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2023 में एक आधुनिक संगठन में HR कार्य स्तर 3। कार्मिक दस्तावेजों की आंतरिक लेखापरीक्षा - पाठ्यक्रम RUB 15,990। विशेषज्ञ से, प्रशिक्षण, दिनांक: 20 नवंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 03, 2023
यह पाठ्यक्रम कार्मिक सलाहकार संघ द्वारा अनुमोदित और अनुशंसित है!
कार्यशाला अनुमोदित पेशेवर मानक "मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ" की आवश्यकताओं को पूरा करती है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 09 मार्च, 2022 द्वारा नंबर 109एन!
इस पाठ्यक्रम में, आप कार्मिक दस्तावेजों का ऑडिट करने और उसके परिणामों को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया से परिचित हो जाएंगे, और सीखेंगे कि इसे ठीक से कैसे किया जाए दस्तावेज़ों की हानि और क्षति से संबंधित दस्तावेज़ स्थितियाँ, प्रत्येक विषय पर एक कार्यशाला पूरी करें, उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी के बारे में जानें श्रम के क्षेत्र में, वर्तमान की आवश्यकताओं के अनुसार कार्मिक दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने पर विशिष्ट सिफारिशें प्राप्त करें विधान।
आपको अपनी गलतियों से सीखने की ज़रूरत नहीं है! व्यावहारिक उदाहरण के रूप में, वीडियो सामग्री "कार्मिक कहानियां" कक्षाओं में दिखाई जाती हैं, जिसमें आप देख और विश्लेषण कर सकते हैं एक कार्मिक अधिकारी के दैनिक कार्य में आने वाली त्रुटियाँ (भर्ती करते समय, कार्य रिकॉर्ड बनाए रखना, बर्खास्तगी, कार्मिक रिकॉर्ड संग्रहीत करते समय) दस्तावेज़)। ऐसे "नकारात्मक उदाहरण" आपको भविष्य में उल्लंघनों को सक्षम रूप से समाप्त करने और कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को सक्षम और पेशेवर रूप से बनाए रखने में मदद करेंगे।
पाठ्यक्रम में व्यावहारिक उदाहरण शामिल हैं। न्यायिक अभ्यास से, कार्य की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाली वास्तविक स्थितियों का विश्लेषण किया जाता है।
पाठ्यक्रम "कार्मिक दस्तावेजों का आंतरिक लेखापरीक्षा" मुख्य रूप से प्रबंधकों, विशेषज्ञों, मानव संसाधन विभागों के प्रबंधकों, प्रबंधन सेवाओं के लिए अनुशंसित है कार्मिक जो स्वतंत्र रूप से स्थितियों में कार्मिक दस्तावेजों का आंतरिक ऑडिट करेंगे: वर्तमान रोजगार में परिवर्तन विधान; श्रम निरीक्षणालय द्वारा संगठन का आगामी निरीक्षण; कोई पद ग्रहण करना/निष्पादित कार्य की मात्रा बढ़ाना, आदि।
पाठ्यक्रम के लाभ:
आपको सीखना होगा:
कार्मिक दस्तावेजों का स्वतंत्र रूप से आंतरिक ऑडिट करें।
ऑडिट परिणामों का सक्षम रूप से दस्तावेज़ीकरण करें।
कार्मिक दस्तावेज़ीकरण की क्षति या हानि से संबंधित दस्तावेज़ स्थितियाँ।
श्रम संबंधों का दस्तावेजीकरण करते समय की गई त्रुटियों को ठीक करें।
रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन में संगठन के कार्मिक दस्तावेज़ीकरण को बनाए रखें।
कर्मियों के लिए संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करें।
कार्मिक लेखांकन और संचलन पर दस्तावेज़ बनाए रखें।
लेखांकन और कार्मिक संचलन के लिए प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ प्रवाह का प्रबंधन करें।
श्वेतलीशेवा ओल्गा युरेविना
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पाठ्यक्रमव्यावहारिक शिक्षक, कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमाणित विशेषज्ञ, रूस के कार्मिक अधिकारियों के राष्ट्रीय संघ के सदस्य, मुद्दों पर कई प्रकाशनों के लेखक कार्मिक प्रबंधन, श्रम कानून और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन (पत्रिकाओं "कार्मिक व्यवसाय", "श्रम सुरक्षा", आदि सहित, पोर्टल "सलाहकार +", Superjob.ru पर) और आदि।); कानूनी विज्ञान के उम्मीदवार, मानव संसाधन प्रबंधन सलाहकार।
“यदि कोई व्यक्ति ज्ञान पर पैसा खर्च करता है, तो कोई भी उससे यह पैसा नहीं छीनेगा। सबसे अच्छा निवेश ज्ञान में है।" बेंजामिन फ्रैंकलिन
श्रोताओं और स्नातकों के समुदाय का नेतृत्व करता है - एचआर-क्लब "विशेषज्ञ":
ओल्गा युरेविना ने स्नातक किया:
व्यावसायिक अनुभव (शिक्षण, कार्मिक प्रबंधन) - 30 वर्ष से अधिक।
सभी मुख्य क्षेत्रों में कार्यों के साथ व्यापार, उत्पादन और सेवा कंपनियों में मानव संसाधन निदेशक कार्मिक सेवा की गतिविधियाँ (कार्मिक सेवा प्रबंधन, परामर्श, कोचिंग, श्रम विवाद, आदि) - 10 से अधिक साल।
उच्च व्यावसायिक और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक - 20 वर्ष से अधिक।
निम्नलिखित क्षेत्रों में पढ़ाए जाने वाले पाठ्यक्रम:
ओल्गा युरेवना कई मालिकाना पाठ्यक्रमों और सेमिनारों की विकासकर्ता हैं।
केंद्र में 10 वर्षों के काम में, ओल्गा युरेवना ने 7,500 से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया।
उच्चतम व्यावसायिकता, सच्ची मित्रता और व्यक्तिगत आकर्षण का एक अनूठा संयोजन - यह सब ओल्गा युरेवना की कक्षाओं में आपका इंतजार कर रहा है!
मॉड्यूल 1। कार्मिक दस्तावेजों का आंतरिक ऑडिट कैसे करें (2 एसी) एच।)
अवधारणा,
प्रकार,
कर्मियों के साथ काम के दस्तावेजीकरण के लिए रूसी संघ के कानून की आवश्यकताएं।
चरण-दर-चरण प्रक्रिया एल्गोरिदम का विकास,
कार्मिक दस्तावेजों की आंतरिक लेखापरीक्षा की तैयारी,
आवश्यक दस्तावेजों की उपलब्धता की जाँच करना,
नियामक आवश्यकताओं के साथ कार्मिक दस्तावेज़ीकरण के प्रपत्र और सामग्री के अनुपालन की लेखापरीक्षा,
दस्तावेजों की वैधता का निर्धारण.
दस्तावेजों में पहचानी गई त्रुटियों, अशुद्धियों, सुधारों और गलत जानकारी को दर्ज करना,
कार्मिक दस्तावेजों की आंतरिक लेखापरीक्षा पर एक रिपोर्ट तैयार करना,
कार्मिक दस्तावेजों के प्रसंस्करण के लिए स्थापित प्रक्रिया को समायोजित करने के लिए एक योजना का विकास,
स्वीकृत परिवर्तनों का कार्यान्वयन.
मॉड्यूल 2. स्थानीय नियमों की जाँच करते समय किन बातों पर ध्यान देना चाहिए, उल्लंघनों की पहचान कैसे करें और एलएनए (2 एसी) में परिवर्तन कैसे करें। एच।)
मॉड्यूल 3. रोजगार दस्तावेजों की जाँच करते समय किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए, त्रुटियों को कैसे दर्ज किया जाए और कैसे ठीक किया जाए (2 एसी) एच।)
मॉड्यूल 4. श्रमिकों के कार्य रिकॉर्ड (2 एसी) के रखरखाव और भंडारण की जांच पर कौन सी नई आवश्यकताएं लगाई गई हैं? एच।)
कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश,
कार्य पुस्तकों के प्रपत्र और उसमें प्रविष्टियाँ,
कार्य रिकार्ड प्रपत्रों की प्राप्ति के लिए आवेदन,
कार्य रिकॉर्ड प्रपत्रों की उपलब्धता पर रिपोर्ट।
मॉड्यूल 5. कर्मियों की आवाजाही, काम के घंटों का लेखा-जोखा से संबंधित दस्तावेजों की जांच कैसे करें; त्रुटियों और उल्लंघनों को कैसे रिकॉर्ड करें और ठीक करें (2 ak. एच।)
मॉड्यूल 6. पदोन्नति और अनुशासनात्मक कार्रवाई पर दस्तावेजों की जाँच करते समय क्या ध्यान देना चाहिए; विभिन्न प्रकार की छुट्टियों के पंजीकरण का ऑडिट कैसे करें; त्रुटियों को कैसे ठीक करें और ठीक करें (2 एसी) एच।)
मॉड्यूल 7. किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति/समाप्ति से संबंधित दस्तावेजों का ऑडिट कैसे करें, उल्लंघनों को रिकॉर्ड करें और सही करें (2 एसी)। एच।)
मॉड्यूल 8. नई आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कार्मिक दस्तावेजों के साथ काम के संगठन की जाँच करते समय क्या ध्यान देना चाहिए। त्रुटियों और उल्लंघनों को कैसे रिकॉर्ड करें और ठीक करें (2 ak. एच।)
शेल्फ जीवन,
निपटान के तरीके,
विनाश के तथ्य का पंजीकरण.
मॉड्यूल 9. अतिरिक्त सामग्री
कार्मिक दस्तावेजों की आंतरिक लेखापरीक्षा पर एक रिपोर्ट का उदाहरण (उद्धरण)
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