मातृत्व अवकाश पर एक आदमी के रूप में

और वह, आप कर सकते हैं?

हाँ, पति मातृत्व अपनी पत्नी के बजाय छोड़ लग सकता हैनियंत्रण रेखा आरएफ। अनुच्छेद 256.

कुछ का मानना ​​है कि सरकारी डिक्री - वितरण से पहले 70 दिन और 70 दिन के बाद करने के लिए एक महिला के लिए एक छोटी छुट्टी। वास्तव में, शब्द के कानूनों में "डिक्री" बिल्कुल उल्लेख नहीं किया जाता है, और केवल दो छुट्टियों हैं: गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल। एक पति, किसी भी रिश्तेदार या कानूनी अभिभावक - सबसे पहले यह केवल एक मां है, और दूसरा लग सकता है।

इस अनुच्छेद में, हम यह है कि उसके पति के लिए उपलब्ध है बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री छुट्टी है ग्रहण करेगा।

क्यों पुरुषों मातृत्व अवकाश पर जाते हैं?

परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें जारी करने के लिए अधिक लाभदायक डिक्री उसकी पत्नी, और उसके पति नहीं है कर रहे हैं:

• पत्नी अधिक कमाता है। एक व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर हो जाता है, वे पिछले दो वर्षों में औसत वेतन का 40% भुगतान कर रहे हैं। पत्नी हैं अधिक हो जाता हैइसकी 60% के नुकसान के अधिक ठोस हो जाएगा, ताकि यह अधिक काम पर रहने के लिए लाभदायक है, और उसके पति - मातृत्व अवकाश पर।
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• काम में, अपने पति बर्खास्तगी या मजदूरी में कटौती के साथ धमकी दी। इस मामले में यह, वेतन का एक स्थिर 40% बनाए रखने के लिए की तुलना में पैसे पूरी तरह से कम करने के लिए बेहतर है। और अगर आप अच्छा काम करते कर देते हैं, एक डिक्री को समाप्त या मां को नवीनीकृत करने के लिए किया जाएगा।
• पत्नी एक पति के रूप में ज्यादा के रूप में करता है, लेकिन छह महीने से भी कम समय काम करता है। इस मामले में, यह औसत आय के आधार पर नहीं एक डिक्री प्राप्त करते हैं, और न्यूनतम मजदूरी के आधार पर होगा। 2019 में उन्होंने 11 280 रूबल हैSMIC 2019 - इस महीने के मातृत्व प्रति 4512 रूबल है। वैसे, दूसरे बच्चे भुगतान उच्च के लिए - प्रति माह 6284 रूबल की एक न्यूनतम। एक ही वेतन पर उसके पति, जो कम से कम छह महीने के लिए काम किया औसत आय के आधार पर और अधिक पैसा मिल जाएगा।
• पत्नी काम नहीं करता है, और नौकरियों या काम अंशकालिक के लिए डिक्री की योजना के प्रकाशन के बाद उसके पति। तब मां बच्चे की देखभाल करेंगे, और मेरे पिता दूसरी नौकरियों के लिए राजस्व का 40%, के साथ साथ पैसा मिलेगा।

आप क्या आवश्यकता है?

डिक्री में अपने पति की देखभाल के लिए, वहाँ दो प्रमुख शर्तें हैं:

• वह छुट्टी पर उसकी पत्नी समाप्त हो गया था गर्भावस्था और बच्चे के जन्म - 70 दिन जन्म के बाद आयोजित किया गया। यदि आप जुड़वां या तीन बच्चों को जन्म दिया था,, 110 दिनों से गुजरना होगा यदि जन्म भारी था - 86 दिन। इन दिनों, मां अस्पताल के लिए पैसे प्राप्त करता है, और पिता अब भी काम पर है।
• रिश्तेदारों में से कोई भी मातृत्व अवकाश नहीं लिया और, सामाजिक सुरक्षा में लाभ प्राप्त करते हैं अगर वह बेरोजगार है था। यह नियम एक अपवाद है: अगर माँ मातृत्व अवकाश पर है से पहले बच्चे पैदा हुआ था और दूसरे पति भी एक फरमान जारी कर सकते हैं। एक बच्चे के लिए मां को ठीक करने, और पोप - एक के बाद: या अगर जुड़वाँ पैदा हुए थे, आप छुट्टी पर एक साथ जा सकते हैं।

छोड़ दो उदाहरण के लिए, एक समय में लिया जा सकता है, औरत, तो आधे साल के पहले वर्ष - उसके पति पर। पति बेरोजगार या आईपी हो सकता है - इस मामले में यह 6284 रूबल एक महीने नियोक्ता और राज्य से नहीं है, प्राप्त होगा।

एक आदमी कई नौकरियां पर काम कर रहा है, मातृत्व अवकाश केवल एक ही हो सकता है। यह यह करने के लिए जहां बेहतर है का भुगतान किया और अधिक.

आवश्यक दस्तावेजों क्या हैं?

नियोक्ता के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए:

• बच्चे की देखभाल के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन।
• जन्म प्रमाण पत्र की कॉपी करें।
• मां काम से एक प्रमाण पत्र है कि वह इस बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ का उपयोग नहीं करता है।
• अगर मां बेरोजगार है - सामाजिक सुरक्षा से एक प्रमाणपत्र है कि यह लाभ इस बच्चे के लिए भुगतान नहीं करता है।
• आदेश मातृत्व की मात्रा की गणना करने के लिए काम का अंतिम स्थान से आय प्रमाण पत्र - एक आदमी अपनी नौकरी पर कम दो साल से काम कर रहा है।

और तुम डिक्री और काम में बैठ सकते हैं?

कानूनसंघीय कानून №255 «अस्थायी विकलांगता और मातृत्व" के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर यह प्रसूति अवकाश के दौरान एक पैसा निषेध नहीं करता। आप घर पर सिविल प्रकृति, काम का एक अनुबंध के तहत एक बार की नौकरी करते हैं, या यहां तक ​​कि नियोक्ता जिनसे आप एक छुट्टी ले ली के साथ, एक अंशकालिक आधार मिल सकता है। मुख्य शर्त - आधिकारिक तौर पर अनुबंध के तहत अधिक से अधिक 40 घंटे एक सप्ताह काम करने के लिए नहीं है। काम कर समय तय नहीं है, तो काम किसी भी संख्या पर ले जा सकते हैं।

पत्नी काम नहीं करता है, और मेरे पति यकीन है कि मिल रहा है अंशकालिक, इस तरह के एक योजना बहुत सुविधाजनक है। नतीजतन, अंशकालिक के लिए औसत आय का 40% की आय, के साथ साथ पैसे और बच्चे की मां के साथ podrabotok पर बैठ सकते हैं। यह अधिक लाभदायक से पत्नी पर एक डिक्री जारी करने और प्रति माह सभी 4512 रूबल प्राप्त करने के लिए है।