प्रोफेशनल रिक्रूटर स्कूल - रूसी स्कूल ऑफ मैनेजमेंट से निःशुल्क पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण 16 घंटे, दिनांक: 6 दिसंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 09, 2023
यदि आप सीखना चाहते हैं तो प्रोफेशनल रिक्रूटर स्कूल कार्यक्रम विशेष रूप से उपयोगी होगा:
- उम्मीदवार खोजें और रिक्तियां भरें। ग्राहक के साथ संवाद करें.
- एक उम्मीदवार खोज मानचित्र बनाएं।
- बिक्री कार्य विवरण और उम्मीदवारों को पहला पत्र लिखें।
- विभिन्न स्रोतों में उम्मीदवारों की तलाश करें।
- उपयुक्त बायोडाटा चुनें।
- साक्षात्कार के लिए।
- उम्मीदवारों की हार्ड और सॉफ्ट स्किल्स का आकलन करें, प्रेरणा और उपयुक्त संस्कृति की पहचान करें।
- उम्मीदवारों के साथ काम करते समय विभिन्न उपकरणों का उपयोग करें।
- ग्राहकों के सामने उम्मीदवार पेश करें और फीडबैक के साथ काम करें।
व्यावहारिक शिक्षक, मानव संसाधन प्रबंधन पर पाठ्यक्रमों और मास्टर कक्षाओं के लेखक। उनके पास मानव संसाधन निदेशक के रूप में कई वर्षों का अनुभव है।
व्यावहारिक शिक्षक, मानव संसाधन प्रबंधन पर पाठ्यक्रमों और मास्टर कक्षाओं के लेखक। उनके पास मानव संसाधन निदेशक के रूप में कई वर्षों का अनुभव है।
बिजनेस कोच, श्रम कानून विशेषज्ञ, लेखक और मानव संसाधन प्रशासन और कार्मिक प्रबंधन पर कार्यशालाओं के प्रस्तुतकर्ता।
बिजनेस कोच, श्रम कानून विशेषज्ञ, लेखक और मानव संसाधन प्रशासन और कार्मिक प्रबंधन पर कार्यशालाओं के प्रस्तुतकर्ता।
मनोविज्ञान के मास्टर, बिजनेस कोच, इनाम प्रणाली, भर्ती प्रबंधन और कार्मिक अनुकूलन के क्षेत्र में विशेषज्ञ व्यवसायी।
कार्मिक मूल्यांकन मानदंड: एक योग्यता मॉडल का विकास
• कार्मिक मूल्यांकन: शब्दावली। मूल्यांकन के उद्देश्य. मूल्यांकन के प्रकार.
• मानव संसाधन में योग्यता मूल्यांकन.
• योग्यता मॉडल विकसित करने के तरीके।
• चयन, प्रशिक्षण और विकास के दौरान योग्यता मूल्यांकन आयोजित करने के लिए प्रौद्योगिकी।
व्यावसायिक मानक: कार्यान्वयन और अनुप्रयोग की विशेषताएं। स्थानीय नियम
• पेशेवर मानक क्या है. इसे कैसे और कौन विकसित करता है. कौन से पेशेवर मानक पहले ही अपनाए जा चुके हैं और उन्हें कहां देखना है।
• पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग. वाणिज्यिक संगठनों के लिए अनिवार्य व्यावसायिक मानक के बारे में चर्चा। किन व्यवसायों के लिए मानकों का निश्चित रूप से उपयोग किया जाना चाहिए? वे पेशे जिनके लिए प्रतिबंध और लाभ प्रदान किए जाते हैं। ऐसे व्यवसाय जिनके लिए पहले से ही योग्यता आवश्यकताएँ मौजूद हैं।
• भले ही मानक वैकल्पिक हों, वे कंपनी की कैसे मदद कर सकते हैं, जो पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और अनुप्रयोग के लिए नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।
• व्यावसायिक मानक में स्थापित शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएँ। पेशेवर मानक में निर्दिष्ट ज्ञान और कौशल। इनका उपयोग कैसे करें.
• संगठन के पेशेवर मानक का उपयोग करने के लिए नियम कैसे स्थापित करें।
• यदि पेशेवर मानक अनिवार्य है, तो क्या और कैसे बदला जाए। दस्तावेज़ बदलने की कार्य योजना। नौकरी विवरण और स्टाफिंग शेड्यूल कैसे बदलें। क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है जो पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करता है?
• मुख्य दस्तावेज़. स्थानीय नियमों की प्रणाली.
• पीवीटीआर मुख्य स्थानीय अधिनियम है। अन्य स्थानीय कृत्य
30 मिनट में परफेक्ट इंटरव्यू
• साक्षात्कार की तैयारी।
• साक्षात्कार का उद्देश्य निर्धारित करना.
• उम्मीदवारों के बायोडाटा का विश्लेषण करने के नियम। किस बात पर ध्यान देना है.
• आवेदकों के लिए प्रश्न तैयार करना। प्रश्नों के प्रकार एवं उनका क्रम.
• साक्षात्कार से पहले उम्मीदवार के साथ प्रभावी संचार।
• साक्षात्कार आयोजित करने के लिए एल्गोरिदम।
• उम्मीदवार से संपर्क स्थापित करना. एक भर्तीकर्ता के लिए व्यावसायिक शिष्टाचार के नियम।
• उम्मीदवार की दक्षताओं का विश्लेषण। व्यावसायिक अनुपालन जाँच। सिफ़ारिशों का विश्लेषण और सत्यापन।
• प्रेरणा का विश्लेषण और आवेदक की व्यक्तिगत विशेषताओं की जाँच करना।
• आवेदक के लिए अतिरिक्त कार्य।
• सही उम्मीदवार में रुचि कैसे जगाएं।
• किसी रुचिकर उम्मीदवार को उचित तरीके से कैसे मना करें।
• साक्षात्कार का समापन.
• साक्षात्कार के दौरान होने वाली सामान्य गलतियाँ और उन्हें दूर करने के उपाय।
विदेशी नागरिकों की नियुक्ति और श्रम विनियमन की विशेषताएं
• विदेशी नागरिकों के श्रम को नियंत्रित करने वाले कानून और अन्य नियम। विदेशी श्रम के उपयोग के लिए परमिट प्राप्त करने के प्रकार और तरीके।
• कार्यशाला: "विभिन्न श्रेणियों के विदेशियों के लिए परमिट फॉर्म भरने के उदाहरण और प्रक्रियाएं।"
• रूस में स्थायी और अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों, ईएईयू सदस्य देशों (बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, आर्मेनिया) के नागरिकों के रोजगार का पंजीकरण और श्रम का विनियमन।
• कार्यशाला: "बेलारूस के नागरिक के लिए नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण, प्रक्रिया, आवश्यक दस्तावेज़।"
• रूस के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी नागरिकों के रोजगार का पंजीकरण और श्रम का विनियमन वीज़ा-मुक्त शासन (अज़रबैजान, जॉर्जिया, मोल्दोवा, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान, तुर्की, उज़्बेकिस्तान, यूक्रेन और अन्य)।
• कार्यशाला: "यूक्रेन के नागरिक के लिए नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण, प्रक्रिया, विशेषताएं, आवश्यक दस्तावेज़।"
• वीजा व्यवस्था के तहत रूस में रहने वाले विदेशी नागरिकों के रोजगार का पंजीकरण और श्रम का विनियमन।
• कार्यशाला: "मुख्यालय नौकरी के लिए आवेदन करने का एक उदाहरण, प्रक्रिया, विशेषताएं, आवश्यक दस्तावेज़।"
• निरीक्षण करने की प्रक्रिया और विदेशी श्रम का उपयोग करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने पर नियोक्ता के दायित्व की सीमा।
• कार्यशाला: "अंतिम परीक्षण"।
पाठ। संगठन के प्रमुख के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं
• संगठन प्रबंधकों के श्रम पर कानून। रोजगार अनुबंध
• संगठन के प्रमुख को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया
• संगठन के मुखिया की जिम्मेदारी के प्रकार एवं उपाय
पाठ। दूरस्थ श्रमिकों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं
• श्रम कानून और दूरस्थ कार्य की विशेषताएं
• किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की सामग्री
• दूरस्थ कर्मचारी और नियोक्ता के बीच दस्तावेजों का इलेक्ट्रॉनिक आदान-प्रदान
• दूरस्थ कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया
• किसी दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया