घर में और काम पर अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा करने के लिए 5 कारण

1. संरचना की कमी है

घर

उदाहरण के लिए, परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें बच्चों की प्रशंसा कर रहे हैं, और कहाँ और कैसे दंडित करने के लिए - - बच्चों के असुरक्षित महसूस घर व्यवहार का एक कम या ज्यादा स्पष्ट नियमों के द्वारा परिभाषित नहीं है, तो। क्योंकि मैं क्या उम्मीद करना नहीं जानता कि वे चिंता का अनुभव भावनाओं की संभावना है। यह लगातार क्या अन्य लोगों के साथ संबंधों में अनुमति दी है की सीमाओं की जांच करने के लिए उन्हें कारण बनता है। इस तरह के परीक्षण का एक तरीका और सीमाओं का निर्धारण - भाई या बहन के साथ तर्क।

जब सीमाएं निर्धारित कर रहे हैं, वे लड़ रहे हैं बंद करो, अगर प्रतियोगिता के मूल कारण संरचना की कमी थी।

काम पर

एक ही बात, कार्यालय में हो सकता है, क्योंकि कार्यस्थल में पदानुक्रम अक्सर संरचना जो करने के लिए कार्यकर्ताओं को घर पर के आदी हैं, को दोहराता है। स्पष्ट नियमों के अभाव में श्रमिकों क्या अनुमति दी है की सीमाओं का परीक्षण कर सकते हैं: देर से, समय सीमा को बाधित, शिकायत करने के लिए। अक्सर इस समस्या स्थितियों में तब होता है जब मालिक ज्यादा भावुक है। तो फिर काम पर नियम लगातार मालिक के मूड पर निर्भर करता है बदल रहे हैं।

यह बेकार परिवार जहां माता-पिता पर भरोसा नहीं किया जा सकता है याद दिलाता है। हर कोई तनाव की एक निरंतर राज्य में है, और श्रमिकों या संयुक्त, या में काम करने के लिए शुरू "खुद के लिए हर आदमी।"

दोनों मामलों में, समाधान एक स्पष्ट संरचना की स्थापना करना है।

2. ऊपर से दबाव

घर

बच्चों के बीच प्रतियोगिता अक्सर समस्याओं माता पिता के बीच मौजूदा का एक प्रतिबिंब है। बच्चे या बस एक दूसरे के माता-पिता अभिशाप के व्यवहार को पुनः, या अधिक खुले तौर पर उनके द्वारा कथित एक्सप्रेस तनाव माँ और पिता, और एक दूसरे पर पेश।

काम पर

जब कर्मचारियों को लगता है कि अधिकारियों के साथ समस्याएं हैं, उनका व्यवहार के बारे में चिंतित हैं। मालिक का कार्य - संचारित जानकारी के अधीनस्थ है, लेकिन शांत और अधिकारियों के बीच संबंधों में श्रमिकों के मुद्दों पर दोष नहीं रहते हैं।

दोनों ही मामलों में, समस्या को हल करने के लिए महत्वपूर्ण - एक स्पष्ट पदानुक्रम। और बच्चों को, और मातहत है कि वयस्कों या अधिकारियों के लिए खुद को उनकी समस्याओं से निपटने को समझने के लिए किया जाना चाहिए।

3. बच्चों या कर्मचारियों के बीच एक पदानुक्रम के अभाव

घर

बच्चों के बीच प्रतियोगिता है, सभी के लिए, भले ही उम्र के एक ही नियम निर्धारित exacerbated किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, वे इस तथ्य के बावजूद एक ही समय में बिस्तर पर जाने के, अगर है कि 6 साल से एक है, और एक अन्य - 14। बच्चे परिवार में एक निश्चित स्थान पर कब्जा करने के लिए जाते हैं। वे यह समझना होगा कि उम्र के साथ वे और अधिक अधिकार और कर्तव्य की तरह बन की जरूरत है। यदि वे नहीं है, वे उनकी क्षमता और उनकी विशिष्टता का प्रदर्शन करने के लिए कोई जगह नहीं है, और वे उन्हें एक दूसरे से होड़ प्रदर्शित करने का प्रयास करने के लिए शुरू।

काम पर

कार्यालय में, वहाँ एक ऐसी ही स्थिति हो सकती है। अगर वहाँ के अनुभव और विभिन्न कौशल के 2 और 20 साल के साथ कर्मचारियों के बीच कोई अंतर नहीं है, मातहत से कोई प्रोत्साहन आगे विकसित करने के लिए। और उनके सहयोगियों वे पहली बार प्रतियोगिता में देखते हैं, लेकिन जिसे करने के लिए इस अवसर पर नहीं उन की मदद के लिए बदल सकते हैं।

यदि एक स्पष्ट पदानुक्रम का अभाव भी स्पष्ट पक्षपात है स्थिति बिगड़ जाती है: बच्चों या कर्मचारियों में से एक लगातार गलत तरीके से प्रोत्साहित किया जाता है। अंत में, दूसरों इसे शुरू डाह और यहां तक ​​कि उसे घृणा।

समस्या उनकी उम्र, कौशल, अनुभव और अन्य उद्देश्य मानदंडों के अनुसार बच्चों या कर्मचारियों के बीच एक स्पष्ट पदानुक्रम बनाने के द्वारा हल किया जा सकता।

4. ध्यान की कमी

घर

बच्चों पर्याप्त ध्यान नहीं दिया जाता है, तो वे हर संभव तरीके में उसे लाने के लिए कोशिश कर रहे हैं। कुछ जान-बूझकर बुरी तरह से व्यवहार करने के लिए शुरू करते हैं। भाई या बहन के साथ आगामी संघर्ष के क्रम माता-पिता का ध्यान कब्जा करने के लिए में गरीब व्यवहार की एक मिसाल हो सकता है।

काम पर

एक ही बात काम पर भी हो सकता है। ध्यान की खोज में मातहत चाल और भावनात्मक संघर्ष कर सकते हैं।

समस्या को हल करने के लिए, यह प्रतिभा और बच्चों या मातहत के कौशल के लिए पर्याप्त ध्यान देना आवश्यक है।

5. अनसुलझी समस्याओं

घर

माता-पिता एक-दूसरे के बच्चों से शिकायतों का जवाब नहीं है और उन दोनों के बीच विवादों को सुलझाने की कोशिश न करें, बच्चों को अपने दम पर उन्हें हल करने की कोशिश करने लगते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों की अगर एक हमेशा शिकायत कर रहा है कि अन्य ब्रेक के अपने खिलौने, और माता पिता के लिए कुछ नहीं करते, बच्चे धमकाने दूसरे में असंतोष बंदरगाह और बाद में विशेष रूप से कर सकते हैं।

काम पर

कार्यालय में, एक ही बात होता है। समस्याओं को हल नहीं कर रहे हैं, वे समय समय सीमा के साथ जमा कर रहे हैं अधिक बार टूट, और अधिक संघर्ष मातहत और दक्षता घट जाती है।

ऐसे मामलों में, माता-पिता या वरिष्ठ अधिकारियों की कार्य - बच्चों या मातहत से शिकायतों को सुनने के लिए, उन लोगों से संकोच नहीं है, और समस्या को हल करने का हरसंभव प्रयास करने के लिए।