स्टीव जॉब्स एप्पल के अनुभव इस्तीफा निराधार
Makradar प्रौद्योगिकी के / / December 19, 2019
लंबा अस्पताल एप्पल के सीईओ स्टीव जॉब्स सार्वजनिक है, जो, वैसे भी, कंपनी के मामलों में रुचि रखता है के बीच कारण चिंता करने के लिए शुरू होता है। यह बात नहीं उन "सेब" उत्पादों, कर्मचारियों, विश्लेषकों और पत्रकारों है कि क्या करता है। सभी जब नई नौकरियां सरकारी तौर पर एप्पल के अधिकारियों के रैंक को लौट के सवाल के साथ संबंध।
हालांकि, यह देखते हुए कि क्यूपर्टिनो में प्रकाश के अभाव में बहुत अच्छी तरह से कर रहे हैं लायक है। फिलहाल, एप्पल प्रबंधन कंपनी, टिम कुक (टिम कुक) के मुख्य परिचालन निदेशक के हाथों में केंद्रित है, और कंपनी के शेयर रिकॉर्ड स्तर का अनुमान है। इस तरह के iPhone 4 और iPad 2 (और अन्य उपकरणों और कंप्यूटर) के रूप में उत्पाद बड़ी सफलता के साथ दुनिया भर में बेच दिया।
विश्लेषक Blaylock रॉबर्ट वान, जोएल Ahramovich (जोएल Achramowicz) का दावा है कि इस में स्थिति है जहाँ नौकरियां दूर से कंपनी का प्रबंधन करने के लिए मजबूर कर रहा है, एप्पल अभी भी काम कर रहा था उसके अद्वितीय तरीके से। अन्य कंपनियों के सामान्य निर्देशक में लंबे, एक अस्पताल या एक सरकारी अवकाश पर जाने के लिए अगर आपके स्वास्थ्य के आधे साल कर दिया गया है काम करने के लिए यह एकदम सही ढंग से की अनुमति नहीं है कहा गया है जाएगा। लेकिन एप्पल मामला नहीं है। इसके अलावा, नौकरियां
समय-समय पर यह साथ ही साथ सभी में क्यूपर्टिनो में कार्यालय है, या बस पड़ोस में में प्रकट होता है, जून की तरह सरकारी एप्पल घटनाओं WWDC 2011.स्टीव जॉब्स खुद हाल ही में छह प्रस्तावों के सभी के होते हैं जो एप्पल के कर्मचारियों को एक पत्र भेजा है, लेकिन क्या टीम को खुश करने की जरूरत है की एक अधिकतम के साथ किया है। "मैं कंपनी के सभी प्रमुख रणनीतिक फैसलों की गोद लेने में भाग लेंगे... मैं एप्पल प्यार है और मैं जैसे ही मैं कर सकते हैं वापस आने की उम्मीद है। "
इसके अलावा, नौकरियां, सीईओ के प्रतिस्थापन के लिए एप्पल की योजनाओं के बारे में मान्यताओं का खंडन किया है के रूप में में रिपोर्ट पत्रसंपादक के द वॉल स्ट्रीट जर्नल को संबोधित।
नौकरियां काम और एप्पल और उसके उत्पादों के भाग्य नहीं रुकती में भाग लिया। शायद यह कार्यालय कैफेटेरिया क्षेत्र के काम के बारे में विवरण में जाने के लिए की तरह है, लेकिन अधिक बड़ी तस्वीर और रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित कम है। इस तथ्य के कारण वह कम शारीरिक रूप से सक्रिय होना पड़ सकता है। लेकिन उस की कंपनी में उनकी भूमिका कभी नहीं अपनी प्रासंगिकता खो देता है।