यह दोनों एक अच्छा माता पिता और एक सफल उद्यमी होने के लिए संभव है?
टिप्स उत्पादकता / / December 19, 2019
मुझे लगता है कि इस सवाल का कई द्वारा कहा जाता है। और बहुत बार यह पता चला है कि या तो आप एक कैरियर बनाने, समय गोपनीयता और परिवार के लिए एक तरफ छोड़ रहा है, या निजी जीवन कर रही। और बहुत बार पहले से ही विद्यमान परिवारों में हम विभाजन मिलती है: यह एक परिवार के लिए जिम्मेदार है, और यह है - एक सफल कैरियर के लिए। इस अलगाव के परिणाम हमेशा धूप और खुश बाहर बारी नहीं है।
कई इन दो पूरी तरह से diametrical महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से लगभग असत्य संयोजन लगते हैं। लेकिन असल में ऐसा नहीं है! और 10 सफल उद्यमियों उदाहरण के द्वारा यह प्रदर्शित करते हैं।
इस अनुच्छेद में मैं तुम्हें दस सफल स्टार्टअप और व्यापारियों जो अपने खुद के उदाहरण पर हैं के उदाहरण दिखाना चाहते हैं साबित कर दिया कि "जीवन" परिवार और बच्चों की उपस्थिति के बाद।
जॉन स्टाइनबर्ग, BuzzFeed, एडी के पिता (2.5 वर्ष) और कूपर के अध्यक्ष (1.5 वर्ष)
"सब के बाद, मैं केवल दो चीजें समय है कि है - यह BuzzFeed और मेरे परिवार के।"
BuzzFeed से जुड़ने से पहले वह पोलारिस वेंचर पार्टनर्स में एक कार्यकारी निदेशक और प्रबंधक गूगल के रणनीतिक भागीदारों को आकर्षित करना था।
जॉन का मानना है कि व्यापार के लोगों, जो बच्चों, एक अलग कोण से व्यापार पर नजर है, अधिक योजनाबद्ध तरीके से और जल्दबाजी में निर्णय लेने के लिए कोई जल्दी में लगता है कि। सप्ताह के दिनों में वह अपने बेटों के साथ सुबह में केवल एक घंटे खर्च करने के लिए समय है, और जब वह शाम को काम से घर लौट आता है, अक्सर वे सो रहे हैं। इसलिए, चाइल्डकैअर का मुख्य हिस्सा अपनी पत्नी जिल है। लेकिन जैसे ही सप्ताह के अंत में आते हैं, जॉन अपने बच्चों के साथ ज्यादा समय के रूप में खर्च करने के लिए कोशिश करता है - ले जाती है, नाटकों, चलता है, आदि
Chantel Waterbury, क्लो + इसाबेल, बेंजामिन की मां के संस्थापक (2 वर्ष)
"मैं जल्दी से पता चला है कि यह इतना आसान शब्द सुनने के लिए नहीं है" उस से मां "
क्लो + इसाबेल - यह गहने स्टार्टअप कि अपने दम पर आभूषण के निर्माताओं में मदद करता है अपने माल को बेचने के लिए। पिछले महीने, यह सामान्य भागीदारों जनरल उत्प्रेरक पार्टनर्स और पहले दौर कैपिटल, जो अमेरिका $ 8.5 मिलियन का निवेश हो गया।
शैंटेल परियोजना में काम करना शुरू किया, जब बेटा एक साल का था। बहुत जल्दी वह महसूस किया कि यहां तक कि घर और वर्तमान से काम हालांकि शारीरिक, भावनात्मक, वह नहीं मेरे बच्चे के साथ था। बार वह फोन की स्क्रीन और मॉनिटर में खर्च करता है के अधिकांश। और मैं तुरंत इसे ठीक करने का निर्णय लिया। वह एक वादा अपने बेटे के लिए समय लगता है, और यह पूरी तरह से पकड़ करने के लिए उन लोगों के साथ, दोनों शारीरिक और मानसिक रूप में भाग लेने दिया।
पल जब यह अपने काम में लगी हुई है, यह 150% है। वह अपने परिवार के साथ समय खर्च करता है, वह उन लोगों के साथ 150% था! इस प्रकार परिवार के साथ बिताए समय की यादों रहते हैं, और यह ग्रस्त काम नहीं करता।
सेट सीमाओं और अपने समय का प्रबंधन इतना है कि आप अपने आप को 150% के मामले में, जो कुछ भी आप इस समय कर रहे हैं दे सकते हैं।
जोस फरेरा, सीईओ Knewton
"यह आपके दिमाग के लिए सामान्य नहीं है - 24/7 के मामलों के बारे में सोचना है, लेकिन यह कैसे सबसे उद्यमियों... बच्चे - यह केवल एक चीज है कि आप इस ग्राफ से बाहर दस्तक कर सकते हैं कि एक निश्चित अर्थ में, यह अत्यंत है उपयोगी। "
फरेरा 2008 में Knewton में शामिल हो गए और मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में पदभार संभाल लिया। इससे पहले, वह जॉन केरी के अभियान में ड्रेपर अटलांटिक में एक साथी और रणनीतिकार था।
बच्चों के साथ बहुत से लोगों को बीच में है, इसलिए वे प्राप्त आदेश काम का आनंद लेने के लिए हर संभव कोशिश करने की कोशिश न केवल खुद को श्रमिकों, लेकिन यह भी उनके परिवारों। लचीला काम के घंटे घर, सामग्री मुआवजा, स्वास्थ्य लाभकारी कार्यक्रम, आदि से बाहर चला सकते हैं Knewton का मानना है कि हर कर्मचारी अपने परिवार की 100% समर्थन की जरूरत है, और यह मुख्य है इंजन।
जोस व्यापार पर एक बहुत यात्रा करने के लिए है, इसलिए बच्चों को कुछ कठिनाइयां है। तो - हाँ, बच्चों - अधिक कठिन है। लेकिन इसके साथ ही यह है कि काम के चक्र को तोड़ने के लिए और एक शांत और समझदार राज्य में आप का समर्थन करने में सक्षम है केवल उपकरण है।
डीन बाहरी, Birchbox में विपणन के उपाध्यक्ष, बेटी (3 वर्ष), पुत्र (9 महीने)
मैं भावुक हूँ मैं पूरी तरह से डूब रहा हूँ मैं ध्यान केंद्रित कर रहा हूँ,, - "जब मैं काम पर हूँ, मैं पूरी तरह से इसे में हूँ। जब मैं घर हूँ, मैं काम को बचाने के लिए पूरी तरह कर रहा हूँ और 100% अपने परिवार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। क्षण तक कम से कम जब बच्चे बिस्तर पर जाना। "
Birchbox शामिल होने से पहले, डीन गिल्ट ग्रुप में विपणन के वरिष्ठ निदेशक, सीढ़ी के लिए विपणन निदेशक और रिबॉक इंटरनेशनल में विपणन के निदेशक थे।
डीन दो बातें जानने के लिए सक्षम था। सबसे पहले, वह उनके सहयोगियों की मदद के लिए पूछना (जो इतना आसान एक सफल व्यवसाय औरत के लिए नहीं है) सीखा है। और कैसे सहयोगियों पता चलेगा कि आप सुबह में कवर करने के लिए, यदि आप उन्हें इसके बारे में मत पूछो है? दूसरे, मैं (इस साल क्रिसमस कार्ड नहीं भेजा गया था... फिर से) अपने आप को एक छोटे से छोटी बातों है कि वह ऐसा नहीं कर सकते माफ करने के लिए सीखा है।
एक ही समय में दो नौकरियां संयोजन कौशल और भी अधिक के बाद से दोनों बाहरी भी एक माँ बन गया है तेज हो गया। यह अपना समय और सिर्फ अपने व्यापार के संबंध में उन्मत्त सुरक्षा करता है। डीन उनके सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं की एक सूची है और यह के आधार पर अपने समय आवंटित करता है। वह योजना बनाने में कोई गलती करता है, तो उस वजह से इसका मतलब यह होगा कम अपने बच्चों के साथ समय।
"अगर मैं काम पर अधिक से अधिक ग्यारह घंटे एक दिन खर्च करते हैं यह असामान्य है!"
बेथ फरेरा, सीओओ फैब, बेटा (2.5 वर्ष)
"यह बहुत आसान है जब आप जानते हैं अपने कैरियर का नेतृत्व करने के लिए है ठीक जहां है और क्या समझौता तुम जाओ करने को तैयार हैं, और क्या आपको लगता है अस्वीकार्य है।"
बेथ शेरिल सैंडबर्ग पूरी तरह से समर्थन करता है कि जीवन साथी के चुनाव सर्वाधिक महत्वपूर्ण है। बगल में है कि पूरी तरह से अपने काम में आप का समर्थन करता है एक आदमी के लिए - यह बहुत महत्वपूर्ण है। यह पहला गोल है। समर्थन के दूसरे चक्र - यह आप के पास अन्य लोगों को यह सुनिश्चित करें कि सभी को सुचारू रूप से चला गया हर संभव तरीके से मदद करने के लिए है। बेथ करने के लिए - यह उसके माता-पिता और एक नानी है।
यह सौंपने के लिए है कि दूसरों के लिए बहुत महत्वपूर्ण नहीं है जानने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इस प्रकार यह पता चला है समय है कि आप अपने परिवार के साथ खर्च कर सकते हैं अधिकतम करने के लिए।
जॉन Peretti, BuzzFeed के संस्थापक, जुड़वां (2,5 वर्ष)
BuzzFeed संस्थापक से पहले, जॉन हफिंगटन पोस्ट के सह-संस्थापक थे।
"परिवार, काम, नींद, दो का चयन करें"
दाऊद ब्लूम, संस्थापक Ordr.in, बेटी (2.5 वर्ष), बेटा (8 माह)
"मेरी बेटी 6 महीने पुरानी है जब मैं कंपनी है, और उनके बेटे शुरू कर दिया था -, 3 महीने जब हम Techstars का शुभारंभ»
Ordr.in संस्थापक से पहले, डेविड था सीओओ «अमेरिका पर जाएं» और अमेरिकन एक्सप्रेस में उद्योग के विकास के निदेशक।
दाऊद के परिवार startaperskoy कहा जा सकता है, उसकी पत्नी, नामा ब्लूम के रूप में, हार्वेस्ट के लिए विपणन के निदेशक है। इसलिए, काम गठबंधन करने के लिए और बच्चों को और भी मुश्किल हो जाता है। कभी-कभी आप आपरेशन और इसके विपरीत के दौरान परिवार के मुद्दों को हल करने के लिए है। लेकिन सभी भीड़ और Deivid नामा के लिए अपने बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की अधिकाधिक बार कोशिश करते हैं।
एक गलती करते हैं करने के लिए जब परियोजना शुरू होता है एक शर्म की बात है नहीं है। जनता के प्रयासों का स्वागत करता है। लेकिन अपने बच्चों को हमारी परियोजनाओं के लिए किए गए प्रयासों का जश्न मनाने नहीं है। काम के पक्ष में बच्चों के साथ अपने समय का त्याग करने - यह सबसे असली दबाव है।
बो Fishbek, सीईओ Zaarly, पियर्स का बेटा
Zaarly संस्थापक से पहले, बो कॉफ़मैन फाउंडेशन के कॉफ़मैन लैब्स के अध्यक्ष और उपाध्यक्ष थे।
"यह वास्तव में मुश्किल है, और मैं महानता का दावा नहीं करते।"
बो सराहनीय मल्टीटास्किंग के साथ - चालीस मिनट के लिए, वह मंच पर अपने जवान बेटे पियर्स, जो kengurushki में उसकी छाती पर लटका दिया साथ दिखाई दिए।
एमिली Hikli, Hashable, बेटा
"ध्यान, मेरी अद्भुत पति, मेरी सुंदर नर्स, मेरी प्यारी बेटा, मेरा काम - यह मेरी सफलता कारकों है।"
इससे पहले कि Hashable एमिली सीओओ PhotoShelter, हॉट नौकरी पर सह संस्थापक हाँ, वायरलेस और उत्पाद प्रबंधन के उपाध्यक्ष थे।
एमिली का मानना है कि सफल मातृत्व और कैरियर, आप एक काम में डूबे रहने होना चाहिए; प्रियजनों और करीबी दोस्तों के जो हमेशा आप का समर्थन के रूप में विश्वसनीय पीछे है; अपने समय की योजना के लिए सक्षम हो; अभ्यास योग और ध्यान और, ज़ाहिर है (आत्म नियंत्रण और शांत के लिए), मेरा काम से प्यार है।
शेरिल सैंडबर्ग, मुख्य सीओओ फेसबुक
"सबसे महत्वपूर्ण निर्णय आप अपने कैरियर के लिए कर सकते हैं - एक जीवन साथी की पसंद है।"
फेसबुक से जुड़ने से पहले, शेरिल गूगल पर वैश्विक बिक्री और परिचालन के उपाध्यक्ष थे।
जीवन में एक साथी - सबसे महत्वपूर्ण बात यह चेरिल चयन मुख्य साथी ने कहा। क्योंकि अगर अपनी तरफ प्यार और समझ व्यक्ति, जो हमेशा से बचाव के लिए तैयार है, मदद, सुनने और सिर्फ अफसोस, आप बाहर आ जाना चाहिए!
उच्च ग्रेड परिवार और काम करने के लिए बच्चों के आगमन, एक कैरियर बनाने और नई परियोजनाओं के शुरू करने के लिए के साथ यह और अधिक कठिन हो जाता है। लेकिन लोग हैं, जो एक पूर्ण जीवन जीने के लिए करना चाहते हैं, कुछ भी असंभव है। और वे एक बार फिर से उनके उदाहरण से हमें साबित होता है कि यहां तक कि बहुत व्यस्त लोगों के एक खुश पारिवारिक जीवन और काम वे प्यार और सराहना करते हैं।
मुख्य बात - उचित समय प्रबंधन, प्राथमिकता, ज़िम्मेदारी सौंपना की क्षमता है, माफी और मदद के लिए पूछना करने की क्षमता, प्रियजनों और धैर्य, धैर्य और अधिक समय के समर्थन धैर्य।
और आप में से किसी से जो लोग करियर और परिवार गठबंधन करने के लिए प्रबंधन कर रहे हैं तो क्या होगा? हो सकता है कि आप अपने खुद के साबित और प्रभावी तरीके से है?