कार्मिक: संघर्ष के बिना बर्खास्तगी - दर 9900 रूबल। कॉन्टूरस्कूल से, प्रशिक्षण 16 घंटे, दिनांक: 5 दिसंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 07, 2023
सेमिनार उपयोगी होगा:
कार्मिक वर्कफ़्लो और दस्तावेज़ीकरण विशेषज्ञ
मानव संसाधन विशेषज्ञ और प्रबंधक
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख
मानव संसाधन निर्देशक
स्टेप 1। लाइव प्रसारण देखें, वक्ता से प्रश्न पूछें, स्वीपस्टेक में भाग लें। सेमिनार और परीक्षण की रिकॉर्डिंग 3 व्यावसायिक दिनों के बाद प्रकाशित की जाएगी।
चरण दो। किसी भी सुविधाजनक समय पर ऑनलाइन परीक्षण लें और अपने ज्ञान का परीक्षण करें।
चरण 3। प्रमाणपत्र प्राप्त करें सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद, प्रमाणपत्र आपके व्यक्तिगत खाते में प्रतीक्षारत रहेगा। आप इसे डाउनलोड कर सकते हैं और किसी भी सोशल नेटवर्क पर साझा कर सकते हैं।
विभिन्न प्रारूप. वीडियो, शिक्षण सामग्री, चेकलिस्ट, ऑनलाइन परीक्षण, नमूना दस्तावेज़ और नियामक दस्तावेजों का संग्रह।
व्यक्तिगत सहयोग. पहुंच की पूरी अवधि के लिए क्यूरेटर समर्थन, साथ ही 24 घंटे तकनीकी सहायता।
मोबाइल एप्लिकेशन। एप्लिकेशन में आप पाठ और वेबिनार देख सकते हैं, परीक्षण कर सकते हैं और प्रश्न पूछ सकते हैं।
बिना किसी विवाद के बर्खास्तगी: सभी मामलों के लिए पंजीकरण नियम
-अनुशासनात्मक उपाय के रूप में दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी।
-अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के समय में अपेक्षित परिवर्तन।
-कर्मचारियों के साथ पत्राचार के लिए डाक और टेलीग्राफ संचार का उपयोग: न्यायिक अभ्यास द्वारा मान्यता, वैधता की शर्तें।
- पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ।
-कर्मचारी की पहल पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी।
-कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की विशिष्टताएँ, सामान्य गलतियों की रोकथाम।
-रोजगार अनुबंध की समाप्ति.
-किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या उसकी सहमति से किसी अन्य कानूनी इकाई में स्थानांतरण।
-पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण एक कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार: क्या ध्यान रखना है और गलतियों से कैसे बचना है।
-चिकित्सा कारणों से काम से बर्खास्तगी और निलंबन।
-न्यायिक अभ्यास की चर्चा.
रोजगार अनुबंध समाप्त करने की तकनीकी जानकारी
-विभिन्न मामलों में बर्खास्तगी की तिथि का सही निर्धारण।
-कर्मचारी द्वारा आदेश से परिचित होने से इनकार करने या परिचित होने के लिए उपस्थित होने में विफलता का पंजीकरण।
-बर्खास्तगी पर कार्य रिकॉर्ड और एसटीडी-आर।
-बर्खास्तगी पर श्रम विवाद।
-नियोक्ताओं द्वारा सामग्री और प्रक्रियात्मक मानदंडों का उल्लंघन।
-रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद जिसमें प्रक्रियात्मक नियम शामिल हैं
-संघर्ष स्थितियों के परीक्षण-पूर्व समाधान के तरीके।
- निकाय श्रम विवादों पर विचार कर रहे हैं।
-कर्मचारियों को काम पर बहाल करने के मुख्य कारण एवं प्रक्रिया।
- कार्य पर बहाली का पंजीकरण, अवकाश अनुभव का निर्धारण।
-कार्यस्थल पर कर्मचारी की बहाली.
- राज्य कर निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में किसी कर्मचारी की अपील के जवाब में नियोक्ता की कार्रवाई।
-मध्यस्थता अभ्यास.
ऑनलाइन टेस्ट