तेज और आसान जानने के लिए सीखने की अपनी शैली का निर्धारण
गठन / / December 19, 2019
मनोविज्ञान डेविड कोल्ब के क्षेत्र में एक विशेषज्ञ (डेविड ए कोल्ब) एक प्रशिक्षण चक्र विकसित किया गया है और शैली है, जिसमें हम सीखते हैं परिभाषित करने के लिए।
यह लेख न केवल पढ़ सकते हैं, लेकिन यह भी सुनने। यदि आप चाहें - एक पॉडकास्ट को चालू करें।
कोल्ब की सीखने चक्र
डेविड कोल्ब की शिक्षा सिद्धांत - एक चार कदम चक्र है, जो छात्र शामिल सभी मूल के दौरान।
1. विशिष्ट अनुभव - एक नया अनुभव या मौजूदा अनुभव की एक अलग व्याख्या प्रदान करते हैं।
तुम एक मोटर साइकिल की सवारी करने के जानने के लिए और कोई है जो जानता है कि यह कैसे करना है में बदल गया है, हम बारीकियों के बारे में बात करने के लिए कहा।
2. चिंतनशील अवलोकन - अवलोकन, व्याख्या अनुभव।
आप देखते हैं कि कैसे दूसरों को बाइक की सवारी, और के बारे में आप कैसे सवारी करेंगे लगता है।
3. सार अवधारणा - सैद्धांतिक प्रतिनिधित्व, विश्लेषण और निष्कर्ष।
आप सिद्धांत को समझते हैं और साइकिल चालन के सिद्धांत जानते हैं।
4. सक्रिय प्रयोग - व्यवहार में आवेदन।
आप बाइक और सवारी पर बैठते हैं।
ट्रेनिंग प्रभावी रूप से जब एक व्यक्ति को चक्र के सभी चार चरणों से होकर गुजरता है: नए अनुभवों हो जाता है, उन पर प्रतिबिंबित करती हैं, विश्लेषण करती है और व्यवहार में लागू होता है जो एक नया करने के लिए परिकल्पना है, जो फिर से परीक्षण करने के लिए सुराग निष्कर्ष ड्रॉ अनुभव।
एक जटिल प्रक्रिया है, जिसमें सभी चरणों अंतर्संबंध कर रहे हैं - कोल्ब है कि शिक्षा पर विश्वास किया। इसी समय, आप किसी भी क्षण में चक्र शुरू कर सकते हैं, लेकिन यह है कि यह एक तार्किक अनुक्रम रखने के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन व्यक्तिगत रूप से, उनमें से कोई प्रभावी नहीं होगा।
शिक्षण शैलियों
चार कोल्ब सीखने की शैली ऊपर चक्र पर आधारित है। क्यों वहाँ कई हैं? यह सरल है: अलग अलग लोगों को है कि कई मामलों में प्रक्रिया की क्षमता पर निर्भर करता है से नए अलग सीखते हैं।
क्षैतिज जानकारी की धारणा (हमारे भावनात्मक प्रतिक्रिया है कि हमें लगता है कि, लग रहा है), - - ऊर्ध्वाधर अक्ष इसकी प्रोसेसिंग (कैसे हम समस्या को हल करने के दृष्टिकोण)। कोल्ब के अनुसार, एक व्यक्ति नहीं एक साथ दोनों कार्यों एक ही धुरी प्रदर्शन कर सकते हैं: सोचने के लिए और महसूस करने के लिए, उदाहरण के लिए। यह पता चला इस मैट्रिक्स:
सक्रिय प्रयोग (कर) | चिंतनशील निगरानी (निर्णय) | |
विशिष्ट अनुभव (भावना) | उदार शैली - प्रथाओं | भिन्न शैली - विचारक |
सार अवधारणा (ध्यान) | अभिसरण शैली - उपयोगितावादी | शैली को आत्मसात - सिद्धांतप्रेमी |
उदार शैली
मैन चेकों सभी व्यावहारिक, प्रयोगात्मक तरीके से, अपने अनुभव के आधार पर। इसके बजाय सिद्धांत में डुबकी की, वह तुरंत समस्या को हल करने की कोशिश करता है। व्यवसायी तार्किक के बजाय एक अधिक सहज ज्ञान युक्त दृष्टिकोण का उपयोग करता।
अलग-अलग शैली
छात्र एक बहुत सोचता है, विभिन्न कोणों से सवाल से संपर्क किया, यह में गहरी जानकारी की खोज, लेकिन व्यवहार में लाना कोई जल्दी में है। इन लोगों को जानते हैं कि कैसे करने के लिए विचारों को उत्पन्नवे सांस्कृतिक हितों की एक विशाल श्रृंखला है और जानकारी इकट्ठा करने की तरह है।
अक्सर विचारकों एक अमीर कल्पना के साथ संपन्न, अन्य लोगों में कला, भावनात्मक और शो हित में मजबूत। वे समूहों में काम करना पसंद करते हैं, वे व्यक्तिगत fidbek प्राप्त करने के लिए नए ज्ञान और प्रेम के लिए खुले हैं।
संसृत शैली
उपयोगितावादी सैद्धांतिक ज्ञान महत्व देता है। उनके लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि वे व्यवहार में लाया जा सकता है। उन्होंने कहा कि तकनीकी समस्याओं के पसंद करते हैं और कम पारस्परिक के बारे में चिंतित रिश्तों. यह एक व्यावहारिक अनुप्रयोग खोजने के लिए मुश्किल नहीं होगा के लिए उन्हें एक विचार या सिद्धांत उत्पन्न।
आत्मसात शैली
सिद्धांतकारों के लिए महत्वपूर्ण तार्किक व्यावहारिक अनुप्रयोग से सिद्धांत पर आधारित। शैली को आत्मसात करके आमतौर पर लोग हैं, जो जानकारी या विज्ञान के क्षेत्र में काम करते हैं। वे बहुत अच्छी तरह से सिद्धांत में निपुण और गहरी खुदाई, पढ़ने का एक बहुत कुछ कर रहे हैं और विश्लेषण. लेकिन व्यावहारिक दृष्टिकोण वे दिलचस्पी नहीं है।
आप समझते हैं कि शैली आप करते हैं काफी प्रशिक्षण की प्रभावशीलता में सुधार करने में सक्षम हो। याद रखें कि आप पूरे चक्र के माध्यम से जाने की जरूरत है, लेकिन आप किसी भी स्तर पर शुरू कर सकते हैं। शैली ज्ञान काफी हद तक निर्धारित करता है क्या पहला कदम होगा: क्या आप के करीब है के साथ शुरू करते हैं।
अपनी शैली के अनुरूप सीखने की प्रक्रिया को समायोजित करें। इस अनाम पैटर्न के लिए प्रशिक्षित करने के लिए प्रयास जारी रखने की तुलना में अधिक लाभ लाएगा।
यह भी देखना🧐
- 15 तरीके विश्लेषणात्मक सोच विकसित करने के लिए
- ज्ञान का भ्रम: क्यों यह इतना डरावना है
- कारण के युग में कुछ नया सीखने को कैसे