कैसे काम कर के बिना छोड़ने के लिए

कैसे काम करना चाहिए

श्रम संहिता में इस शब्द की जरूरत नहीं है "बाहर काम कर रहे।" हम सामान्य बात कर रहे हैंनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 80। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्तिकौन सा कर्मचारी, बर्खास्तगी के सिर को सूचित करने के बाद नहीं 14 से दिन प्रस्थान करने से पूर्व बाध्य करता है। तदनुसार, आप तीन सप्ताह या दो महीने के लिए योजनाओं को साझा कर सकते हैं - यह कानूनी है।

दो सप्ताह के नियम सब पर काम नहीं करता है। मौसमीनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 296। कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति मौसमी काम में लगे हुए कार्यकर्ता, एक परीक्षण पर कर्मचारियोंनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 71। काम पर रखने में परीक्षा परिणाम अवधि और दो अप करने के लिए की अवधि के लिए काम पर रखा विशेषज्ञोंनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 292। रोजगार अनुबंध की समाप्ति महीने 3 दिनों के लिए ध्यान रखने वाली सूचित कर सकते हैं। प्रशिक्षकोंश्रम संहिता § 348.12। एथलीट, कोच के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सुविधाएँ, एथलीट और अधिकारियोंनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 280। संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की जल्दी समाप्ति संगठनों अवधि एक महीने के लिए बढ़ा दिया गया है।

तदनुसार, ज्यादातर मामलों में, जब तक समय सीमा समाप्त हो रहा है काम करना होगा। लेकिन वहाँ कुछ वैध तरीकों से काम कर के बिना छोड़ने की कर रहे हैं।

कैसे काम कर के बिना छोड़ने के लिए

1. नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए

प्रबंधन करने देने के लिए सहमत हैं आप खनन कानून के बिना जानेनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 80। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति यह अनुमति देता है। क्या अधिकारियों को समझाने के लिए बचा है तो, क्यों आप दो सप्ताह के इंतजार नहीं कर सकता।

2. एक छुट्टी ले लो

यदि आप कोई फर्क नहीं पड़ता है जब आप काम रिकॉर्ड पर अपने हाथों को पाने के लिए, आप के लिए सही उपयोग कर सकते हैं छुट्टी फायरिंग के बादनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 127। कर्मचारी की बर्खास्तगी पर छुट्टी करने के लिए सही व्यायाम. ऐसा करने के लिए, इसी बारे में आवेदन नि: शुल्क के रूप में। यह छुट्टी के अंतिम दिन के रूप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए में आप निकाल दिया जा चाहते हैं।

तदनुसार, छुट्टी नहीं दो सप्ताह से कम होनी चाहिए।

3. आगे काम के असंभव की पुष्टि करें

श्रम संहिता बाध्यनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 80। कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति काम करने के बिना नियोक्ता आग आप, यदि आप वैध कारण पर काम करने के लिए जारी नहीं रख सकते हैं। श्रम संहिता में इन दो कारणों:

1. शैक्षिक संगठन में नामांकन।
2. के लिए उपयोग पेंशन.

एक शैक्षिक संस्थान या एक पेंशन फंड से एक प्रमाणपत्र - दोनों परिस्थितियों को आसानी से एक दस्तावेज़ से इसकी पुष्टि। फजी शब्दों "अन्य मामलों" के पीछे छिपने किए बिना ही बर्खास्तगी के लिए अन्य कारणों से। सत्तारूढ़2004/03/17 नंबर 2 (ईडी के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम का संकल्प। 2015/11/24 से) "रूसी संघ के रूस श्रम संहिता की अदालतों द्वारा आवेदन पर" सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम एक और अच्छा कारण की सूची में जोड़ता है - पति या पत्नी की दिशा, विदेश में काम करने के लिए नई पोस्ट करने के लिए।

इसके अलावा, काम कर के बिना बर्खास्तगी के लिए आधार हो सकता है:

1. एक उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में एक बीमार परिवार के किसी सदस्य के लिए देखभाल की जरूरत है।
2. रोग है, जो यह असंभव है काम जारी रखने के।
3. सैन्य सेवा के लिए कॉल।
4. अदालत के बल में प्रवेश।

अभ्यास में, ज्यादा आप नेताओं तरीके की व्याख्या करने के लिए काम जारी नहीं रख सकते पर निर्भर करता है। वह आगे जाने नहीं करता है, तो आप में अपनी बेगुनाही साबित करने के लिए होगा कोर्टलेकिन स्पष्ट रूप से यह दो सप्ताह से अधिक का समय लगेगा।

4. नियोक्ता के उल्लंघन को पकड़ने के लिए

आपकी कंपनी रोजगार कानून से संबंधित कानून का उल्लंघन किया है, तो आप एक सुविधाजनक समय पर आप को खारिज किया है। आप का लाभ उठाने की है यही कारण है, यह खामियां है कि साबित करने के लिए आसान कर रहे हैं चुनने के लिए बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप मजदूरी रोक, तीन के लिए भुगतान छुट्टी का भुगतान नहीं करतेनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 136। प्रक्रिया, स्थल और मजदूरी के भुगतान के समय दिन की छुट्टी से पहले।

कैसे इस्तीफे के एक पत्र लिखने के लिए

एक नियोक्ता समस्याओं के बिना आप की सुविधा देता है और अतिरिक्त आवश्यकताओं मानक लागू होते हैं आवेदन अपने ही अनुरोध पर इस्तीफे का। यह नि: शुल्क फार्म में लिखा है।

मैं श्रम कोड के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपने दम पर आग करने के लिए मुझसे पूछते हैं। उपज को बर्खास्तगी का अनुरोध।

लेकिन अगर आप संघर्ष की आशा और काम करने के लिए या नियोक्ता द्वारा उल्लंघन करने के लिए जारी करने में असमर्थता का उल्लेख करना चाहते हैं, बर्खास्तगी के लिए कारणों दस्तावेज़ में रजिस्टर करने के लिए बेहतर है। एक आधार के रूप में हम एक मानक आवेदन के रूप में यह लग सकता है। श्रम संहिता की 80-वीं आलेख देखें, लेकिन कानून के अतिरिक्त शब्दों निर्दिष्ट करें, और बताएं कि प्रेरित आप देखभाल करने के लिए।

मैं उनकी सेवानिवृत्ति के सिलसिले में मेरे द्वारा काम को जारी रखने के असंभव की वजह से रूस के श्रम कोड के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपने ही अनुरोध पर आग करने के लिए मुझसे पूछते हैं। उपज को बर्खास्तगी का अनुरोध।

यह सुनिश्चित हो, बेहतर दो प्रतियों में एक बयान लिखने के लिए और अपने दस्तावेज़ पर मिल कागजात की स्वीकृति की तिथि के साथ मुहर लगी है। लेकिन ऐसे मामलों में और सामग्री की एक सूची वापसी रसीद के साथ परंपरागत पत्र के बाद से वहाँ एक जोखिम है कि यह बाद में की तुलना में अनिवार्य दो सप्ताह में समाप्त आ जाएगा है, उपयुक्त पर्याप्त है।

नतीजा यह है कि के साथ

1. अगर प्रबंधन आप पहली बार जाने के लिए तैयार है 14 काम दिन आवश्यक नहीं है।
2. अड़ियल प्रमुखों कर सकते हैं समझाने के लिएआप तत्काल बर्खास्तगी या श्रम कानून द्वारा उल्लंघन के सबूत के लिए अच्छे कारण है।
3. यदि आप कोई क्या, जाने नहीं करना चाहती बात आप पर मुकदमा कर सकते हैं। लेकिन यह एक बहुत अधिक दो सप्ताह रखी ले सकते हैं। तो, शायद, यह समय पर काम करने के लिए आसान है।