मैं अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे मिलता है
सही शैक्षिक कार्यक्रम / / December 19, 2019
कौन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं
यदि आप काम करते हैं
कानून द्वारानियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 122 हर साल श्रमिकों है 28 से कम नहीं दिनों की प्रदत्त छुट्टी प्रदान करने के लिए। कम से कम आराम अवधि मुआवजा की जगह नहीं है।
असाधारण मामलों में जहां छुट्टी संगठन के कामकाज पर प्रतिकूल प्रभावित कर सकता है के लिए, यह स्थानांतरित कर रहा हैनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 124 अगले कार्य वर्ष के लिए (रोजगार की तिथि से गिना)। और अगले 12 महीनों में यह नहीं 28, और पहले से ही 56 दिन है इसकी प्रशंसा भी की आवश्यकता होगी।
दो से अधिक वर्ष के लिए एक को तोड़ने के बिना कर्मचारी छुट्टी मना कर रहे हैं।
कर्मचारियों की छुट्टी की कुछ श्रेणियों के लिए संघीय और क्षेत्रीय कानूनों के अनुसार बढ़ जाती है:
- हानिकारक या खतरनाक स्थितियों के लिएनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 117 श्रम कम से कम सात दिन जोड़ा जाता है;
- अनियमित के लिएनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 119 समय - तीन दिन से कम नहीं;
- कामनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 321 सुदूर उत्तर में - 24 दिन;
- कामनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 321 सुदूर उत्तरी के बराबर क्षेत्रों में - 16 दिन;
- एक विशेष के लिएनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 118 काम की प्रकृति (विशिष्टताओं की सूची यह बचाव दल में शामिल अतिरिक्त नियमों की स्थापना कीसंघीय कानून "आपातकालीन सेवाओं पर और बचाव दल का दर्जा" 1995/08/22 एन 151-FZ से, सरकारी अधिकारियोंसंघीय कानून दिनांकित 2004/07/27 एन 79-FZ "रूस के राज्य सिविल सेवा पर"अभियोजन पक्षकला। संघीय नियम 17 जनवरी, 1992 17.01.92 № 2202-1 संघीय कानून दिनांकित "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" की 41.4 № 2202- मैं «रूसी संघ के सरकारी वकील के कार्यालय के बारे में" और पर इतना);
- एथलीटों और कोचोंनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 348.10 - कम से कम चार दिन।
नियोक्ता वृद्धि हो सकती हैनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 116 अपने स्वयं के कर्मचारियों पर छुट्टी की अवधि, जब तक यह नियमों के विपरीत है। लेकिन यह कम करने के लिए, वह कोई अधिकार नहीं है।
अवकाश के दिनों, जो 28 दिन के कम से परे जाना, यह पैसे के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए संभव है, लेकिन सभी नहीं।
वहां श्रमिकों की श्रेणियां हैंनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 126विशेष रूप से अच्छा होने से बाकी की जरूरत होती हैं कौन सा:
- गर्भवती महिलाओं;
- कम उम्र के श्रमिकों;
- हानिकारक और खतरनाक स्थितियों के साथ काम में लगे हुए।
पहली दो श्रेणियों सब पर मुआवजे के हकदार नहीं हैं। पिछले दिया भोगनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 117वे कम से कम सात से अधिक दिनों में किया गया था करने के लिए बाध्य कर रहे हैं, और बाकी पैसे के लिए क्षतिपूर्ति कर सकते हैं।
छुट्टी मुआवजा बदलें आपकी सहमति के बिना असंभव है।
आप काम करना बंद करते हैं
वेतन मुआवजानियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 127 जो लोग दिन पर नहीं किया गया था था की आवश्यकता है। चाहे आप अपने आप को की परवाह किए बिना आग या आप छोड़ने के लिए की है।
मैं छंटनी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे मिलता है
अपनी छुट्टी 28 दिन से अधिक समय है, और आप बहुत थक नहीं रहे हैं और पैसा प्राप्त करना चाहते हैं, बस ईमेल हैंनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 126 पर्याप्त आवेदन और कंपनी के मुखिया के लिए सबमिट करें।
इस मामले में, नियोक्ता आपको मुआवजा देने का अधिकार है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं। और फिर आप छुट्टी पर जाना है। तुम अब भी अदालत में दावा दायर कर सकते हैं, लेकिन यह संभावना है कि वह प्रतिवादी के पक्ष में हो जाएगामामले में № 33-4550 2014/12/23 के ब्रांस्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषा (2014) अपील.
आप कई वर्षों के लिए आराम नहीं है, तो मुआवजा अभी भी केवल दिन है कि वार्षिक छुट्टी की अनिवार्य 28 दिन की अवधि में फिट नहीं है के लिए प्राप्त किया जा सकता।
मैं बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे मिलता है
पत्तियों कंपनी, आप दो तरह से जा सकते हैं:
- लिखें आवेदन बाद में बर्खास्तगी के साथ अवकाश (पर केवल यदि आप अपने दम पर चले जाओ)।
- अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करें।
दूसरे मामले में, आप पूरी तरह से किसी भी बयान के बिना भुगतान करना होगा, यह कानून के तहत नियोक्ता का कर्तव्य हैश्रम संहिता के अनुच्छेद 127. पैसा आपको आउट होने के दिन की सूचीश्रम कोड के अनुच्छेद 140.
हालांकि कर्मचारी का अधिकार हैश्रम कोड के अनुच्छेद 122 आपरेशन के केवल छह महीने के बाद अवकाश, मुआवजा यह होना चाहिए, भले ही वह पहले इस्तीफाश्रम और संघीय सेवा पत्र के रोजगार 31 अक्टूबर, 2008 से एन 5921 कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा, जो कम से कम छह महीने के लिए संगठन में काम किया है की टी भुगतान.
नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं पर ध्यान नहीं दिया है, तो अपने क्षेत्र के श्रम राज्य निरीक्षणालय और अदालतों से संपर्क करें। पहले एजेंसी कंपनी उल्लंघन को खत्म करने के लिए एक आदेश देने के लिए और जुर्माना लगाया जाएगाप्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27दूसरा uncollected पैसा इकट्ठा करने में सक्षम हो। अदालत में आप एक वर्ष के भीतर लागू करना चाहिएश्रम संहिता के अनुच्छेद 392 बर्खास्तगी की तारीख से।
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