एक नए अध्ययन से काम करते हैं और आदमी की रचनात्मकता के इनकार के बीच संबंध की जांच करता है। प्रबंधक इस ध्यान से पढ़ना चाहिए, हो सकता है आप भी अक्सर रचनात्मक लोग हैं, जो वास्तव में कर रहे हैं आप की जरूरत के काम के लिए अयोग्य के रूप में पहचाना?
स्कूल में आप हमेशा उछाल के लिए एक प्रतिष्ठा है, जो अभी भी एक महिला (पुरुष) की जरूरत नहीं है था? यदि आपका वर्ग खेल से कुछ के लिए दो टीमों में विभाजित किया गया था, तो आप हमेशा टीम फाइनल लेते हैं, और उसके बाद ही क्योंकि कोई और था? जब आप फिल्म ऑफिस स्पेस देखते हैं, आप अपने आप को के साथ संबद्ध मिल्टन Vadams? यहां तक कि अगर आप इन सब सवालों का जवाब हाँ है, तो निराशा की जल्दी नहीं है। हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि कम से कम अनुकूलित करने के लिए समाज के लोगों के सबसे शक्तिशाली रचनात्मक व्यक्तित्व हैं।
निष्कर्ष पत्रिका "प्रायोगिक मनोविज्ञान", एक लेख के लिए "कर सकते हैं सामाजिक बहिष्कार बन ईंधन कहा जाता है में प्रकाशित कर रहे हैं रचनात्मक सोच?, भीतरी कोर "" यह के साथ लोगों के बारे में कहता है "अपनी स्वतंत्र चरित्र, जो गैर के संदर्भ में और अधिक रचनात्मक बन गए हैं साथ अपने समाज। प्रमुख लेखक शेरोन किम (विश्वविद्यालय में प्रोफेसर कहते हैं
अध्ययन 200 छात्रों कॉर्नेल विश्वविद्यालय में भाग लिया शामिल किया गया। अध्ययन का उद्देश्य था - व्यक्तित्व और रचनात्मकता के स्तर की ताकत के बीच के रिश्ते की पहचान। सबसे पहले, शेरोन किम अलग-अलग छात्रों की ताकत का परीक्षण किया, विशिष्टता के लिए उनकी जरूरत का आकलन। दूसरे शब्दों में, उस व्यक्ति भीड़ बाहर महसूस करने के लिए के लिए यह कितना महत्वपूर्ण है। और फिर कुछ छात्रों ने कहा कि वे एक फोकस समूह अध्ययन में लिया था, और दूसरे भाग ने कहा कि वे अध्ययन में भाग लेने नहीं होंगे। तब वे सब एक मालूम होता है आसान है, लेकिन में वास्तविकता मिला - एक बहुत ही मुश्किल काम: एक विदेशी आकर्षित करने के लिए।
एक विदेशी आकर्षित करने के लिए - आप कलात्मक विकास के लिए अपने स्वयं के स्तर (अध्ययन, किम के ढांचे में) के बारे में है, तो आगे जानना चाहते हैं। और फिर परिणाम है, जो नीचे प्रस्तुत कर रहे हैं की व्याख्या को देखो:
तो, उसके चित्र को देखकर। आप अपने आप को हर "गैर मानव" बात यह है कि यह पर मौजूद है के लिए एक बिंदु सौंपने होंगे। उदाहरण के लिए, नाक और माथे के बीच अपने दो विदेशी आंख है, तो आप किसी भी अंक यदि नहीं मिलता है अपने विदेशी दो आँखें है, लेकिन वे मुंह, आंख या तीन, आग की लपटों उगल के आसपास स्थित हैं, तो आप एक मिल बिंदु। अपने विदेशी नहीं आँखें या मुँह है, तो आप अंकों की एक गुच्छा प्रदान कर सकते हैं। नतीजतन, अधिक मानव के लिए एक विदेशी की तरह नहीं दिखता है, और अधिक "रचनात्मकता का अंक" आप अपने आप को प्रदान कर सकते हैं।
हम शेरोन किम पर वापस जाएँ। यहाँ क्या दिलचस्प है, कौन थे एक मजबूत व्यक्तित्व के साथ छात्रों,, के रूप में यह से फोकस समूहों उन छात्रों को, जो आधिकारिक तौर पर "शामिल" थे फोकस समूह की तुलना में अधिक रचनात्मक बातें आकर्षित किया बाहर रखा गया है। प्रोफेसर किम यह इस तरह से बताते हैं: "लोगों को परवाह नहीं है जब वे अपनी कृतियों के बारे में चारों ओर और के बारे में सोचा खुद को, वे विचारों कि उन द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है, जो बहुत की राय के बारे में चिंतित हैं के लिए खुले हैं अन्य शामिल हैं। "
लेकिन, दुर्भाग्य से, लोगों, स्वतंत्र तृतीय-पक्ष की राय अक्सर नहीं एक प्रतिष्ठित नौकरी के रूप में बड़ी कंपनियों स्वतंत्रता का प्रचार नहीं करते और लोग भी अपने विचार विकसित कर सकते हैं। इसलिए, यह प्रतीत होता है, लाभ: एक मजबूत व्यक्तित्व और रचनात्मकता का एक उच्च स्तरीय, काम करने के लिए मना के लिए एक बहाने हो जाता है।
किम और एक अन्य अप्रत्याशित खोज की। एक कमजोर चरित्र के साथ लोगों को अपनी पहचान को मजबूत बनाने से प्रभावित किया जा सकता है।,, मैं, मुझे हम हमारे: अध्ययन का हिस्सा था कि छात्रों को एक छोटी कहानी है जिसमें सभी सर्वनाम पहले व्यक्ति थे पढ़ने के लिए दिए गए थे। पढ़ने के बाद वे हलकों सर्वनाम पर प्रकाश डाला था। वे तो "लिया" कर रहे हैं या फोकस समूह में "स्वीकार नहीं किया" और एलियंस आकर्षित करने के लिए कहा है।
छात्रों को, जो पहली कहानी पढ़ें और फिर कर दिया गया अध्ययन से "को खारिज कर दिया" है तो, और अधिक रचनात्मक एलियंस आकर्षित किया। यह सच था यहां तक कि उन छात्रों को, जो शुरू में एक कमजोर व्यक्तित्व था। व्यक्तिगत सर्वनाम के बहुत से गद्य पढ़ने के बाद, वे खुद को विशिष्ट की तुलना में अधिक हो गया, और यह उन्हें और अधिक रचनात्मक बना दिया है।
इसका अर्थ यह नहीं है कि आप किसी मजबूत व्यक्तित्व बना सकते हैं, लेकिन यह मतलब है कि आप एक काम के माहौल है कि स्वतंत्रता और रचनात्मक सोच के विकास को बढ़ावा देंगे बना सकते हैं।
लेकिन दिलचस्प बात यह है कि कंपनी के कर्मचारियों के लिए खोज के साथ विज्ञापन में संकेत दिया कि वे जरूरत के बावजूद "क्रिएटिव लोगों को", वास्तव में, वे पसंद करते हैं ठेठ स्कूल एक काफी पारंपरिक अतीत के साथ स्नातक और अनुभव।
किम को उम्मीद है कि अपने शोध वे बचा सकता है कि कंपनियों में नीतियों को काम पर रखने को प्रभावित करेगा कर्मचारियों के उपचार के साथ ही, है, तो सबसे रचनात्मक लोगों, किम भी सिफारिश की है कि एक कंपनी की नीति रचनात्मक विकास को प्रोत्साहित करने कर्मचारियों को। इस तरह के कम सख्त ड्रेस कोड के रूप में बहुत छोटे परिवर्तन, में मदद मिल सकती है।
बेशक, प्रोफेसर शेरोन किम विडंबना सवाल है, इस तरह, उदाहरण के लिए, अगर यह रचनात्मकता विकसित करता है से छोड़ा नहीं गया है जब समाज आप के खिलाफ है, तो कंपनी के नेताओं अप मजबूत करने के लिए की जरूरत है और इसके विपरीत प्रोत्साहित नहीं करता है व्यक्तित्व? लेकिन किम इस प्रश्न का उत्तर है: "यहां तक कि एक कंपनी यदि आपको उचित लगता है, अभी भी वहाँ क्षणों जब आप अस्वीकार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक शानदार विचार के साथ मालिक के पास जाओ, और वह सिर्फ जवाब में स, और जवाब "नहीं"। "