यह ध्यान देने योग्य है कि यह पुस्तक एक समय में मेरे हाथों में आ गया है जब मैं करने के लिए बारी करने के पसंद आया है | दूसरों के अनुभव: मैं आदेश के लिए विशेष रूप से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण निर्णय लेना पड़ा काम करते हैं। इसलिए, मैं कर रहा हूँ खुश, "निगल" इस पुस्तक। आदेश में बोर करने के लिए नहीं आप, मुझे कहना है - मुझे यह पसंद आया। ठीक है, पता लगाने के लिए क्या - पर गुजरती हैं।
इन पुस्तकों मैं निम्नलिखित पर विचार करें:
- इसकी लंबाई: कम से कम दो सौ पृष्ठों, सेवा सहित - अगर आप रुचि रखते हैं कुछ दिनों के से अधिक नहीं है।
- "कला" प्रस्तुति ऊब नहीं प्राप्त करता है, के रूप में कभी कभी होता है जब किताब निर्देश से भरा है।
- मुख्य विचारों की संरचना, अपने ग्राफिक प्रतिनिधित्व की उपस्थिति।
- कोई विशालता काबू करने का प्रयास, एकाग्रता विचार चर्चा में कहा गया है पर है।
विपक्ष? ज़ाहिर है, कर रहे हैं:
- एक ही कलात्मकता (हालांकि, एक सभ्य अनुभव रखने वाले, मैं कह सकता हूँ कि किताब झूठ नहीं करता है) कल्पना की भावना पैदा करता है।
- शैली। वहाँ अपाच्य प्रस्ताव हैं, लेकिन मैं सिर्फ एक पाठक, नहीं एक शुद्धिकारक हूँ, लेकिन मुझे नहीं पता है कि यह संभव है।
निष्कर्ष: पुस्तक बार जब आप इसे पर खर्च के लायक है। तुम्हें पता है, खासकर यदि आप टीम के लिए पर्याप्त समय के साथ काम शायद कुछ भी आश्चर्य की बात जानने नहीं होगा, लेकिन संरचना और अधूरा, पुस्तक में वर्णित में मदद मिलेगी आप अपने खुद के की वर्तमान स्थिति का स्वरूप बदलने का टीम।
पांच टीमों दोष
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