जिसके लिए कई लोग काम कर रहे हैं? आप खाते में बुनियादी जैविक जरूरतों कि हमारी आजीविका का समर्थन लेने के लिए नहीं है, और हम पैसे के साथ समर्थन (क्या यह आवश्यक है के लिए अच्छी तरह से खाते हैं?), चीजों को और अधिक बस इच्छा से जहां तक संभव हो अर्जित करने के लिए जटिल हो जाते हैं अधिक पैसा।
कई प्रबंधकों का मानना है कि मुख्य प्रेरणा - नकदी बोनस और प्रोन्नति है कैरियर सीढ़ी पर। एक तरफ, यह वास्तव में मुख्य कारण लोगों को (कभी कभी तो पसंदीदा नहीं) हर दिन काम करने के लिए जाना है। दूसरी ओर, यह भी इन केक के लिए एक प्रोत्साहन की जरूरत है। तो क्या वास्तव में हमें प्रेरित जब हम जाग और काम शुरू करते हैं?
© तस्वीर
वाल्टर चेन, निर्माता IDoneThis, इस मामले में गहरी और देखो खुदाई करने के लिए फैसला किया। जैसा कि मैंने लिखा था, नियोक्ताओं के बहुमत का मानना है कि अपने कर्मचारियों के लिए मुख्य प्रोत्साहन - इस नकदी बोनस और प्रोन्नति है कैरियर सीढ़ी पर। लेकिन... लेकिन अगर यह इतना आसान थे, लोगों को उच्च पदों से एक सुव्यवस्थित आय के साथ खारिज कर दिया जाएगा नहीं किया गया है और द्वीपों डाइविंग प्रशिक्षक में कहीं बसने नहीं होता। नहीं पैसा एक आदमी जिंदा।
धन या गाजर?
एक प्रयोग किया गया था, जिसके दौरान प्रतिभागियों को दो समूहों ए और बी में विभाजित है और जटिल पहेली को इकट्ठा करने के लिए सौंपा गया। ग्रुप ए के पहले दिन मौद्रिक क्षतिपूर्ति देने का वादा किया है, और समूह बी कुछ भी वादा नहीं किया, बल्कि केवल कलेक्ट पहेली करने के लिए कहा। बेशक, इस दिन में, समूह एक कठिन समूह बी काम किया लेकिन अगले दिन पहले समूह के प्रतिभागियों की रिपोर्ट है कि इस बार वे भुगतान नहीं किया जाएगा। आपको क्या लगता है, जो समूह इस समय में बेहतर काम किया करते हैं? बाद लोगों से कहा गया है कि वे आज का भुगतान नहीं करते हैं, वे पाठ में रुचि तुरंत खो, लेकिन में दूसरे समूह, जिसके सदस्य किसी भी मौद्रिक पुरस्कार का वादा नहीं किया है, प्रक्रिया बहुत तेजी से चला गया और सफलतापूर्वक। क्यों? और फिर क्या वे रुचि रखते थे और वे काम खत्म करने का फैसला किया, क्या होगा यह इसके लायक नहीं है। यही कारण है कि इस मामले निकला बहुत कमजोर प्रेरक होने के लिए पैसा है।
3 मुख्य कारण
मुख्य मोटर हमें ले जाता है कि - यह हमारी भावनाओं है। अगर हम हम क्या कर पर मिलता है, भावनात्मक संतुष्टि, हम बहुत लंबे समय तक और अधिक मौद्रिक पुरस्कार से उत्पादक के लिए काम करेंगे। क्या ज्यादातर लोगों और एक त्वरित लाभ के लिए नहीं लंबे समय में रुचि रखते हैं? यह पता चला सभी के लिए आधार यह तीन साधारण चीजें है।
स्वायत्तता। हम उनके जीवन को नियंत्रित करना चाहते। समझ है कि एक बार हम किस दिशा में और कम से यह तय करें कि जब रोकने के लिए गति हम चले जाते हैं और की तरह।
कौशल। हमारे होन मौजूदा कौशल और अधिग्रहण नए लोगों की इच्छा।
उद्देश्य। लग रहा है कि हम सत्ता बेहतर करने के लिए दुनिया बदलना होगा।
यह कैसे काम करता है?
जब एक अच्छे मूड, व्यापार विवादों और आसानी से और जल्दी बाहर सब बदल जाता है में। एक बार जब मूड खराब है, सब कुछ गिरावट शुरू होता है, और धारणा, हाथ से बनाई गई है अगर पूरी दुनिया हमारे खिलाफ साजिश रचने है।
ऐसा लगता है कि मस्तिष्क भावनाओं कि सीधे क्षेत्रों कि संज्ञानात्मक समारोह के लिए जिम्मेदार हैं से जुड़े हुए हैं के लिए जिम्मेदार के क्षेत्रों। यही कारण है कि भावनात्मक संचार होता है और संज्ञानात्मक कार्यों अंतर्संबंध कर रहे हैं। भावनाएँ सीधे इस तरह के स्मृति, ध्यान और तर्क के रूप में सोचा और संज्ञानात्मक कार्यों के साथ जुड़े हुए हैं।
और अगर सकारात्मक भावनाओं को कई समस्याओं से निपटने और यहां तक कि सबसे जटिल कार्य में समाधान खोजने के लिए हमें मदद, इसके विपरीत नकारात्मक भावनाओं केवल समस्या पैदा कर। हम विचलित हो जाते हैं, हम योजना और याद के साथ परेशानियाँ, साथ ही वहाँ तर्कसंगत निर्णय लेने के साथ समस्याओं कर रहे हैं।
इसलिए, कम नकारात्मक है, और अधिक सकारात्मक विचारों और एक स्वस्थ जीवन शैली। एक ही व्यायाम केवल स्वास्थ्य में सुधार नहीं, लेकिन यह भी उत्थान। इसके अलावा, आप जो काम करते हैं और नए विचारों के अपने दैनिक विचारों रिकॉर्ड करने के लिए अपनी कार्य डायरी रखने की कोशिश कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण महत्वपूर्ण निर्णयों को प्रभावित करने के लिए इससे पहले कि यह समय है इसके साथ नकारात्मकता और इस समझौते के स्रोत को ट्रैक करने में मदद मिलेगी।
और अंत में, एक बहुत ही दिलचस्प मामला!
अपने प्रयोग के दौरान अंतोनियो डमासियो में पाया गया कि निर्णय लेने में एक महत्वपूर्ण तत्व मजबूत भावनाओं रहे हैं। अपने मरीजों क्षति वेंट्रोमीडिअल फ्रंटल लोब और बनाए रखने के मानसिक स्पष्टता से पीड़ित में से एक भावनाओं को महसूस करने की क्षमता खो दिया है। और एक परिणाम के रूप में, वह भी भविष्य के लिए निर्णय और योजना बनाने की क्षमता खो दिया है। और वह पूरी तरह से काम करने के लिए बंधे नहीं किया गया था।