए, आपको बातचीत में भाग लेना होगा, अपने बॉसों के लिए अच्छा और सुविधाजनक बनना होगा, दूसरे लोगों के बेतुके चुटकुलों पर हंसना होगा, पर जाएं कंपनी के कार्यक्रम. जहां भी आप जाते हैं, वहां संचार के लिए संचार होता है, न कि सबसे ईमानदार।

कभी-कभी आपको उस व्यक्ति को ढूंढने के लिए दर्जनों कॉल करने पड़ेंगे जो आपके आवश्यक कार्य के लिए जिम्मेदार है। और यह स्पष्ट रूप से सबसे अधिक उत्पादक गतिविधि नहीं है।

10. नीरस काम

एक छोटी सी कंपनी में आप एक स्वीडिश, एक रीपर और एक पाइप प्लेयर दोनों हैं, और यह, ईमानदारी से कहें तो, काफी क्रोधित करने वाला है। लेकिन साथ ही, यह नई चीज़ों को आज़माने के बेहतरीन अवसर भी खोलता है।

एक बड़ी कंपनी में, कार्य आमतौर पर वितरित किए जाते हैं ताकि हर कोई कुछ विशिष्ट कार्य करे - और केवल वही। अंत में आप तुम जल जाओ, आपके पास अपनी प्रतिभा दिखाने और पहल करने के लिए जगह नहीं है। उत्तरार्द्ध को नौकरशाही की चक्की के माध्यम से अपना रास्ता बनाने में इतना लंबा समय लगेगा कि आप बस यह इंतजार करते-करते थक जाएंगे कि चीजें कैसे खत्म होंगी।

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