बर्खास्तगी के लिए आवेदन: सही ढंग से काम छोड़ने को वैध
सही शैक्षिक कार्यक्रम / / December 19, 2019
क्या बर्खास्तगी के लिए आवेदन है
रूस श्रम कोड के अनुच्छेद 77 समाप्ति के लिए आधार सूचीबद्ध करता है। उनमें से एक - एक कर्मचारी पहल। छुट्टी काम करने के लिए निर्णय लेना है, तो आप अपने दम पर इस्तीफे का एक पत्र लिखना चाहिए।
बर्खास्तगी के लिए आवेदन - एक निजी प्रकृति के एक दस्तावेज, नियोक्ता और बाद की पहल पर कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवश्यक है।
यह उम्मीद है कि इस पहल कर्मचारी से आता है और अपने इरादे पूरी तरह स्वैच्छिक है है। व्यवहार में हमेशा ऐसा नहीं है।
नियोक्ता और एक परेशानी का कम है, और सामान्य कार्य के रिकॉर्ड में कर्मचारी: हालांकि, श्रम कोड के अनुच्छेद 80 के आवेदन आम तौर पर एक फायदे का सौदा है।
एक और प्लस है कि आप कार्यस्थल से एक अस्थायी अनुपस्थिति में भी छोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियों या बीमार के दौरान के लिए। नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति (श्रम कोड के अनुच्छेद 81) अनुमति नहीं है पर।
क्या समय सीमा में लागू करने के लिए आवश्यक है
आप रोजगार अनुबंध, नियोक्ता को नोटिस समाप्त करने का अधिकार के बाद का नहीं है पखवाड़ा. इसका मतलब है कि 14 दिन होगा काम करने के लिए जाने के लिए और कर्तव्यों का पालन करने के लिए। यह माना जाता है कि इस अवधि के दौरान कर्मचारी सहयोगियों और नियोक्ता के मामले को हस्तांतरण करने में सक्षम हो जाएगा है - उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए।
दो हफ्ते दिन पर चलने के लिए नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र प्राप्त होने के बाद शुरू करने के लिए। उदाहरण के लिए, यदि आप 1 अक्टूबर को दायर दो सप्ताह 2 से गिनती शुरू कर देंगे और बर्खास्तगी 16 जारी किए जाएंगे।
एक कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर सार्वजनिक अवकाश होता है, तो बर्खास्तगी के दिन दिन काम अगले विचार किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आप 17 अप्रैल को एक बयान में लिखा था, बर्खास्तगी 2 नहीं और मई 4 थी जारी किए जाएंगे।
यह सामान्य नियम है। लेकिन वहाँ विशेष मामले हैं।
शर्त | बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि |
परिवीक्षा (श्रम संहिता के लेख 71 के भाग 4) पर स्टे | 3 दिन |
मौसमी काम (श्रम संहिता के लेख 296) | 3 दिन |
दो महीने (श्रम संहिता के लेख 292) तक के लिए एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति | 3 दिन |
एक कोच या एथलीट (श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.12) के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति | 1 महीने |
संगठन (श्रम कोड के अनुच्छेद 280) के प्रमुख की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति | 1 महीने |
कैसे बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए
कोई एकीकृत रूप है। लेकिन वहाँ इस्तीफे का पत्र ड्राइंग के नियम हैं।
कानून की आवश्यकता है कि यह लिखा जा: हाथ से लिखा या एक कंप्यूटर पर टाइप। अभिव्यक्ति और के व्यक्तिगत चरित्र कर्मचारी के हस्ताक्षर पर जोर देती है। इसके बिना, बयान अमान्य है।
हैडर गंतव्य ( "LLC के जनरल निदेशक" शार्क "इवान मैं इवानोव") और इस का उल्लेख करना होगा (शार्क "पेत्रोव पीटर Petrovich" "LLC के बिक्री प्रबंधक से")। शब्द "बयान" शीर्षक हो जाएगा। इसके बाद, आप बर्खास्तगी के लिए एक अनुरोध तैयार करने की जरूरत है।
मुझे पूछ पर अपने ही अनुरोध पर अपने पद से खारिज करने के लिए।
या
मैं श्रम कोड के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपने दम पर आग करने के लिए मुझसे पूछते हैं। उपज को बर्खास्तगी का अनुरोध।
ध्यान दें कि, श्रम एजेंसी के आदेश के अनुसार, विशिष्ट कारणों कर्मचारी की आवश्यकता नहीं है संकेत मिलता है। यह सबसे अच्छा, "के साथ" पूर्वसर्ग का उपयोग नहीं करने की तारीख का संकेत देती है। तथ्य यह है कि यदि आप लिखना "कृपया अक्टूबर 20, 2016 से मुझे आग," है प्रबंधक की भर्ती 19 वीं नंबर की एक बर्खास्तगी जारी करने की संभावना है। तारीखों में भ्रम से बचने के लिए एक विशेष दिन, महीने और वर्ष छंटनी निर्दिष्ट करें।
बर्खास्तगी के लिए लागू करें व्यक्तिगत रूप से या मेल के द्वारा किया जा सकता है, पावती के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा भेजकर।
मैं दो सप्ताह के काम करने के लिए है
हां।
लेकिन यह फिर से एक सामान्य नियम है। श्रम कोड के अनुच्छेद 80 के पैरा 2 के अनुसार, भाग पार्टियों की आपसी सहमति से दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले हो सकता है। सिर बर्खास्तगी के खिलाफ नहीं है, तो भी आवेदन के दिन में जारी किया जा सकता है।
इसके अलावा, कानून जब नियोक्ता अवधि बयान में निर्दिष्ट के भीतर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है मामलों का उल्लेख है। उदाहरण के लिए:
- कर्मचारी शिक्षा में नामांकन।
- सेवानिवृत्ति।
- नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन (यह आधिकारिक तौर पर श्रम निरीक्षणालय, अदालत या श्रम विवाद समिति द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए)।
अनुपस्थिति के लिए आग करना है या नहीं, अगर मैं बर्खास्तगी को एक पत्र लिखा
हाँ, वे कर सकते हैं।
, टेबल मालिक को एक बयान फेंक दरवाजा बंद कर और सभी हथौड़ा - यह प्रभावशाली है। लेकिन उल्टा।
बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने की तिथि से और ऊपर रोजगार अनुबंध आप अभी भी कंपनी के कर्मचारी की समाप्ति की तारीख करने के लिए और श्रम नियमों के नियमों का पालन करना आवश्यक है।
अच्छे काम के बिना काम से अनुपस्थिति अनुपस्थिति है। यह सक्रिय किए जाने के लिए (श्रम कोड के अनुच्छेद 81 के भाग 6)। साथ ही कार्यस्थल में अनुचित आचरण के लिए। काम नशे के लिए आते हैं, भी, एक विकल्प नहीं है।
मैं अपना इरादा बदल सकता
श्रम कोड के अनुच्छेद 80 के पैरा 4 के अनुसार, आप बर्खास्तगी नोटिस की अवधि की समाप्ति से पहले किसी भी समय अपने आवेदन वापस लेने का अधिकार है। ऊपर 14 वें दिन के 24 घंटे के लिए - एक सामान्य नियम के रूप में।
आप बाद में बर्खास्तगी के साथ एक छुट्टी ले ली हैं, तो आप आवेदन छुट्टी से पहले वापस ले सकते हैं।
आवेदन फार्म की स्थापना नहीं की गई है। लेकिन अगर आप बस इसे कार्मिक विभाग से ले सकते हैं, तो आप मूल दस्तावेज़ पर एक नोट बना सकते हैं, और आप एक नया बना सकते हैं।
पर अपने ही अनुरोध पर इस्तीफे के मेरे पत्र अमान्य विचार करें।
आप एक आवेदन पत्र ले सकते हैं, भले ही आप पहले से ही बर्खास्तगी पर अपने आदेश बना और कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि बना दिया है। लेकिन वहाँ एक है "लेकिन।"
अपनी साइट को लिखित रूप में है, तो अन्य लोगों को जो (उदाहरण के लिए, हस्तांतरण के माध्यम से) एक नौकरी किराये पर मना नहीं कर सकती आमंत्रित किया, बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस लेने के लिए काम नहीं करेगा।
यदि आवेदन हस्ताक्षरित नहीं है, तो क्या करें
कानून अपने इस्तीफे का समर्थन करने के नियोक्ता उपकृत नहीं करता है। लेकिन व्यवहार में वे आम तौर पर एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाता है और सिर उनके हस्ताक्षर डालता है।
क्या होगा अगर मानव संसाधन आवेदन करने के लिए प्रमुख आद्याक्षरित नहीं हैं, या मना कर दिया? सबसे पहले, आनन्द: यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं आप के साथ हिस्सा नहीं चाहता है!
दूसरे, एक नाइट के इस कदम बनाते हैं। आने वाली मेल के रूप में संगठन के कार्यालय में आवेदन रजिस्टर करने के लिए प्रयास करें। नहीं एक सवारी? फिर योजना बी: सिर को पावती के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा भेज सकते हैं। मेल सूचना तथ्य यह है कि नियोक्ता अपने संदेश प्राप्त हुआ है, और कोई वीजा की आवश्यकता होती है की पुष्टि करेगा। इस अभ्यास और फिर दो सप्ताह है, और आप पूरी तरह मुक्त हो सकता है।
एक और बात, अगर आवेदन पर हस्ताक्षर किए नहीं है, बर्खास्तगी पंजीकृत नहीं है और आप perehotelos छोड़ दें। 14 दिनों के बाद आप काम करना जारी रखेंगे तो जैसे कि कुछ हुआ था, रोजगार अनुबंध जारी रखा जाएगा।
कैसे बर्खास्तगी प्रक्रिया है
नोटिस की अवधि के अंत तक नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश प्रकाशित करती है। इसके साथ आप रसीद (अनुच्छेद श्रम संहिता की 84.1) पर परिचित कराने के लिए है।
कर्मियों अधिकारी तो अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3 अपने परिश्रम पुस्तक "में एक प्रविष्टि इस्तीफा देने के लिए कर देगा, रूस "या" रोजगार अनुबंध कर्मचारी द्वारा समाप्त, अनुच्छेद 77, श्रम भाग 1 के पैरा 3 के श्रम संहिता कोड। "
सुनिश्चित करें कि कर्मियों ने सेवा विशेषज्ञ लेख और श्रम संहिता की बात न समझ लें। काम किताब में गलत डाल या बर्खास्तगी प्रदान की देयता (श्रम संहिता के लेख 234) के कारणों में से कानून के शब्दों के अनुरूप नहीं है के लिए।
काम किताब और अन्य प्रासंगिक दस्तावेजों पर अपने हाथों को प्राप्त करें, गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं। तुम्हें पता है, अप्रयुक्त छुट्टी और विच्छेद भुगतान के लिए दिन बर्खास्तगी के महीने में काम के लिए वेतन, और मुआवजा का भुगतान करना होगा यदि कोई हो, रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया।
बस इतना ही! आप सहयोगियों को अलविदा कहना और ले-घर पसंदीदा नंदी को, चीजों को एकत्र कर सकते हैं।