एक गर्भवती अधिक अधिकार और कर्मचारी, जो मातृत्व अवकाश पर नहीं जा रहा है की तुलना में लाभ। स्थिति अस्पताल में खुद को अनुपस्थित हो सकता है, छुट्टी पर जाने के लिए द वुमन इन अनुसूची और काम अंशकालिक पारी में नहीं है। एक नेता ऐसे कर्मचारी को दंडित करने का कोई अधिकार नहीं है।
हम गर्भवती कामगारों से वहाँ क्या अन्य लाभों को समझते हैं।
काम करने के लिए सही
एक नियोक्ता गर्भावस्था के कारण एक महिला के रिक्त पद को स्वीकार करने से मना नहीं कर सकते हैं। कर्मचारी भर्ती करने क्योंकि दिलचस्प स्थिति भेदभाव है की नहीं चाहता हैनियंत्रण रेखा आरएफ के अनुच्छेद 64. अपराधी आपराधिक जिम्मेदारी में लाया जानाआपराधिक कोड के अनुच्छेद 145उन्होंने कहा कि एक ठीक भुगतान करना होगा या सार्वजनिक कार्यों के लिए भेजा जाना।
गर्भवती अगर शिक्षा या कार्य अनुभव के अपने स्तर नियोक्ता की आवश्यकताओं को फिट नहीं करता है यह इनकार कर दिया जा सकता है। वह लिख क्यों औरत से इनकार कर दिया में एक विस्तृत प्रतिक्रिया देना चाहिए। आम तौर पर समझाने कि उम्मीदवार क्योंकि योग्यता के निम्न स्तर के पारित नहीं किया था।
इसके अलावा गर्भवती नहीं कर सकते एक नौकरी जहां की स्थिति पर ले
रूस के सुप्रीम कोर्ट ने जनवरी 28, 2014 दिनांकित के प्लेनम का संकल्प "महिलाओं के काम को नियंत्रित करने वाले कानून के आवेदन पर, पारिवारिक जिम्मेदारियों और नाबालिगों के साथ लोगों को" श्रम बहुत भारी है या मिलने सुरक्षा आवश्यकताओं नहीं है।जब एक औरत ले लिया है, वह एक परीक्षण अवधि के बिना काम करने के लिए हो जाता हैश्रम कोड के अनुच्छेद 70. एक कर्मचारी भविष्य प्रमुख से गर्भावस्था छिपा रखा है, यह एक उल्लंघन नहीं माना जाता। नियोक्ता, जो एक परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की ओर से कोई उल्लंघन, नहीं जानते हुए भी कि वह गर्भवती है। लेकिन वह साबित होता है कि कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता नहीं था होगा।
जिन महिलाओं को परिवीक्षाधीन अवधि, नहीं कर सकते हैं आग के दौरान गर्भवती होरूस के सुप्रीम कोर्ट ने जनवरी 28, 2014 दिनांकित के प्लेनम का संकल्प "महिलाओं के काम को नियंत्रित करने वाले कानून के आवेदन पर, पारिवारिक जिम्मेदारियों और नाबालिगों के साथ लोगों को"यहां तक कि अगर वह परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की। कार्यस्थल में रहने के लिए, यह अस्पताल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करनी चाहिए।
प्रकाश काम
गर्भवती महिलाओं के लिए एक आसान श्रम का अधिकार है। है यही कारण है कि, एक औरत काम का बोझ की कमी के लिए पूछ सकतेश्रम कोड के अनुच्छेद 254. निर्माण मानकविश्वकोश अधिकार या सेवाआर्थिक शर्तों का शब्दकोश हम परिवर्तन करना होगा: सेवा करने के लिए कम ग्राहकों कम भागों और अधिक बनाने के लिए एक निश्चित समय के लिए अनुमति देने के लिए।
अधिक गर्भवती अनुवाद करने के लिए आवश्यक हैंश्रम कोड के अनुच्छेद 254 दूसरी नौकरी जहां प्रतिकूल कारकों में से कोई प्रभाव नहीं है के लिए:
- शोर 60 से अधिक डीबी की मात्रा;
- खतरनाक रसायनों;
- पदार्थों और आक्रामक गंध को पीछे;
- कंपन, अल्ट्रासाउंड;
- ड्राफ्ट और इतने पर।
इस मामले में, कर्मचारी नहीं कर सकते हैं:
- मंजिल से वस्तुओं को लेने के;
- अधिक से अधिक 2 किलोमीटर की दूरी पर ले;
- ऐसा माहौल गीले कपड़े और जूते में काम करने के लिए;
- काम, बैठने घुटना टेककर, stooping;
- लगातार 1.25 किलो से ज्यादा वजन उठाने।
ये और अन्य स्वच्छता नियमों में दर्ज प्रावधानों2.2.0.555-96 SanPiN "महिलाओं की स्थिति काम करने के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं"साथ ही स्वच्छता की सिफारिशों के रूप मेंगर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए।
आप सभी स्वास्थ्य मानकों पर विचार करते हैं, तो यह पता चला है कि स्थिति में कंप्यूटर पर भी औरत नहीं किया जा सकतास्वच्छता-महामारी विज्ञान के नियमों और मानदंडों SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "स्वच्छ और पर्सनल कंप्यूटर के लिए आवश्यकताओं को काम का संगठन" तीन घंटे एक दिन से अधिक काम करने के लिए।
काम करने की स्थिति की राहत के बावजूद, गर्भवती महिलाओं औसत भुगतान करना होगाश्रम कोड के अनुच्छेद 139 कमाई।
विशेष आपरेशन
गर्भवती महिलाओं को न केवल तनाव से राहत, लेकिन यह भी आपरेशन के एक और अधिक लचीला मोड के लिए इंतज़ार कर। वे परिवर्तन और व्यापार यात्राओं में काम नहीं कर सकते हैं। एक औरत इस तरह का काम आकर्षित करने के लिए है, भले ही वह यह चाहता है अस्वीकार्य है।
और फिर भी श्रम संहिता पारी में प्रवेश करने पर प्रतिबंध लगाता है:
- रात कोश्रम कोड के अनुच्छेद 96;
- अतिरिक्त समयश्रम संहिता के अनुच्छेद 99;
- सप्ताह के अंत मेंश्रम कोड के अनुच्छेद 259;
- छुट्टियों के दौरान।
एक कर्मचारी की स्थिति में आवेदन कर सकते हैंश्रम कोड के अनुच्छेद 93 एक छोटी काम कर रहे सप्ताह या पाली। या एक अंशकालिक नौकरी के साथ लघु सप्ताह गठबंधन। यह नियोक्ता पूछने के लिए और अस्पताल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। अवकाश और वरिष्ठता प्रभावित नहीं है, लेकिन जैसा कि गर्भवती को पूरा के रूप में ज्यादा भुगतान करना होगा।
अस्पताल में अनुपस्थिति
स्वास्थ्य मंत्रालय की स्थापना की हैरूस स्वास्थ्य मंत्रालय आदेश दिनांक 1 नवंबर, 2012 № 572n प्रसूति एवं स्त्रीरोग विज्ञान "" "की प्रोफाइल पर चिकित्सा देखभाल की प्रक्रिया का अनुमोदन पर"यही कारण है कि गर्भावस्था की पूरी अवधि के दौरान, महिलाओं की यात्रा करनी चाहिए:
- प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ - सात बार से कम नहीं;
- चिकित्सक - दो बार से कम नहीं;
- दंत चिकित्सक - दो बार से कम नहीं;
- otolaryngologist और एक नेत्र रोग विशेषज्ञ - कम से कम एक बार;
- अन्य विशेषज्ञों - संकेत के अनुसार।
अस्पताल जाना गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों से कार्य दिवसों के दौरान हो सकता है। श्रम संहिता डॉक्टर का दौरा की संख्या को सीमित नहीं करता।
नियोक्ता छुट्टी पर जा सकते हैं या बिना वेतन के समय से दूर ले जाने कर्मचारी मजबूर नहीं करना चाहिए। गर्भवती औसत भुगतान करना जारीश्रम कोड के अनुच्छेद 254 वेतन।
वार्षिक छुट्टी समय पर नहीं है
एक छुट्टी पाने के लिए, एक नए कर्मचारी कम से कम छह महीने के लिए कंपनी में काम करना चाहिए। गर्भवती - अपवाद। वे किसी भी में एक छुट्टी ले जा सकते हैंश्रम कोड के अनुच्छेद 122 पल। तिथियां औरत खुद को परिभाषित करता है और छुट्टियों के सहयोगियों की अनुसूची के साथ सत्यापित नहीं किया जा सकता है।
प्रमुख कॉल करने के लिए कोई अधिकार नहीं हैश्रम कोड के अनुच्छेद 125 काम करने के लिए गर्भवती कर्मचारियों आराम कर रहा है, भले ही इस बात पर सहमति और लिखित रूप में यह पुष्टि की है।
इसी तरह, कानून पर प्रतिबंध लगाता हैश्रम कोड के अनुच्छेद 126 इस अवधि के दौरान छुट्टी के लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति लेने के लिए।
बर्खास्तगी पर प्रतिबंध
सभी की इच्छा पर नियोक्ता नहीं कर सकतेश्रम कोड के अनुच्छेद 261 गर्भवती खारिज, भले ही वह एक वैध कारण के बिना काम को छोड़ देता है। अधिकतम कि सिर कर सकते हैं - फटकार भी लगाई या फटकार।
खारिज गर्भवती बिना परिणाम दो मामलों में हो सकता है:
- सपा या कंपनी रहता अस्तित्व में हैं।
- कर्मचारी प्रतिस्थापन पर काम करता है, और अनुबंध समाप्त। हालांकि, नियोक्ता प्रदान करनी होगीश्रम कोड के अनुच्छेद 261 अन्य काम। कम - और आप सभी विकल्प है कि इस क्षेत्र में मौजूद हैं, स्थिति कम और वेतन है, भले ही दिखाने की जरूरत है। अन्य शहर या क्षेत्र में एक जगह का सुझाव, नियोक्ता, यह समझौता, रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में निर्धारित है, तो हो सकता है।
कर्मचारी हो चुकी है तो तय अवधि के रोजगार अनुबंध, यह गर्भावस्था के अंत तक यह विस्तार करने के लिए कह सकता है। अगर वांछित, नियोक्ता इस अवधि और मातृत्व अवकाश में शामिल किया जा सकता है। जवाब में, एक औरत, अस्पताल से एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए हर तीन महीने की जरूरत है उनका तर्क है कि वह स्थिति में अब भी है कि। जैसे ही जन्म के बारे में मुख्य सीखता के रूप में, वह अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
गर्भावस्था काम करते हैं और अपने दम पर छोड़ सकते हैं। और यह दो सप्ताह के काम नहीं करता।
भत्ते
कानून "मातृत्व अवकाश" के सामान्य अवधारणा नहीं है। मातृत्व रहे हैंश्रम कोड के अनुच्छेद 255 मैं छोड़ देते हैं, वह एक अस्पताल के रूप में पंजीकृत है। परिस्थितियों पर निर्भर करता है, ले जा सकते हैं:
- 140 दिन - बच्चे के जन्म के मानक अवधि;
- 156 दिनों - अगर जन्म जटिल थी;
- 194 दिन - कई जन्मों (जुड़वां, तीन, आदि) के साथ।
इस समय, औरत लाभ का भुगतान कियाअनुच्छेद 6 № 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए पर राज्य लाभ" (2018/07/29 पर संशोधित) मातृत्व। या, और अधिक बस, "फिएट"। इस साल, सामाजिक बीमा कोष में वृद्धि हुईFSS की आधिकारिक वेबसाइट योग भुगतान।
- अधिकतम आकार - 140 दिनों के लिए 282 493.40 रूबल। राशि दो साल के लिए मां के वेतन से निर्धारित होता है। एक औरत, अधिकतम राशि का दावा करता है, तो 2017, वह 755,000 रूबल अर्जित किया, और 2018 में कर सकते हैं - 815 हजार।
- न्यूनतम आकार - 140 दिनों के लिए 51 919 रूबल।
जुड़वाँ पैदा हुए थे या जन्म मुश्किल था, तो भुगतान अधिक हो जाएगी। उनकी वृद्धि, पर पकड़ लिया कि कितने दिनों के आधार पर अस्वस्थ्य की छुट्टी.
प्रसूति के बाद छुट्टी मातृत्व अवकाश आता हैश्रम कोड के अनुच्छेद 256 एक बच्चे के लिए। यह जब तक बच्चे को तीन साल पुराना है पिछले कर सकते हैं। माँ के लिए अनुभव में बंद नौकरियों और छुट्टी का समय बनाए रखने के लिए।
जब तक बच्चे को डेढ़ साल से भी कम है के रूप में, औरत हर महीने एक भत्ता प्राप्त करता हैअनुच्छेद 11.2 नंबर 255-FZ 2006/12/29 पर "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" बच्चे की देखभाल के लिए। भुगतान के आकार - दो साल के लिए मां के वेतन का 40%।
एक औरत को घर पर काम कर सकते हैं या अंशकालिक जाने के लिए। तो यह मिल जाएगाअनुच्छेद 11.2 नंबर 255-FZ 2006/12/29 पर "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और लाभ और वेतन।
जब बच्चा बड़ा हो जाता है, मां भुगतान प्राप्त करता है केवलकी 1994/05/30 संख्या 1110 के राष्ट्रपति डिक्री (2014/07/01 पर संशोधित) "नागरिकों की कुछ श्रेणियों के मुआवजे राशि पर" - प्रति माह 50 रूबल। इस राशि को एक बेटे या बेटी के रूप में अपने को अदा किया जाएगा तीन साल पुराना है।
Konstantin Bobrov
कानूनी सेवा के निदेशक "संयुक्त के रक्षकों।"
एक गर्भवती कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन कर रहे हैं, यह अभियोजक के कार्यालय, राज्य श्रम निरीक्षणालय और के लिए अपील करने का अधिकार है कोर्ट. सूचीबद्ध निकायों में या तो एक साथ या अलग से एक शिकायत दर्ज कर सकते हैं।
इस मामले में, आप उल्लंघन (गवाहों के लिखित स्पष्टीकरण सहित) की पुष्टि दस्तावेज उपलब्ध कराने चाहिए। नकारात्मक निर्णय यह अपील कर सकते हैं के मामले में, एक उच्च अधिकारी के लिए अपील।
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