लोगों का ध्यान चीनी श्रमिकों के काम करने की स्थिति में सुधार के लिए एप्पल बनाता है
टिप्स Makradar / / December 19, 2019
कई उपभोक्ताओं के लिए यह जो लोग सीधे अपने पसंदीदा गैजेट उत्पादन के जीवन में कोई दिलचस्पी नहीं है। एक ही एप्पल उत्पादन क्षमता पर लागू होता है। हम जानते हैं कि अब सब कुछ निर्मित और चीन में इकट्ठे है, लेकिन चीनी श्रमिकों के काम करने की स्थिति क्या है?
यह लगभग एक साल Foxconn कारखानों जहां सुरक्षा नियमों का पालन न एक विस्फोट के लिए प्रेरित किया में से एक में घटना के बाद किया गया है। बेशक, इन घटनाओं समाज में एक प्रतिध्वनि है, जो सक्रिय रूप से मीडिया है, जो अंततः सुराग द्वारा लिया जाता है कारण कंपनी का नेतृत्व करने के लिए एक उचित प्रश्न: "यह कैसे है आप ऐसी आय है, और नीचे काम करने की स्थिति है कि कहीं नहीं जाने के लिए? "
मामलों के इस राज्य निगमों की जरूरत नहीं है और न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट पिछले एक साल में स्थिति में सुधार हुआ है। काम के घंटे की संख्या कम हो गयी और मजदूरी बढ़ गई। इसके अलावा, अधिक ध्यान आरामदायक काम की परिस्थितियों के लिए भुगतान किया गया है, और अधिक आरामदायक कुर्सियों के साथ शुरू और सक्षम के काम करने की स्थिति के विश्लेषण के लिए एक उच्च पारदर्शिता के साथ समाप्त संगठनों।
के रूप में जाना जाता है, एक ही स्थान पर आंदोलन में शुरू हुआ पूरे उद्योग को बदल सकते हैं। यह Foxconn और एप्पल के मामले में हुआ। इस तरह हिमाचल प्रदेश और इंटेल, स्पष्ट रूप से शैली में शीर्षक के साथ समाचार पत्रों और पत्रिकाओं के पहले पन्ने पर प्राप्त करने के लिए नहीं चाहते के रूप में अन्य प्रमुख कंपनियों "शोषकों उनके काम का नहीं लगता कि," इतना सक्रिय रूप से विनिर्माण संयंत्रों में मौजूदा स्थिति की समीक्षा कर जीवन बनाने बेहतर काम कर रहे।
एप्पल के लिए एक दर्दनाक मुद्दा - गोपनीयता का सवाल है। उदाहरण: नाइके सार्वजनिक बैठकों में जो चर्चा की और अपनाया जाता है पहल काम करने की स्थिति में सुधार करने के लिए अग्रणी है। गैप आम तौर पर, उनके उत्पादन योजना में किसी खामी को ढूँढने में सक्षम उन लोगों के लिए अन्य कंपनियों के लिए आमंत्रित किया है उन रिपोर्ट के साथ खुले तौर पर प्रकाशित कर रहे हैं। आलोचना का एक बहुत खुलापन इस तरह के कैच के एप्पल के नीति के मद्देनजर।
हालांकि, नहीं सब कुछ इतना आसान है, और सभी पक्षों हमेशा नहीं खुशी से कर्मचारियों द्वारा स्वीकार कर लिया पर भी सकारात्मक बदलाव है। यहाँ हम मानसिकता में अंतर पर विचार करना चाहिए: कुछ Foxconn श्रमिकों के काम के घंटे के परेशान कमी थे। हमेशा संभव नहीं आसानी से वित्तीय मुद्दे को हल करने के लिए: जो अतिरिक्त लागत पर ले काम करने की स्थिति में सुधार के लिए करना चाहिए।
कि यह आनन्द नहीं लेकिन कर सकते हैं भी हो, सीधे हमारे पसंदीदा i-उपकरणों के उत्पादन में शामिल लोगों के जीवन में, यह थोड़ा बेहतर हो जाता है, और हो सकता है।