एचआर विशेषज्ञ। प्रैक्टिकल कोर्स - रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट से निःशुल्क कोर्स, प्रशिक्षण 3 दिन, दिनांक 29 नवंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 01, 2023
मौजूदा कानून का उल्लंघन किए बिना नई पारिश्रमिक प्रणाली का आधुनिकीकरण या परिचय कैसे करें? विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए श्रम संबंधों के दस्तावेज़ीकरण की बारीकियों को कैसे समझें? रोजगार अनुबंधों और नौकरी विवरण में परिवर्तन करते समय कौन सी कानूनी समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं? पाठ्यक्रम में "कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन और पारिश्रमिक मुद्दों का कानूनी विनियमन" विशेषज्ञ इनके उत्तर देंगे प्रश्न, काम के घंटों की रिकॉर्डिंग, श्रम की राशनिंग, विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों की गणना आदि पर निर्देश साझा करेंगे मुआवज़ा।
व्यावहारिक शिक्षक, मानव संसाधन प्रबंधन पर पाठ्यक्रमों और मास्टर कक्षाओं के लेखक। उनके पास मानव संसाधन निदेशक के रूप में कई वर्षों का अनुभव है।
व्यावहारिक शिक्षक, मानव संसाधन प्रबंधन पर पाठ्यक्रमों और मास्टर कक्षाओं के लेखक। उनके पास मानव संसाधन निदेशक के रूप में कई वर्षों का अनुभव है।
बिजनेस कोच, श्रम कानून विशेषज्ञ, लेखक और मानव संसाधन प्रशासन और कार्मिक प्रबंधन पर कार्यशालाओं के प्रस्तुतकर्ता।
बिजनेस कोच, श्रम कानून विशेषज्ञ, लेखक और मानव संसाधन प्रशासन और कार्मिक प्रबंधन पर कार्यशालाओं के प्रस्तुतकर्ता।
कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के वर्तमान मुद्दे
• संगठन के दस्तावेज़. अनिवार्य एवं वैकल्पिक.
• घटक दस्तावेज़. चार्टर
• कार्य पुस्तकों की रिकॉर्डिंग, रखरखाव और भंडारण के लिए जिम्मेदार लोगों की नियुक्ति पर आदेश।
• आंतरिक श्रम नियम। भुगतान विनियम. व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर विनियम.
• स्टाफिंग.
• अवकाश कार्यक्रम.
• उनके लिए कार्य पुस्तकें और आवेषण। श्रम पुस्तकों की गति को रिकार्ड करने के लिए पुस्तकें।
• कार्य पुस्तिका प्रपत्रों के लेखांकन हेतु रसीद एवं व्यय पुस्तिका।
• श्रम संबंधों पर आदेश। शेल्फ जीवन।
• अनिवार्य स्थानीय अधिनियम।
• आंतरिक श्रम नियम।
• भुगतान विनियम. स्टाफिंग अनुसूची.
• व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर विनियम।
• श्रमिक संबंधों का पंजीकरण।
• श्रमिक संबंधों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया।
• अंशकालिक और संयोजन।
• जीपीसी समझौते.
• रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव। कर्मचारी की पहल पर. चिकित्सीय कारणों से.
• छुट्टियाँ. अवकाश कार्यक्रम. बिना वेतन के वार्षिक छुट्टियाँ।
• गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।
• आनुशासिक क्रिया। प्रकार. जारी करने की प्रक्रिया.
• पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति। आवेदन की प्रक्रिया। नियोक्ता के लिए लाभ. अपवाद.
• रोजगार अनुबंध की सामग्री. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध.
पारिश्रमिक और श्रम मानकों का कानूनी विनियमन
• मज़दूरी का विनियमन.
• श्रम संबंधों में पारिश्रमिक एक प्रमुख मुद्दा है।
• वेतन को विनियमित करने वाले नियामक अधिनियम। पारिश्रमिक पर स्थानीय नियम।
• वेतन भुगतान की शर्तें.
• वेतन विनियमन के अन्य मुद्दे: बैंक बदलना, इंडेक्सेशन, वेतन पर्ची, भत्ते जारी करना।
• देर से वेतन के लिए दायित्व. बोनस का कानूनी विनियमन.
• काम के घंटे: मानक और मानक से विचलन। कार्य विवरणियां।
• काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय गैर-मानक मामले।
• अनियमित घंटे और ओवरटाइम काम, कागजी कार्रवाई।
• नौकरी विवरण तैयार करना और बदलना।
• श्रम राशनिंग. वेतन में परिवर्तन.
• श्रम मानकों के प्रकार, संगठनों में उनका उपयोग।
• कार्य समय फोटोग्राफी: अवधारणा। कार्य समय फोटोग्राफी का आयोजन. परिणामों का उपयोग करना.
• वेतन बदलने के विकल्प।