एप्पल एक पूर्व कर्मचारी: «नौकरियां एक बकरी थी"!
Makradar प्रौद्योगिकी के / / December 19, 2019
स्टीव जॉब्स अच्छी तरह से एक आदमी है जो हमेशा के साथ काम करने के लिए आसान नहीं था के रूप में जाना जाता था। उन्होंने मांग की गई थी और कभी कभी विसंगत। लेकिन इस के बावजूद, लोग हैं, जो उसके साथ काम किया हमेशा उसे प्रशंसा की और उसे प्यार करता था। एक जटिल चरित्र लक्षण भी अपने आकर्षण का हिस्सा रहा।
लेकिन यहाँ फिर वहाँ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, आयलैंड कार्डबोर्ड, पूर्व एप्पल कर्मचारी सेवा MobileMe के समय जो काम किया। वह हाल ही में अपने ब्लॉग है, जो स्टीव जोब्स की नेतृत्व शैली की आलोचना की है पर एक पोस्ट में लिखा था। चलो, देखते हैं कि कैसे प्रमुख था, के लिए गत्ता था पूर्व एप्पल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के अनुसार।
आयलैंड और नौकरियों के बीच नहीं सबसे सुखद रवैया विकसित की है। एक बार, जब गत्ता सिर्फ एप्पल पर काम करना शुरू किया, वह नौकरी के साथ कैफेटेरिया में टकरा गई जब वह जमीन खरीदने की कतार पारित कर दिया। आयलैंड इस तरह के एक अधिनियम के द्वारा बेहद नाराज था। लेकिन यह केवल शुरुआत थी।
सबसे बड़ी अपमान अवधि जब वह सेवा MobileMe पर काम कर रहा था से संबंधित कार्डबोर्ड। "हम स्पष्ट रूप से बुरा उत्पाद पर काम करने के लिए भेजा गया था", - वह बुरी तरह याद करते हैं। दरअसल, MobileMe आदर्श सेवा से भी कम समय जारी किया गया था, और 2011 में वह iCloud ने ले लिया।
MobileMe के रिलीज के बाद, नौकरियाँ एडम Lachine का एक महत्वपूर्ण समीक्षा नए एप्पल सेवा पढ़ें। वह गुस्से में था। "आप एप्पल प्रतिष्ठा को कलंकित किया है और इसके लिए एक दूसरे से नफरत करना चाहिए!" - वह कर्मचारियों को नौकरी चिल्लाया। अच्छी तरह से काम करते हैं या निकाल दिया जा: स्टीव यह सब करने के लिए स्पष्ट कर दिया।
यह कहानी दर्शाता है कि कैसे की मांग और कठिन नौकरी का दौरा किया, जब यह काम करने के लिए आया था। उन्होंने शेख़ी और प्रशंसा करते नहीं थकते के लिए तैयार था और MobileMe विफलता विकास दल को दोषी ठहराया।
लेकिन आयलैंड कार्डबोर्ड इस मामले पर एक राय है। वह लिखते हैं: "यह उसकी [नौकरियां] गलती कि MobileMe हमारा एक अच्छा उत्पाद निकला नहीं हुआ है, नहीं था। हम अपने मालिक को बताया कि आप लॉन्च तिथि बढ़ने की जरूरत है। लेकिन वे हमें नहीं सुना ", - कार्टन कहते हैं। "MobileMe के शुभारंभ के बाद, हम सारी रात गलतियों को सही करने, और उसके बाद स्टीव जॉब्स की भागीदारी के साथ एक काम कर बैठक आयोजित की गई।"
"वह हमारे सामने खड़ा हुआ और हमें पर चिल्लाया करते हुए कहा कि हम MobileMe के विफल प्रक्षेपण के लिए एक दूसरे पर गुस्सा होना चाहिए और हमें आरोप लगाया है कि हम अधिकारियों ने कहा नहीं रखा है। यह सबसे अच्छा demotivatsionnaya यह दुनिया में "था - आयलैंड अपनी पोस्ट में कहते हैं।
उसे देखने में, MobileMe के विनाशकारी लांच तथ्य यह है कि टीम के नेतृत्व है, जो एक संभव विफलता की चेतावनी दी करने के लिए नहीं सुनता के कारण था। "सबसे अच्छी बात आप अपने उत्पाद के लिए ऐसा कर सकते हैं टीम कहने के लिए पूरा सच मार्गदर्शन, जो उनके मातहत को सुनने के लिए अनुमति देते हैं चाहिए" - गत्ता समाप्त होती है।
कहने की जरूरत नहीं, नौकरियाँ एक जटिल आदमी है, और न नरम प्रमुख थे। लेकिन इसकी कठोरता के लिए धन्यवाद एप्पल कम से कम समय में बेहतर उत्पादों को बनाने में कामयाब रहे। एप्पल सफलता के रहस्यों में से एक है। आप क्या सोचते हैं? यह मातहत के संबंध में स्टीव कठोरता जायज था? इस कंपनी के सिर सामान्य रूप में क्या होना चाहिए? हम टिप्पणी में अपनी प्रतिक्रियाओं के लिए तत्पर हैं।