स्टीव जॉब्स के दिनों में, एप्पल एक छोटा सा विलक्षण कंपनी है कि शांत कंप्यूटर बनाता है से विकसित किया गया है (एक ही समय में कुछ विषमताएं के सभी प्रकार का निर्माण, न्यूटन की तरह, अपने समय से आगे), का एक शक्तिशाली निगम में हमारे समय। इसकी सफलता से अधिकांश यह विस्तार, गोपनीयता के प्रति प्रतिबद्धता के लिए अपने ध्यान को इसके संस्थापक के लिए बकाया है, धन्यवाद, और मुख्य रूप से स्वभाव जिसके साथ वह सही ढंग से निर्धारित क्या लोग नहीं बल्कि कि वे अभी क्या चाहते हैं की तुलना में, भविष्य में चाहते हैं के कारण।
2011 में स्टीव के जीवन के प्रस्थान के साथ, बिजली की बागडोर टिम कुक, कार्यकारी निदेशक के तत्कालीन स्थिति के हाथों में पारित कर दिया। शासन में कोई बड़े परिवर्तन की तरह ही, प्रबंधन दृष्टिकोण में परिवर्तन किया गया है, लेकिन द्वारा पहचानने क्या हम WWDC प्रस्तुति में देखा था, एप्पल, ऐसा लगता है, है अंततः अपनी नई छवि और यह ले जा रहा है महान।
अभी क्यों?
तथ्य यह है कि टिम कई वर्षों के लिए कंपनी चलाते हैं के बावजूद, एक नई छवि के गठन समय है, जो इसे अपनाने से न केवल ग्राहकों को और एप्पल प्रशंसकों के लिए चला गया अपने कर्मचारियों ले लिया है, लेकिन यह भी। वाल स्ट्रीट जर्नल एक व्यापक विश्लेषण आयोजित समझने के लिए क्यों यह इतने लंबे समय ले लिया है, लेकिन दो शब्दों में यदि - व्यावहारिक दृष्टिकोण है, जो बहुत व्यापक रूप से नौकरी में प्रयोग किया जाता है के सभी एक मामला कंपनी।
स्टीव सचमुच एप्पल पर एक प्रक्रिया के हर पहलू में delved, अक्सर डिजाइन और सॉफ्टवेयर की सबसे छोटी विवरण में अत्यधिक दिलचस्पी दिखाने के। टिम नेतृत्व में अन्य सिद्धांतों का पालन करता है, लोगों को अपने काम के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए सक्षम करने के लिए, उन्हें, कार्रवाई और एक प्रतिभाशाली की छाया से बाहर काम करने का अवसर की स्वतंत्रता देने के रूप में किया था नौकरियाँ, के माध्यम से एक नज़र कंधे। लोग कंपनी में उनकी भूमिका पर पुनर्विचार करने के लिए किया था - यही कारण है कि यह समय लगा है।
तथ्य यह है कि ये परिवर्तन काफी धीरे-धीरे ले जा रहे हैं के बावजूद, कर्मचारियों को उनके बहुत गर्म और बहुत उत्साहित देखते हैं।
नई दिशा
में कंपनी की सबसे एक संशोधित लोगो दर्शाए गए हैं, हाल ही में प्रस्तुत बदलता है। टिम कुक ट्विटर पर प्रकाशित किया गया है नया लोगो, जो सैन फ्रांसिस्को में प्राइड परेड में इस्तेमाल किया गया था सहिष्णुता और स्वीकृति के मामलों में एप्पल के नीति को दिखाने के लिए।
एप्पल हमेशा अपने विरोधी भेदभाव से पता चला है, लेकिन यह केवल कंपनी के आंतरिक मामलों था - बाहर यह थोड़ी सी भी गतिविधि नहीं दिखा था। यह नौकरी के निर्णय, जो नए उत्पादों को बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया है और महसूस किया जनता पर एक खुला प्रदर्शन लाभप्रदता और लाभ को प्रभावित कर सकते कि था।
टिम कुक इसके विपरीत, कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच गर्म संबंध स्थापित करने के लिए, उन्हें प्रोत्साहित करने के लिए कुछ नया और एक पूरे के रूप में एप्पल की छवि में सुधार करना चाहता है।
, बहुत ध्यान के रूप में बौद्धिक संपदा संरक्षण पर कुक हालांकि एक नरम तरीके से अभिनय। एप्पल अभी भी भारी मुकदमेबाजी पर निर्भर है उनके विचारों और परियोजनाओं की रक्षा के लिए, कुक के नेतृत्व में कंपनी उचित और कई विवादों को शांतिपूर्वक सुलझाने के लिए तैयार बोले संचालित है, लेकिन। इस का एक स्पष्ट उदाहरण गूगल के साथ प्रतिस्पर्धा में वर्तमान स्थिति है।
बदलें और निरंतरता
हालांकि, एप्पल कुछ भी नहीं बदलता है। नए पेटेंट पता चलता है कि कोई रास्ता नहीं में नेतृत्व में परिवर्तन सौंदर्यशास्त्र और डिजाइन उत्पादों के लिए अथक भक्ति को प्रभावित किया। दुनिया भर के तकनीकी सम्मेलनों में कुक के हाल के प्रदर्शन, और साथ ही चमकदार WWDC 2014 शो है कि एप्पल अभी भी यह समर्थन करता है और दोनों सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और उपकरण की सराहना करता है, संगतता और अन्य के साथ अंतर बढ़ रही है अनुप्रयोगों।
दोनों उपभोक्ताओं और डेवलपर्स का आश्वासन दिया जा सकता है - तथ्य यह है कि कंपनी बदल रहा है और विकास की दिशा का संकेत मिलता है के बावजूद। एप्पल एक नया कप्तान, गुणवत्ता और नवाचार, जिसमें हम बड़ा हो गया है और इसलिए कंपनी द्वारा प्यार करता था कर रहे हैं - और यह सब बहुतायत में हो जाएगा आने वाले कई वर्षों के लिए।
(के माध्यम से)