नौकरी के प्रस्ताव को सही तरीके से कैसे मना करें
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / November 15, 2023
याद रखें कि एक दिन आप उन लोगों से दोबारा मिल सकते हैं जिन्हें आपने अस्वीकार कर दिया है।
अक्सर नौकरी तलाशने वाला व्यक्ति रोजगार के लिए एक साथ कई कंपनियों पर विचार करता है। और यदि उनमें से दो या तीन उसे काम पर आमंत्रित करने के लिए तैयार हैं, तो किसी को मना करना होगा। आइए जानें कि इसे चतुराईपूर्वक और व्यावसायिक नैतिकता के अनुपालन में कैसे किया जाए।
साक्षात्कार आमंत्रण को कैसे अस्वीकार करें
कल्पना करें कि आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है और आप नियुक्ति की पुष्टि करते हैं। लेकिन फिर योजनाएँ बदल गईं, और अब आप इस कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहते।
बेशक, रिक्त पद के लिए कोई उम्मीदवार नियत समय पर कार्यालय नहीं आ सकता है या वीडियो मीटिंग से नहीं जुड़ सकता है। नियोक्ता समझ जाएगा कि उसका प्रस्ताव अब प्रासंगिक नहीं है और आवेदक को सूची से हटा देगा। लेकिन आपको चुपचाप गायब नहीं होना चाहिए, बस संपर्क तोड़ देना चाहिए। यह न केवल गलत है, बल्कि आपके करियर के लिए भी हानिकारक है।
हां, लगभग हर नौकरी चाहने वाले को विनम्र भर्तीकर्ताओं से कम का सामना करना पड़ा है। उन्होंने भेजे गए बायोडाटा का कोई जवाब नहीं दिया और न ही पूछे गए सवालों का जवाब दिया. और परीक्षण कार्य पूरा करने के बाद, संवाद बाधित हो गया, जिससे आवेदक बिना प्रतिक्रिया के रह गया। लेकिन आवेदकों को, एक नियम के रूप में, यह उपचार पसंद नहीं है। और, यदि कोई व्यक्ति फिर से नौकरी की तलाश में है, तो वह आखिरी जगह उस कंपनी पर ध्यान देगा जहां उन्होंने उसके साथ बहुत सही ढंग से संवाद नहीं किया था।
हालाँकि, भर्तीकर्ता अपनी कंपनी में किसी पद के लिए आवेदकों के साथ उसी तरह व्यवहार कर सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति बस एक बार रडार से गायब हो गया और योजनाओं में बदलाव के बारे में चेतावनी नहीं दी, तो उसे दूसरी बार साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, जिस भर्तीकर्ता से उम्मीदवार ने बात की थी वह किसी अन्य कंपनी में जा सकता है। और किसी अभद्र आवेदक को काम की नई जगह पर जाने से मना कर दें।
ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं: पेशेवरों की दुनिया काफी छोटी है, और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास कभी-कभी अच्छी यादें होती हैं।
इसलिए, आपको बिना स्पष्टीकरण के गायब नहीं होना चाहिए। हो सकता है कि आपको पहले ही कोई नौकरी मिल गई हो या कोई बेहतर प्रस्ताव मिल गया हो। जिस व्यक्ति से आप संवाद कर रहे थे उसे चेतावनी दें कि स्थिति बदल गई है। विस्तृत स्पष्टीकरण की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है - बस इतना ही कहें जॉब खोजें अधिक वेतन के साथ या ऐसे कार्यों के साथ जो आपको अधिक दिलचस्प लगते हैं। उनके समय के लिए धन्यवाद और विनम्रता से अलविदा कहें।
संदेश को लिखित रूप में भेजना बेहतर है - त्वरित संदेशवाहक या मेल के माध्यम से। इच्छित बैठक से 1.5-2 घंटे पहले ऐसा न करें - तब आपका वार्ताकार अपने दिन की योजना अलग ढंग से बनाने में सक्षम होगा।
इंटरव्यू के बाद नौकरी के प्रस्ताव को कैसे मना करें?
यह कोई रहस्य नहीं है कि साक्षात्कार के दौरान, न केवल कंपनी प्रतिनिधि उम्मीदवार को बेहतर तरीके से जानने का प्रयास करता है, बल्कि आवेदक भी भविष्य की नौकरी के बारे में और अधिक जानने का प्रयास करता है। और समझें कि वह नियोक्ता के प्रस्ताव से कितना संतुष्ट है। समानांतर में, दोनों पक्ष अन्य विकल्प तलाश सकते हैं।
एक नियम के रूप में, अंतिम निर्णय लेने से पहले एक छोटा सा विराम होता है। और यदि आपको लगता है कि ऑफ़र में प्लसस की तुलना में अधिक माइनस हैं, और काम करने के लिए आधिकारिक निमंत्रण की प्रतीक्षा नहीं करना चाहते हैं, तो टाइम-आउट समाप्त होने से पहले इसकी रिपोर्ट करें।
इसे लिखित रूप में करना भी बेहतर है - मेल द्वारा या माध्यम से दूत. उस संचार चैनल का उपयोग करें. जिसे भर्तीकर्ता बेहतर समझता है। इस तरह नियोक्ता बिना किसी देरी के तुरंत आपके निर्णय के बारे में पता लगा सकेगा। और तुरंत प्रतिक्रिया दें - आपसे दोबारा संवाद करें या अगले उम्मीदवार से संपर्क करें।
साक्षात्कार के बाद, यह समझ में आता है कि अपने आप को एक संक्षिप्त इनकार तक सीमित न रखें, बल्कि इस बारे में अधिक विस्तार से लिखें कि आप वास्तव में किस चीज़ से संतुष्ट नहीं थे।
उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता इस बात पर जोर देता है कि आप सप्ताह में दो बार कार्यालय आएं, लेकिन यह आपके लिए असुविधाजनक है। आप निकट भविष्य में किसी दूसरे शहर में रिश्तेदारों से मिलने जा रहे हैं, और फिर आप देश में जाने की योजना बना रहे हैं, और इसलिए केवल दूरस्थ कार्य ही आपके लिए उपयुक्त होगा।
इसके बारे में सीधे लिखें - शायद नियोक्ता आवश्यकताओं को समायोजित करेगा। और कार्यालय में दो दिन बिताने के बजाय, वह आपसे पूरे किए गए कार्यों की साप्ताहिक रिपोर्ट मांगेगा। अथवा वह केवल परिवीक्षा अवधि के दौरान अनिवार्य उपस्थिति पर जोर देगा, और तब कोई आपत्ति नहीं करेगा दूर.
एक विशिष्ट कारण बताना बेहतर है - इस मामले में किसी समझौते पर पहुंचने का मौका हमेशा रहता है। लेकिन यहां महत्वपूर्ण बात यह है कि संदेश कंपनी की कमियों पर केंद्रित नहीं होना चाहिए। केवल अपनी स्थिति के बारे में लिखें: "यह मेरे लिए अधिक सुविधाजनक होगा," "यह मेरे लिए महत्वपूर्ण है," "यह स्थिति मेरे अनुकूल नहीं है।"
इस तरह के फॉर्मूलेशन से वार्ताकार को तुरंत रक्षात्मक स्थिति लेने और किसी बाहरी व्यक्ति से कंपनी की रक्षा करने के लिए प्रेरित करने की संभावना नहीं है। इसका मतलब है कि किसी समझौते पर पहुंचने की अधिक संभावना होगी।
यदि आप किसी समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से अपने लिए मानदंड तैयार करेंगे जिन्हें आप कंपनी चुनने के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं। नियोक्ता को एक और उम्मीदवार मिल जाएगा जिसके लिए जो परिस्थितियाँ आपके लिए महत्वपूर्ण हैं वे कम महत्वपूर्ण हैं।
आधिकारिक निमंत्रण मिलने के बाद नौकरी कैसे मना करें?
आपको एक प्रस्ताव प्राप्त हुआ है - मैसेंजर में एक पत्र या संदेश जिसमें काम और भुगतान की विस्तृत शर्तें, साथ ही अपेक्षित प्रारंभ तिथि भी शामिल है। आमतौर पर, एक औपचारिक निमंत्रण एक विशिष्ट तिथि निर्दिष्ट करता है जब तक आपको हां या ना कहना होगा। बेशक, आपको मना करने का अधिकार है। वास्तव में यह कैसे करना है यह इसके कारण पर निर्भर करेगा। समाधान.
यदि स्थितियाँ साक्षात्कार में चर्चा की गई स्थितियों से भिन्न हों
शायद यह वेतन कांटा के बारे में था. आप घोषित अधिकतम राशि पर भरोसा कर रहे थे, लेकिन आपको न्यूनतम राशि से शुरुआत करने की पेशकश की गई। या लोड आपकी अपेक्षा से अधिक हो गया।
इस मामले में, हमें याद दिलाएं कि आपने किन शर्तों पर चर्चा की। सीधे लिखें कि आप किस प्रकार के प्रस्ताव पर भरोसा कर रहे थे - उदाहरण के लिए, एक निश्चित भुगतान और KPI के लिए बोनस, न कि लेनदेन का प्रतिशत। या तथ्य यह है कि आपके अधीनस्थ पांच कर्मचारी होंगे, न कि समान मात्रा में काम करने वाले तीन लोग।
आप विशिष्ट आंकड़ों के साथ दिखा सकते हैं कि प्रस्तावित स्थितियाँ आपके लिए लाभहीन क्यों लगती हैं।
उदाहरण के लिए, गणना करें कि आपको प्रति घंटे काम के लिए कितना वेतन मिलता है। और आपको उसी स्थान पर याद दिलाऊंगा अर्जित डेढ़ गुना अधिक, इसलिए आप भुगतान में कमी के लिए सहमत नहीं होना चाहते।
अपनी आपत्तियों के बारे में सही-सही लिखें। भावनाओं के बारे में बात न करें: जो लोग आपको बमुश्किल जानते हैं उन्हें इस बात की परवाह नहीं होगी कि आप कितने निराश या परेशान हैं। केवल विशिष्ट तथ्यों के बारे में ही लिखें।
जैसे ही आप मना करने का निर्णय लें, ऐसा करना महत्वपूर्ण है, न कि पत्र भेजने में देरी करना। शायद नियोक्ता प्रस्ताव के कुछ बिंदुओं पर पुनर्विचार करने के लिए तैयार होगा और आपको अधिक अनुकूल परिस्थितियाँ प्राप्त होंगी। यदि वह उत्तर देता है कि प्रस्ताव अंतिम है, तो विनम्रतापूर्वक अलविदा कह दें।
यदि आपको किसी अन्य नियोक्ता से प्रस्ताव प्राप्त हुआ है
शायद यह कोई प्रस्ताव नहीं है, बल्कि केवल एक साक्षात्कार का निमंत्रण है। लेकिन आपके पास उस कंपनी में नौकरी पाने का मौका है, जिसमें आप लंबे समय से शामिल होना चाहते थे। या अधिक आकर्षक स्थितियाँ प्राप्त करें।
इस मामले में, आपको यह तय करना चाहिए कि आपके लिए क्या अधिक महत्वपूर्ण है - आकर्षक अवसर या वास्तविक विकल्प। यदि संदेह हो, तो आप निर्णायक कार्य पूरा करने के लिए थोड़ी देरी का अनुरोध कर सकते हैं साक्षात्कार. सटीक तारीख निर्दिष्ट करें जब आप निर्णय ले सकें।
इस बारे में सोचें कि क्या यह अवधि आपके लिए पर्याप्त है, क्योंकि दोबारा वही अनुरोध करना इसके लायक नहीं है।
कभी-कभी किसी कंपनी के लिए यह महत्वपूर्ण होता है कि नया कर्मचारी जल्द से जल्द काम करना शुरू कर दे। इस मामले में, भर्तीकर्ता संभवतः अतिरिक्त समय की छुट्टी से इनकार कर देगा। यदि समय है और, इसके अलावा, कंपनी आप में रुचि रखती है, तो नियोक्ता प्रतीक्षा करने के लिए सहमत हो सकता है।
शायद आपको पहले से ही अधिक दिलचस्प प्रस्ताव मिल चुका है। इस मामले में, बस यह लिखें कि आप किसी अन्य कंपनी में काम शुरू करने के लिए तैयार हैं और आपको इसकी शर्तें बेहतर लगती हैं। आप संक्षेप में स्पष्ट कर सकते हैं कि कौन से लाभ आपके लिए निर्णायक थे। और फिर, केवल अपनी प्राथमिकताओं के बारे में बात करें, न कि उस कंपनी की कमियों के बारे में जिसके बारे में आप इनकार कर रहे हैं। धन्यवाद देने योग्य कर्मचारी, जिसके साथ आप आवंटित समय के दौरान संवाद करने में कामयाब रहे। लेकिन ईमानदार रहें - औपचारिक तारीफ से किसी को भी खुश करने की संभावना नहीं है।
आप सोच रहे होंगे कि क्या आपको अपनी पसंद की कंपनी का नाम साझा करना चाहिए। कुछ आवेदक यह नहीं कहना चाहते कि उन्होंने प्रत्यक्ष प्रतियोगी को चुना है क्योंकि वे शर्मिंदगी से डरते हैं। कृपया जैसे चाहे करो। लेकिन याद रखें कि आपको कोई भी विकल्प चुनने का पूरा अधिकार था। इसका मतलब है कि आपके पास कुछ भी छिपाने या शर्मिंदा महसूस करने का कोई कारण नहीं है।
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