"प्रभावी एचआर विश्लेषण प्रणाली के निर्माण के लिए व्यावहारिक उपकरण" - पाठ्यक्रम 22,000 रूबल। एमएसयू से, 4 सप्ताह का प्रशिक्षण। (1 माह), दिनांक: 2 दिसंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 05, 2023
कार्यक्रम का उद्देश्य - रणनीतिक क्षेत्र में समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने के लिए आवश्यक ज्ञान का विस्तार करें और छात्रों के बीच कौशल विकसित करें और एचआर एनालिटिक्स के आर्थिक, समाजशास्त्रीय और मनोवैज्ञानिक उपकरणों का उपयोग करके परिचालन कार्मिक प्रबंधन। "प्रभावी मानव संसाधन विश्लेषिकी प्रणाली के निर्माण के लिए व्यावहारिक उपकरण" कार्यक्रम में प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप, छात्र:
कार्यक्रम का उद्देश्य वाणिज्यिक और गैर-लाभकारी संगठनों और सरकारी निकायों में कार्यरत कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में अभ्यास करने वाले विशेषज्ञों के लिए है।
द्वितीय उच्च और अतिरिक्त शिक्षा के लिए उप डीन
बोगदानोव सर्गेई विक्टरोविच
ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]
कार्यक्रम प्रबंधक
बटोव्रिना एकातेरिना विक्टोरोवना
ईमेल: [ईमेल सुरक्षित]
कार्यालय ए-814
कार्यक्रम पाठ्यक्रम में निम्नलिखित प्रशिक्षण मॉड्यूल शामिल हैं:
1. एचआर एनालिटिक्स के आर्थिक पहलू
रणनीतिक प्रबंधन के एक तत्व के रूप में मानव संसाधन विश्लेषण। एचआर मेट्रिक्स, एचआर बेंचमार्किंग, एचआर केपीआई, एचआर बीएससी, एचसीआई। कर्मियों में निवेश पर रिटर्न का आकलन (आरओआई गणना)। उपलब्ध दृष्टिकोणों का विश्लेषण। व्यावसायिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मानव संसाधन की वर्तमान और भविष्य की भूमिका का आकलन करना। डेटा विश्लेषण के तरीके, उनकी प्रस्तुति के प्रारूप। शीर्ष प्रबंधन के लिए एक विश्लेषणात्मक रिपोर्ट प्रारूप का निर्माण। पूर्वानुमानित मानव संसाधन विश्लेषण। एचआर एनालिटिक्सबिगडेटा के विकास में मुख्य रुझान।
2. एचआर एनालिटिक्स के समाजशास्त्रीय पहलू
एचआर एनालिटिक्स के लिए उपकरण के रूप में समाजशास्त्रीय तरीके। साक्षात्कार, पूछताछ, सामग्री विश्लेषण, अवलोकन: उनके प्रकार, उपयोग की संभावनाएं मानव संसाधन के क्षेत्र में निर्णय लेने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करना (व्यावहारिक उदाहरण, विश्लेषण)। मामले)। कार्मिक प्रबंधन में सोशियोमेट्रिक विश्लेषण। सोशियोमेट्रिक प्रश्नावली हां। मोरेनो, मानव संसाधन अभ्यास में उनके उपयोग की विशेषताएं। प्रमुख मानव संसाधन कार्यों के कार्यान्वयन का आकलन करने के लिए समाजशास्त्रीय तरीकों का उपयोग करना - चयन, प्रेरणा, कार्मिक प्रशिक्षण, संगठनात्मक संस्कृति प्रबंधन, आदि।
कर्मचारियों की संतुष्टि का आकलन करने, संगठनात्मक संस्कृति विकसित करने (ओसीएआई, डील-कैनेडी, हैंडी, आदि), कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकता की पहचान करने के लिए प्रश्नावली और प्रश्नावली।
3. एचआर एनालिटिक्स के मनोवैज्ञानिक पहलू
संगठनों में मनोविश्लेषणात्मक गतिविधियों के संचालन के लिए आधुनिक मानक। कार्मिकों का मनोवैज्ञानिक परीक्षण। कार्मिक निदान के लिए जीवनी अनुसंधान तकनीकों का अनुप्रयोग। प्रशिक्षण के रूप में कार्मिक निदान। अंतर-संगठनात्मक कार्मिक निदान की प्रक्रिया में सामग्री विश्लेषण तकनीकों का अनुप्रयोग। कर्मियों के सामाजिक और मनोवैज्ञानिक निदान के आधुनिक तरीके। लक्षित कार्मिक निदान के लिए विशेष उपकरण: संगठन में संघर्षों का निदान; सामूहिक/टीम सामंजस्य का निदान; कार्मिक मूल्य अभिविन्यास का निदान; व्यक्तिगत विकास क्षमता का निदान, आदि। कार्मिक निदान के लिए संगठनात्मक उपायों की प्रभावशीलता का आकलन करना
पता
119991, मॉस्को, लोमोनोसोव्स्की प्रॉस्पेक्ट, नं. 27, भवन 4
लोमोनोसोव्स्की प्रॉस्पेक्ट