श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजा - दर 9900 रूबल। कॉन्टूरस्कूल से, प्रशिक्षण 7 घंटे, दिनांक: 3 दिसंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 07, 2023
उपयोगी होगा सेमिनार:
अग्रणी मानव संसाधन विशेषज्ञ
कार्मिक वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकरण विशेषज्ञ
मानव संसाधन व्यवसायी
स्टेप 1। लाइव प्रसारण देखें, वक्ता से प्रश्न पूछें, स्वीपस्टेक्स में भाग लें। सेमिनार और परीक्षण की रिकॉर्डिंग 3 व्यावसायिक दिनों के बाद प्रकाशित की जाएगी।
चरण दो। किसी भी सुविधाजनक समय पर ऑनलाइन परीक्षण लें और अपने ज्ञान का परीक्षण करें।
चरण 3। प्रमाणपत्र प्राप्त करें सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, प्रमाणपत्र आपके व्यक्तिगत खाते में प्रतीक्षारत रहेगा। आप इसे डाउनलोड कर सकते हैं और किसी भी सोशल नेटवर्क पर साझा कर सकते हैं।
विभिन्न प्रारूप. वीडियो, शिक्षण सामग्री, चेकलिस्ट, ऑनलाइन परीक्षण, नमूना दस्तावेज़ और नियामक दस्तावेजों का संग्रह।
व्यक्तिगत सहयोग. पहुंच की पूरी अवधि के लिए क्यूरेटर समर्थन, साथ ही 24 घंटे तकनीकी सहायता।
मोबाइल एप्लिकेशन। एप्लिकेशन में आप पाठ और वेबिनार देख सकते हैं, परीक्षण कर सकते हैं और प्रश्न पूछ सकते हैं।
कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा: पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया भाग 1
-व्यावसायिक यात्रा पर किसी कर्मचारी के असाइनमेंट को पंजीकृत करने की प्रक्रिया
-व्यावसायिक यात्रा की अवधि का सही निर्धारण कैसे करें
-किसे व्यावसायिक यात्रा पर भेजने की मनाही है और किसकी सहमति का अनुरोध किया जाना चाहिए
-व्यावसायिक यात्राओं के लिए कार्मिक दस्तावेज़ तैयार करना
-व्यावसायिक यात्रा की वास्तविक अवधि की पुष्टि कैसे करें
-यात्रा या निवास दस्तावेजों के अभाव में कार्रवाई
कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा: पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया भाग 2
-चिकित्सा परीक्षण के कारण किसी कर्मचारी को कार्य से मुक्त करने की प्रक्रिया
-नैदानिक परीक्षण और चिकित्सा परीक्षण के बीच अंतर
-कर्मचारी के चिकित्सा परीक्षण के अधिकार का निर्धारण
-चिकित्सा परीक्षण के कारण किसी कर्मचारी की काम से रिहाई दर्ज करने के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम
-कर्मचारी की चिकित्सीय जांच की पुष्टि की प्रक्रिया
-कर्मचारियों की मेडिकल जांच के संबंध में किस नियोक्ता के दस्तावेजों की जांच की जानी चाहिए?
-चिकित्सा परीक्षण के दिनों के सारणीकरण और भुगतान की प्रक्रिया
कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा: पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया भाग 3
-क्या दाता कर्मचारी को रक्तदान के कारण अनुपस्थिति की सूचना देनी चाहिए?
-किसी कर्मचारी द्वारा काम पर जाने के दिन रक्तदान करने की स्थिति में नियोक्ता की कार्रवाई
-यदि कर्मचारी ने अपनी छुट्टी के दिन या रक्तदान के संबंध में प्रदान किए गए आराम के दिन रक्तदान किया है तो क्या नियोक्ता आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है?
-रक्तदान के दिनों के लिए काम के घंटों और भुगतान को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया
-दाता कर्मचारियों के लिए पीवीटीआर में शामिल करने की शर्तों के उदाहरण
-वर्तमान न्यायिक प्रथा और दाता कर्मचारियों के संबंध में गैर-मानक स्थितियाँ
कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा: पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया भाग 4
-उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा
-अध्ययन अवकाश के पंजीकरण एवं प्रावधान की प्रक्रिया
-किसी कर्मचारी को शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजते समय नियोक्ता अपने हितों की रक्षा कैसे कर सकता है?
-यदि व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देना आवश्यक हो तो कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे: कार्मिक मुद्दे
-बच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक देने की प्रक्रिया
-विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया
ऑनलाइन टेस्ट