कार्मिक कार्य. स्तर 6. राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के श्रम की ख़ासियतें - पाठ्यक्रम 15,990 रूबल। विशेषज्ञ से, प्रशिक्षण 16 शैक्षणिक घंटे, दिनांक 26 नवंबर 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 03, 2023
कार्यशाला अनुमोदित पेशेवर मानक "मानव संसाधन प्रबंधन विशेषज्ञ" की आवश्यकताओं को पूरा करती है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 03/09/2022 एन 109एन द्वारा
पाठ्यक्रम का उद्देश्य: कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन और श्रम संबंधों के दस्तावेजीकरण के संचालन की विशेषताओं का अध्ययन करना राज्य और नगरपालिका सेवा, श्रम, प्रशासनिक और भ्रष्टाचार विरोधी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए विधान।
- राज्य (नगरपालिका) संगठनों और संस्थानों के प्रमुख;
- राज्य और नगरपालिका सरकारी निकायों के कार्मिक सेवाओं के प्रबंधक और विशेषज्ञ;
- हर कोई जो अपना पेशा बदलना चाहता है, श्रम बाजार में एक लोकप्रिय विशेषज्ञ बन जाता है, जो राज्य और नगरपालिका सेवा में श्रम संबंधों को विनियमित करने में रुचि रखता है।
आपको सीखना होगा:
- एक सेवा अनुबंध तैयार करें और उसकी शर्तों को बदलें;
- एक सिविल सेवक के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करें;
- प्रमाणन प्रक्रिया तैयार करें;
- विभिन्न प्रकार की छुट्टियों के प्रावधान की व्यवस्था करें;
- विभिन्न कारणों से एक सिविल सेवक के साथ सेवा अनुबंध समाप्त/समाप्त करना;
- सरकारी एजेंसी में कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए निर्देश तैयार करना;
- कर्मियों पर दस्तावेज़ संग्रहीत करें (अनुबंध, आदेश, व्यक्तिगत फ़ाइलें, आदि)।
आपको पता चल जाएगा:
- जो राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों से संबंधित हैं, उनके मूल अधिकार, जिम्मेदारियां, प्रतिबंध और निषेध;
- सिविल सेवक पदों की स्वीकृत श्रेणियां और समूह क्या हैं, वर्ग रैंक क्या हैं (शिक्षा, योग्यता, अनुभव के लिए आवश्यकताएँ);
- सिविल सेवा में प्रवेश के लिए प्रतियोगिता कैसे आयोजित की जाती है;
- सिविल सेवा में प्रवेश के पंजीकरण के लिए कौन से नियम स्थापित हैं;
- आधिकारिक अनुशासन क्या है (अनुशासनात्मक कार्रवाई लागू करने और हटाने की प्रक्रिया), एक सरकारी एजेंसी की भ्रष्टाचार विरोधी नीति और सिविल सेवकों की जिम्मेदारियां।
व्यावहारिक शिक्षक, कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में प्रमाणित विशेषज्ञ, रूस के कार्मिक अधिकारियों के राष्ट्रीय संघ के सदस्य, मुद्दों पर कई प्रकाशनों के लेखक कार्मिक प्रबंधन, श्रम कानून और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन (पत्रिकाओं "कार्मिक व्यवसाय", "श्रम सुरक्षा", आदि सहित, पोर्टल "सलाहकार +", Superjob.ru पर) और आदि।); कानूनी विज्ञान के उम्मीदवार, मानव संसाधन प्रबंधन सलाहकार।
“यदि कोई व्यक्ति ज्ञान पर पैसा खर्च करता है, तो कोई भी उससे यह पैसा नहीं छीनेगा। सबसे अच्छा निवेश ज्ञान में है।" बेंजामिन फ्रैंकलिन
श्रोताओं और स्नातकों के समुदाय का नेतृत्व करता है - एचआर-क्लब "विशेषज्ञ":
ओल्गा युरेविना ने स्नातक किया:
व्यावसायिक अनुभव (शिक्षण, कार्मिक प्रबंधन) - 30 वर्ष से अधिक।
सभी मुख्य क्षेत्रों में कार्यों के साथ व्यापार, उत्पादन और सेवा कंपनियों में मानव संसाधन निदेशक कार्मिक सेवा की गतिविधियाँ (कार्मिक सेवा प्रबंधन, परामर्श, कोचिंग, श्रम विवाद, आदि) - 10 से अधिक साल।
उच्च व्यावसायिक और अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक - 20 वर्ष से अधिक।
निम्नलिखित क्षेत्रों में पढ़ाए जाने वाले पाठ्यक्रम:
ओल्गा युरेवना कई मालिकाना पाठ्यक्रमों और सेमिनारों की विकासकर्ता हैं।
केंद्र में 10 वर्षों के काम में, ओल्गा युरेवना ने 7,500 से अधिक लोगों को प्रशिक्षित किया।
उच्चतम व्यावसायिकता, सच्ची मित्रता और व्यक्तिगत आकर्षण का एक अनूठा संयोजन - यह सब ओल्गा युरेवना की कक्षाओं में आपका इंतजार कर रहा है!
मॉड्यूल 1। रूसी संघ में राज्य और नगरपालिका सेवाओं की प्रणाली कैसे बनाई गई है (4 एसी) एच।)
- कौन से संगठन राज्य/नगरपालिका हैं और कौन राज्य/नगरपालिका कर्मचारी हैं (बुनियादी अधिकार, जिम्मेदारियां, प्रतिबंध और निषेध)।
- कौन से स्थानीय अधिनियमों को राज्य/नगरपालिका द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
- राज्य/नगरपालिका कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करते हुए कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए निर्देश कैसे तैयार करें।
- कार्मिक दस्तावेज़ (अनुबंध, आदेश, व्यक्तिगत फ़ाइलें, आदि) कैसे संग्रहीत करें।
मॉड्यूल 2. राज्य और नगरपालिका सेवा में प्रवेश कैसे संसाधित किया जाता है (4 एसी) एच।)
- राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के पदों की कौन सी श्रेणियां और समूह स्वीकृत हैं, वर्ग रैंक क्या हैं (शिक्षा, योग्यता, अनुभव के लिए आवश्यकताएँ)।
- राज्य/नगरपालिका सेवा में प्रवेश के लिए प्रतियोगिता कैसे आयोजित की जाती है?
- राज्य/नगरपालिका सेवा में प्रवेश के पंजीकरण के लिए कौन से नियम स्थापित हैं।
- सेवा अनुबंध कैसे तैयार किया जाता है (सामग्री और रूप, अनुबंध की अवधि, सेवा समय और आराम का समय, पारिश्रमिक, परीक्षण, आदि)।
मॉड्यूल 3. राज्य और नगरपालिका सेवा के पारित होने का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है? (4 एसी) एच।)
- राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों का व्यावसायिक विकास और प्रमाणन कैसे आगे बढ़ता है?
- सेवा अनुबंध की शर्तों को बदलने के नियम क्या हैं (किसी अन्य पद पर स्थानांतरण और स्थानांतरण, अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपना और किसी पद को अस्थायी रूप से भरना आदि)।
- विभिन्न प्रकार की छुट्टियों के प्रावधान को कैसे औपचारिक बनाया जाता है।
- आधिकारिक अनुशासन क्या है (अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने और हटाने की प्रक्रिया), एक सरकारी एजेंसी की भ्रष्टाचार विरोधी नीति और राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों की जिम्मेदारियां।
मॉड्यूल 4. राज्य और नगरपालिका कर्मचारी (4 एसी) के साथ सेवा अनुबंध की समाप्ति/रद्दीकरण को सक्षम रूप से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए। एच।)
- आप किस आधार पर राज्य और नगरपालिका कर्मचारी के साथ सेवा अनुबंध समाप्त कर सकते हैं (द्वारा) विश्वास की हानि के कारण, एक सिविल सेवक या नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर पार्टियों का समझौता वगैरह।)
- राज्य और नगरपालिका कर्मचारी के साथ सेवा अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक कैसे बनाया जाए, बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है
- किन मामलों में सेवा अनुबंध की समाप्ति पर निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करना आवश्यक है?
- विवादास्पद मामले, न्यायिक अभ्यास