काम कर टीम में असंतोष: कैसे संघर्ष को हल करने के लिए?

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कार्यस्थल में व्यक्तित्व संघर्ष एक टीम के वातावरण में, श्रम प्रक्रिया में समस्याओं के कारण कर रहे हैं को गर्म करना और बेहद तनावपूर्ण हो जाता है। आपको लगता है कि एक सहयोगी आप नाराज मान लीजिए। यह सच हो सकता है, लेकिन हो सकता है आप बस लगता है, लेकिन किसी भी मामले में यह स्थिति को हल करने के लिए आवश्यक है, और अधिकतम चातुर्य और कूटनीति के साथ।

मकसद के लिए देखो

आपको लगता है कि एक सहयोगी तुम्हें चोट लगी है, तो पहले के सभी कोशिश अपने असंतोष की मंशा को समझने के लिए है। असंतोष अक्सर तथ्य यह है कि आप पदोन्नत किया गया है की वजह से टीम में पैदा होती है और अब है, जिस पर जगह लेता है दावा करने और अपने सहयोगी है, हालांकि, आप शायद निर्दोष बनाया के रूप में आप उसके बारे में मजाक लगता है, और उसके लिए यह यह आक्रामक था। अपने आप को उनके सहयोगियों के स्थान पर रखकर यह विचार क्या चोट की वजह से हो सकता था।

खुलकर बात

आप कुछ कारण है कि अपने सहकर्मियों को अपराध का कारण बन सकता मिल जाए, यह पवित्रता पर उससे बात करने के लिए सबसे अच्छा है। कूटनीतिक यह पता लगाने के लिए कि आपके अनुमान सही हैं, किसी भी तरह स्थिति को हल करने की कोशिश की कोशिश करो। शायद यह कुछ (उदाहरण के लिए, अगर यह एक अजीब मजाक था) माफी माँगता हूँ करने के लिए लायक है। इस बातचीत के बाद रिश्ते में सुधार कर सकते हैं या खराब हो सकता है। किसी भी मामले में, यह उन है कि सतह पर समस्या कर देगा के लिए उपयोगी होगा।

आग के लिए ईंधन न जोड़ें

व्यवहार है कि आगे अपने सहकर्मी असंतोष भड़काना जाएगा से बचें। शायद अपनी कुंठा के कारण अपनी प्रगति और क्या आप एक लंबे समय के लिए यह दावा के लिए पसीना नहीं था। अगर आपको लगता है कि इस मामले में मकसद है, यह आवश्यक नहीं है अभी उसकी वृद्धि के लिए क्षमा चाहते हैं और कुछ ऐसा कहना करने के लिए शुरू करने के लिए है: "मैं वास्तव में इस पोस्ट के योग्य नहीं हूँ... बस काम... "आदि आप इसे पर जोर देते हैं, और जल्द ही सहयोगी आपसे सहमत होता है, और अपमान उसे केवल बड़े होते हैं, अन्याय के बारे में अपने शब्दों के द्वारा समर्थित स्थिति।

शो दयालुता

शांत तनाव का सबसे आसान और सबसे प्रभावी तरीकों में से एक - नाराज सहयोगी दयालुता किया जाना है। यह एक है जो आप हर तरह से मदद करता है और आत्मा को संदर्भित करता है से नाराज हो मुश्किल है। तो अनुकूल बनने की कोशिश, ज़ाहिर है, आसान किया तुलना में कहा है। हालांकि, एक सहयोगी धोखेबाजी की आपको संदेह है, और उसे फिर से चोट को तेज कर सकते हैं।

यह समझना महत्वपूर्ण है, उसके स्थान पर खड़े रहने के लिए प्रयास करें। आप अपने असंतोष के लिए और सट्टा करने के लिए आप अपनी जगह पर कैसे व्यवहार करेगा कारणों के बारे में गहराई से सोचते हैं, तो यह संभव है कि में सिर आप कैसे व्यवस्था की स्थिति को शांत और इस तरह में माहौल को बेहतर बनाने में व्यवहार करने के लिए के बारे में सोचना टीम।