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इरीना झुरावलेवा। श्रम विवाद: विचार और दर्द रहित समाधान

श्रम विवाद

श्रम विवादों के मुख्य कारण
सारभूत एवं प्रक्रियात्मक नियम
श्रम विवादों को रोकने के विश्वसनीय तरीके
कैसे बातचीत, परामर्श और मध्यस्थता किसी श्रम विवाद को सुलझाने में मदद कर सकते हैं
कर्मचारियों के लिए न्यायालय जाने की समय सीमा, अधिकारों का दुरुपयोग

कार्यकर्ता का दावा है. भाग पहला

कार्यकर्ता का दावा है. भाग पहला
काम पर रखने से इंकार, जीपीसी समझौते को श्रम के रूप में मान्यता देना 
भुगतान संबंधी समस्याएँ, अतिरिक्त कार्य

कार्यकर्ता का दावा है. भाग 2

कार्यकर्ता का दावा है. भाग 2
अवैध सज़ा और दंड
विभिन्न स्थितियों में गैरकानूनी बर्खास्तगी

अदालती सुनवाई की तैयारी कैसे करें

सुनवाई के लिए सामग्री तैयार करना
"सबूत का बोझ" 
साक्ष्य की प्रासंगिकता और स्वीकार्यता का नियम
कोर्ट को मनाने के तर्कसंगत एवं भावनात्मक तरीके 
अदालत की सुनवाई के मिनटों में गलतियों से कैसे बचें
समझौता समझौता हार या जीत होता है।
"अदालत के फैसले को जोखिम के बिना और समय पर निष्पादित करना" का क्या मतलब है?

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