कैसे, परिवार को नष्ट नहीं करता है, तो आप एक साथ काम

अलग काम और व्यक्तिगत संबंधों

विचार आकर्षक परिवार दिखता साथ एक आम कारण है करने के लिए: प्रियजनों असफल नहीं हो और धोखा नहीं किया जाएगा, यह कर्मचारियों की ओर से की तुलना में विश्वास करने के लिए आसान है। अभ्यास में, वहाँ अक्सर समस्याएं हैं। शायद एक रिश्तेदार आवश्यक योग्यता की कमी है, लेकिन वह कूरियर की तरह एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण स्थिति लज्जित की पेशकश नहीं की: क्या आप कभी पता नहीं, अचानक रिश्तेदारों के बाकी समझ में नहीं आता।

अनुभव और एक साथ काम करने में ज्ञान रिश्तेदारी की डिग्री से ज्यादा महत्वपूर्ण है। लेने से पहले एक साझा करने के लिए एक प्यार करता था, यह निष्पक्ष मूल्यांकन करने के लिए प्रयास करें। आप इस तरह के एक विशेषज्ञ काम पर रखा होता है, अगर वह अपने रिश्तेदार नहीं था? आपका चचेरे भाई चाचा mileyshey आत्मा आदमी हो सकता है लेकिन वाणिज्यिक निदेशक के पद के लिए खींच नहीं करता है। इसका मतलब है कि व्यापार (और भविष्य में, और उसके साथ अपने रिश्ते) कुछ भी अच्छा ऐसे सहयोग का वादा नहीं है।

कागज पर समझौते की सभी सुरक्षित

व्यापार - एक ऐसा क्षेत्र है जहां आप शब्दों और वादों पर भरोसा नहीं कर सकते। आप (अब या बल्कि, भागीदारों) परिवार के कारण, जिम्मेदारियों का स्पष्ट विभाजन करने के लिए आकर्षित करने और के बारे में बात करते हैं क्या लाभ से कोई लेना देना। अग्रिम जो पैसे का एक हिस्सा आप कंपनी के विकास के लिए जाने की अनुमति दी जाती है, और जो भागीदारों के बीच वितरित कर रहे हैं में व्यवस्थित करें।

किराया रिश्तेदारों - रोजगार अनुबंध मत भूलना। श्रम कानून की दृष्टि से कोई अंतर नहीं है, तो आप प्रिय भतीजे या कोई आप रिक्तियों की वेबसाइट पर पाया के लिए काम करते है। जारी करने के लिए एक रोजगार अनुबंध निर्भर करता है बिना एक काम नियुक्ति के लिएप्रशासनिक अपराध, कला के कोड। 5.27 दंड - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 10 000 रूबल के लिए और कानूनी संस्थाओं के लिए 100 000 रूबल तक। हम एक समझौते पर समाप्त करने के लिए की जरूरत हैश्रम संहिता, कला। 67 तिथि से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी वास्तव में काम करने की अनुमति दी गई थी, जब।

नियंत्रण में अपनी भावनाओं को रखें

उदाहरण के लिए, आप अधीनस्थों के साथ हैं, और आपके बड़े भाई का हिस्सा है, काम पर चर्चा जब समस्या क्या बात करने के लिए उसे सब अधर्म के कामों नहीं ला कि 30 साल पहले वह आप अपने पसंदीदा में ले गया मशीन। यह कठिन है, लेकिन व्यापार के मुद्दों एक शांत सिर के साथ संबोधित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के साथ एक गंभीर और नहीं बहुत सुखद वार्तालाप चल रहा है, तो सामना करने वाली दीवार साक्षात्कार, नहीं डांटने सबके सामने एक रिश्तेदार। व्यक्तिगत पाने के लिए नहीं की कोशिश करो: परिणाम और विशिष्ट त्रुटियों के बजाय व्यक्तिगत गुण दास चर्चा की। अंत में, कोई ब्लैकमेल बर्खास्तगी: इस के बाद अपने प्रेमी के साथ अच्छा रिश्ता आप भूल सकते हैं।

न खींच लें श्रमिकों को वापस गृह मंत्रालय, और इसके विपरीत

अगर कारोबार पैसे खो जाता है, हर परिवार रात के खाने के गृह युद्ध में बदल सकते हैं। इसके बजाय साँस छोड़ते एक कार्य दिवस के बाद, आप संयुक्त व्यापार पर चर्चा और सभी शामिल करने के लिए डीब्रीफिंग व्यवस्था करने के लिए जारी है। लाभ के लिए कारण जाना संभावना नहीं है।

हमेशा काम पर काम छोड़ने के लिए और रिश्तेदारों के साथ छुट्टियों के दौरान इस पर चर्चा नहीं करते। यह नियम हमेशा मान्य है, जो कोई भी आप काम के साथ है, लेकिन परिवार के मामले में, यह विशेष महत्व का है। किसी भी व्यापार की समस्याओं और यहां तक ​​कि उसके पतन परिवार में लंबे संघर्ष के रूप में के रूप में नाटकीय नहीं है।

यह दृष्टिकोण भी विपरीत दिशा में काम करता है: करने के लिए कर्मचारियों को उनके प्रत्यक्ष प्रदर्शन करना शुल्क, और नहीं घरेलू मामलों से और सहमत होने के लिए जो अब से बच्चे को ले जाएगा विचलित हो स्कूल। इस तरह के सवालों के लिए सबसे अच्छा बंद शाम तक, कम से कम लंच ब्रेक से पहले तो डाल रहे हैं नहीं।

देशी का उपयोग न करें

वहाँ सबसे गंभीर समस्याओं उन पर पारित करने के लिए, और नियमित रूप से प्रसंस्करण के लिए फोन एक प्रलोभन है। फिर भी, एक आम कारण है, और वेतन है कि - एक sochtomsya के रूप में अपने ही लोगों द्वारा। आप टक्कर सकता है और विपरीत चरम करने के लिए: किसी भी त्रुटि को नजरअंदाज, और परिणाम के लिए जिम्मेदारी अन्य लोगों के लिए पर पारित करने के लिए।

सच्चाई embodiments के बीच कहीं है। कोई भी काम पर्याप्त रूप से भुगतान किया जाना चाहिए: पारिवारिक रिश्ते के बहाने के तहत लोगों में से सभी का रस निचोड़ करने के लिए आवश्यक नहीं है, या जोखिम स्टाफ के बिना और परिवार के समर्थन के बिना छोड़ दिया जा रहा। नियमित रूप से पोस्ट, शिथिलता या कामचोरी साथ रखो आवश्यक नहीं है। मातहत संकेतक है जिसके द्वारा आप अपने काम की प्रभावशीलता को मापने के साथ चर्चा करें। इस सूचक में बिक्री के सिर महीने के लिए और एक लेखाकार के लिए एक लाभ हो सकता है के लिए - भुगतान की राशि एक समय पर ढंग से किया जाता।

एक रिश्तेदार सामना करने में असमर्थ है, तो उस के साथ मेल मिलाप नहीं

कुछ भी नहीं व्यक्तिगत, सिर्फ व्यापार: कभी कभी रिश्तेदारों से दूर रखना करने के लिए मजबूर। उद्देश्य जब कर्मचारी अपने कार्य के साथ सामना करने में असमर्थ है, यह मामले को नुकसान पहुंचाता है। इसलिए, यह के समय अच्छी शर्तों पर छोड़ देते हैं, और स्थिति के लिए एक अधिक उपयुक्त उम्मीदवार के लिए देखो करने के लिए।

मुख्य प्रदर्शन संकेतक मदद की बर्खास्तगी का औचित्य साबित करने के लिए। एक कर्मचारी उन्हें बार-बार प्रदर्शन नहीं करता है - यह एक संकेत है कि आप उसे करने के लिए अलविदा कहने की जरूरत है। आप एक एक एक दूसरा मौका प्यार करता था दे सकते हैं: बताएं कि आप अपने काम में खुश नहीं हैं, और यह सहमति हुई कि एक महीने या दो एक बार फिर से इस मुद्दे पर चर्चा। कोई अपराध - कोई प्रगति होगी। बहाने और इस निर्णय के लिए माफी माँगता हूँ आवश्यक नहीं है: आप कर्मचारी सामग्री है, जो अच्छा नहीं है पर कंपनी पैसा खर्च करने की जरूरत नहीं है।