कैसे एक नौकरी पाने के लिए, यदि आप 45 से अधिक कर रहे

यह कहना आंकड़ा की तरह महत्वपूर्ण है क्या मुश्किल है - 40, 45 या 50 है, लेकिन रोजगार में कुछ कठिनाइयों कहीं आसपास 40 साल और समय के साथ बढ़ शुरू करते हैं। वे इस तरह दिखेगा: 40+ प्रतियोगियों और रोजगार रोजगार की साइटों पर मत देखो करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया का फिर से शुरू, और अगर आप अभी भी हुक या बदमाश द्वारा करने के लिए साक्षात्कार करने के लिए प्रबंधन, चयन युवा उम्मीदवारों के पक्ष में किया जाता है, भले ही कम अनुभवी और सक्षम।

तो पोस्टिंग या अपनी उम्र को छिपाने के लिए शुरू भेजने, नियोक्ता उसके बारे में बनाता है सबसे खराब मान्यताओं और इससे भी अधिक इस तरह के उम्मीदवारों में रुचि होने की इच्छुक। उसकी उम्र बहुत मूल्यवान समझना कुछ एक साक्षात्कार के लिए एक आमंत्रण प्राप्त करने के लिए। लेकिन इस चाल, एक नियम के रूप में, बचाया नहीं गया है। अक्सर इस तरह के आवेदकों, भले ही वे बैठक में पसंद आया, जानबूझकर misreporting की वजह से इनकार कर दिया (शुरुआत में धोखा - धोखा देने और अधिक होगा)।

भेदभाव के कानूनी निषेध के बावजूद रोजगार में लिंग और उम्र के आधार पर,

नियोक्ताओं वे जैसे वाक्यांशों के साथ अपने निर्णय का औचित्य साबित करने का प्रबंधन "हमारे युवा दोस्ताना स्टाफ में आपका स्वागत है।" शब्द को देखकर, कर्मचारियों में 40 से अधिक है, अगर वे कर रहे हैं, निश्चित रूप से, त्वरित बुद्धि, संदेश यह है कि उनकी कंपनी इस उम्मीद नहीं है मिलना चाहिए।

क्यों नियोक्ताओं से अधिक 45 कर्मचारियों लेने के लिए अनिच्छुक रहे हैं

उम्मीदवार श्रेणियों की स्टीरियोटाइप "45+" क्योंकि कुछ लोग उम्र के साथ करते हैं, अधिक से अधिक निम्नलिखित गुण को दर्शाता है, बिना कारण नहीं है। और वे उत्पादकता में वृद्धि नहीं किया।

अनिच्छा जानने के लिए, कम सीखने की क्षमता

प्रसिद्ध तथ्य: 40 कुल वजन के लोगों के कम फोन पर सामाजिक नेटवर्क, नए अनुप्रयोगों का उपयोग करें, दूत, यूट्यूब, टेलीग्राम टीवी और अतीत की अन्य तकनीकी और सामाजिक उपलब्धियों समय। अक्सर वे वे अपने व्यावसायिक क्षेत्र में सब कुछ पता लगता है और है कि सब कुछ नया है - यह सिर्फ अच्छी तरह से पुराने भूल है। और अक्सर जब सीखने, यह अभी भी अंत में ज्ञान की एक ही राशि है कि वे किया था के साथ ही रहते है।

युवा के लिए अभिमानी रवैया

इकाइयों में व्यक्त किया है, कभी कभी शब्द के रूप में बाहर से बाहर जा रहा है, "और हमारे समय में ..." "एक लड़की ने कहा ..." नहीं है "आप अपनी उम्र की वजह से समझ में नहीं आता," नैतिकता और सामान्य महत्वपूर्ण युवा के संबंध।

अत्यधिक wordiness

यह सर्वविदित है कि जहां 20-30 वर्षों में एक प्रत्याशी के 20-30 शब्दों के साक्षात्कार के दौरान बताएगा, 40 वर्ष की आयु से अधिक आवेदक 100-200 से भी कम समय से काम नहीं चलेगा। कई नियोक्ताओं ताकि कभी कभी यह प्रश्न से संबंधित जवाब देने के लिए कैसे स्पष्ट नहीं है, जब आप प्रश्न के सीधा जवाब नहीं देते, और बहुत दूर शुरू बहुत कष्टप्रद है। स्पेयर पार्ट्स के अतिरिक्त, बात संक्षेप में करने के लिए और 40 से अधिक उन के लाभ के लिए स्पष्ट रूप से बात करने के लिए असमर्थता।

आराम के लिए इच्छा

जो अतिरिक्त समय के प्रारंभिक कैरियर पर काम किया, मान्यता, कैरियर और वेतन वृद्धि को प्राप्त करने के लिए उन है, अक्सर कुछ बिंदु पर आता है zapping या घोषणा: "मेरे जीवन में सबसे महत्वपूर्ण का काम है कि मैं उसे अपने बच्चों को, दुनिया के माता-पिता के लिए नहीं देखा है है"। से कोई अधिक से अधिक 9 से 18 रिमोट या अंशकालिक, काम के लिए खोज करने के लिए, स्पष्ट रूप से और सभी बीमार, छुट्टी और रात के खाने के समय का उपयोग करने के लिए - एक नियम है, इस आशय की निम्नलिखित के रूप में।

संभावित स्वास्थ्य समस्याओं

नियोक्ता कर्मचारियों में वृद्धि 40+ दबाव, रक्त शर्करा के स्तर, हृदय की समस्याओं की संभावना को और पसंद की वजह से कार्यों में या कम उत्पादकता के अन्तराल से डरते हैं।

उत्साह की हानि

करियर अक्सर एक ही उद्योग या एक ही व्यावसायिक क्षेत्र के भीतर बनाया जाता है। उदाहरण के लिए, दवा उद्योग में या वित्त विपणन में बिक्री। जिसके अनुसार स्टीरियोटाइप को अक्सर प्रबंधकों और नियोक्ताओं काम पर रखने विषय सबसे अच्छा उम्मीदवार एक ही उद्योग और एक ही में काफी समय काम समर्पित किया है जो किया जाएगा पदों। साथ ही यह तथ्य के कारण नहीं लिया जाता है कि इस तरह के एक लंबे समय के लिए, एक और गतिविधि के एक ही आदेश के ऊब हो सकता है और पहले से ही demotivators के रूप में देखा जा सकता है। इस प्रकार, पेशेवरों की संख्या जो काम शब्द का पर्याय बन गया हो जाता है गुणा लकीर के फकीर वालों की वजह से "मैं बीमार हूँ।" एक नई टीम पर पहुंचने से, एक व्यक्ति को 40 यहाँ एक ही समस्या है, वही लोग है, और के कुछ देखता है क्या (जैसे, साक्षरता संगठन प्रक्रियाओं) नए स्थान यहां तक ​​कि पुराने करने के लिए अवर। उत्साह की कमी, न केवल प्रभावित करता है उत्पादकतालेकिन यह भी अन्य कर्मचारियों को हतोत्साहित किया है, ताकि युग में कर्मचारियों को एक विनाशकारी एजेंट बन सकता है।

उन से अधिक 4o का एक महत्वपूर्ण भाग इस विवरण, लेकिन शक्तिशाली लकीर के फकीर की ताकत से मेल नहीं खाता। अब उम्मीदवारों की अधिक आपूर्ति बाजार (जैसे आईटी के रूप में, कुछ क्षेत्रों को छोड़कर)। इसलिए, नियोक्ता और भर्ती के मूल विचार - कारण है कि मैं आवेदकों पर विचार करना चाहिए वर्ष की आयु, अगर मैं युवा पीढ़ी का उपयुक्त स्टाफ, जो इस प्रकार की ज़रूरत नहीं होगी के बहुत सारे पा सकते हैं कठिनाइयों?

लंबे अनुभव और सिर को काम पर रखने के रूप में निम्नानुसार में व्यापक अनुभव के साथ काम उम्मीदवारों के लिए अतिरिक्त बाधाओं:

• उसने मुझे और मैं से तोड़ना बेहतर हो सकता है।
• उन्होंने कहा कि बेहतर कम अनुभव के साथ उनके सहयोगियों की तुलना में, वर्कफ़्लो या अवैधता की अपूर्णता को देखने के लिए कर सकते हैं / कानूनी क्या कंपनी में हो रहा है, और अजीब सवाल पूछने, या के रूप में अपने अधिकारों पर जोर में परिवर्तन की आवश्यकता के लिए की अज्ञानता कर्मचारी। उदाहरण के लिए, कचरे नकदी की बड़ी रकम ले जाने के लिए, गैर प्रमाणित / दोषपूर्ण वस्तुओं को बेचने या दस्तावेज़ के लिए तथ्यों को वास्तविकता से मेल नहीं खाते।
• यह जैसे ही एक नेतृत्व की स्थिति का पता लगाने छोड़ देते हैं, और एक नया आदमी के लिए देखो और फिर उसके अनुकूलन पर समय बिताने के लिए हो सकता है।
• शायद वह कैसे "अपने हाथों से काम" भूल गए थे, और केवल नेतृत्व कर सकते हैं।
• सम्मान के साथ उसे के रूप में एक व्यक्ति की आयु के, सही ढंग से povyshenno व्यवहार करने के लिए है, और यह बहुत असुविधाजनक है।
• उसकी नेताओंऔर शायद वह बेहतर की तुलना में मैं कर रहा हूँ हो सकता है, प्रबंधकों। निश्चित रूप से उसकी आंखों में मैं सही दिखाई देगा, लेकिन यह वांछनीय नहीं होगा।

रोजगार के अवसर खोजने के लिए कहाँ

अच्छी खबर यह है नहीं है। स्थानों पर जहां वृद्ध 40+ उम्मीदवारों की नियुक्ति कम जटिलता हो जाएगा की एक संख्या हैं।

अंतरराष्ट्रीय कंपनियों

ऑपरेटिंग प्रधान कार्यालय से स्थापित मानकों अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के रूस कार्यालयों के एक नंबर में, यूरोप में या अमेरिका, जहां, ज़ाहिर है, कर्मचारियों के एक अधिक तर्कसंगत और मानवीय उपचार और में स्थित 40 में उम्मीदवारों। राजनीति में मानव संसाधन विविधता पर अनिवार्य खंड है - आवश्यकताओं कि कर्मचारियों को सुनिश्चित करने के कंपनी उम्र, लिंग के मामले में कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के द्वारा प्रस्तुत किया गया है, राष्ट्रीय रचना। यूरोपीय संस्थाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्साहपूर्वक इन नियमों के अनुपालन की निगरानी करता है।

नौकरियां कि किसी विशेष डोमेन की एक गहरी ज्ञान की आवश्यकता

उदाहरण के लिए, जन ​​चेतना का एक स्टीरियोटाइप है कि उम्र के साथ स्तर विचार कौशल यह गिर जाता है, और आईटी क्षेत्र के लिए यह इन कौशल है और एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। लेकिन पुरानी पीढ़ी के सिर्फ आईटी विशेषज्ञों अब अन्य विशेषताओं की तुलना में रोजगार पाने में काफी कम समस्या आ रही है। ऐसा नहीं है कि या तो आप कोड है कि काम करेंगे लिख सकते हैं, या आप नहीं कर सकते स्पष्ट है। और काम कर कोड - इस मामले में, यह कसौटी का मुख्य परिणाम है। इसलिए, यह बाजार के युग में विशेषज्ञों की कमी की पृष्ठभूमि पर अब एक गंभीर बाधा हो जाएगा। उत्पादन, बिक्री या अन्य प्रक्रिया उपकरणों की प्रौद्योगिकी - एक ऐसी ही स्थिति में अति विशिष्ट सामान, किसी अन्य पेशेवरों, जो विशिष्ट मांग सॉफ्टवेयर के मालिक हैं उत्पादों और ज्ञान।

बस प्रबंधकों की एक बहुत कुछ है, इसलिए वे एक मूल्य नहीं है। संकीर्ण विशेषज्ञों - सोने में अपने वजन।

कंपनी विशिष्ट बाजार क्षेत्रों

यह ज्ञात है कि कुछ क्षेत्रों में बहुत छोटे और आयु सीमा वहाँ नौकरी चाहने वालों के आयु वर्ग के लेने के लिए तैयार है। यह बीमा कारोबार, रियल एस्टेट सेवाएं, खुदरा (स्टोर प्रबंधकों, खंड प्रबंधकों), विनिर्माण, सार्वजनिक कंपनियों, गैर लाभ संगठनों (एनपीओ), कृषि क्षेत्र, भोजन। इससे पहले, पारंपरिक परिषद उम्मीदवार एक नौकरी खोजने में कठिनाई होती है, मैं शिक्षा (विश्वविद्यालय, स्कूल) में जाने के लिए किया था। अब, इस क्षेत्र में पतन के साथ संबंध में, इस विकल्प को बहुत कम प्रासंगिक है - कटौती दरों भी मौजूदा कर्मचारियों। ऑनलाइन शिक्षा - एक शक्तिशाली विकल्प नहीं था। जहां वास्तव में अब नौकरियों के लिए खोज करने के लिए होता है।

विदेश में नौकरी

कुछ लोगों को रूस से संयुक्त राज्य अमेरिका या यूरोप में एक नौकरी खोजने के लिए बहुत आसान है। बस इस तथ्य के कारण है कि अमेरिका में, रूस में, आवेदक के बाजार, कंपनी नहीं (उच्च उम्मीदवारों के लिए मांग के विपरीत प्रस्ताव), जबकि यूरोप में जनसंख्या का सामान्य उम्र बढ़ने कर नियोक्ताओं के लिए करते हैं अधिक सहिष्णु उम्र पहलुओं। 45 में वहाँ के जीवन सिर्फ शुरुआत है। बेशक, इस विकल्प केवल जो दोस्तों के साथ कर रहे हैं के लिए उपयुक्त है विदेशी भाषा.

युवा पेशेवरों नौकरियों के बीच अलोकप्रिय

यह स्पष्ट अलोकप्रिय गतिविधियों है कि युवा आवेदकों के बीच उत्साह का कारण नहीं है की एक संख्या देखते हैं कि है। उदाहरण के लिए, संघर्ष खरीदारों के साथ काम कर रहे। यही कारण है कि प्रशासकों salesrooms और स्टोर प्रबंधकों की स्थिति ख़ुशी से अधिक लोगों को ले लो। सबसे पहले, युवा लोगों के संघर्ष में भाग लेने से मना, और दूसरा, जीवन के अनुभव के साथ कर्मचारियों को अक्सर है अधिक कुशलता, कठिन परिस्थितियों का समाधान किसी न किसी किनारों बाहर चौरसाई, और महान धैर्य के इलाज के समस्याग्रस्त साथ ग्राहकों। इसी तरह, कोई भी ठंड बिक्री पसंद करती है - हर किसी ग्राहक सेवा, जो खरीदने के लिए तैयार कर रहे हैं के साथ सौदा करना चाहता है। (अचल संपत्ति के लेनदेन बाजार के रूप में) लोकप्रिय नहीं है, और कई बिक्री।

कंपनियों वह बहुत ही आकर्षक नियोक्ताओं नहीं हैं

जैसे व्यापार के सभी क्षेत्रों में कुरूप रिक्तियों, पर भाषण जलाशय एजेंसी। या कंपनियों में स्पष्ट रूप से विशेष रूप से आईटी क्षेत्र से नहीं, इस तरह के क्षेत्र की नई कंपनियों के रूप में वित्तीय स्थिरता के साथ कठिनाइयों, हो सकता है।

फ्रीलांस

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क्या करें एक साक्षात्कार करने के लिए

1. काम पर रखने प्रबंधक पर सीधे जाने

एक नियम, काम पर रखने प्रबंधक, आयु सीमा के विषय में भर्ती जारी करने के निर्देश के रूप में, वह कम यह पालन करने के लिए, यदि आप वर्ग के उम्मीदवार को देखने के इच्छुक है। नियोक्ताओं भी आसान लोग हैं, जो उम्र को पूरा नहीं करते पर विचार नहीं करता अतिरिक्त कर्मियों की वजह से, अतिरिक्त करने की काम. क्यों किसी को मनाने के 40 में उम्मीदवार को देखने के लिए, अगर वहाँ पर्याप्त युवा लोगों को कर रहे हैं? इसलिए यह काम पर रखने प्रबंधक को सीधे जाने के लिए बेहतर है। उन्होंने कहा कि एक और अधिक लचीला दृष्टिकोण होगा, और अधिक खुश करने के लिए की संभावना होगी।

कैसे सीधे भर्ती प्रबंधक पर जाने के लिए:

• Facebook या LinkedIn, सामाजिक नेटवर्क (कम !!!) एक कर्मचारी के रूप में अपने लाभ और चयनित आइटम के लिए काम करने की इच्छा के बारे में दूत को लिखने पर यह पता लगाएं।
• कॉर्पोरेट ई-मेल पर लिखते हैं। имя.фамилия@доменное नाम kompanii.ru: कॉर्पोरेट पतों के विशाल बहुमत ही सिद्धांत पर बनते हैं। यहां तक ​​कि बिल्कुल इस तरह से, कम से कम लगातार है। यही कारण है, नाम और उपनाम और एक ही कंपनी के एक अन्य कर्मचारी का ईमेल पता जानने के लिए, आप बस काम पर रखने प्रबंधक के पते प्रदर्शित कर सकते हैं है।

2. एक दोस्त को देखें

नेटवर्किंग - 40+ में रोजगार के मामले में कई रोगों के लिए एक इलाज है, और लगभग एक रामबाण। आवेदकों में से अधिकांश की आयु के 50 + पाता ठीक नेटवर्क डेटिंग काम। इसलिए, सभी दोस्तों, रिश्तेदारों, मित्रों और परिवार के रिश्तेदारों, साथ ही साथ सभी पूर्व सहयोगियों और प्रबंधकों की मित्र अपनी नौकरी खोज के बारे में पता होना चाहिए। यह सक्रिय रूप से एक पेशेवर वातावरण में संचार की मंडली का विस्तार करने, संभावित भर्ती प्रबंधक के साथ संपर्क की तलाश है और इन संबंधों को बनाए रखने के लिए आवश्यक है। करने के लिए सर्वश्रेष्ठ तरीके - थीम पर आधारित शैक्षिक घटनाओं, प्रदर्शनियों, सम्मेलन. इसके अतिरिक्त - सामाजिक नेटवर्क सहित पेशेवर समुदायों, में प्रवेश, ऑनलाइन संसाधनों (जैसे, प्रोग्रामर मंच 1C) और वहाँ सक्रिय कार्य का संचालन करने के लिए। यह सभी विषयों के लिए ब्लॉग दिलचस्प पर अन्य पार्टियों, प्रकाशन परामर्श हो सकता है।

3. रोजगार की तलाश जहां भी संभव हो

सभी नौकरी खोज साइटों को शामिल - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru और अन्य शामिल हैं। के विकास की बिक्री दिलचस्प उत्पाद / सेवा, जिसमें विकास के लिए अवसर हैं, अपने बाजार पर शीर्ष 5 - दिलचस्प कंपनियों की एक सूची बनाओ। रिक्तियों का जवाब अपनी साइटों पर करिअर पृष्ठ पर पोस्ट किया। नियमित रूप से के लिए खोज करने के लिए समर्पित जानकारी है कि सामाजिक नेटवर्क और समुदाय में प्रोफ़ाइल में प्रकट होता है, समूहों में की निगरानी उदाहरण के लिए, "नौकरी & फिर से शुरू" पर - काम (एक नियम के रूप में, वे कीवर्ड "नौकरियों", "काम" काम पर पाया जा सकता है फेसबुक)।

एक महत्वपूर्ण नियम: वापस फोन करने के लिए सुनिश्चित किया जा अगर एक को फिर से शुरू करने के लिए ठुकरा दिया या किसी जवाब नहीं मिला है। इस स्तर पर, यह अन्य उम्मीदवारों के हिमस्खलन के बीच बाहर खड़े करने के लिए सबसे शक्तिशाली तरीका है। यहां तक ​​कि कवर पत्र नियोक्ता की आँखों में आवेदक के ज्यादा के रूप में नहीं देता है।

4. शक्तिशाली विवरण और कवर पत्र लिखें

सारांश खाते में विपणन के सिद्धांतों लेने तैयार किया जाना चाहिए, रोजगार की साइटों पर कार्रवाई चयन तंत्र, या नियोक्ता के सिद्धांतों यह सब पर नहीं देख सकते हैं। काम पर एक स्पष्ट ध्यान केंद्रित है, जिसके लिए मैं प्राप्त करना चाहते हैं की आवश्यकता है।

कवर पत्र प्रत्येक रिक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से लिखा जाना चाहिए। यह संक्षिप्तता (नहीं की तुलना में अधिक सात या नौ पंक्तियों) और लाभ यह है कि नियोक्ता मिल जाएगा, तो आप पसंद करते हैं का एक संकेत के लिए महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार पारित करने के लिए क्या करना है

40+ के बारे में लकीर के फकीर को सभी दलों, जो ऊपर लिखा गया था के साथ काम करने के लिए पहली जगह में:

1. क्षमता का प्रदर्शन और सीखने की इच्छा। आयोजित अल्पकालिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, अपनी हार्ड कौशल विकसित। नरम नहीं कौशल - संचार कौशल, नेतृत्व, कृपया सुन जो करने के लिए प्रत्येक में सक्षम है। अर्थात् कठिन कौशल - पेशेवर प्रमाणीकरण, प्रशिक्षण, सॉफ्टवेयर उत्पादों, प्रौद्योगिकियों। और वह अल्पकालिक पाठ्यक्रमों के बजाय दूसरी डिग्री है, क्योंकि उच्च शिक्षा, एक नियम के रूप में, नहीं देता विशिष्ट कौशल, और प्रौद्योगिकियों कि सबसे उच्च विद्यालयों में की पेशकश कर रहे अधिक 5-10 अप्रचलित हैं साल पहले। नए ज्ञान का तेजी से अधिग्रहण के लिए विकल्प के रूप में देखा जा सकता है, उदाहरण के लिए, इस तरह के एक मंच दूरस्थ सीखने कैसे Coursera, Edx और उच्च गुणवत्ता वाले अल्पकालिक केन्द्र "विशेषज्ञ" बाऊमन पर की तरह शिक्षा केन्द्रों बाऊमन।
2. पुस्तक व्यापार में नवीनतम और सबसे फैशनेबल पढ़ें। सुनना पॉडकास्टपेशेवर टेलीग्राम चैनलों से कनेक्ट करें। जानने के लिए कैसे और कहाँ आप क्या पढ़ सकते हैं और कैसे आप प्राप्त ज्ञान काम में लागू किया जा सकता के बारे में बात करें।
3. युवा के लिए सम्मान दिखाने के लिए और उन लोगों से खुद को अलग करने के लिए नहीं की कोशिश, और शब्दों, कार्यों और व्यवहार का विरोध नहीं किया। क्या वे उम्र के कनिष्ठ सहयोगियों पर सीखा है बताने के लिए।
4. संक्षेप में। बहुत, बहुत संक्षेप में। केवल विषय पर प्रतिक्रिया और अपने आप odorgivat हर बार जब आप अपने जवाब के व्यापक संदर्भ में और अधिक विस्तार और सेट में बात करना चाहता हूँ।
5. के बारे में कैसे आप शहर के दूसरे पक्ष पर एक दिलचस्प काम के लिए काम करते ओवरटाइम ड्राइव करने में खुशी होगी बात करें, और कभी कभी दोपहर का भोजन खाने के लिए भूल जाते हैं।
6. खेल खेलने के लिए शुरू और साक्षात्कार फिटनेस ट्रैकर के दौरान साक्षात्कारकर्ता को प्रदर्शित करने के लिए अपने वर्कआउट रिकॉर्ड करने के लिए तैयार रहना। यह संभावना नहीं है कि वे खेल होगा, लेकिन शो करने की अपनी इच्छा अधिक विश्वसनीयता दे देंगे। जिंदादिली और सकारात्मक और अपने अच्छे भौतिक आकार को दूर के एक प्रभारी नियोक्ता संदेह। संयोग से, शारीरिक गतिविधि गति बढ़ जाती है मानसिक गतिविधिऔर यह भी अतिरिक्त अंक देता है।
7. उनका उत्साह के साथ सौदा। व्यावसायिक गतिविधियों है कि को प्रेरित में उन पहलुओं का पता लगाएं, और एक नौकरी के लिए लग रही है, यह इन पहलुओं से जुड़ा है। नहीं पुराने प्रौद्योगिकियों और सॉफ्टवेयर की तरह - मास्टर नई। साक्षात्कार में, नहीं बताया है कि यह बोरिंग किया गया था, एक शब्द भी कंपनियों, लोगों, प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकी के बारे में नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं देता। केवल क्या सोच रहा है कि पिछले काम में लिया प्रसन्न बोलो।

इसके अलावा, आप स्पष्ट उम्र के साथ जुड़े लाभों के बारे में नियोक्ता बता सकते हैं:

• हल सभी व्यक्तिगत मुद्दों (प्यार, शादी, होने बच्चों, किंडरगार्टन, स्कूल), और अब हम काम पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
• इस उम्र में एक की स्थिति प्राप्त बहुत मुश्किल है। इसलिए यह विशेष रूप से इस रिक्ति के रूप में इस तरह के एक अद्भुत के लिए अपने हाथों और पैरों के लिए पर मूल्य काम करने के लिए और पकड़ के लिए आवश्यक है,।
• इस साल की उम्र तक हम इस तरह के लिए इच्छा के रूप में किया गया मुसीबतों, जो इस्तेमाल किया गया है, है करियर ग्रोथ. यह केवल काम करते हैं, लाभ और सामान्य कमाई करने के लिए इच्छा के बनी हुई है।
• उम्र प्रतिस्पर्धा चला जाता है के साथ, ज्ञान साझा करने की इच्छा आता है। खुशी के साथ, अपने काम के अलावा कोचिंग, प्रशिक्षण और बहुत आगे तक का समय लग सकता है।
• विभिन्न स्थानों में विभिन्न कंपनियों / में प्रक्रियाओं के अवलोकन के अनुभव है - और इस प्रकार व्यापार अनुकूलन के लिए उपयोगी विचार पेशकश कर रहे हैं।
• अब एक और पीढ़ी 40+ वृद्धि हुई। यह जिस पर वह पहले था, की इच्छा और सीखने की क्षमता से अलग है। लोग एक नियमित आधार पर और आनंद के साथ नए ज्ञान मिलता है।
• आधुनिक युग 40+ विशेषज्ञों - यह कंपनी के कर्मचारियों के प्रति अधिक वफादार है। वे और अधिक पीढ़ी की तुलना में एक ही नियोक्ता के साथ रहने के लिए झुका रहे हैं जेड

इससे पहले कि हम पर जाने साक्षात्कारजरूरी प्रशिक्षित किए जाने की जरूरत है। एक सहयोगी, रिश्तेदार या दोस्त eychary pozadavat प्रश्न पूछें, आप उम्मीद की जा सकती है, और प्रतिक्रिया देने के - तो आप जानते हैं लायक है और क्या बारे में बात कर लायक नहीं है क्या। विशेष रूप से, यह भाषण में आराम के लिए इच्छा है, जानने के लिए तैयार नहीं है, युवा के खिलाफ पूर्वाग्रह की सुविधाओं है कि क्या का ट्रैक रखने के लिए अच्छा है। लंबाई में प्रवृत्तियों के लिए जाँच करने के लिए अपने विचारों को व्यक्त करने के लिए आप से पूछो। बेशक, इस मामले में और पेशेवर सहायता सलाहकार जो प्रशिक्षण साक्षात्कार आयोजित करने में विशेषज्ञ होगा।

कैसे भविष्य में कार्य करने के लिए

किसी अन्य समस्या के मामले में के रूप में, 40 में रोजगार मुद्दे को हल करने के लिए सबसे अच्छा तरीका है अपने रोकथाम है। यही कारण है कि पहले के एक साल की उम्र में इसके बारे में सोचने के लिए लायक है। यहाँ क्या करना है:

1. परिचितों का एक बड़ा नेटवर्क का निर्माण करने के लिए। क्योंकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया है, यह 40 में रोजगार के लिए सबसे प्रभावी तरीका है। संबंधों लाभकारी न केवल बराबर स्थिति / पेशे के साथ, और विशेष रूप से भविष्य में उन लोगों को जो नियोक्ताओं हो सकता है (स्तर n + 1 या n + 2 तुम्हारा से) को स्थापित करना।
2. श्रम बाजार में उनकी कीमत बढ़ाने के लिए। यही कारण है कि "काम हाथ" एक ला की महिमा का गुणगान करने के लिए नहीं है "मैं सुंदर सिर हूँ," और नियमित रूप से गतिविधियों है कि सक्षम नहीं हैं या नहीं में संलग्न करने के अन्य (जैसे, ठंड निष्पादित करना चाहते बिक्री)। उन्नत सॉफ्टवेयर और आधुनिक तकनीक का विकास करना। नियमित रूप से सीखते हैं।
3. एक ही स्थान पर काम का इष्टतम अवधि का निरीक्षण करें - कम से कम 2, नहीं की तुलना में अधिक 5 साल। अन्यथा, पहले मामले में, उम्मीदवार दूसरे में "टिड्डी" का लेबल के अंतर्गत नियोक्ताओं में आयोजित किया जाएगा - "बैठ गया, एक नए स्थान पर अनुकूल करने के लिए संभवतः अनम्य असमर्थ।" और दोनों ही मामलों में यह बहुत हो जाएगा संभावना कम रोजगार।