उत्पादकता और संगठन के बारे में 6 मिथकों

चारों ओर देखिए, आप कम से कम एक सफलता है, लेकिन सुस्त, अव्यवस्थित व्यक्ति को देखा है? हाँ, ओलिंप के निवासियों, विशेष रूप से कलाकारों, के कुछ सार्वजनिक रूप से वास्तविक जीवन से उनकी लापरवाही, व्याकुलता और अलगाव दिखावा कर सकते हैं। यह सब काम है कि सुपर आयोजित किया जाता है और व्यावहारिक लोगों से संबंधित है में - लेकिन एक नियम के रूप में, यह एक छवि से ज्यादा कुछ नहीं है।

जीवन और काम में संगठन की सफलता के लिए एक आवश्यक शर्त है। तो क्यों इतने सारे लोग अभी भी अपने आप को इस तरह से शुरू करने के लिए नहीं ला सकता हैं? पौराणिक कथाओं कि उत्पादकता सिस्टम के आसपास विकसित की है के विकास और उनके जीवन के संगठन सहित कई कारणों हैं।

1. संगठित जीवन बाँझ और बेजान है

बहुत से लोग तस्वीरें बाँझ कार्यालय अंतरिक्ष, उन्हें नेट पर देखा कल्पना या पत्रिकाओं, और काफी स्पष्ट रूप से समझते हैं कि इस दल असली लिए उपयुक्त नहीं है जीवन। यह आंशिक रूप से सही है - विशेष रूप से विज्ञापन कार्यालयों के लिए तैयार और कार्यस्थलों आकर्षक नहीं, बल्कि बहुत प्रशंसनीय है।

वास्तव में, संगठित अंतरिक्ष केवल एक ही कहा जा सकता है जिसमें आप समय की एक न्यूनतम आवश्यकता अपने रोजमर्रा के कार्यों के बाहर ले जाने के। यह साधन लगातार आवश्यक चीजों को अपनी उंगलियों पर हैं कि, और शायद ही कभी इस्तेमाल हस्तक्षेप नहीं करते, लेकिन आप उन्हें आसानी से मिल सकता है। यह रूप में आप की तरह लग सकता है, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण बात, एक इच्छित आइटम के लिए उपयोग किया है, आप बहुत अधिक समय और प्रयास नहीं ले सकते। अगर सही कागज की खोज आप आधे घंटे में जा सकते हैं, और तीन क्लिक करता है, तो यह की अंतरिक्ष के संगठन में परिवर्तन के कुछ करने के लिए समय की तुलना में अधिक कार्यक्रम चलाने के लिए।

2. मैं प्रणाली के संगठन के लिए समय नहीं है

आम तौर पर इस लोग हैं, जो आंख मूंदकर नकल ट्रेंडी पश्चिमी प्रणालियों में से एक की कोशिश की है से सुना जा सकता है। "मैं सूचियों ड्राइंग, समस्याओं का समाधान करने, और खाते में समय देने के लिए सारा दिन क्या करने जा रहा हूँ, तो मुझे कोई ताकत वास्तविक व्यापार के लिए छोड़ दिया था।"

वास्तव में, संगठन के किसी भी प्रणाली के अध्ययन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया में समय की एक प्रारंभिक योगदान की आवश्यकता है। लेकिन तब वह वृद्धि हुई श्रम उत्पादकता और अधिक मुक्त घंटे के रूप में अपने योगदान देता है। प्रणाली वापसी की तुलना में अधिक समय की सेवा करने की जरूरत है - यह एक बुरा प्रणाली है, या आप कुछ गलत कर दिया है।

3. मौजूदा सिस्टम लचीलापन की कमी

बहुत से लोग तर्क है कि संगठन और उत्पादकता की प्रणाली भी कठोर होते हैं और उनके गतिशील और अप्रत्याशित जीवन में फिट नहीं बैठते।

वास्तव में, अब तक इसमें से। समय के किसी भी मौजूदा संगठन, प्रणाली संभव के रूप में लचीला के रूप में हो सकता है और लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रयास करता है। समस्या के दूसरे पक्ष को देखो। हो सकता है कि अपने जीवन बहुत जटिल होता है और अराजक, नहीं प्रणाली भी कठिन है? हो सकता है कि यह न केवल आत्म संगठन उपकरण के लिए एकदम सही देखने के लिए, लेकिन यह भी अनुकूल करने के लिए प्रयास करने के लिए आवश्यक है?

4. उत्पादकता अधिक काम का मतलब है

दिलचस्प बयान। हाँ, वास्तव में, आप का आयोजन किया जाएगा, अपनी उत्पादकता में वृद्धि होगी और आप एक ही काम तेजी से कर सकते हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपका बॉस आपको आधा दिन आराम बर्दाश्त या यहाँ तक कि यदि आप घर जाने के सही करने देगा?

बेशक, यह उन लोगों को जो दूर से काम करते हैं या अपने काम है कि बड़ी मात्रा में ले जाने के लिए खुश हो जाएगा के बारे में इतना भावुक कर रहे हैं पर लागू नहीं होता। लेकिन भले ही आप बहुत प्यार करता था काम में एक कर्मचारी नहीं कर रहे हैं, तो आप उपयोगी "अतिरिक्त घंटे" का उपयोग कर सकते हैं। अपनी परियोजना, आत्म विकास, एक छुट्टी, एक पदोन्नति की शुरूआत करें। इस बार - अंत में हर मानव जीवन में केवल एक ही मूल्य नहीं होता है।

5. यह रचनात्मकता के लिए उपयुक्त नहीं है

हाँ, यदि आप वास्तव में जीवन में अवतार लेना "भूख से मर कलाकार" की छवि को जो मृत्यु के बाद की सराहना की, तो शायद यह सच है के लिए प्रमुख हैं। इस बीच, सब मैं सभी आधुनिक सफल रचनात्मक व्यक्तियों पर जोर (!) - केवल निर्माता नहीं है, लेकिन पहली और महत्वपूर्ण बात व्यवसायियों। अपने ब्रांड को बढ़ावा देने, अनुबंध, समझौतों, फीस बनाना और अन्य बोरिंग बातें उनके जीवन कम जगह है, और शायद अधिक एक ब्रश कलम और डंडे से ले लो।

और रचनात्मकता सही प्रणाली के प्रत्यक्ष प्रक्रिया के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है। रचनात्मकता - यह काम करते हैं, सफल काम है - एक दैनिक काम है। काम के समुचित संगठन किसी को भी कभी नहीं रोका गया है।

6. संगठन, प्रणाली, उत्पादकता... ओफ़्फ़, यह बहुत उबाऊ है

यह लग सकता है कि उचित संगठन और व्यवस्थापन, सहजता और आश्चर्य की एक जीवन के लिए उन्हें वंचित ब्याज और आसानी के लौ बुझाने होगा। यह भी कि यह सिर्फ इतना उबाऊ है हर सुबह उठने के लिए, चीजों के सभी प्रकार, जश्न मनाने के लिए बनाया बाहर ले जाने के लिए किया था ...।

वास्तव में, इन आरोपों सब लोग हैं, जो उसके सामने लक्ष्य के कम से कम कुछ प्रकार है के लिए पूरी तरह से गलत। एक लक्ष्य की जरूरत नहीं है, और सुबह उठने के लिए, थोड़ी सी भी विचार आप क्या कर रहे नहीं होने - कि वास्तव में बोरिंग है। आप एक लक्ष्य है, तो प्रणाली के संगठन एक शानदार तरीका इसे प्राप्त करने के रूप में काम करेगा। कोई और अधिक और कम नहीं।

खैर राजी कर लिया। और मैं कहां से शुरू करते हैं?

एक व्यक्ति के रूप में आपका विकास, अपनी सफलता केवल आप पर निर्भर करता है। सबसे पहले, ईमानदारी से अपने आप के लिए निर्धारित करने के लिए अपने जीवन में क्या आप के लिए महत्वपूर्ण है और क्या गौण है की कोशिश करो। इस के बाद गंभीर रूप से आप के लिए महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करने पर विचार करें कि क्या आप सब कुछ सही ढंग से कर रहे हैं और कुशलता से। और उस के बाद ही आप अपने और अपने उपकरणों के लक्ष्यों के लिए उपयुक्त का चुनाव करने के लिए आगे बढ़ सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह समझना महत्वपूर्ण है कि GTD, कार्य सूचियों और योजनाकारों की एक किस्म - अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बस उपकरण हैं, लेकिन किसी भी मामले में अपने जीवन के उद्देश्य नहीं है।